El documento habla sobre el teletrabajo en el Perú. Explica que el teletrabajo permite realizar tareas laborales desde cualquier lugar a distancia de la oficina mediante el uso de tecnologías. Aunque existen ventajas como la flexibilidad y autonomía, el teletrabajo no se ha implementado ampliamente en el Perú. Recientemente se aprobó una ley para regular esta modalidad laboral y promover sus beneficios para trabajadores e instituciones.

2. IDEA GENERAL SOBRE
TELETRABAJO
 El teletrabajo, o trabajo a distancia, en el cual el trabajador realiza sus
funciones en un lugar diferente a su centro laboral, es una modalidad
que en otros países está siendo cada vez aceptado e implementada.
Sin embargo, no es así en nuestro país. En comparación con lo que se
está haciendo en otros países, puede darnos una idea de lo que
necesitamos para elevar el nivel de teletrabajo en nuestro país, y así
aprovechar mejor las ventajas que ofrece tanto para la empresa, el
empleado y la sociedad en general. Se coincide en que no nos falta
tecnología; sino legislación, impulso, cultura de teletrabajo,
conocimientos y confianza.
 Al referirse "a distancia" se habla de que el trabajo puede ser
desempeñado en su casa, la casa de un familiar o amigo, en un centro
de comunicaciones, en un hotel, en un restaurante, en un ómnibus, en
un automóvil, en un cyber o en cualquier otro lugar. El teletrabajo
también es usado por personas con algún tipo de limitación que no
pueden transportarse físicamente a su área de trabajo, así como
también por personas que viven en países diferentes al de su área de
trabajo.

3.  El artículo 87 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral dispone que: “el trabajo a domicilio es el que se ejecuta
habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por
cuenta de una o más empleadores, en el domicilio del
trabajador o en el lugar designado por este, sin supervisión
directa e inmediata del empleador”.
 El artículo 87 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral señala
taxativamente:“ Trabajo a domicilio: Trabajo a domicilio es el
que se ejecuta, habitualmente o temporalmente, de forma
continua o discontinua, por cuenta de uno o más empleadores,
en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por este,
sin supervisión directa e inmediata del empleador. El
empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de la
metodología y técnicas del trabajo a realizarse.

4. Algunas ventajas que nos puede
brindar:
 Mayor autonomía, flexibilidad y movilidad
 Aumento de la productividad
 Más oportunidades laborales
 Mayor especialización
 Más vida familiar
 Mejor integración laboral de personas con discapacidad
 Más unificación familiar de objetivos
 Posibilidad de combinar con tareas domésticas
 Menor estrés
 El ambiente en el que el trabajador labora puede no ser el más apto para la realización
de sus actividades.
 Puede provocar el sedentarismo.
 Puede aumentar conflictos o distracciones dentro del núcleo familiar.
 Perdida de colaboración y relaciones personales con otros trabajadores de su área.
 Algunas veces horarios ilimitados, incluidos los fines de semana.
 Algunas personas pueden sentirse aisladas o solitarias debido al poco o nulo contacto
social con compañeros de trabajo u otros seres humanos ajenos a la familia.

5. TENEMOS ALGUNAS
DESVENTAJAS
 El teletrabajo evoluciona gracias al avance y uso de
las tecnologías es un gran elemento para el
desarrollo profesional de los sujetos analizados. La
diversidad de los niveles socioeconómicos no ha
influenciado en el desarrollo de este proyecto.
 Tampoco se ha observado diferencia alguna, en el
sexo de los participantes, a la hora de desarrollar
sus actividades, el Teletrabajo puede ser alternativa
valedera para solucionar el desempleo de los
discapacitados. Las diversas discapacidades así
como la modalidad de teletrabajo pueden hacer uso
positivo de las tecnologías de comunicación e
información.

6. IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE
TELETRABAJO, 30036, CON ÉNFASIS EN EL
SECTOR PÚBLICO
 El congreso de la república del Perú ha dado la Ley 30036 que
regula el “teletrabajo”, mandó a que se publique y cumpla dado
en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro días del mes de
junio del año dos mil trece.Esta ley 30036 nos da a conocer
cinco artículos: primero, el objeto de la ley; segundo, definición
del teletrabajo; tercero; reglas sobre el uso y cuidado de los
equipos; cuarto, carácter voluntario y reversible del teletrabajo,
y cinco, derechos y obligaciones laborales.
 Esta ley que regula el teletrabajo presenta beneficios y
perjuicios para el teletrajador e institución. El teletrabajo se
caracteriza porque la prestación de servicios subordinada se
efectúa sin presencia física del trabajador en el centro laboral,
lo cual la empresa se comunica y ejerce su poder de dirección
sobre el teletrabajador mediante los medios informáticos, de
telecomunicaciones o análogos. El teletrabajo es solo otra
forma de trabajar, lo cual lo defino como un trabajo a distancia
facilitado por el uso de las TICs.

7.  El lado positivo para el teletrabajador sería pasar más tiempo con la
familia, menos estrés, ahorro de dinero en los pasajes, como también
les conviene más a las personas con discapacidad que les hace difícil
movilizarse de un lugar a otro y el lado positivo para la empresa sería
que su trabajador esté actualizado con el desarrollo de las Tic, hay
mayor productividad, menos chismes y peleas entre trabajadores,
implementación de las tecnologías en el desarrollo de la actividad,
deducir costos en la infraestructura, etc.
 El lado negativo para el teletrabajador sería la falta de relación con
sus compañeros de trabajo, falta de ambiente laboral, conflicto con la
familia en el mismo ambiente, y para la empresa el lado negativo sería
la falta de supervisión de sus teletrabajadores a pesar de que
presentaran reportes de su trabajo, no es igual que el gerente siga las
actividades de su trabajador de muy de cerca dándole elogios o
reprimenda para ayudarlos a progresar.

8.  La mayoría de las empresas que utilizan el teletrabajo optan por el teletrabajo
alternado, en el que los empleados sólo trabajan en casa una parte del tiempo,
transcurriendo el resto de la jornada laboral en la oficina. Esta forma de teletrabajo
ofrece mayores posibilidades de comunicación entre el empleado y la empresa que el
trabajo en casa a tiempo completo. Bueno hay que tener en cuenta donde se va a
realizar el teletrabajo, por lo tanto debemos tener una oficina en casa donde pueda dar
uso y cuidar los equipos de trabajo. Ahora se da dos tipos de compromisos; cuando los
equipos sean proporcionados por el empleador, y cuando el teletrabajador aporte sus
propios equipos de trabajo.
 El teletrabajador es responsable de su adecuado uso y conservación de los equipos
proporcionados, evitará que los bienes sean utilizados por terceros ajenos a la relación
laboral. El adecuado uso y conservación de los equipos, debe tener en cuenta las
Guías técnicas de la utilización de cada uno de ellos, para su actualización
permanente. Los contratos bajo la modalidad de teletrabajo tendrán en cuenta la
formación necesaria y el conocimiento previo sobre el uso correcto y conservación de
los equipos por los teletrabajadores.

9.  En el caso del teletrabajador que aporta sus propios equipos de trabajo, el empleador
debe compensar la totalidad de los gastos, incluidos los gastos de comunicación. Si el
teletrabajador realiza sus labores en otro lugar ya sea dentro o fuera del país, el
empleador asume los gastos que esto conlleva. El reglamento debe establecer la
forma como se efectuara las condiciones de trabajo.
Esta nueva ley 30036 que regula el teletrabajo debemos aceptarlo y aplicarlo. Ya en
otros países (Estados Unidos, Brasil, Argentina, Colombia, España, Italia, Dinamarca y
Suecia) se está implementando esta modalidad y debemos elevar el nivel de
teletrabajo en el Perú para así aprovechar las ventajas que ofrece tanto para la
institución, trabajador y terceros.
 Ahora para seleccionar a un trabajador y pueda cumplir labores a distancia es
necesario que sea responsable, confiable, comunicativo, que tenga la capacidad para
soportar el aislamiento, rigurosidad en el cumplimiento de horas de trabajo, capacidad
de adaptación, capacidad para organizarse y gestionar su tiempo, y la autodisciplina,
como también se podría capacitar a los trabajadores. Así que depende de cada
trabajador si está preparado para aplicar esta nueva metodología de trabajo.