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Seguridad Social en Chile: principios y definiciones

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M
Marcelo Isidro Rodriguez

Este documento define los principios fundamentales de la seguridad social en Chile. Brevemente describe la solidaridad, que implica que cada persona aporta según su capacidad y recibe prestaciones de acuerdo a sus necesidades; la universalidad, que establece que la seguridad social debe cubrir a todas las personas; y la obligatoriedad, que indica que la cobertura no depende de la voluntad del interesado.

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SSeegguurriiddaadd SSoocciiaall eenn CChhiillee
¿QQuuéé eenntteennddeemmooss ppoorr SSeegguurriiddaadd SSoocciiaall?? LLaa sseegguurriiddaadd ssoocciiaall ssee rreeffiieerree pprriinncciippaallmmeennttee aa uunn ccaammppoo ddee bbiieenneessttaarr ssoocciiaall rreellaacciioonnaaddoo ccoonn llaa pprrootteecccciióónn ssoocciiaall oo llaa ccoobbeerrttuurraa ddee llaass nneecceessiiddaaddeess ssoocciiaallmmeennttee rreeccoonnoocciiddaass,, ccoommoo ééll ddeesseemmpplleeoo,, llaa ssaalluudd,, llaa ppoobbrreezzaa,, llaa vveejjeezz,, llaass ddiissccaappaacciiddaaddeess,, eettcc..
SSee ddeeffiinnee aa llaa SSeegguurriiddaadd SSoocciiaall ccoommoo...... “ Un conjunto de programas existentes que tienen por objeto proteger el ingreso de los trabajadores frente al desempleo, a las enfermedades, a los accidentes, a la incapacidad laboral durante la vejez; y a sus dependientes frente a la invalidez o muerte del jefe de hogar, y finalmente, a mejorar los niveles de consumo de los menores y mayores en situación de pobreza e indigencia” .
La Seguridad SSoocciiaall eexxpprreessaa llaa nneecceessiiddaadd ddee aasseegguurraarr uunn iinnggrreessoo aa qquuiieenn lloo hhaa ppeerrddiiddoo oo hhaa vviissttoo iinntteerrrruummppiiddoo ssuu iinnggrreessoo rreegguullaarr.. Definición WWiilllliiaamm BBeevveerriiddggee lloo ddeeffiinnee ccoommoo ““AAbboolliirr eell eessttaaddoo ddee nneecceessiiddaadd,, aasseegguurraannddoo aa ccaaddaa cciiuuddaaddaannoo eenn ttooddoo ttiieemmppoo uunnaa eennttrraaddaa ssuuffiicciieennttee ppaarraa hhaacceerr ffrreennttee aa ssuuss nneecceessiiddaaddeess.. EEssttaass nneecceessiiddaaddeess ppuueeddeenn sseerr ccuubbiieerrttaass eenn ppaarrttee ppoorr eessttrruuccttuurraass ddiisseeññaaddaass ppoorr eell eessttaaddoo yy ccaappiittaalleess pprrooppiiooss,, ppaarraa aassíí ppeerrmmiittiirr qquuee eell eessttaaddoo rreeddiirreecccciioonnee iinnggrreessooss aa llooss mmááss nneecceessiittaaddooss
Seguridad Social PPaauull DDuurraanndd lliimmiittaa eessttaa ddeeffiinniicciióónn aa ““GGaarraannttiizzaarr eell nniivveell ddee iinnggrreessooss pprroovveenniieenntteess ddeell ttrraabbaajjoo..”” AA ppaarrttiirr ddee llooss ccoonncceeppttooss eexxpprreessaaddooss ppoorr BBeevveerriiddggee ssee ffoorrmmaalliizzóó uunn mmooddeelloo ddee sseegguurriiddaadd SSoocciiaall ccoonn aacceeppttaacciióónn uunniivveerrssaall yy rreeccooggiiddaa ppoorr llaa OOIITT eenn 11995522 ((ccoonnvveenniioo 110022))
Principios de la Seguridad Social Solidaridad Obligatoriedad Titularidad Pública Existen 15 programas actuales los que han sido mejorados en la nueva Reforma Previsional
LLOOSS PPRRIINNCCIIPPIIOOSS:: ssoonn llaa bbaassee ddee uunn ssiisstteemmaa ddee sseegguurriiddaadd ssoocciiaall.. EEnn ttéérrmmiinnooss ggeenneerraalleess,, llooss pprriinncciippiiooss ffuunnddaammeennttaalleess eenn sseegguurriiddaadd ssoocciiaall,, ddee mmaayyoorr rreeccoonnoocciimmiieennttoo eenn eell áámmbbiittoo iinntteerrnnaacciioonnaall,, ssoonn llooss ssiigguuiieenntteess::  SSoolliiddaarriiddaadd  UUnniivveerrssaalliiddaadd  PPaarrttiicciippaacciióónn  IIgguuaallddaadd HHaayy oottrrooss ccaarraacctteerreess qquuee ssii bbiieenn ppaarraa aallgguunnooss ppaaíísseess,, iinnssttiittuucciioonneess oo aauuttoorreess ssoonn pprriinncciippiiooss ddee sseegguurriiddaadd ssoocciiaall,, nnoo eess uunnáánniimmee ssuu ccoonnddiicciióónn ddee ttaalleess ppaarraa ttooddooss eellllooss,, aa ddiiffeerreenncciiaa ddee llooss eennuunncciiaaddooss aanntteerriioorrmmeennttee.. SSuuffiicciieenncciiaa oo iinntteeggrriiddaadd  OObblliiggaattoorriieeddaadd  UUnniiddaadd  EEqquuiiddaadd
SSOOLLIIDDAARRIIDDAADD:: EEll pprriinncciippiioo ddee ssoolliiddaarriiddaadd ssee ddeeffiinnee eenn ccuuaannttoo ccaaddaa ccuuaall aappoorrttaa aall ssiisstteemmaa ddee sseegguurriiddaadd ssoocciiaall sseeggúúnn ssuu ccaappaacciiddaadd ccoonnttrriibbuuttiivvaa yy rreecciibbee pprreessttaacciioonneess ddee aaccuueerrddoo aa ssuuss nneecceessiiddaaddeess,, lloo ccuuaall ccoonnssttiittuuyyee uunnaa hheerrrraammiieennttaa iinnddiissppeennssaabbllee aa eeffeeccttooss ddee ccuummpplliirr ccoonn eell oobbjjeettiivvoo eesseenncciiaall ddee llaa sseegguurriiddaadd ssoocciiaall:: llaa rreeddiissttrriibbuucciióónn ddee llaa rriiqquueezzaa ccoonn jjuussttiicciiaa ssoocciiaall.. LLaa ssoolliiddaarriiddaadd iimmpplliiccaa llaa ddeell ssaannoo ccoonn eell eennffeerrmmoo,, llaa ddeell jjoovveenn ccoonn eell aanncciiaannoo ((iinntteerrggeenneerraacciioonnaall uu hhoorriizzoonnttaall)),, ppeerroo ttaammbbiiéénn eennttrree llaass ppeerrssoonnaass ddee ddiiffeerreenntteess iinnggrreessooss,, ddee llooss qquuee mmááss ttiieenneenn aa llooss qquuee mmeennooss ttiieenneenn ((iinnttrraaggeenneerraacciioonnaall oo vveerrttiiccaall)),, iinncclluussoo ssoolliiddaarriiddaadd ggeeooggrrááffiiccaa eennttrree rreeggiioonneess ccoonn mmááss rreeccuurrssooss yy oottrraass mmááss ppoobbrreess..
UUNNIIVVEERRSSAALLIIDDAADD  EEnn ssuuss ddooss vveerrttiieenntteess:: llaa oobbjjeettiivvaa,, eess ddeecciirr qquuee llaa sseegguurriiddaadd ssoocciiaall ddeebbee ccuubbrriirr ttooddaass llaass ccoonnttiinnggeenncciiaass ((rriieessggooss)) aa llaass qquuee eessttáá eexxppuueessttoo eell hhoommbbrree qquuee vviivvee eenn ssoocciieeddaadd,, yy llaa ssuubbjjeettiivvaa,, eessttoo eess,, qquuee ttooddaass llaass ppeerrssoonnaass ddeebbeenn eessttaarr aammppaarraaddaass ppoorr llaa sseegguurriiddaadd ssoocciiaall,, pprriinncciippiioo qquuee ddeerriivvaa ddee ssuu nnaattuurraalleezzaa ddee DDeerreecchhoo HHuummaannoo FFuunnddaammeennttaall.. EEssttee pprriinncciippiioo ssee rreellaacciioonnaa ccoonn eell pprriinncciippaall tteemmaa aaccttuuaall ddee llaa sseegguurriiddaadd ssoocciiaall:: llaa ffaallttaa ddee ccoobbeerrttuurraa ffrreennttee aa aallgguunnaass ccoonnttiinnggeenncciiaass ssuuffrriiddaass ppoorr llooss cciiuuddaaddaannooss..
PPAARRTTIICCIIPPAACCIIÓÓNN La sociedad debe involucrarse en la administración y dirección de la seguridad social a través de sus organizaciones representativas, y también de su financiamiento. El Convenio 102 de OIT (1952) habla de la participación de los representantes de los trabajadores y posiblemente de los empleadores. Participación en un sentido amplio implica que deben poder hacer sentir su opinión todos quienes de una forma u otra están alcanzados por la seguridad social Hay participaciones informativas, consultivas, asesoras, directivas.
IIGGUUAALLDDAADD Este principio no es exclusivo de la seguridad social, sino que es consustancial a todas las materias e implica que todas las personas deben ser amparadas igualitariamente ante una misma contingencia. Analizando las desigualdades sociales y económicas, el tratamiento debe ser adecuado a efectos de que la prestación cubra en forma digna el riesgo en cuestión, independientemente de la referida desigualdad. También puede definírsele como Igualdad de trato: todo ser humano como tal tiene el derecho a la Seguridad Social prohibiéndose toda clase de discriminación en cuanto a raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición
SSUUFFIICCIIEENNCCIIAA OO IINNTTEEGGRRIIDDAADD LLaa pprreessttaacciióónn qquuee ssee oottoorrgguuee ddeebbee ccuubbrriirr eenn ffoorrmmaa pplleennaa yy aa ttiieemmppoo,, llaa ccoonnttiinnggeenncciiaa ddee qquuee ssee ttrraattee:: ddeebbee rreessppoonnddeerr aa llaass nneecceessiiddaaddeess eeffeeccttiivvaass ddeell sseeccttoorr aall qquuee vvaann ddeessttiinnaaddaass,, ccoonn nniivveelleess ddee ddiiggnniiddaadd,, ooppoorrttuunniiddaadd yy eeffiiccaacciiaa..
OOBBLLIIGGAATTOORRIIEEDDAADD LLaass nnoorrmmaass ddee sseegguurriiddaadd ssoocciiaall ssoonn iimmppeerraattiivvaass.. EEll iinnggrreessoo aall ssiisstteemmaa nnoo ddeeppeennddee ddee llaa vvoolluunnttaadd ddeell iinntteerreessaaddoo,, ssiinn ppeerrjjuuiicciioo ddee qquuee ppuueeddaa aacceeppttaarrssee llaa ccoobbeerrttuurraa ooppttaattiivvaa yy//oo vvoolluunnttaarriiaa ddee aaccuueerrddoo aa cciieerrttaass ccoonnddiicciioonneess,, yy ccoommoo aaddeeccuuaaddoo ccoommpplleemmeennttoo ddee llooss rreeggíímmeenneess oobblliiggaattoorriiooss iinnddiissppeennssaabblleess.. SSuurrggee aa eessttee rreessppeeccttoo eenn mmuucchhaass ooccaassiioonneess llaa nneecceessiiddaadd ddee hhaacceerr ccuummpplliirr llaa nnoorrmmaa,, ccoommoo vvííaa pprrááccttiiccaa ddee eexxtteennddeerr llaa ccoobbeerrttuurraa..
UUNNIIDDAADD SSuuppoonnee llaa iimmppllaannttaacciióónn ddee uunn ssiisstteemmaa ddee mmaanneerraa ttaall,, qquuee ttooddaa iinnssttiittuucciióónn eessttaattaall,, ppaarraaeessttaattaall oo pprriivvaaddaa,, qquuee aaccttúúee eenn eell ccaammppoo ddee llaa pprreevviissiióónn ssoocciiaall ddeebbaa hhaacceerrlloo bbaajjoo uunnaa cciieerrttaa uunniiddaadd yy//oo ccoooorrddiinnaacciióónn ppaarraa eevviittaarr dduupplliicciiddaaddeess ee iinneeffiiccaacciiaass eenn llaa ggeessttiióónn
EEQQUUIIDDAADD PPuueeddee hhaabbllaarrssee ddee eeqquuiiddaadd iinnddiivviidduuaall oo ccoolleeccttiivvaa::  EEqquuiiddaadd iinnddiivviidduuaall ssuuppoonnee uunnaa eeqquuiivvaalleenncciiaa eennttrree eell mmoonnttoo eessppeerraaddoo ddee llaass pprreessttaacciioonneess yy eell mmoonnttoo eessppeerraaddoo ddee llaass ccoonnttrriibbuucciioonneess aall ffiinnaanncciiaammiieennttoo rreeaalliizzaaddaass ppoorr eell mmiissmmoo iinnddiivviidduuoo..  EEqquuiiddaadd ccoolleeccttiivvaa,, ssee pprroodduuccee ccuuaannddoo llaa pprrooppoorrcciióónn eennttrree pprreessttaacciioonneess yy ccoonnttrriibbuucciioonneess eessppeerraaddaass,, eess llaa mmiissmmaa ppaarraa ttooddooss llooss iinnddiivviidduuooss ccuubbiieerrttooss.. SSee ttrraattaa aa ttooddooss llooss iinnddiivviidduuooss ppoorr iigguuaall eenn ttéérrmmiinnooss ddee llaa rreellaacciióónn eennttrree pprreessttaacciioonneess yy ccoonnttrriibbuucciioonneess..  AAll rreessppeeccttoo ddee eessttee pprriinncciippiioo ddeebbee ccoonnoocceerrssee ccuuaalleess ssoonn llooss ddiiffeerreenntteess mmééttooddooss ((ccoonnttrriibbuuttiivvoo,, nnoo ccoonnttrriibbuuttiivvoo,, mmiixxttoo)) yy mmooddeellooss ddee ffiinnaanncciiaacciióónn ddee llaass pprreessttaacciioonneess ddee sseegguurriiddaadd ssoocciiaall..
