El documento define el teletrabajo como trabajo realizado a distancia utilizando tecnologías de la información. Explica que surgió en los años 70 para reducir el uso de recursos, aunque la tecnología aún no estaba lo suficientemente desarrollada. En Perú, el teletrabajo no está muy extendido debido a falta de legislación y cultura al respecto. La ley peruana considera el teletrabajo como trabajo a domicilio a falta de regulación específica.

1. TELETRABAJO
DEFINICIÓN
El vocablo teletrabajo proviene de dos voces: tele y
trabajo, cuyo significación etimológica nos conduce
a expresarlo, habida cuenta que la raíz latina tele
denota distancia o lejanía, como un trabajo
ejecutado a distancia. A continuación se daran
diferentes y breves definiciones de teletrabajo:

2. HISTORIA
Durante la década del 70, en los EEUU, y en plena crisis
del petróleo, el físico Jack Nilles comenzó a pensar
formas de optimización de recursos no renovables. Su
primera idea fue "llevar el trabajo al trabajador y no el
trabajador al trabajo", tras lo cual creó el concepto de
"telecommuting". Sin embargo, a esa altura el desarrollo
tecnológico no estaba lo suficientemente desarrollado
para que el teletrabajo sea una realidad masiva.

3. EL TELETRABAJO EN EL PERÚ
El teletrabajo, o trabajo a distancia, aquél mediante el
cual el trabajador realiza sus funciones en un lugar
diferente a su centro laboral, es una modalidad que en
otros países está siendo cada vez aceptado e
implementada. Sin embargo, no es así en nuestro país.
En comparación con lo que se está haciendo en otros
países, puede darnos una idea de lo que necesitamos
para elevar el nivel de teletrabajo en nuestro país, y así
aprovechar mejor las ventajas que ofrece tanto para la
empresa, el empleado y la sociedad en general. Se
coincide en que no nos falta tecnología; sino
legislación, impulso, cultura de
teletrabajo, conocimientos y confianza.

4. LA LEGISLACIÓN LABORAL PERUANA SOBRE
TELETRABAJO La posibilidad de que el teletrabajo en sus
diferentes variantes se desarrolle en el domicilio habitual
del trabajador, ha estado ocasionando que el teletrabajo
haya pretendido ser considerado en muchas ocasiones
en el Perú como “trabajo a domicilio”, debido a su falta
de regulación legal por parte del legislador peruano y su
nula contemplación en el Proyecto o en el Texto de la Ley
General del Trabajo que ni siquiera la dedica articulo
alguno para su tratamiento o calificación legal

5. LA LEGISLACIÓN LABORAL PERUANA SOBRE
TELETRABAJOEl artículo 87 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral dispone que: “el trabajo a
domicilio es el que se ejecuta habitual o
temporalmente, de forma continua o discontinua, por
cuenta de una o más empleadores, en el domicilio del
trabajador o en el lugar designado por este, sin
supervisión directa e inmediata del empleador”.

6. LA LEGISLACIÓN LABORAL PERUANA SOBRE TELETRABAJOEl
artículo 87 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral señala
taxativamente:“Trabajo a domicilio: Trabajo a domicilio es el
que se ejecuta, habitualmente o temporalmente, de forma
continua o discontinua, por cuenta de uno o más
empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar
designado por este, sin supervisión directa e inmediata del
empleador. El empleador tiene la facultad de establecer las
regulaciones de la metodología y técnicas del trabajo a
realizarse.

7. Ventajas Conseguirás mayor productividad debido a la
implantación del trabajo por objetivos. Necesitarás
menos infraestructura, por lo que tus costos bajarán.
Eliminas la ausencia laboral. Implementarás nuevas
tecnologías de información, mejorando su apariencia
para el consumidor. Habrá un mejor aprovechamiento de
los puestos de trabajo, ya que éstos pueden ser
compartidos entre distintos trabajadores.

8. DesventajasExiste un punto de rendimiento decreciente
al emplear teletrabajadores, ya que la supervisión del
trabajador en casa es menor. Suele haber una pérdida de
las jerarquías al no existir una supervisión continua. Se
crea una menor identificación del trabajador con la
empresa. Este aislamiento físico produce una menor
socialización y participación por parte del trabajador
para con la empresa. Se pueden crear conflictos con la
lealtad del empleado para con la empresa, por la misma
razón de no sentir una gran identificación con ésta.

9. DIFERENCIAS CON EL TRABAJO A DOMICILIOEl lugar:
dadas las características del teletrabajo, el mismo puede
ser desarrollado no sólo en el hogar sino también en
otros espacios donde se tenga fácil acceso a las
TICs, incluso en un lugar indeterminado como es el caso
del teletrabajo que se realiza en forma móvil o nómada.

10. DIFERENCIAS CON EL TRABAJO A DOMICILIOEl perfil: el
tipo de trabajador profesional que caracteriza al
teletrabajador, poco tiene que ver con el tallerista o
trabajador manual que caracteriza al trabajador a
domicilio.

11. DIFERENCIAS CON EL TRABAJO A DOMICILIO La estructura del
empleo: la estructura del empleo realizada por la OIT, clasifica a
los trabajadores, en informales y formales. De esta manera, los
trabajadores informales son aquellos trabajadores
independientes que trabajan por cuenta propia (excepto los
administrativos, profesionales y técnicos) y trabajadores
familiares, incluyendo en este grupo al personal doméstico y a
los microempresarios con hasta 5 trabajadores. Mientras que
los trabajadores formales son los trabajadores que
desempeñan actividades en el sector público o en empresas
privadas con seis o más ocupados y los trabajadores autónomos
profesionales y técnicos.