1. MINISTERIO DE EDUCACIÓN CIENCIA Y TECNOLOGÍA
CENTRO DE FORMACIÓN PROFECIONAL Nº3166
Formación Profesional en “Operador en Informática de Oficina”
El teletrabajo un concepto con construcción, es aceptable considerar que el mismo
se refiere a la ejecución de una actividad, que bajo una relación de trabajo, se
realiza fuera de los centros de trabajo, con apoyo de las nuevas tecnologías de la
información. Ello permite que los teletrabajadores, cumplan con las obligaciones
derivadas de un contrato de trabajo desde sus casa, cibercafé o desde cualquier
lugar del mundo.
Hoy en día, el teletrabajador tiene acceso a bases de datos, a reuniones virtuales,
a transparencia de datos, lo cual permite que puedo tomar decisiones en tiempo
real, maximinizado su eficiencia dentro de los procesos productivos.
Para el Teletrabajador
Ventaja
 Mayor autonomía, flexibilidad y movilidad
 Aumento de la productividad
 Más oportunidades laborales
 Mayor especialización
 Mas vida familiar
 Mas unificación familiar de objetivos
 Posibilidad de combinar con tareas domesticas
 Menor estrés
 Mejor integración laboral de personas con discapacidad
 Elección personal del entorno de trabajo
 Menos desplazamiento, evitando o reduciendo los movimientos pendulares
(mas respeto al medio ambiente)
 Favorece el acceso a la formación (por medio de la teleformacion), con la
ventaja añadida de que se aprende a través del medio con que se va a
trabajar.
 Mas tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horarios flexible
Alumna: MARIELA DE LOS ANGELES VAZQUEZ

2. MINISTERIO DE EDUCACIÓN CIENCIA Y TECNOLOGÍA
CENTRO DE FORMACIÓN PROFECIONAL Nº3166
Formación Profesional en “Operador en Informática de Oficina”
 Significa también trabaja a gusto, con ilusión, con mayor dedicación y
compromiso
 Herramientas útil para mejor el ejercicio de cualquier profesión,
desvinculada del lugar y el horario adaptación "el trabajo a la vida" y no "la
vida al trabajo" y sustituyendo "obligaciones" por "responsabilidad"
 Modalidad más racional de trabajo, permita recuperar la profesionalidad y
la especialización en el trabajo autónomo e independiente.
Desventajas
 Falta del ambiente laboral, el ambiente en el que el trabajador laboral
puede no ser el más apto para la coalizacion de sus actividades
 Puede provocar el sedentarismo
 Aumenta los conflictos a distracciones dentro del núcleo familiar
 Crea un sentimiento de poca valoración o aprecio por parte del empleado
 Perdida de colaboración y relaciones personales con otros trabajadores de
su área
 Horarios ilimitados, incluidos los fines de semana
Para la empresa
Ventajas
 Menos problemas de convivencia entre empleados
 Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos
 Menor costo de producción
 Menos infraestructura necesaria
 Mas accesos a profesionales de alto nivel
 Eliminación del control horario
 Mejoras de plazos de entrega
 Eliminación del ausentismo laboral
 Implementación de las nuevas tecnologías de la información ya que la
empresa que contrata teletrabajadores está obligada a disponer de equipos
adecuados para poder realizar un trabajo ágil
 Reducción de costo: la creación de un puesto de trabajo resulta un 50% más
barato que un puesto presencial
 Facilita la expansión geográfica
 Crecimiento sin cambios estructurales
Alumna: MARIELA DE LOS ANGELES VAZQUEZ

3. MINISTERIO DE EDUCACIÓN CIENCIA Y TECNOLOGÍA
CENTRO DE FORMACIÓN PROFECIONAL Nº3166
Formación Profesional en “Operador en Informática de Oficina”
 Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, que pueden ser
compartidos por distintos trabajadores
 Menor contaminación al disminuir el traslado de trabajadores desde sus
cosas a sus puestos de trabajo presencial
Desventajas
 Suele haber perdidas de jerarquías, aunque este hecho no tiene porque
constituir una desventaja sino que puede aportar mayor agilidad a la
empresa en su toma de decisiones
 La competencias monetarias pueden exceder del costo total del trabajador
a tiempo completo con la oficina o almacén
 Se puede crear conflicto derivados de la lealtad de los trabajadores
 Se da una menor identificación del trabajador con la empresa
 El aislamiento físico produce una menor socialización y participación.
Alumna: MARIELA DE LOS ANGELES VAZQUEZ