SSeegguurriiddaadd SSoocciiaall eenn CChhiillee  LLaass pprriimmeerraass mmuueessttrraass ddee oorrggaanniizzaacciióónn ddeessttiinnaaddaa aa ccuubbrriirr llaass nneecceessiiddaaddeess ffuueerroonn llaass MMuuttuuaalleess,, qquuee eerraann aaggrruuppaacciioonneess ddee ttrraabbaajjaaddoorreess,, qquuee ppoorr lloo ggeenneerraall rreeaalliizzaabbaann uunnaa llaabboorr ccoommúúnn..  EEnn 1192200 aappaarreeccee llaa SSeegguurriiddaadd SSoocciiaall MMooddeerrnnaa,, ccoonn pprrooggrraammaass eessttaattaalleess ffiinnaanncciiaaddooss ccoonn aappoorrtteess oobblliiggaattoorriiooss pprroovveenniieenntteess ddee llaa pprroodduuccttiivviiddaadd ddeell ttrraabbaajjoo yy ccoonn iimmppuueessttooss ggeenneerraalleess..
SSeegguurriiddaadd SSoocciiaall eenn CChhiillee LLeeyyeess ddiiccttaaddaass eenn eell nnuueevvoo mmaarrccoo ddee llaa sseegguurriiddaadd SSoocciiaall eenn 1192200 LLeeyy 44005544 SSeegguurroo SSoocciiaall LLeeyy 44005555 ddee AAcccciiddeenntteess ddeell TTrraabbaajjoo LLeeyy 4400559 IInnddeemmnniizzaacciióónn ddee EEmmpplleeaaddooss PPúúbblliiccooss ((EEEEPPPP))
PPrrooggrraammaass ddee SSeegguurriiddaadd SSoocciiaall  SSiisstteemmaa ddee PPeennssiioonneess DD..LL.. 33550000  RRééggiimmeenn AAnnttiigguuoo ddee PPeennssiioonneess  GGaarraannttííaa eessttaattaall PPaarraa ppeennssiioonneess mmíínniimmaass ddeell NNuueevvoo SSiisstteemmaa PPrreevviissiioonnaall  PPrrooggrraammaa ddee AAcccciiddeenntteess ddee TTrraabbaajjoo yy EEnnffeerrmmeeddaaddeess PPrrooffeessiioonnaalleess,, lleeyy 1166..774444  AAssiiggnnaacciioonneess FFaammiilliiaarreess yy SSuubbssiiddiiooss ddee CCeessaannttííaa,, DDFFLL 115500  SSiisstteemmaa ddee ssaalluudd:: --SSiisstteemmaa IInnssttiittuucciioonnaall yy lliibbrree EElleecccciióónn --IInnssttiittuucciioonneess ddee ssaalluudd pprreevviissiioonnaall
 SSuubbssiiddiioo IInnccaappaacciiddaadd LLaabboorraall  SSuubbssiiddiioo ddee MMaatteerrnniiddaadd  PPrrooggrraammaa nnaacciioonnaall ddee ssaalluudd CCoommpplleemmeennttaarriiaa ((PPNNAACC))  PPrrooggrraammaa MMaatteerrnnoo IInnffaannttiill  SSuubbssiiddiioo ÚÚnniiccoo ffaammiilliiaarr ((SSUUFF))  SSuubbssiiddiioo aa llaa MMaaddrree  SSuubbssiiddiioo MMaatteerrnnaall  SSuubbssiiddiioo aall rreecciiéénn nnaacciiddoo  PPeennssiioonneess AAssiisstteenncciiaalleess:: ddee AAnncciiaanniiddaadd ee IInnvvaalliiddeezz..
OOrrggaanniizzaacciióónn JJuurrííddiiccoo IInnssttiittuucciioonnaall  II..-- CCaajjaass ddee PPrreevviissiióónn:: EEnn 1192244 ssee ccrreeaa uunn PPrrooggrraammaa ddee SSeegguurriiddaadd SSoocciiaall qquuee ssee bbaassaa eenn uunn ssiisstteemmaa ddee rreeppaarrttoo qquuee ccuubbrree llaa vveejjeezz,, iinnccaappaacciiddaadd,, mmuueerrttee yy mmááss ssuubbssiiddiiooss yy bbeenneeffiicciiooss ddee ssaalluudd.. EEssttee pprrooggrraammaa ddiivviiddiióó aa llooss ttrraabbaajjaaddoorreess eenn ttrreess ggrruuppooss::  TTrraabbaajjaaddoorreess mmaannuuaalleess  TTrraabbaajjaaddoorreess aassaallaarriiaaddooss  EEmmpplleeaaddooss ppúúbblliiccooss.. AAddeemmááss ddee ccrreeaarr aallrreeddeeddoorr ddee 5500 ssuubbggrruuppooss ppaarraa ccaatteeggoorrííaass eessppeecciiffiiccaass ddee ttrraabbaajjaaddoorreess.. HHuubboo uunnaa ggrraann ddeessiigguuaallddaadd eennttrree eessttooss ggrruuppooss,, yyaa qquuee aa mmaayyoorr ppooddeerr eeccoonnóómmiiccoo yy ppoollííttiiccoo mmaayyoorreess eerraann ssuuss bbeenneeffiicciiooss..
Características del sistema EEll SSiisstteemmaa PPrreevviissiioonnaall AAnnttiigguuoo ffiinnaanncciiaabbaa llaass ppeennssiioonneess ddee aaqquueellllooss qquuee yyaa nnoo ttrraabbaajjaabbaann,, ccoonn uunn ssiisstteemmaa ddee ““RReeppaarrttoo””;; eess ddeecciirr,, hhaabbííaann aappoorrtteess ddee llooss ttrraabbaajjaaddoorreess aaccttiivvooss,, llooss eemmpplleeaaddoorreess yy eell FFiissccoo LLooss MMoonnttooss ddee ppeennssiióónn nnoo tteennííaann rreellaacciióónn ccoonn llooss aappoorrtteess rreeaalliizzaaddooss ppoorr llooss ttrraabbaajjaaddoorreess,, ssiinnoo mmááss bbiieenn ccoonn ssuuss iinnggrreessooss hhiissttóórriiccooss,, rraazzóónn ppoorr llaa ccuuaall eell ffiissccoo ddeebbiióó rreeaalliizzaarr ccaaddaa vveezz mmaayyoorreess aappoorrtteess ppaarraa ppooddeerr ppaaggaarr llaass ppeennssiioonneess eessttaabblleecciiddaass.. EEll SSiisstteemmaa ooppeerróó aa ttrraavvééss ddee llaass CCaajjaass ddee PPrreevviissiióónn,, qquuee eerraann llaass eennccaarrggaaddaass ddee rreeccoolleeccttaarr llooss aappoorrtteess ddee ttrraabbaajjaaddoorreess yy eemmpplleeaaddoorreess yy lluueeggoo ccaanncceellaarr llooss bbeenneeffiicciiooss..
AAnnttiigguuoo SSiisstteemmaa PPrreevviissiioonnaall EEll aannttiigguuoo SSiisstteemmaa ddee PPeennssiioonneess ssee bbaassaa eenn uunn ssiisstteemmaa ddee rreeppaarrttoo;; llaass ppeennssiioonneess ssee ppaaggaann ccoonn llaass ccoottiizzaacciioonneess ddee llooss ttrraabbaajjaaddoorreess yy uunn aappoorrttee ddeell eemmpplleeaaddoorr EEnnttrree llooss pprroobblleemmaass ,, eessttaabbaa llaa aallttaa ffrraaggmmeennttaacciióónn,, lloo qquuee ppeerrmmiittííaa ddeessiigguuaallddaaddeess yy aabbuussooss.. EEll mmoonnttoo ddee llaa ccoottiizzaacciióónn eerraa vvaarriiaabbllee ccoonn uunn pprroommeeddiioo aapprrooxxiimmaaddoo ddee 2222%% ddeell ssuueellddoo LLaa AAddmmiinniissttrraacciióónn ccoorrrreessppoonnddííaa aa llaass ccaajjaass ddee PPrreevviissiióónn yy nnoo ccoonnttaabbaann ccoonn rreeaajjuusstteess aauuttoommááttiiccooss ddee aaccuueerrddoo aa llaa iinnffllaacciióónn.. LLooss rreeaajjuusstteess ssee hhaaccííaann ppoorr LLeeyy.. PPoorr ttaannttoo ppaarraa llooss ppeennssiioonnaaddooss llaa iinnffllaacciióónn eerraa uunn ggrraann pprroobblleemmaa Características
CCaajjaass ddee PPrreevviissiióónn ddeell SSiisstteemmaa AAnnttiigguuoo  SSeerrvviicciioo ddee SSeegguurroo SSoocciiaall SS..SS..SS..  CCaajjaa ddee PPrreevviissiióónn ddee EEmmpplleeaaddooss PPaarrttiiccuullaarreess.. ((EEmmppaarrtt))  CCaajjaa NNaacciioonnaall ddee EEmmpplleeaaddooss PPúúbblliiccooss yy PPeerriiooddiissttaass,, sseeccttoorr EEmmpplleeaaddooss PPúúbblliiccooss ((CCAANNAAEEMMPPUU..))  CCaajjaa BBaannccaarriiaa ddee PPeennssiioonneess (( BBAANNCCAARRIIAA))  CCaajjaa ddee PPrreevviissiióónn yy EEssttíímmuulloo ddee llooss EEmmpplleeaaddooss ddeell BBaannccoo ddee CChhiillee ((BBaannccoo CChhiillee))  SSeecccciióónn PPrreevviissiióónn SSoocciiaall ddeell BBaannccoo CCeennttrraall ((BBaannccoo CCeennttrraall))  CCaajjaa ddee PPrreevviissiióónn yy eessttíímmuulloo ddee llooss eemmpplleeaaddooss ddeell BBaannccoo EEssttaaddoo ((BBaannccoo ddeell EEssttaaddoo))  CCaajjaa ddee PPrreevviissiióónn ddee llaa DDeeffeennssaa NNaacciioonnaall ((CCAAPPRREEDDEENNAA))  DDiirreecccciióónn ddee PPrreevviissiióónn ddee CCaarraabbiinneerrooss ddee CChhiillee ((DDIIPPRREECCAA)) ..
CCaajjaass ddee PPrreevviissiióónn ddeell SSiisstteemmaa AAnnttiigguuoo SSuuss mmaayyoorreess ddiiffeerreenncciiaass ……  SSee pprreesseennttaabbaann aall mmoommeennttoo ddee ppeennssiioonnaarrssee,, ddeeppeennddííaa aa qquuee CCaajjaa ssee ppeerrtteenneecciieerraa,, llooss aaññooss yy llaa ccaannttiiddaadd ddee iimmppoossiicciioonneess qquuee ssee eexxiiggííaann ppaarraa jjuubbiillaarr..  AAddeemmááss llooss mmoonnttooss ddee iinnddeemmnniizzaacciióónn ppoorr aaññooss ddee sseerrvviicciiooss eerraann mmuuyy ddeessiigguuaalleess eennttrree uunn ttrraabbaajjaaddoorr ddeell ““SSeerrvviicciioo ddee SSeegguurroo SSoocciiaall”” yy oottrroo ddee ““UUnnaa CCaajjaa bbaannccaarriiaa”” ppoorr eejjeemmpplloo..  TTaammbbiiéénn ssii llooss ttrraabbaajjaaddoorreess ““nnoo ccuummppllííaann”” ccoonn llaass iimmppoossiicciioonneess iimmppuueessttaass ppoorr ““ssuu ccaajjaa ddee PPrreevviissiióónn””,, nnoo ppooddííaann oobbtteenneerr uunnaa ppeennssiióónn ddee vveejjeezz oo iinnvvaalliiddeezz ,, sseeggúúnn eell ccaassoo,, ppeerrddiieennddoo llooss aappoorrtteess rreeaalliizzaaddooss.. EEll ccoonncceeppttoo ddee llaa jjuubbiillaacciióónn eerraa qquuee ““eell EEssttaaddoo iinnddeemmnniizzaabbaa””
IInnssttiittuuttoo ddee NNoorrmmaalliizzaacciióónn PPrreevviissiioonnaall IInnssttiittuuttoo ddee NNoorrmmaalliizzaacciióónn PPrreevviissiioonnaall ((IINNPP)),, eenn llaa aaccttuuaalliiddaadd IInnssttiittuuttoo ddee PPrreevviissiióónn SSoocciiaall ((IIPPSS)) FFuuee eell ccrreeaaddoo eenn 1198800,, eennccaarrggaaddoo ddee ppeennssiioonneess yy bbeenneeffiicciiooss ssoocciiaalleess ddee ttrraabbaajjaaddoorreess yy jjuubbiillaaddooss qquuee nnoo eessttáánn aaffiilliiaaddooss oo qquuee nnoo ccoottiizzaann eenn llaass AAddmmiinniissttrraaddoorraass ddee FFoonnddooss ddee PPeennssiioonneess ((AAFFPP)) yy llaass oobblliiggaacciioonneess pprreevviissiioonnaalleess aassuummiiddaass ppoorr eell EEssttaaddoo.. EEll ssiisstteemmaa ddee iimmppoossiicciióónn eenn eell IINNPP eessttaa bbaassaaddoo eenn uunn ssiisstteemmaa ddee rreeppaarrttoo,, aa ddiiffeerreenncciiaa ddee llaass AAFFPP qquuee ssoonn ddee ssiisstteemmaa ddee ccaappiittaalliizzaacciióónn iinnddiivviidduuaall,, ppoorr ttaannttoo eell IINNPP aattiieennddee aa llooss ppeennssiioonnaaddooss yy ccoottiizzaanntteess ddee llaass aannttiigguuaass ccaajjaass ddee pprreevviissiióónn.. AAddeemmááss eessttaa eennccaarrggaaddoo ddee ppaaggaarr llaass ppeennssiioonneess ddee ggrraacciiaa,, llaass ppeennssiióónn mmíínniimmaa,, yy ttooddaass aaqquueellllaass qquuee sseeññaalleenn llaass lleeyyeess..
