1. CONTROVERSIA DEL TRATAMIENTO LEGAL DEL
TELETRABAJO EN EL PERÚ
EL TELETRABAJO EN EL PERU
Teletrabajo, o trabajo a distancia, aquél mediante el cual el trabajador
realiza sus funciones en un lugar diferente a su centro laboral, es una
modalidad que en otros países está siendo cada vez aceptado e
implementada. Sin embargo, no es así en nuestro país. En comparación con
lo que se está haciendo en otros países, puede darnos una idea de lo que
necesitamos para elevar el nivel de teletrabajo en nuestro país, y así
aprovechar mejor las ventajas que ofrece tanto para la empresa, el
empleado y la sociedad en general. Se coincide en que no nos falta
tecnología; sino legislación, impulso, cultura de teletrabajo, conocimientos
y confianza.

2. LA LEGISLACION LABORAL PERUANA SOBRE TELETRABAJO
La posibilidad de que el teletrabajo en sus diferentes variantes se desarrolle en
el domicilio habitual del trabajador, ha estado ocasionando que el teletrabajo
haya pretendido ser considerado en muchas ocasiones en el Perú como “trabajo
a domicilio”, debido a su falta de regulación legal por parte del legislador
peruano y su nula contemplación en el Proyecto o en el Texto de la Ley
General del Trabajo que ni siquiera la dedica articulo alguno para su
tratamiento o calificación legal.
El artículo 87 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral dispone
que: “el trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitual o temporalmente, de
forma continua o discontinua, por cuenta de una o más empleadores, en el
domicilio del trabajador o en el lugar designado por este, sin supervisión directa
e inmediata del empleador”.

3. Los objetivos planteados al tele trabajador deben ser muy precisos, conociendo
cómo y cuándo se le va a controlar, porque la comunicación entre la empresa y
el teletrabajador es imprescindible para optimizar la consecución de objetivos
en los plazos asignados, y con la calidad convenida. Por ello, pensamos que es
necesario establecer objetivos realistas, con plazos concretos y regulares y con
una comunicación frecuente entre supervisor y teletrabajador, con la finalidad
de disminuir el riesgo de una evaluación errónea de un rendimiento deficiente.