El documento describe el teletrabajo como una modalidad laboral en la que los empleados trabajan de forma remota utilizando tecnologías de comunicación e información. Explica que el presidente de Colombia y el ministro de Trabajo firmaron un decreto para regular el teletrabajo en el país, permitiendo que los trabajadores tengan las mismas prestaciones sociales que en una oficina y garantizando igualdad laboral. El decreto también crea incentivos para empresas que generen puestos de teletrabajo para poblaciones vulnerables.

1. El teletrabajo, o trabajo a distancia, permite trabajar en un lugar diferente a la oficina. La utilización de los nuevos
medios informáticos permite mejor comunicación de forma remota, lo que permite trabajar de forma no presencial.
Es una forma de trabajo en la que éste se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales o de las instalaciones de
producción.
Para comprender el concepto es fundamental detallar que es una manera de organizar y realizar el trabajo a distancia
con el uso de las tecnologías de la información y comunicación (TIC). En el domicilio del trabajador o en un lugar o
establecimiento ajeno al empleador.
El Teletrabajo implica que el trabajador no se encuentra físicamente vinculado a su centro de trabajo en la totalidad
del tiempo que cumple con sus obligaciones contractuales.

2. Una de las opciones que la tecnología brinda a la empresa y a los trabajadores es la realización del teletrabajo.
• Los sistemas de conexión remotos.
•Las mejoras de las comunicaciones.
•El cambio de mentalidad de muchas empresas que empiezan a ver el teletrabajo como una reducción de costos.
• La percepción que tienen muchos empleados de esta modalidad mejorando su calidad de vida.
Estos, son algunos de los factores que están propiciando el avance de esta forma de trabajo.

4. Para la empresa
Menos problemas de convivencia entre empleados
Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos.
Menor costo por producción
Menor infraestructura necesaria.
Más acceso a profesionales de alto nivel
Eliminación de control horario
Mejora de plazos de entrega
Posibilidad de modificar horarios de trabajo
Eliminación del ausentismo laboral.
Implementación de las Nuevas Tecnologías de la información, ya que la empresa que contrata *Tele trabajadores
está obligada a disponer de equipos adecuados para poder realizar un trabajo ágil.
Reducción de costos: la creación de un puesto de Teletrabajo resulta un 50% más barato que un puesto presencial.
Facilidad de expansión geográfica
Crecimiento sin cambios estructurales
Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, que pueden ser compartidos por distintos trabajadores.
Menor contaminación al disminuir el traslado de trabajadores desde sus casas a sus puestos de trabajo presencial.

5. Suele haber pérdida de jerarquías, aunque este hecho no tiene porque constituir una desventaja sino
que puede aportar mayor agilidad a la empresa en su toma de decisiones.
Las compensaciones monetarias pueden exceder el costo total del trabajador a tiempo completo en
la oficina o almacén.
Se pueden crear conflictos derivados de la lealtad.
Se da una menor identificación del trabajador con la empresa.
El aislamiento físico produce una menor socialización y participación del trabajador.

6. Mayor autonomía flexibilidad y movilidad.
Aumento de la productividad.
Más oportunidades laborales.
Mayor especialización.
Más vida familiar.
Mejor integración laboral de personas con discapacidad
Más unificación familiar de objetivos.
Posibilidad de combinar con tareas domésticas.
Menor estrés.
Menos desplazamientos, evitando o reduciendo los movimientos pendulares (más respeto al medio ambiente)
Favorece el acceso a la formación (por medio de la tele formación), con la ventaja añadida de que se aprende a través
del medio con que se va a trabajar.
Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de vida.
Herramienta útil para mejorar el ejercicio de cualquier profesión, desvinculada del lugar y del horario, adaptando "el
trabajo a la vida" y no "la vida al trabajo", y sustituyendo "obligación" por" responsabilidad“
Modalidad más racional de trabajo, permite recuperar la profesionalidad y la especialización en el trabajo autónomo e
independiente.
Significa también trabajar a gusto, con ilusión, con mayor dedicación y compromiso.

7. El ambiente en el que el trabajador labora puede no ser el más apto para la realización de sus actividades.
Puede provocar sedentarismo.
Aumento los conflictos o distracciones dentro del núcleo familiar.
Crea un sentimiento de poca valoración o aprecio por parte del empleado.
Perdida de colaboración y relaciones personales con otros trabajadores de su área.
Horarios ilimitados, incluidos los fines de semana

8. En el marco de la conmemoración del Día Internacional del Trabajo, el presidente de la República, Juan Manuel
Santos, y el ministro de Trabajo, Rafael Pardo, firmaron el decreto que reglamenta esta modalidad de trabajo en el
país.
La firma, que se llevó a cabo en las instalaciones de Microsoft Colombia, permite que muchos colombianos trabajen
desde su casa con las mismas reglas que el sistema tradicional, aportes al sistema integral de seguridad social,
condiciones de higiene y seguridad verificados por las ARP y jornadas laborales de acuerdo a la ley.
Esta iniciativa del Ministerio del Trabajo, en coordinación con el Ministerio de Comunicaciones y Nuevas Tecnologías
(TIC) y la cartera de Salud y Protección Social, llega de la mano del lanzamiento de www.teletrabajoencolombia.com
para que cualquier persona, empleado o empleador, conozca las ventajas de tele trabajar.
Según el Ministerio TIC, "el teletrabajo permite emplear personas con discapacidad y reduce la congestión del tráfico,
generando una movilidad sostenible y disminuyendo los índices de contaminación. Al empleador, le permite tener
acceso a más personal, reduce costos y aumenta la productividad. Y a los empleados, les permite tener una mejor
calidad de vida".

9. En el marco de la conmemoración del Día Internacional del Trabajo, el presidente de la República, Juan Manuel
Santos, el ministro de Trabajo, Rafael Pardo, firmaron el decreto que reglamenta esta modalidad de trabajo en el país.
La firma, que se llevará a cabo en las instalaciones de Microsoft Colombia, permitirá que muchos colombianos
trabajen desde su casa con las mismas reglas que el sistema tradicional, aportes al sistema integral de seguridad social,
condiciones de higiene y seguridad verificados por las ARP y jornadas laborales de acuerdo a la ley.
Esta iniciativa del Ministerio del Trabajo, en coordinación con el Ministerio de Comunicaciones y Nuevas Tecnologías
(TIC) y la cartera de Salud y Protección Social, llega de la mano del lanzamiento de www.teletrabajoencolombia.com
para que cualquier persona, empleado o empleador, conozca las ventajas de tele trabajar.
Según el Ministerio TIC, "el teletrabajo permite emplear personas con discapacidad y reduce la congestión del tráfico,
generando una movilidad sostenible y disminuyendo los índices de contaminación. Al empleador, le permite tener
acceso a más personal, reduce costos y aumenta la productividad. Y a los empleados, les permite tener una mejor
calidad de vida".
Con esta medida, los trabajadores que laboren desde sus casas tendrán las mismas condiciones de prestaciones
sociales que quienes se encuentran en una oficina, lo cual garantiza igualdad laboral.
La norma establece obligaciones y responsabilidades entre las partes, y también crea incentivos para
aquellas empresas que generen nuevas puestos a través del Teletrabajo, sobre todo para la población en
condición de discapacidad, desplazamiento forzoso, aislamiento geográfico, mujeres cabeza de hogar, población en
reclusión y personas cuya vida esté amenazada.