GGaarraannttííaa EEssttaattaall EEss uunn rreessppaallddoo ffiinnaanncciieerroo ddeell EEssttaaddoo,, qquuee aasseegguurraa uunnaa ppeennssiióónn mmíínniimmaa aa llooss aaffiilliiaaddooss ccuuyyoo ssaallddoo ddee llaa CCuueennttaa ddee CCaappiittaalliizzaacciióónn IInnddiivviidduuaall eenn llaa AAFFPP ssee aaggoottóó yy,, ppaarraa aaqquueellllooss qquuee nnoo ttiieenneenn ddeerreecchhoo aall BBoonnoo ddee RReeccoonnoocciimmiieennttoo,, ssiieemmpprree qquuee,, eenn aammbbooss ccaassooss,, eell aaffiilliiaaddoo ccuummppllaa ccoonn llooss rreeqquuiissiittooss eessttaabblleecciiddooss ppaarraa eessttooss eeffeeccttooss..
RReeqquuiissiittooss ppaarraa llaa GGaarraannttííaa EEssttaattaall VVEEJJEEZZ::  HHaabbeerr ccuummpplliiddoo llaa eeddaadd lleeggaall ppaarraa jjuubbiillaarr,, ((6600 aaññooss llaass mmuujjeerreess yy 6655 llooss hhoommbbrreess))..  RReeggiissttrraarr,, aa lloo mmeennooss,, 2200 aaññooss ddee ccoottiizzaacciioonneess eenn ccuuaallqquuiieerraa ddee llooss ddooss ssiisstteemmaass ddee pprreevviissiióónn oo eennttrree aammbbooss.. TTaammbbiiéénn ssee ccoonnssiiddeerraann llooss ppeerrííooddooss ddee cceessaannttííaa ccoonn uunn mmááxxiimmoo ddee 33 aaññooss))..
RReeqquuiissiittooss ppaarraa llaa GGaarraannttííaa EEssttaattaall IINNVVAALLIIDDEEZZ::  HHaabbeerr ssiiddoo ddeeccllaarraaddoo iinnvvaalliiddoo ppoorr llaa CCoommiissiióónn MMééddiiccaa ddee llaa SSuuppeerriinntteennddeenncciiaa ddee AAFFPP..  NNoo tteenneerr ddeerreecchhoo aa llaa GGaarraannttííaa EEssttaattaall ddee llaa ppeennssiióónn mmíínniimmaa ppoorr vveejjeezz..  RReeggiissttrraarr,, aa lloo mmeennooss,, 22 aaññooss ddee ccoottiizzaacciioonneess eenn ccuuaallqquuiieerr rrééggiimmeenn pprreevviissiioonnaall eenn llooss 55 aaññooss aanntteerriioorreess aa llaa ffeecchhaa aa ccoonnttaarr ddee llaa ccuuaall ffuuee ddeeccllaarraaddoo iinnvvaalliiddoo;; oo bbiieenn::  AAccrreeddiittaarr llaa iinnvvaalliiddeezz mmiieennttrraass ssee eennccoonnttrraabbaa ccoottiizzaannddoo oo ddeennttrroo ddee llooss 22 aaññooss ccoonnttaaddooss ddeessddee llaa úúllttiimmaa ccoottiizzaacciióónn..
RReeqquuiissiittooss ppaarraa llaa GGaarraannttííaa EEssttaattaall SSOOBBRREEVVIIVVEENNCCIIAA::  EEssttaarr ppeennssiioonnaaddoo eell NNuueevvoo SSiisstteemmaa aall ddííaa aanntteerriioorr aa llaa ffeecchhaa ddee ffaalllleecciimmiieennttoo..  RReeggiissttrraarr,, aa lloo mmeennooss,, 22 aaññooss ddee ccoottiizzaacciioonneess eenn ccuuaallqquuiieerr rrééggiimmeenn pprreevviissiioonnaall eenn llooss 55 aaññooss aanntteerriioorreess..  EEnnccoonnttrraarrssee ccoottiizzaannddoo eenn ccaassoo ddee mmuueerrttee ppoorr aacccciiddeennttee ((eell qquuee nnoo ddeebbee sseerr oorriiggiinnaaddoo ppoorr eell ttrraabbaajjoo))  HHaabbeerr ccoommpplleettaaddoo 1100 aaññooss ddee ccoottiizzaacciioonneess eenn ccuuaallqquuiieerr rrééggiimmeenn pprreevviissiioonnaall
Nuevo Sistema Previsional D. Ley 3500
NNuueevvoo SSiisstteemmaa PPrreevviissiioonnaall EEnn eell SSiisstteemmaa AAnnttiigguuoo PPrreevviissiioonnaall eell ttrraabbaajjaaddoorr ppaarraa eessttaarr aaffiilliiaaddoo ddeebbííaa tteenneerr uunn ttrraabbaajjoo ddeeppeennddiieennttee,, ppoorr lloo qquuee ssee mmaarrggiinnaabbaa ddeell ssiisstteemmaa aa llooss iinnddeeppeennddiieenntteess,, lllleeggaannddoo aa sseerr ccaassii uunn 3300%% ddee llaa ffuueerrzzaa llaabboorraall.. DDeebbiiddoo aa eessttaa oobblliiggaattoorriieeddaadd eell ssiisstteemmaa ssee ffuuee ccaaddaa vveezz ddeessffiinnaanncciiaannddoo mmááss yy eell eessttaaddoo ddeebbííaa hhaacceerr ccaaddaa vveezz mmaayyoorreess aappoorrtteess.. AAddeemmááss ddee mmuucchhaass iinnvveerrssiioonneess qquuee rreeaalliizzaarroonn llaass ddiissttiinnttaass CCaajjaass qquuee nnoo ssiieemmpprree ffuueerroonn rreennttaabblleess.. EEssttooss pprroobblleemmaass lllleevvaarroonn aa qquuee eenn eell aaññoo 1198800 aa uunnaa ddrráássttiiccaa rreeffoorrmmaa PPrreevviissiioonnaall ddiiccttaannddoo eell ddeeccrreettoo LLeeyy 33550000
NNuueevvoo SSiisstteemmaa PPrreevviissiioonnaall  EEnn eell NNuueevvoo SSiisstteemmaa PPrreevviissiioonnaall ssee ddeessttaaccaa llaa CCaappiittaalliizzaacciióónn IInnddiivviidduuaall,, ppaarraa ccoonnffoorrmmaarr llaass ppeennssiioonneess ddee vveejjeezz;; yyaa nnoo ppoorr aappoorrtteess ddee llooss eemmpplleeaaddoorreess nnii ddeell eessttaaddoo..  EEssttooss aappoorrtteess ssoonn aaddmmiinniissttrraaddooss ppoorr LLaass ““AAddmmiinniissttrraaddoorraass ddee FFoonnddooss ddee PPeennssiioonneess”” ((AAFFPP)),, iinnssttiittuucciioonneess pprriivvaaddaass ccrreeaaddaass eexxcclluussiivvaammeennttee ccoonn eessttee ffiinn..  TTaammbbiiéénn ssee ccrreeóó uunn SSiisstteemmaa ddee sseegguurroo ddee SSaalluudd,, llllaammaaddooss IInnssttiittuuttooss ddee ssaalluudd PPrreevviissiioonnaall ((IISSAAPPRREESS))..  EEll EEssttaaddoo ssuuppeerrvviiggiillaa eell aaddeeccuuaaddoo ffuunncciioonnaammiieennttoo ddee eessttaass iinnssttiittuucciioonneess aa ttrraavvééss ddee SSuuppeerriinntteennddeenncciiaass ccrreeaaddaass ppaarraa eelllloo..
AAddmmiinniissttrraaddoorraass ddee FFoonnddooss ddee PPeennssiioonneess DDee aaccuueerrddoo aa lloo eessttaabblleecciiddoo eenn eell aarrttííccuulloo 2233 ddeell DD..LL.. 33550000,, ddee 1198800,, llaass AAddmmiinniissttrraaddoorraass ddee FFoonnddooss ddee PPeennssiioonneess ((AAFFPP)) sseerráánn ssoocciieeddaaddeess aannóónniimmaass,, ccuuyyoo oobbjjeettoo eexxcclluussiivvoo sseerráá:: aa)) aaddmmiinniissttrraarr uunn ffoonnddoo,, ddeennoommiinnaaddoo FFoonnddoo ddee PPeennssiioonneess bb)) oottoorrggaarr yy aaddmmiinniissttrraarr llaass pprreessttaacciioonneess yy bbeenneeffiicciiooss qquuee eessttaabblleeccee llaa lleeyy..
Distribución del Fondo de Pensiones DDee aaccuueerrddoo aa lloo pprreevviissttoo eenn eell aarrttííccuulloo 3333 ddeell DD..LL.. 33550000,, ccaaddaa FFoonnddoo ddee PPeennssiioonneess eess uunn ppaattrriimmoonniioo iinnddeeppeennddiieennttee yy ddiivveerrssoo ddeell ppaattrriimmoonniioo ddee llaa AAddmmiinniissttrraaddoorraa,, ssiinn qquuee ééssttaa tteennggaa eell ddoommiinniioo ssoobbrree aaqquueellllooss..
CCaaddaa FFoonnddoo ddee PPeennssiioonneess eessttaarráá ccoonnssttiittuuiiddoo ppoorr:: aa)) LLaass ccoottiizzaacciioonneess aa qquuee aalluuddee eell AArrtt.. 1177 ((1100%% ddee rreennttaa iimmppoonniibbllee,, ccoottiizzaacciióónn aaddiicciioonnaall yy ccoottiizzaacciióónn ppaarraa ssaalluudd ddeell 77%% ddee llaa rreennttaa iimmppoonniibbllee;; bb)) LLaass ccoottiizzaacciioonneess vvoolluunnttaarriiaass,, ddeeppóóssiittooss ddee aahhoorrrroo pprreevviissiioonnaall vvoolluunnttaarriioo,, oo ddeeppóóssiittooss ccoonnvveenniiddoo aaccoorrddaaddooss ccoonn eell eemmpplleeaaddoorr ((AArrtt.. 2200)) ;; cc)) LLooss ddeeppóóssiittooss eeffeeccttuuaaddooss eenn llaa ccuueennttaa ddee aahhoorrrroo vvoolluunnttaarriioo ((AArrtt..2211));;
d) La contribución a que alude el Art. 5533.. LLaa ccoonnttrriibbuucciióónn eess eell mmoonnttoo rreepprreesseennttaattiivvoo ddee llaass ccoottiizzaacciioonneess qquuee eell aaffiilliiaaddoo hhaabbrrííaa aaccuummuullaaddoo eenn ssuu ccuueennttaa ddee ccaappiittaalliizzaacciióónn iinnddiivviidduuaall,, ssii hhuubbiieerraa ccoottiizzaaddoo eenn ddiicchhaa ccuueennttaa eell 1100%% ddee llaass ppeennssiioonneess ddee iinnvvaalliiddeezz ppaaggaaddaass ccoonnffoorrmmee aall pprriimmeerr ddiiccttaammeenn.. PPaarraa ttooddooss llooss eeffeeccttooss,, uunnaa vveezz eenntteerraaddaa llaa ccoonnttrriibbuucciióónn ssee eenntteennddeerráá ppaarrttee ddeell ccaappiittaall aaccuummuullaaddoo ppoorr eell aaffiilliiaaddoo.. ee)) PPoorr llooss BBoonnooss ddee RReeccoonnoocciimmiieennttoo yy ssuuss ccoommpplleemmeennttooss qquuee ssee hhuubbiieerreenn hheecchhoo eeffeeccttiivvooss;; ff)) PPoorr ssuuss iinnvveerrssiioonneess yy rreennttaabbiilliiddaaddeess ddee ééssttaass,, ddeedduucciiddaass llaass ccoommiissiioonneess ddee llaa AAddmmiinniissttrraaddoorraa.. ““EEll vvaalloorr ddee ccaaddaa uunnoo ddee llooss FFoonnddooss ddee PPeennssiioonneess ssee eexxpprreessaarráá eenn ccuuoottaass.. TTooddaass llaass ccuuoottaass ddee uunn FFoonnddoo ddee PPeennssiioonneess sseerráánn ddee iigguuaall mmoonnttoo yy ccaarraacctteerrííssttiiccaass yy sseerráánn aaddeemmááss iinneemmbbaarrggaabblleess..””
