El teletrabajo permite que los empleados cumplan con sus obligaciones laborales desde su casa u otro lugar utilizando tecnologías de información. Esto ofrece ventajas como mayor flexibilidad, autonomía y oportunidades laborales para los trabajadores, así como menores costos, mejor productividad y acceso a más talento para las empresas. Sin embargo, también puede generar desventajas como sentimientos de aislamiento para los empleados y pérdida de jerarquía y lealtad para las organizaciones.

1. TELETRABAJO
El teletrabajo es la ejecución de una actividad, que bajo una relación de trabajo, se
realiza fuera de los centros de trabajo, con apoyo de las nuevas tecnologías de la
información. Ello permite que los teletrabajodores, cumplan con las obligaciones
derivadas de un contrato de trabajo desde sus cosas, cibercape o desde cualquier lugar
del mundo.
Hoy en día, el teletrabajador tiene acceso a bases de datos, a reuniones virtuales, a
transferencia de datos, lo cual permite que pueda tomar decisiones en tiempo real,
maximizando su eficiencia dentro de los procesos productivos.
PARA EL TELETRABAJADOR
Ventajas.
Mayor autonomía, flexibilidad y movilidad.
Aumento de la producción
Más oportunidades laborales
Mayor especialización
Más vida familiar
Posibilidad de combinar con tareas domesticas
Menos estrés
Mejor integración laboral de personas discapacitadas
Elección personal del entorno de trabajo
Más unificación familiar de objetivos
Favorece el acceso a la formación
Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horarios flexibles
Significa trabajar a gusto
Herramientas útiles para mejorar el ejercicio de cualquier profesión
Modalidad más racional de trabajo.
DESVENTAJAS
 Falta del ambiente laboral
 Puede favorecer al sedentarismo
 Aumenta los conflictos o distracciones dentro del núcleo familiar

2.  Crea un sentimiento de poca valoración
 Pérdida de colaboración y relaciones laborales
 Horarios ilimitados, incluidos los fines de semana
PARA LA EMPRESA
VENTAJAS
Menos problemas de convivencia entre empleados
Mayor productividad debido a la implementación del trabajo por objetivos
Menor costo de producción
Menor infraestructura
Más accesos a profesionales de alto nivel
Eliminación del control de horario
Mejoras de plazos de entrega
Eliminación del ausentismo laboral
Implementación de las nuevas tecnologías de la información
Reducción de costo
Facilita la expansión geográfica
Crecimiento sin cambios estructurales
Mejor aprovechamiento
Menor contaminación al disminuir el traslado de trabajadores desde su casa a
sus puestos de trabajo
DESVENTAJAS
Pérdida de jerarquía
Las competencias monetarias pueden exceder del costo total del trabajador a
tiempo completo en la oficina
Se pueden crear conflictos derivados de la lealtad de los trabajadores
Se da una menor identificación del trabajador con la empresa
El aislamiento físico produce una menor socialización y participación del
trabajador