Retribución aa llaa AAFFPP:: CCoommiissiioonneess El artículo 28 del D.L. 3500 regula las comisiones y señala que la Administradora tendrá derecho a una retribución establecida sobre la base de comisiones de cargo de los afiliados, las que serán deducidas de las respectivas cuentas de capitalización individual o de los retiros, según corresponda • EEll ffiinnaanncciiaammiieennttoo ddee llaa AAddmmiinniissttrraaddoorraa,, lloo qquuee iinncclluuyyee llaa aaddmmiinniissttrraacciióónn ddee ccaaddaa uunnoo ddee llooss ffoonnddooss ddee ppeennssiioonneess,, ddee llaass ccuueennttaass ddee ccaappiittaalliizzaacciióónn iinnddiivviidduuaall,, ddee llooss ssiisstteemmaass ddee ppeennssiioonneess ddee vveejjeezz,, iinnvvaalliiddeezz yy ssoobbrreevviivveenncciiaa yy ddeell ssiisstteemmaa ddee bbeenneeffiicciiooss ggaarraannttiizzaaddoo ppoorr eell EEssttaaddoo,, • EEll ppaaggoo ddee llaa pprriimmaa ddeell sseegguurroo ddee iinnvvaalliiddeezz aa qquuee ssee rreeffiieerree eell aarrttííccuulloo 5599,, yy • LLaa aaddmmiinniissttrraacciióónn ddee llaass ddeemmááss pprreessttaacciioonneess qquuee eessttaabblleeccee llaa lleeyy.. LLaass ccoommiissiioonneess tteennddrráánn ppoorr oobbjjeettoo::
Reformas al Sistema de Comisiones de la ley 20.255 • Eliminación de la comisión ffiijjaa ppoorr ddeeppóóssiittoo ddee ccoottiizzaacciioonneess yy ppaaggoo ddee rreennttaass tteemmppoorraalleess yy rreettiirrooss pprrooggrraammaaddooss • EElliimmiinnaacciióónn ddee llaa ppoossiibbiilliiddaadd ddee ccoobbrraarr ppoorr llaa ttrraannssffeerreenncciiaa ddee ssaallddoo ddee aahhoorrrroo oobblliiggaattoorriioo ddeessddee oottrraa aaddmmiinniissttrraaddoorraa • AAFFPP ppooddrráánn ccoobbrraarr uunnaa ccoommiissiióónn ppoorrcceennttuuaall ssoobbrree ssaallddoo ppoorr llaa aaddmmiinniissttrraacciióónn ddee llaa ccuueennttaa ddee aahhoorrrroo vvoolluunnttaarriioo ((CCuueennttaa 22))
PPrreessttaacciioonneess oottoorrggaaddaass ppoorr llaass AAFFPP aa)) PPeennssiioonneess ddee VVeejjeezz,, IInnvvaalliiddeezz yy SSoobbrreevviivveenncciiaa aa)) PPaaggoo ddee llaa CCuuoottaa MMoorrttuuoorriiaa ,, rreegguullaaddaa eenn eell aarrttííccuulloo 8888 ddeell DD..LL..,, yy aa)) PPaaggoo ddee llaa AAssiiggnnaacciióónn FFaammiilliiaarr ccuuaannddoo pprroocceeddaa..
RReessgguuaarrddooss yy GGaarraannttííaass ddee llooss FFoonnddooss ddee PPeennssiioonneess 11))SSeeppaarraacciióónn ddee ppaattrriimmoonniiooss.. EEll ppaattrriimmoonniioo ddee llooss FFoonnddooss ddee PPeennssiioonneess eess iinnddeeppeennddiieennttee ddeell ppaattrriimmoonniioo ddee llaa AAddmmiinniissttrraaddoorraa ddee FFoonnddooss ddee PPeennssiioonneess ((aarrtt.. 3333)) 22))IInneemmbbaarrggaabbiilliiddaadd.. SSii qquuiieebbrraa uunnaa AA..FF..PP..,, llaass ccuuoottaass ssee ttrraassllaaddaann aa oottrraa AA..FF..PP.. (( aarrttss ..3355 yy 4433 iinncciissoo 33°°)).. 33))EEll ddeessttiinnoo ddeell FFoonnddoo ddee PPeennssiioonneess eess úúnniiccoo yy eexxcclluussiivvoo:: llaass pprreessttaacciioonneess qquuee eessttaabblleeccee eell DD..LL.. 33550000 (( aarrtt.. 2233 iinncciissoo 11°°)).. 44))SSee eessttaabblleeccee ppaarraa llaass AA..FF..PP.. llaa eexxiiggeenncciiaa ddee tteenneerr uunnaa rreennttaabbiilliiddaadd mmíínniimmaa..
Rentabilidad mmíínniimmaa GGaarraannttiizzaaddaa El artículo 37 señala que en cada mes las Administradoras serán responsables de que la rentabilidad real anualizada de los últimos 36 meses de cada uno de sus Fondos, no sea menor a la que resulte inferior entre: 1.- En el caso de los Fondos Tipo A y B : a) La rentabilidad real anualizada de los últimos 36 meses promedio de todos los Fondos del mismo Tipo, según corresponda, menos 4 puntos porcentuales, y b) La rentabilidad real anualizada de los últimos 36 meses promedio de todos los Fondos del mismo Tipo, según corresponda, menos el valor absoluto del 50% de dicha rentabilidad.
e 2.- En ell ccaassoo ddee FFoonnddooss TTiippoo CC,, DD,, yy EE :: aa)) LLaa rreennttaabbiilliiddaadd rreeaall aannuuaalliizzaaddaa ddee llooss úúllttiimmooss 3366 mmeesseess pprroommeeddiioo ddee ttooddooss llooss FFoonnddooss ddeell mmiissmmoo ttiippoo,, sseeggúúnn ccoorrrreessppoonnddaa,, mmeennooss 22 ppuunnttooss ppoorrcceennttuuaalleess,, yy bb)) LLaa llaa rreennttaabbiilliiddaadd rreeaall aannuuaalliizzaaddaa ddee llooss úúllttiimmooss 3366 mmeesseess pprroommeeddiioo ddee ttooddooss llooss FFoonnddooss ddeell mmiissmmoo ttiippoo,, sseeggúúnn ccoorrrreessppoonnddaa,, mmeennooss eell vvaalloorr aabbssoolluuttoo ddeell 5500%% ddee ddiicchhaa rreennttaabbiilliiddaadd..
Formas ddee GGaarraannttiizzaarr llaa rreennttaabbiilliiddaadd EEnnccaajjee:: LLaa AAddmmiinniissttrraaddoorraa ddeebbeerráá mmaanntteenneerr uunn aaccttiivvoo ddeennoommiinnaaddoo EEnnccaajjee ,, eeqquuiivvaalleennttee aa uunn 11%% ddee ccaaddaa FFoonnddoo.. EEnn eell ccaassoo ddee qquuee llaa rreennttaabbiilliiddaadd rreeaall aannuuaalliizzaaddaa ddee uunn FFoonnddoo,, ffuueerree eenn uunn ddeetteerrmmiinnaaddooss mmeess iinnffeerriioorr aa llaa rreennttaabbiilliiddaadd mmíínniimmaa llaa AAddmmiinniissttrraaddoorraa ddeebbeerráá eenntteerraarr llaa ddiiffeerreenncciiaa eenn eell ppllaazzoo ddee 55 ddííaass ccoonn rreeccuurrssooss ddeell EEnnccaajjee SSii aapplliiccaaddooss llooss rreeccuurrssooss ddee RReesseerrvvaa ddee FFlluuccttuuaacciióónn ddee RReennttaabbiilliiddaadd yy ddeell EEnnccaajjee,, nnoo ssee eenntteerraarree llaa rreennttaabbiilliiddaadd mmíínniimmaa aa qquuee aalluuddee eell aarrttííccuulloo 3377,, eell EEssttaaddoo ccoommpplleemmeennttaarráá llaa ddiiffeerreenncciiaa..
QQuuiieebbrraa ddee uunnaa AAFFPP SSee ddiissoollvveerráá ppoorr eell ssoolloo mmiinniisstteerriioo ddee llaa lleeyy llaa AAddmmiinniissttrraaddoorraa,, qquuee ddeennttrroo ddee llooss ppllaazzooss lleeggaalleess,, nnoo hhuubbiieerree eenntteerraaddoo llaa ddiiffeerreenncciiaa ddee rreennttaabbiilliiddaadd oo rreeppuueessttoo eell eennccaajjee ddee ccuuaallqquuiieerraa ddee llooss FFoonnddooss qquuee aaddmmiinniissttrree.. PPrroodduucciiddaa llaa ddiissoolluucciióónn oo qquuiieebbrraa ddee llaa AAddmmiinniissttrraaddoorraa,, ssuuss aaffiilliiaaddooss ddeebbeerráánn ddeennttrroo ddeell ppllaazzoo ddee 9900 ddííaass,, iinnccoorrppoorraarrssee aa oottrraa AAddmmiinniissttrraaddoorraa ddee FFoonnddooss ddee PPeennssiioonneess.. SSii nnoo ooppttaann ppoorr oottrraa AAddmmiinniissttrraaddoorraa,, eell lliiqquuiiddaaddoorr ttrraannssffeerriirráá llooss ssaallddooss ddee llaass ccuueennttaass aa llaa AAddmmiinniissttrraaddoorraa qquuee ddeetteerrmmiinnee eell rreeggllaammeennttoo..
Reforma Previsional Ley 20255
¿Porqué nace este Proyecto? Trabajadores y pensionados •No existe un rol activo de los trabajadores en la administración de los fondos dentro de los conceptos de la Seguridad social, ya que son sus propios fondos •Existe un gran número de funcionarios públicos que se trasladaron del antiguo al nuevo Sistema y que sus cotizaciones y bono de reconocimiento están mal calculados Perspectiva de Jubilación Estadística Relevante: •Más de la mitad de los afiliados son mayores de 36 años •Cotizan menos de 4.2 meses al año •Acumularían menos de 184 cotizaciones al jubilar, lo que no les permitiría acceder a la Garantía estatal •Poseen menos de $1.000.000 en su cuenta Individual •Tienen sueldos Inferiores a 180.000
Visión Crítica •Hoy día se entregan pensiones públicas al 74% de los adultos mayores de un promedio de $147.000 mensuales •Las AFP, dan pensiones sólo a un 4,3% de los adultos mayores. Financian una pensión de $95.000 pesos. •Las AFP no pueden dar pensiones dignas a la mayoría de sus afiliados. La solución al problema sólo puede venir del fortalecimiento del pilar público. •El Actual Sistema no cumple con los Objetivos de la Seguridad Social. •El Actual Sistema financia un promedio de un 38% de los salarios.
Objetivos de la Reforma Previsional Definir y Establecer un Sistema de Protección Social Combatir el riesgo de la Inseguridad del adulto mayor en cuanto a sus ingresos Modernizar las políticas Sociales Introducir competencia en el Mercado Previsional Mejorar las deficiencias del Mercado Previsional
Nueva Reforma Previsional Mínimo riesgo de pobreza, Universalidad, Sostenibilidad REFORMA PREVISIONAL Pilar Solidario Pilar Voluntario Pilar Contributori o Transparencia y Predicción
Los Pilares de la Actual reforma Previsional Objetivo Financiamiento Administración Programa Cubrir la pobreza en La vejez Presupuesto público Estado Pensiones mínimas y Pensiones Mínimas Garantizadas Pensión que reemplace la remuneración. Aliviar el primer pilar Ahorro Obligatorio trabajadores dep. e indep. AFP Ahorro de capitalización Individual Lograr pensión de reemplazo adecuada Cubrir lagunas. Anticipar pensión Ahorro Voluntario Beneficios tributarios AFP + Instituciones autorizadas APV
Elementos de la Reforma Previsional Sistema de Pensiones Solidario Incorporación de los Independientes Equidad de Género Organización Industrial Competencia y precios en la Industria Previsional Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
Elementos de la Reforma Previsional APV Colectivo Subsidio para los jóvenes Inversiones Nueva Institucionalidad Participación Ciudadana Seguridad y predictibilidad
Nueva Institucionalidad
Nueva Institucionalidad de acuerdo a la reforma Superintendencia De Pensiones SUPEN Instituto de Previsión Social IPS Centros de Atención Previsional Integral CAPRI Estará sobre la SSS y la SAP Supervisará el pago de los beneficios Tendrá Inspector Delegado para fiscalizar las AFP Administra el Sistema de Pensiones Solidarias Administra los régimenes previsionales que hoy lleva el INP Administrará los CAPRI •Otorgan los beneficios del Sistema de Pensiones Solidaria. •Gestionar los Trámites del SPS •Entregar información del Sistema Previsional. •No podrá recomendar las AFP
Inspector Delegado resguardará la seguridad de los fondos de pensiones y que podrá intervenir en las AFP en caso de que éstos estén en riesgo Consejo Consultivo Previsional Está integrado por expertos que deberán asesorar a los ministros de Hacienda y Trabajo cuando haya que hacer alguna modificación legal al pilar solidario. El presidente de este consejo será designado por el Presidente de la República y los cuatro consejeros restantes serán ratificados por el Senado, compuesto por trabajadores, pensionados y administradoras de AFP.
Organización Jurídico Institucional Ley 20.255 Enero 2008 junto con establecer profundas modificaciones en el Sistema Previsional Chileno, establece una Nueva Institucionalidad pública donde se exprese con claridad cual es la responsabilidad del Estado y la que entró en vigencia en Marzo del 2009. Dicha institucionalidad estará consciente que el Sistema Previsional propuesto se estructurará sobre un sistema obligatorio, uno contributivo y uno voluntario.
Superintendencia de Pensiones (SUPEN) I.- Estará sobre la Superintendencia de Seguridad Social y sobre la Superintendencia de Administradoras de Fondos y pensiones. Además contará con un Inspector Delegado, encargado de fiscalizar las AFP. e incluso determinar su término o quiebra si es necesario.
a.-.-Velar para que las instituciones fiscalizadas cumplan ccoonn llaass lleeyyeess yy rreeggllaammeennttooss qquuee llaass rriiggeenn yy ccoonn llaass iinnssttrruucccciioonneess qquuee llaa SSuuppeerriinntteennddeenncciiaa eemmiittaa.. bb..-- DDiiccttaarr nnoorrmmaass ee iimmppaarrttiirr iinnssttrruucccciioonneess ddee ccaarráácctteerr ggeenneerraall eenn llooss áámmbbiittooss ddee ssuu ccoommppeetteenncciiaa.. cc..-- IInntteerrpprreettaarr aaddmmiinniissttrraattiivvaammeennttee eenn mmaatteerriiaass ddee ssuu ccoommppeetteenncciiaa llaass lleeyyeess,, rreeggllaammeennttooss yy ddeemmááss nnoorrmmaass qquuee rriiggeenn aa llaass ppeerrssoonnaass oo eennttiiddaaddeess ffiissccaalliizzaaddaass.. dd..-- AApplliiccaarr ssaanncciioonneess aa ssuuss ffiissccaalliizzaaddooss ppoorr llaass iinnffrraacccciioonneess aa llaass ddiissppoossiicciioonneess lleeggaalleess oo rreeggllaammeennttaarriiaass qquuee llooss rreegguullaann.. ee..-- EEffeeccttuuaarr llooss eessttuuddiiooss ttééccnniiccooss yy aaccttuuaarriiaalleess nneecceessaarriiooss ppaarraa eell eejjeerrcciicciioo ddee ssuuss aattrriibbuucciioonneess..
f.- Velar por el cumplimiento de la legislación en lo rreellaattiivvoo aall pprroocceessoo ddee ccaalliiffiiccaacciióónn ddee iinnvvaalliiddeezz,, ttaannttoo ppaarraa llooss aaffiilliiaaddooss aall ssiisstteemmaa ddee ppeennssiioonneess ddee ccaappiittaalliizzaacciióónn iinnddiivviidduuaall,, ccoommoo ppaarraa llooss bbeenneeffiicciiaarriiooss ddeell ssiisstteemmaa ddee ppeennssiioonneess ssoolliiddaarriiaass ddee iinnvvaalliiddeezz.. gg..-- FFiissccaalliizzaarr eell ffuunncciioonnaammiieennttoo ddee llaass aaddmmiinniissttrraaddoorraass eenn ssuuss aassppeeccttooss jjuurrííddiiccooss,, aaddmmiinniissttrraattiivvooss yy ffiinnaanncciieerroo hh.. VVeellaarr ppoorr eell ccuummpplliimmiieennttoo ddee llooss rreeqquuiissiittooss ddee ccaappiittaall mmíínniimmoo yy eennccaajjee ppoorr ppaarrttee ddee llaass aaddmmiinniissttrraaddoorraass.. ii..-- CCoooorrddiinnaarrssee ccoonn llaass iinnssttiittuucciioonneess qquuee sseeaann ccoommppeetteenntteess eenn mmaatteerriiaass ddee ffiissccaalliizzaacciióónn ddee llaa ddeeccllaarraacciióónn yy ppaaggoo ddee llaass ccoottiizzaacciioonneess pprreevviissiioonnaalleess ddeell ddeeccrreettoo lleeyy NN°° 33..550000,, ddee 11998800.. jj..-- IImmppoonneerr mmuullttaass yy ddiissppoonneerr,, ccuuaannddoo ccoorrrreessppoonnddaa,, llaa ddiissoolluucciióónn ddee llaass aaddmmiinniissttrraaddoorraass ddee aaccuueerrddoo aa lloo eessttaabblleecciiddoo eenn llaa lleeyy..
m.- Fiscalizar al Instituto de Previsión Social respecto ddee llooss rreeggíímmeenneess ddee pprreessttaacciioonneess ddee llaass ccaajjaass ddee pprreevviissiióónn yy ddeell SSeerrvviicciioo ddee SSeegguurroo SSoocciiaall,, qquuee ééssttee aaddmmiinniissttrree,, ccoonn eexxcceeppcciióónn ddee aaqquueellllaass rreeffeerriiddaass aa llaa lleeyy NN°° 1166..774444.. nn..-- AAsseessoorraarr aall MMiinniisstteerriioo ddeell TTrraabbaajjoo yy PPrreevviissiióónn SSoocciiaall eenn llaa cceelleebbrraacciióónn yy eejjeeccuucciióónn ddee ccoonnvveenniiooss iinntteerrnnaacciioonnaalleess rreellaattiivvooss aa mmaatteerriiaass ddee pprreevviissiióónn ssoocciiaall,, aaccttuuaannddoo ccoommoo oorrggaanniissmmoo ddee eennllaaccee ddee llooss mmiissmmooss.. oo..-- AAuuttoorriizzaarr eell iinniicciioo ddee ooppeerraacciioonneess ddee llaa SSoocciieeddaadd AAddmmiinniissttrraaddoorraa ddee FFoonnddooss ddee CCeessaannttííaa.. pp..-- SSuuppeerrvviiggiillaarr,, ccoonnttrroollaarr yy ffiissccaalliizzaarr aa llaa SSoocciieeddaadd AAddmmiinniissttrraaddoorraa ddee FFoonnddooss ddee CCeessaannttííaa.. qq..-- IImmppoonneerr ssaanncciioonneess aa llaa SSoocciieeddaadd AAddmmiinniissttrraaddoorraa ddee FFoonnddooss ddee CCeessaannttííaa;; ddeeccllaarraarr llaa iinnffrraacccciióónn ggrraavvee ddee llaass oobblliiggaacciioonneess ddee aaqquuééllllaa oo ssuu iinnssoollvveenncciiaa ccuuaannddoo ccoorrrreessppoonnddaa ddee aaccuueerrddoo aa llaa lleeyy yy,, eenn eessttooss ddooss úúllttiimmooss ccaassooss,, nnoommbbrraarr uunn aaddmmiinniissttrraaddoorr pprroovviissiioonnaall ddee ddiicchhaa ssoocciieeddaadd.. rr..-- PPrrooppoonneerr rreeffoorrmmaass lleeggaalleess yy rreeggllaammeennttaarriiaass oorriieennttaaddaass aa ppeerrffeecccciioonnaarr eell ffuunncciioonnaammiieennttoo ddeell SSiisstteemmaa ddee PPeennssiioonneess yy ddee CCeessaannttííaa
UNIDADES DE LA SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES Fiscalía Sus tareas principales son estudiar, analizar y resolver todas las materias jurídicas que competen a la Superintendencia; División Control de Instituciones Debe controlar la gestión realizada por las AFP, las AFC y el IPS. División estudios Su función es estudiar el funcionamiento del Sistema de Pensiones de capitalización Individual y Solidario, así como el seguro de cesantía y la proyección de éstos en el tiempo.
UNIDADES DE LA SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES División Financiera Controla el cumplimiento de las normas y políticas relativas al ámbito financiero y técnico que las AFP aplican en la inversión de los recursos de los Fondos de Pensiones. División Administración Interna e informática División Prestaciones y Seguros: Su función es velar por el otorgamiento oportuno de las Beneficios y prestaciones a los afiliados a las AFP y sus beneficiarios y por el seguro que deben contratar las Administradoras con las Compañías de Seguros. Unidad de Comisiones Médicas: Está encargada de velar por el cumplimiento integral de la legislación en lo relativo al proceso de calificación de invalidez, tanto de los afilados al Sistema de Pensiones de Capitalización Individual como de los eventuales beneficiarios de pensión Básica Solidarias
INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL (IPS) Esta entidad será la responsable de la administración del Sistema de Pensiones Solidarias y de los centros de Atención Previsional Integral.(CAPRI) Además, desempeñará todas las funciones y atribuciones que realizaba el Instituto de Normalización Previsional (INP), excepto aquellas referidas a la ley N°16.744 Para el desempeño de las funciones referidas a la ley Nº 16.744, se creó el Instituto de seguridad laboral II.- Organización Jurídico Institucional
Organización Jurídico Institucional CENTROS DE ATENCION PREVISIONAL INTEGRAL (CAPRI) III.- Su Objetivo será: •Garantizar la prestación de servicios esenciales para el Sistema Previsional en materias relativas a información para todos los usuarios. • Proporcionar nuevos servicios vinculados con el Sistema de Pensiones Solidarias especialmente los referidos a informar al usuario sobre su situación previsional y a recibir solicitudes de pensiones entre otras • Verificar el cumplimiento de los requisitos que permiten acceder a los beneficios del SPS • Realizar trámites vinculados al otorgamiento, modificación y cese de beneficios que otorga el IPS.
Función de los CAPRI Otorgan los beneficios del Sistema de Pensiones Solidario Gestionar los trámites del Sistema de Pensiones Solidarias (SPS). Entregar información sobre el sistema previsional. No podrá dar recomendaciones respecto a las AFP. Recibir y remitir a las AFP los reclamos que se presenten. Emitir certificados relacionados con los beneficios del Instituto de Previsión Social Prestar los Servicios que el IPS convenga con otras entidades que administran prestaciones de seguridad Social
CONSEJO CONSULTIVO IV.- PREVISIONAL Está Integrado por expertos, que deberán asesorar a los ministros de Hacienda y del Trabajo y Previsión Social cuando haya que hacer modificaciones al Sistema de Pensiones Solidarias.
COMISION DE V.- USUARIOS Es una comisión creada para promover la participación ciudadana, que será integrada por pensionados, trabajadores, representantes de la AFP, y que será presidida por un académico. En ella se recogerán las evaluaciones periódicas que se realicen sobre el funcionamiento del sistema.
Reformas al Sistema de Comisiones de la ley 20.255 • Eliminación de la comisión fija por depósito de cotizaciones y pago de rentas temporales y retiros programados • Eliminación de la posibilidad de cobrar por la transferencia de saldo de ahorro obligatorio desde otra administradora • AFP podrán cobrar una comisión porcentual sobre saldo por la administración de la cuenta de ahorro voluntario (Cuenta 2)
Asesores previsionales • A partir del 1° de octubre de 2008 se crea la figura del “Asesor Previsional” que presta servicios a afiliados y beneficiarios • Podrán ser personas jurídicas y personas naturales que cumplan con los requisitos establecidos en la Ley, entre otros, acreditar conocimientos y contratar póliza de seguros • Se creará “Registro de Asesores Previsionales”, mantenido por SP y SVS • Objetivo servicio: otorgar información y asesoría para tomar decisiones informadas sobre las prestaciones del sistema; y la intermediación de seguros previsionales • Asesores deben indemnizar los perjuicios por los daños que ocasionen
Asesores previsionales • Existirá obligación de celebrar contrato de servicios entre entidad de asesoría o asesor y afiliado o sus beneficiarios, con contenido mínimo definido por la SP y SVS • Afiliados que puedan pensionarse o beneficiarios de pensión podrán, cuando opten por RP, pagar honorarios con cargo a la CCI • Existirá un límite máximo de honorarios igual a la tasa máxima fijada por gobierno, multiplicada por el saldo de la CCI destinado a retiro programado • Cuando la opción elegida sea la renta vitalicia (RV), los honorarios corresponderán a la comisión pagada por la compañía de seguros de vida que otorga la RV
Asesores previsionales • Tasa máxima y monto a pagar por asesoría en retiro programado deberá ser inferior a la comisión de renta vitalicia • Honorarios totales por asesoría no podrán superar el 2% de los fondos en la CCI destinados a pensión, excluido el ELD, ni podrán exceder un monto de 60 UF • Asesores previsionales no podrán otorgar a los afiliados o beneficiarios incentivos o beneficios distintos a la asesoría, en forma directa o indirecta, ni aún a título gratuito • Corredores de seguros deberán convertirse en asesores previsionales en un plazo de doce meses desde la publicación de la ley (finaliza en marzo de 2009)
Reforma previsional: Competencia y pecios de la Industria Previsional Se estimula la competencia entre la AFP y la baja de costos Licitación de la cartera de nuevos afiliados que se incorporen Para afiliados nuevos que se incorporen por primera vez al sistema. Cotización en la AFP que se adjudique la licitación (menor precio) Asignación hasta 24 meses Factibilidad de cambio a otra que ofrezca menor precio La AFP adjudicataria debe aplicar el mismo precio licitado a todos los afiliados preexistentes y a aquellos que se afilien durante el plazo de vigencia del mecanismo
Bono de Reconocimiento
¿Qué ES EL BONO DE RECONOCIMIENTO? Es un documento expresado en dinero, representativo de los períodos de cotizaciones que registren en el régimen antiguo los trabajadores que optaron y opten por afiliarse al nuevo sistema de previsión en alguna Administradora de Fondos de Pensiones (AFP).
El D.L. N°3.500, artículo N° 3 transitorio, establece expresamente lo siguiente: "Las instituciones de previsión del régimen antiguo, emitirán un instrumento expresado en dinero que se denominará Bono de Reconocimiento y será representativo de los períodos de cotizaciones que registren en ellas los imponentes que se incorporen al Sistema que establece esta Ley“.
¿Quién tiene derecho al B.R.? A.- Los afiliados al Sistema AFP que registren, a lo menos, 12 cotizaciones mensuales en alguna ex Caja de Previsión, entre el 1º de noviembre de 1975 y el 31 de octubre de 1980, ambos inclusive, que no hayan servido de base para una pensión ya obtenida en el antiguo sistema. B.- Los Afiliados al Sistema de AFP que no cumplan con los requisitos del punto anterior y que registren, a lo menos, 1 (una) cotización en alguna ex Caja de Previsión en el período comprendido entre el 1ºde julio de 1979 y el mes anterior a la fecha de afiliación al Nuevo Sistema Previsional.
¿CCÓÓMMOO SSEE OOBBTTIIEENNEE EELL BBOONNOO DDEE RREECCOONNOOCCIIMMIIEENNTTOO?? El afiliado debe suscribir una SSoolliicciittuudd ddee CCáállccuulloo yy EEmmiissiióónn ddee BBoonnoo ddee RReeccoonnoocciimmiieennttoo eenn llaa AAddmmiinniissttrraaddoorraa ddee FFoonnddooss ddee PPeennssiioonneess eenn llaa qquuee ssee eennccuueennttrree iinnccoorrppoorraaddoo,, jjuunnttoo aa ééssttaa,, ddeebbee ccoommpplleettaarr eell AAnneexxoo DDeettaallllee ddee EEmmpplleeaaddoorreess,, ssii ccoorrrreessppoonnddee.. EEssttooss ffoorrmmuullaarriiooss eessttáánn eenn ppooddeerr ddee ccaaddaa AAFFPP yy ddeebbeenn iinnddiiccaarr eenn ffoorrmmaa ccllaarraa,, ddaattooss iiddeennttiiffiiccaattoorriiooss,, ffeecchhaa ddee aaffiilliiaacciióónn,, CCaajjaass ddee pprreevviissiióónn aa llaass ccuuaalleess ppeerrtteenneecciióó,, eemmpplleeaaddoorreess yy ppeerrííooddooss ttrraabbaajjaaddooss..
¿QQUUEE EESS LLAA EEMMIISSIIÓÓNN DDEELL BBOONNOO DDEE RREECCOONNOOCCIIMMIIEENNTTOO?? Es el proceso mediante el cual, las instituciones ddee pprreevviissiióónn ddeell aannttiigguuoo ssiisstteemmaa,, hhooyy IINNPP,, ddeetteerrmmiinnaann eell vvaalloorr nnoommiinnaall ddeell BBoonnoo ddee uunn eexx iimmppoonneennttee.. LLaa eemmiissiióónn ssee lllleevvaa aa ccaabboo mmeeddiiaannttee uunnaa ffóórrmmuullaa mmaatteemmááttiiccaa,, ddeennoommiinnaaddaa ““AALLTTEERRNNAATTIIVVAASS DDEE CCAALLCCUULLOO””,, qquuee ppeerrmmiittee eeffeeccttuuaarr eell ccáállccuulloo ddee ddiicchhoo vvaalloorr nnoommiinnaall,, eell qquuee ssee rreepprreesseennttaa ffííssiiccaammeennttee ppoorr eell TTííttuulloo BBoonnoo ddee RReeccoonnoocciimmiieennttoo eenn ffoorrmmaattoo ddee eessppeecciiee vvaalloorraaddaa aa nnoommbbrree ddeell aaffiilliiaaddoo yy qquuee ppuueeddee sseerr ttrraannssaaddoo eenn llaa BBoollssaa ddee VVaalloorreess SBR AFP INP NOTIFICACIÓN BONO
¿QUIÉN TIENE DERECHO A BONO DE RECONOCIMIENTO? A.- LOS AFILIADOS AL SISTEMA AFP QUE REGISTREN, A LO MENOS, 12 COTIZACIONES MENSUALES EN ALGUNA EX CAJA DE PREVISION, ENTRE EL 1º DE NOVIEMBRE DE 1975 Y EL 31 DE OCTUBRE DE 1980, AMBAS FECHAS INCLUSIVE, QUE NO HAYAN SERVIDO DE BASE PARA UNA PENSION YA OBTENIDA EN EL ANTIGUO SISTEMA. 12 imposiciones Inicio vida Laboral Noviembre 1975 Octubre 1980 Fecha Afiliación
LOS AFILIADOS DEL SISTEMA DE AFP QUE NO CUMPLAN CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL PUNTO a) A LO MENOS 1 (UNA) COTIZACIÓN EN ALGUNA EX CAJA DE PREVISIÓN EN EL PERÍODO COMPRENDIDO ENTRE EL 1º DE JULIO DEL 1979 Y EL MES ANTERIOR A LA FECHA DE AFILIACIÓN AL NUEVO SISTEMA PREVISIONAL Noviembre1975 Octubre 1980 Inicio Vida Laboral Julio1979 Menos 12 imposiciones Fecha afiliación
ALTERNATIVAS DE CALCULO DEL BONO DE RECONOCIMIENTO Se determina en qué períodos registra imposiciones un afiliado, para luego escoger la fórmula de cálculo que le corresponde. A este respecto, los períodos que se indican en los requisitos para tener derecho al Bono, dan origen a las Alternativas de Cálculo 1 y 3 . ALTERNATIVA 1: CONSIDERA, UN MÁXIMO, 12 RENTAS ANTERIORES A JULIO DE 1979. inicio 12 Rentas 1ero. Julio 1979
ALTERNATIVA 2.: CONSIDERA, UN MAXIMO, 60 RENTAS ANTERIORES A JUNIO 1979 Inicio Junio 1974 60 Rentas Mayo 1979
Alternativa 4 de cálculo de Bono Corresponde a ex imponentes de las Caja De La Defensa Nacional (CAPREDENA) y la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA), las cuales son independientes al INP, cuya información es procesada en el sistema computacional del INP para la confección física del título Bono, toda la información es de exclusiva responsabilidad de dichos organismos.
AAlltteerrnnaattiivvaa 77 ddee ccáállccuulloo ddee BBoonnoo Esta alternativa de cálculo corresponde al caso de una persona cuyo historial previsional no fue encontrado en la Cuenta Individual, de acuerdo a lo informado por éste en la Solicitud de Bono de Reconocimiento. Es decir, si bien el imponente cotizó en alguna de las ex Cajas de Previsión, equivocó el nombre de la ex Caja o de su empleador (Empart) lo cual no permitió una búsqueda adecuada. En este caso el Bono tiene valor nominal cero, pudiendo ser modificado en el momento en que el interesado reclame, aclare la información o presente nuevos antecedentes
ALTERNATIVA 8: PROCEDE CUANDO EL IMPONENTE REGISTRA ERROR EN DATOS IDENTIFICATORIOS. MAL ESCRITOS. ALTERNATIVA 9: SIN DERECHO A BONO Menos de 12 cotizaciones Inicio Nov 1975 Oct 1980
CALCULO DEL BONO UNA VEZ DETERMINADO EL DERECHO, SE CALCULA EL MONTO NOMINAL DEL BONO A TRAVES DE UNA DE LAS ALTERNATIVAS DE CALCULO. EJ: ALTERNATIVA 1: LA PRINCIPAL CARACTERISTICA DE ESTA, ES QUE PARA SU BASE DE CALCULO SE CONSIDERARON LAS ULTIMAS REMUNERACIONES QUE SIRVIERON DE BASE PARA LAS COTIZACIONES, (CON EL TOPE IMPONIBLE CORRESPONDIENTE A CADA PERIODO), ANTERIORES AL 30 DE JUNIO DE 1970, CON UN MAXIMO DE 12, ACTUALIZADAS A ESA FECHA LAS 12 RENTAS REQUERIDAS (O LAS QUE REGISTRE), SE SUMAN, DEBIDAMENTE ACTUALIZADAS AL 30 DE JUNIO DE 1979, SU RESULTADO SE DIVIDE POR EL NUMERO MESES CORRESPONDIENTE A LAS RENTAS CONSIDERADAS Y SE MULTIPLICA POR 12, CONTINUANDO CON EL RESTO DE LA FORMULA Inicio laboral Cáculo alt 1 JULIO 1979 ABRIL 1981 FECHA AFILIACION (MAYO 1981)
EL RESTO DE LA FORMULA CONSIDERAN LOS SIGUIENTES PARAMETROS 1.- RENTAS (SEGÚN ALTERNATIVAS), ACTUALIZADAS POR I.P.C. A LA FECHA DE AFILIACION. 2. TOTAL TIEMPO DE AFILIACION A ABRIL DE 1981 (MAXIMO 35 AÑOS). 3.-FACTORES ESPECTATIVAS DE VIDA - 10,35 HOMBRES - 11,36 MUJERES 4. FECHA DE AFILIACION.
CONTINUACION ALTERNATIVAS DE CALCULO ALTERNATIVA 3: CONSIDERA EL 10% DE LAS RENTAS DESDE JULIO 1979 Y EL MES ANTERIOR A LA FECHA DE AFILIACION AL SISTEMA AFP. (M.A.F.A.) Inicio JULIO 1979 10% RENTAS M.A.F.A.
Cuánto tiempo se considera para el Bono de Reconocimiento Es importante señalar que la Ley reconoce en el Bono, el tiempo cotizado por el afiliado, en el antiguo régimen previsional, sólo hasta abril de 1981, con un máximo de 35 años. Si éste se afilió al nuevo sistema con posterioridad a mayo de 1981, esas imposiciones se reconocen sólo como rentas y no como tiempo en el cálculo del Bono.
¿Cuáles son los topes máximos imponibles considerados en el Bono? Para los efectos del cálculo del Bono de Reconocimiento, las rentas computadas en el cálculo se consideran sólo hasta el límite máximo imponible vigente en cada período (Ley N° 15.386 y sus modificaciones), aún tratándose de personas que hayan estado afiliadas a regímenes de pensiones afectos a límites máximos superiores, como es el caso de los trabajadores del sector Bancario y del Poder Judicial.
Incremento del Bono La ley Nº 18.646, que modifica al D.L. N°3.500, establece que el valor del Bono de Reconocimiento será aumentado (incrementado), para todos los imponentes que a la fecha de afiliación al nuevo régimen previsional, tuviesen una edad entre 41 y 60 años de edad para las mujeres y entre 60 y 65 años de edad para los hombres.
¿Se consideran los períodos paralelos para el cálculo del Bono? Los períodos paralelos se incluyen como tiempo en el Bono sólo una vez y las rentas que se consideren en la base de cálculo se suman hasta el tope máximo imponible. EJ: Si una persona cotizó en forma paralela desde julio de 1978 a julio de 1979 bajo dos empleadores distintos y cotizó en EMPART y CANAEMPU simultáneamente por $ 20.000 en el primero y por $25.000 en el segundo, el tiempo que se computa será de 1 año de tiempo y la renta mensual que se considerará para el cálculo de $45.000, limitada a $ 31.417,50.-
¿Los períodos de desafiliación se consideran para el cálculo del Bono? Se denomina desafiliación del antiguo sistema previsional, a aquel período que no se encuentra cubierto por cotizaciones, en ninguna institución, ya sea por el retiro de las mismas o por no haber enterado imposiciones. Los períodos de desafiliación se consideran para el Bono, sólo si fueron cubiertos con imposiciones a través de los sistemas de integro o reintegro de imposiciones, vigentes en las diferentes épocas (continuidad de la previsión
¿Se consideran los períodos con subsidio de cesantía? Los períodos durante los cuales un trabajador estuvo acogido a subsidio de cesantía no se consideran, por cuanto no existen cotizaciones. Sin embargo, se consideran para efectos de Garantía Estatal con un tope de tres años
Bono de Reconocimiento: Documento Valorado El Bono de Reconocimiento es, físicamente, un documento llamado Título Bono de Reconocimiento y es emitido por el INP y confeccionado por Casa de Moneda de Chile con las formalidades dispuestas por la ley y que tiene como característica principal, constituir un título de crédito, a nombre del trabajador y que representa las cotizaciones efectuadas por el trabajador en el antiguo régimen previsional. Una vez visado por el INP, el documento es además susceptible de ser endosado o cedido a terceros
¿Cuántos Bonos existen? Sólo existe un Bono de Reconocimiento. Sin embargo hay tres variables que generan Bonos adicionales a partir de original que son: - BONO ORIGINAL: - Bono Adicional por Exonerado Político - Complemento Bono de Reconocimiento - Bono Adicional por Diferencia
¿Qué es un Bono de Exonerado Político? Es un Bono adicional que se otorga al imponente que tiene la calidad de exonerado político, reconocida por el Ministerio del Interior, quien le ha concedido un abono de tiempo por gracia y que se encuentra afiliado a una AFP, con derecho a Bono de Reconocimiento (alternativa nº 1)
Características del B.R. de Exonerado Político •Sólo constituye tiempo y no rentas. •Se emite como Bono Adicional. •Tiene iguales características que el Bono Original. •Se calcula basándose en los mismos parámetros o base de cálculo del Bono Original. • El Bono Exonerado, se calcula con las mismas rentas que sirvieron de base para el cálculo del Bono original y consiste en agregar a dicho cálculo el tiempo abonado por gracia. En consecuencia, es la diferencia que excede del monto nominal del Bono Original.
¿Quién tiene derecho al bono de exonerado político? Para el caso de la Ley Nº 19.234, artículo 4º, todas aquellas personas a quienes, por resolución del Ministerio del Interior, se les reconoce la calidad de exonerado político y que además, se encuentren afiliados al nuevo sistema previsional y tengan derecho a Bono, podrán acceder a la emisión de este Bono Adicional de Exonerado Político, abonando un período de tiempo por gracia.
¿Cómo se solicita? El Bono Adicional como Exonerado Político, no es solicitado por el interesado a través de la AFP. El proceso comienza cuando el Ministerio del Interior emite el decreto que otorga la calidad de exonerado, luego es remitido directamente al INP, a través de Proyecto Exonerados quienes determinan el tiempo adicional correspondiente en cada caso y lo envía a la División Bono de Reconocimiento para la emisión del Bono Adicional de Exonerado, para lo cual el Bono Original debe encontrarse emitido, en caso contrario, el interesado deberá suscribir previamente, la solicitud de cálculo y emisión en su A.F.P..
Errores en el Bono de Reconocimiento Una vez emitido el Bono de Reconocimiento, el ex – imponente es informado por su A.F.P. de los antecedentes que se consideraron en dicha emisión, debiendo éste revisar que el tiempo del Bono hasta abril de 1981, las rentas, la fecha de afiliación, los datos identificatorios (nombre, rut, sexo y fecha de nacimiento) y Cajas de Previsión consideradas, estén de acuerdo a lo que le corresponde según su vida laboral. Si detecta algún error, debe presentar una solicitud de reclamo con fecha de notificación ante su AFP, indicando el motivo del reclamo y adjuntando antecedentes comprobatorios, si los tiene, (No es obligación presentar Certificado de Imposiciones)
Fecha de Notificación La notificación de la emisión o cualquier modificación de un Bono al afiliado debe ser realizada sólo por la AFP al interesado mediante carta certificada. La fecha en que se realice ese proceso se entiende como fecha de notificación y tiene un plazo legal de 2 años para reclamar, a partir de la notificación.
Reclamo de Bono Es el derecho que tiene un afiliado de solicitar la corrección de su Bono de Reconocimiento, para lo cual debe llenar un formulario único, normalizado por la Superintendencia de Administradora de Fondos de Pensiones, en la AFP en que se encuentre afiliado, en la que manifiesta estar en desacuerdo con los antecedentes del Bono. Si la solicitud es aceptada por el INP y procede el reclamo, se origina la corrección del Bono y se genera un nuevo título en especie valorada que anula el anterior Informa Solicitud titulo AFP INP Titulo Bono corregido
Causales de reclamo del Bono de Reconocimiento NNuueevvaa AAlltteerrnnaattiivvaa ddee CCáállccuulloo RReennttaass IImmppoonniibblleess EErrrróónneeaass TTiieemmppoo ddee AAffiilliiaacciióónn IInnccoommpplleettoo RReennttaass ppaarraalleellaass NNoo oo MMaall CCoonnssiiddeerraaddaass FFeecchhaa ddee AAffiilliiaacciióónn EErrrróónneeaa DDaattooss IIddeennttiiffiiccaattoorriiooss EErrrróónneeooss CCaajjaass NNoo CCoonnssiiddeerraaddaass eenn eell CCáállccuulloo MMoonnttoo ddee IInnddeemmnniizzaacciióónn MMaall CCaallccuullaaddoo
Causales de un Rechazo de Reclamo de Bono SSoolliicciittuudd SSiinn FFeecchhaa ddee NNoottiiffiiccaacciióónn SSoolliicciittuudd FFuueerraa ddee PPllaazzoo NNoo aaddjjuunnttaarr eell TTííttuulloo BBoonnoo OOrriiggiinnaall
¿qué eess llaa vviissaacciióónn ddeell BBoonnoo?? LLaa VViissaacciióónn eess llaa rreevviissiióónn ddeell mmoonnttoo nnoommiinnaall ddeell BBoonnoo,, ssiieennddoo llaa úúllttiimmaa iinnssttaanncciiaa eenn llaa ccuuaall ssuu vvaalloorr nnoommiinnaall ppuueeddee sseerr ccoorrrreeggiiddoo,, ssiinn nneecceessiiddaadd ddee rreeccllaammoo,, lluueeggoo ddee llaa ccuuaall,, ssee ddeevvuueellvvee aa llaa AAFFPP ccoonn eell ttiimmbbrree qquuee iinnddiiccaa qquuee eell BBoonnoo eess ssuusscceeppttiibbllee ddee eennddoossoo ((cceeddeerr eell BBoonnoo)).. ¿CCóómmoo ssee ssoolliicciittaa llaa vviissaacciióónn?? LLaa AAFFPP qquuee rreecciibbaa llaa ssoolliicciittuudd ddeell BBeenneeffiicciioo ddee PPeennssiióónn ddee VVeejjeezz AAnnttiicciippaaddaa,, ddeebbeenn eennvviiaarr aall IINNPP uunnaa ccooppiiaa ddee llaa ssoolliicciittuudd yy eell DDooccuummeennttoo oo TTííttuulloo BBoonnoo ddee RReeccoonnoocciimmiieennttoo,, ppaarraa ssuu vviissaacciióónn..
¿SSii eell BBoonnoo eessttáá vviissaaddoo ¿ssee ddeebbee ppeennssiioonnaarr oobblliiggaaddaammeennttee?? NNoo,, ssii eell aaffiilliiaaddoo ddeessiissttee ddee ppeennssiioonnaarrssee aannttiicciippaaddaammeennttee,, eell BBoonnoo ppeerrmmaanneeccee eenn llaa AAddmmiinniissttrraaddoorraa ssiinn sseerr cceeddiiddoo yy ssee eessppeerraa aa qquuee eell aaffiilliiaaddoo ccuummppllaa ccoonn aallgguunnoo ddee llooss rreeqquuiissiittooss lleeggaalleess ppaarraa jjuubbiillaarr eenn ffoorrmmaa nnoorrmmaall,, eenn eessee mmoommeennttoo ssee eennvvííaa eell ddooccuummeennttoo nnuueevvaammeennttee aall IINNPP ppaarraa ssuu ppaaggoo ((LLiiqquuiiddaacciióónn))..
LLiiqquuiiddaacciióónn ddeell BBoonnoo ddee RReeccoonnoocciimmiieennttoo SSee eennttiieennddee ppoorr lliiqquuiiddaacciióónn,, llaa aaccttuuaalliizzaacciióónn ddeell vvaalloorr nnoommiinnaall ddee uunn BBoonnoo ddee RReeccoonnoocciimmiieennttoo ((IIPPCC mmááss 44%% ddee iinntteerrééss aannuuaall)) yy ssuu ppoosstteerriioorr ppaaggoo aall tteenneeddoorr ddeell ttííttuulloo eenn llaa ffeecchhaa ddee ssuu vveenncciimmiieennttoo.. LLaass ccaauussaalleess ddee lliiqquuiiddaacciióónn ddee uunn BBoonnoo ddee RReeccoonnoocciimmiieennttoo ssoonn:: •VVeejjeezz:: ((6600 aaññooss ddee eeddaadd ppaarraa llaass mmuujjeerreess yy 6655 ppaarraa llooss hhoommbbrreess)).. •IInnvvaalliiddeezz.. •FFaalllleecciimmiieennttoo..
Actualización ddeell vvaalloorr nnoommiinnaall ddeell BBoonnoo EEll vvaalloorr nnoommiinnaall ssee eexxpprreessaa eenn llaa mmoonneeddaa ddee llaa ffeecchhaa ddee aaffiilliiaacciióónn aall nnuueevvoo ssiisstteemmaa.. CCoonnffoorrmmee aa lloo eessttaabblleecciiddoo ppoorr eell DDLL NN°° 33550000,, ddiicchhoo vvaalloorr nnoommiinnaall ,, ssee rreeaajjuussttaa ddee aaccuueerrddoo aa llaa vvaarriiaacciióónn eexxppeerriimmeennttaaddaa ppoorr eell II..PP..CC..,, eennttrree eell úúllttiimmoo ddííaa ddeell mmeess aanntteerriioorr aa llaa ffeecchhaa ddee aaffiilliiaacciióónn aall nnuueevvoo ssiisstteemmaa yy eell úúllttiimmoo ddííaa ddeell mmeess aanntteerriioorr aa llaa ffeecchhaa ddee ssuu ppaaggoo eeffeeccttiivvoo.. AAddeemmááss,, ddeevveennggaa uunn iinntteerrééss aannuuaall ddeell 44%%..
AFP INP CUMPLE CAUSAL DE LIQUIDACION Solicita liquidación LIQUIDA Y PAGA BONO CONOCE BENEFICIO DE RECONOCIMIENTO
¿UUnn BBoonnoo aalltteerrnnaattiivvaa 99 ssee lliiqquuiiddaa?? LLaa lliiqquuiiddaacciióónn ddee uunn BBoonnoo eess eell ppaaggoo ddeell mmoonnttoo nnoommiinnaall ddeell BBoonnoo aaccttuuaalliizzaaddoo,, ppoorr lloo qquuee uunn BBoonnoo eemmiittiiddoo ccoonn aalltteerrnnaattiivvaa ddee ccáállccuulloo NNº99 nnoo ppuueeddee sseerr ppaaggaaddoo.. SSii bbiieenn,, llaa aalltteerrnnaattiivvaa NNº99 iinnddiiccaa qquuee eell aaffiilliiaaddoo nnoo ccuummppllee ccoonn llooss rreeqquuiissiittooss ppaarraa aacccceeddeerr aa uunn BBoonnoo ddee RReeccoonnoocciimmiieennttoo,, nnoo ssiiggnniiffiiccaa,, nneecceessaarriiaammeennttee,, qquuee eessttaa ppeerrssoonnaa nnoo rreeggiissttrree iimmppoossiicciioonneess eenn eess eell aannttiigguuoo ssiisstteemmaa.. EEnnttoonncceess,, llaa ffoorrmmaa ddee ""lliiqquuiiddaarr"" eessttee BBoonnoo eess llaa eemmiissiióónn ddee uunn IInnffoorrmmee ddee TTiieemmppoo ppaarraa GGaarraannttííaa EEssttaattaall,, eenn eell qquuee ssee iinnddiiccaa llaa ccaannttiiddaadd ttoottaall ddee aaññooss ccoottiizzaaddooss qquuee ssee rreeggiissttrraann eenn eell IINNPP hhaassttaa llaa ffeecchhaa ddee aaffiilliiaacciióónn
Un Bono liquidado ¿ppuueeddee sseerr rreeccllaammaaddoo?? SSII,, uunnaa vveezz lliiqquuiiddaaddoo uunn BBoonnoo yy ssiieemmpprree qquuee ééssttee nnoo hhaayyaa ssiiddoo cceeddiiddoo,, eell aaffiilliiaaddoo ppuueeddee pprreesseennttaarr uunnaa ssoolliicciittuudd ddee rreeccllaammoo,, llaa qquuee ssiigguuee eell mmiissmmoo pprroocceessoo iinntteerrnnoo ddee uunnaa ssoolliicciittuudd ddee rreeccllaammoo nnoorrmmaall yy ssii pprroocceeddee ggeenneerraa uunnaa RReelliiqquuiiddaacciióónn ddeell BBoonnoo.. EEss eell ppaaggoo ddeell mmoonnttoo aaccttuuaalliizzaaddoo ddee llaa ddiiffeerreenncciiaa ggeenneerraaddaa aall ccoorrrreeggiirr uunn BBoonnoo ddee RReeccoonnoocciimmiieennttoo lliiqquuiiddaaddoo,, eenn rraazzóónn ddee uunn rreeccllaammoo pprreesseennttaaddoo ppoorr eell aaffiilliiaaddoo eenn ssuu AAFFPP yy aacceeppttaaddoo ppoorr eell IINNPP.. AAll eexxiissttiirr uunnaa ssoolliicciittuudd ddee rreeccllaammoo eell BBoonnoo ppuueeddee aauummeennttaarr oo ddiissmmiinnuuiirr ssuu vvaalloorr nnoommiinnaall,, ppoorr lloo ttaannttoo,, llaa RReelliiqquuiiddaacciióónn ppuueeddee ggeenneerraarr uunnaa ddiiffeerreenncciiaa aa ffaavvoorr ddeell aaffiilliiaaddoo,, ppaaggáánnddoossee aa llaa AAddmmiinniissttrraaddoorraa oo eenn ccoonnttrraa ddeell mmiissmmoo,, eenn ccuuyyoo ccaassoo,, llaa AAFFPP ddeebbee ddeessccoonnttaarr eell vvaalloorr ddee llaa CCuueennttaa ddeell aaffiilliiaaddoo yy ddeevvoollvveerrlloo aall IINNPP.. RReelliiqquuiiddaacciióónn ddee BBoonnoo ddee RReeccoonnoocciimmiieennttoo
DERECHO A DESAFILIACION DEL NUEVO SISTEMA DE PENSIONES LOS IMPONENTES QUE REGISTRAN IMPOSICIONES EN EL ANTIGUO SISTEMA Y QUE NO TIENEN DERECHO A BONO DE RECONOCIMIENTO INICIO VIDA LABORAL NOV.75 OCT.80 FECHA AFILIACION SIN COTIZACIONES
DERECHO A DESAFILIACION DEL NUEVO SISTEMA DE PENSIONES AQUELLOS A QUIENES SE LES EMITIO UN BONO DE RECONOCIMIENTO CON ALTERNATIVA DE CALCULO 3 Y QUE REGISTREN A LO MENOS 5 AÑOS DE IMPOSICIONES ANTES DE JULIO DE 1979. INICIO LABORAL 5 AÑOS ANTERIORES SUMATORIA 10% RENTAS JULIO 1979 M.A.F.A.
CCoobbrroo AAnnttiicciippaaddoo ddeell BBoonnoo EEss uunn bbeenneeffiicciioo ddee ccaarráácctteerr ppeerrssoonnaall,, qquuee ssee oottoorrggaa aa llooss aaffiilliiaaddooss ddeell nnuueevvoo ssiisstteemmaa pprreevviissiioonnaall,, yy qquuee ccoonnssiissttee eenn aauuttoorriizzaarr eell ccoobbrroo ddeell BBoonnoo ddee RReeccoonnoocciimmiieennttoo,, eenn uunnaa ffeecchhaa aanntteerriioorr aa lleeggaall.. EEssttee bbeenneeffiicciioo ttiieennee ssuu ffuueennttee ee eell aarrttííccuulloo 1122º ttrraannssiittoorriioo ddeell DDLL33..550000 yy LLeeyy NNº1199..117777
¿Quién tiene ddeerreecchhoo aall ccoobbrroo aannttiicciippaaddoo?? AAqquueellllooss ttrraabbaajjaaddoorreess qquuee ssee aaccoojjaann aall bbeenneeffiicciioo ddee ccoonnffoorrmmiiddaadd aa llaass nnoorrmmaass ddeell DD..LL.. NN°° 22444488 ddee 11997788 TTooddooss aaqquueellllooss ttrraabbaajjaaddoorreess qquuee rreeaalliizzaarroonn ttrraabbaajjooss ppeessaaddooss dduurraannttee ssuu ppeerrmmaanneenncciiaa eenn eell aannttiigguuoo ssiisstteemmaa pprreevviissiioonnaall
Cobro AAnnttiicciippaaddoo ppoorr eell DD..LL 22444488 TTooddooss aaqquueellllooss ttrraabbaajjaaddoorreess qquuee,, ddee hhaabbeerr ppeerrmmaanneecciiddoo eenn eell aannttiigguuoo rrééggiimmeenn pprreevviissiioonnaall,, hhuubbiieerraann ppooddiiddoo ppeennssiioonnaarrssee ccoonn eeddaaddeess iinnffeerriioorreess aa llaa eeddaadd lleeggaall,, eenn ccoonnffoorrmmiiddaadd ccoonn llaass nnoorrmmaass ddeell DD..LL.. NN°° 22..444488.. PPaarraa tteenneerr ddeerreecchhoo aa eessttee bbeenneeffiicciioo,, ssee rreeqquuiieerree qquuee eell ttrraabbaajjaaddoorr rreeggiissttrree aall 99 ddee ffeebbrreerroo ddee 11997799,, ((ffeecchhaa ddee vviiggeenncciiaa eell DDLL 22444488)),, uunn mmíínniimmoo ddee ccoottiizzaacciioonneess pprreevviissiioonnaalleess sseeggúúnn llaa eexx ccaajjaa ddee pprreevviissiióónn aa llaa ccuuaall hhaabbrrííaa ppeerrmmaanneecciiddoo aaffiilliiaaddoo,, aa llaa ffeecchhaa eenn qquuee ssee pprreesseennttóó llaa SSoolliicciittuudd ddee CCoobbrroo AAnnttiicciippaaddoo..
SSiisstteemmaa ddee ssaalluudd AA ppaarrttiirr ddee 11998811 ssee ccrreeaa eenn CChhiillee uunn SSiisstteemmaa ddee SSaalluudd qquuee ssee ccoommppoonnee ddee ddooss SSuubbssiisstteemmaass qquuee aaccttúúaann sseeppaarraaddaammeennttee yy qquuee ffuunncciioonnaann eenn ffoorrmmaa ppaarraalleellaa yy ccoonn llóóggiiccaass ddiiffeerreenntteess.. EEll SSiisstteemmaa ppuubblliiccoo,, FFOONNAASSAA,, aall qquuee eessttaammooss ttooddooss iinnccoorrppoorraaddooss,, rreegguullaaddoo ppoorr eell DD..LL.. 22776633 ddee 11997799,, ffuunncciioonnaa ccoonn uunnaa llóóggiiccaa ddee SSiisstteemmaa ccoolleeccttiivvoo yy ddee rreeppaarrttoo;; yy EEll SSiisstteemmaa PPrriivvaaddoo,, IISSAAPPRREESS,, rreegguullaaddoo ppoorr llaa lleeyy 1188993333 yy ssuuss mmooddiiffiiccaacciioonneess.. LLaa CCoonnssttiittuucciióónn rreeccoonnooccee eell ddeerreecchhoo ddee llaass ppeerrssoonnaass ddee ooppttaarr eennttrree uunn ssiisstteemmaa uu oottrroo,, yy ggaarraannttiizzaa eell ddeerreecchhoo aa llaa pprrootteecccciióónn ddee llaa ssaalluudd,, llaa ccuuaall eell EEssttaaddoo ddeebbee ccoooorrddiinnaarr yy ccoonnttrroollaarr..
Sistema PPrriivvaaddoo ddee SSaalluudd:: IISSAAPPRREE EEll SSiisstteemmaa IIssaapprree nnaaccee ccoonn eell DDFFLL NN°°33,, ddee mmaarrzzoo ddee 11998811,, qquuee ccrreeaa llaass IInnssttiittuucciioonneess ddee SSaalluudd PPrreevviissiioonnaall yy ffaaccuullttaa aa llooss ttrraabbaajjaaddoorreess yy ppeerrssoonnaass eenn ggeenneerraall,, aa ddeeppoossiittaarr ssuuss ccoottiizzaacciioonneess oobblliiggaattoorriiaass eenn llaass iissaapprreess LLaass iissaapprreess ssoonn oorrggaanniissmmooss qquuee rreelleevvaann aall EEssttaaddoo ddee ffuunncciioonneess qquuee ppuueeddeenn sseerr aassuummiiddaass ppoorr llooss ppaarrttiiccuullaarreess;; yy ooppeerraann eenn uunn ssiisstteemmaa ddee ccoommppeetteenncciiaa.. EEnn bbaassee aa uunn eessqquueemmaa ddee sseegguurrooss,, llaass ppeerrssoonnaass qquueeddaann bbaajjoo ssuu pprrootteecccciióónn yy ccuueennttaann ccoonn uunn ffiinnaanncciiaammiieennttoo ppaarraa ssuuss ggaassttooss ddee ssaalluudd,, oobbtteenniiddoo ppoorr llaa vvííaa ddee uunn pprreeppaaggoo oo ccoottiizzaacciióónn ppeerriióóddiiccaa..
SSiisstteemmaa PPrriivvaaddoo ddee SSaalluudd:: IISSAAPPRREE LLaa nnuueevvaa rreeaalliiddaadd ssoocciiooeeccoonnóómmiiccaa,, ppeerrmmiittee aa llaa IIssaapprreess ccoommppeettiirr eennttrree eellllaass eenn lloo rreellaattiivvoo aall sseerrvviicciioo qquuee oottoorrgguueenn aa ssuuss bbeenneeffiicciiaarriiooss,, mmaanntteenniiéénnddoossee llaa oobblliiggaattoorriieeddaadd ddee oottoorrggaarr llooss bbeenneeffiicciiooss mmíínniimmooss eessttaabblleecciiddooss eenn llaa lleeyy:: • MMeeddiicciinnaa PPrreevveennttiivvaa • CCoonnttrrooll ddeell eemmbbaarraazzoo yy ppuueerrppeerriioo • CCoonnttrrooll nniiññoo ssaannoo hhaassttaa llooss sseeiiss aaññooss • SSuubbssiiddiioo ppoorr iinnccaappaacciiddaadd llaabboorraall • MMeeddiicciinnaa CCuurraattiivvaa,, ddeebbiieennddoo eennttrreeggaarr ccoommoo mmììnniimmoo lloo mmiissmmoo qquuee eennttrreeggaa eell SSiisstteemmaa eessttaattaall..
Sistema PPrriivvaaddoo ddee SSaalluudd:: IISSAAPPRREE EEssttee SSiisstteemmaa ddeemmuueessttrraa mmaayyoorr iinnddeeppeennddeenncciiaa yy rraappiiddeezz ppaarraa aaccttuuaarr yy rreessppoonnddeerr aa uunn ccaammbbiioo ddee ddeemmaannddaa,, lloo qquuee ssee vvee rreefflleejjaaddoo eenn llooss ddiissttiinnttooss ppllaanneess ddee ssaalluudd qquuee ccaaddaa uunnaa ddee eessttaass iinnssttiittuucciioonneess ooffrreeccee yy qquuee bbáássiiccaammeennttee ssee ddiiffeerreenncciiaann eenn llooss ppoorrcceennttaajjeess ddee bboonniiffiiccaacciióónn,, ttaannttoo ppaarraa llaass pprreessttaacciioonneess aammbbuullaattoorriiaass ccoommoo hhoossppiittaallaarriiaass.. EEll ccoossttoo ddee llooss ppllaanneess eessttáánn ccaallccuullaaddooss ppoorr eell rriieessggoo qquuee pprreesseennttaa llaa ppoobbllaacciióónn,, sseeggúúnn llaass eeddaaddeess yy sseexxooss ddee eellllaass,, eessttaabblleecciiéénnddoossee ppoorr lleeyy,, eenn llaa oobblliiggaattoorriieeddaadd ddee nnoo ddiissccrriimmiinnaarr eennttrree uunn mmiissmmoo rraannggoo..
FFiinnaanncciiaammiieennttoo ddee llaass IIssaapprreess EEll SSiisstteemmaa ddee ssaalluudd pprriivvaaddoo,, ssee ffiinnaanncciiaa ccoonn llaa ccoottiizzaacciióónn oobblliiggaattoorriiaa ddeell 77%%,, ppuuddiieennddoo llooss aaffiilliiaaddooss rreeaalliizzaarr aappoorrtteess vvoolluunnttaarriiooss aaddiicciioonnaalleess,, ccoonn eell ffiinn ddee mmeejjoorraarr llooss ppoorrcceennttaajjeess ddee bboonniiffiiccaacciióónn ddee llaa ccoobbeerrttuurraa ccoonnttrraattaaddaa..
Sistema PPrriivvaaddoo ddee SSaalluudd:: IISSAAPPRREE EExxiisstteenn ddooss ttiippooss ddee IIssaapprreess:: 11..-- AAbbiieerrttaass:: SSoonn aaqquueellllaass qquuee ppuueeddee iinnggrreessaarr ccuuaallqquuiieerr ppeerrssoonnaa qquuee lloo ddeesseeee,, sseeaa ééssttee ttrraabbaajjaaddoorr ddeeppeennddiieennttee oo iinnddeeppeennddiieennttee.. EEnnttrree eessttaass ppooddeemmooss eennccoonnttrraarraa llaass ssiigguuiieenntteess:: BBaannmmééddiiccaa CCoonnssaalluudd CCoollmmeennaa GGoollddeenn CCrroossss IINNGG MMààss VViiddaa,, eennttrree oottrraass,,
SSiisstteemmaa PPrriivvaaddoo ddee SSaalluudd:: IISSAAPPRREE 22..-- CCeerrrraaddaass:: HHaann ssiiddoo ccrreeaaddaass ppoorr aallgguunnaass eemmpprreessaass ddeessttiinnaaddaass aa aatteennddeerr eenn ffoorrmmaa eexxcclluussiivvaa oo pprreeffeerreenntteemmeennttee aa ssuuss ttrraabbaajjaaddoorreess.. EEnnttrree eellllaass ppooddeemmooss eennccoonnttrraarr llaass ssiigguuiieenntteess:: SSaann LLoorreennzzoo FFeerrrroossaalluudd FFuunnddaacciióónn ddee SSaalluudd ddeell tteenniieennttee ((FFUUSSAATT)) CChhuuqquuiiccaammaattaa CCTTCC IIsstteell.. CCrruuzz ddeell NNoorrttee,, eennttrree oottrraass
SSuuppeerriinntteennddeenncciiaa ddee SSaalluudd Desde la creación del Sistema Isapre en 1981, el rol de supervisión y fiscalización de esas instituciones correspondió al FONASA, organismo público especializado en materias distintas a la regulación del sistema privado de salud. Por ello, la Ley 18.933, de marzo de 1990, crea y reglamenta la Superintendencia de Instituciones de Salud Previsional (SISP), como un organismo dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio y que se relaciona con el Presidente de la República por intermedio del Ministerio de Salud.
SSuuppeerriinntteennddeenncciiaa ddee SSaalluudd Posteriormente, el 24 de febrero de 2004, y en el marco de la Reforma de Salud, se aprueba la Ley de Autoridad Sanitaria, que establece una nueva estructura orgánica para el Sector Salud. Esta Ley, crea, a partir del 1° de enero de 2005, la Superintendencia de Salud como continuadora legal de la Superintendencia de Isapres, asignándole nuevas funciones y atribuciones.
FFuunncciioonneess yy aattrriibbuucciioonneess DDee llaa SSuuppeerriinntteennddeenncciiaa DDee SSaalluudd SSuuppeerrvviiggiillaanncciiaa yy ccoonnttrrooll ddee llaass iissaapprreess.. Supervigilancia y control del Régimen de Garantías en Salud (plan Auge), tanto en las isapres como el FONASA. SSuuppeerrvviiggiillaanncciiaa yy ccoonnttrrooll ddeell FFOONNAASSAA eenn mmaatteerriiaa ddee ddeerreecchhooss ddee llooss bbeenneeffiicciiaarriiooss eenn llaass mmooddaalliiddaaddeess ddee aatteenncciióónn iinnssttiittuucciioonnaall yy lliibbrree eelleecccciióónn.. FFiissccaalliizzaacciióónn ddee pprreessttaaddoorreess ppúúbblliiccooss yy pprriivvaaddooss rreessppeeccttoo aa ssuu aaccrreeddiittaacciióónn yy cceerrttiiffiiccaacciióónn
11.- CCoonnttrraalloorrííaa GGeenneerraall ddee llaa RReeppúúbblliiccaa EEss uunn oorrggaanniissmmoo aauuttóónnoommoo ddeell EEssttaaddoo,, ddee rraannggoo ccoonnssttiittuucciioonnaall,, eennccaarrggaaddoo ddee:: EEjjeerrcceerr eell ccoonnttrrooll ddee lleeggaalliiddaadd ddee llooss aaccttooss ddee llaa AAddmmiinniissttrraacciióónn PPúúbblliiccaa,, eessttoo lloo hhaaccee :: -- TToommaannddoo rraazzóónn ddee llooss ddeeccrreettooss yy rreessoolluucciioonneess,, rreepprreesseennttáánnddoollooss ccuuaannddoo aaddoolleezzccaann ddee iilleeggaalliiddaadd -- TToommaannddoo rraazzóónn ddee llooss DDeeccrreettooss ccoonn FFuueerrzzaa ddee LLeeyy,, rreepprreesseennttáánnddoollooss ccuuaannddoo eexxcceeddaann oo ccoonnttrraavveennggaann llaa lleeyy ddeelleeggaattoorriiaa oo sseeaann ccoonnttrraarriiooss aa llaa CCoonnssttiittuucciióónn PPoollííttiiccaa ddee llaa RReeppúúbblliiccaa.. LLaa ttoommaa ddee rraazzóónn eess eell aaccttoo jjuurrííddiiccoo aaddmmiinniissttrraattiivvoo ppoorr eell ccuuaall llaa CCoonnttrraalloorrííaa GGeenneerraall ddee llaa RReeppúúbblliiccaa sseeññaallaa qquuee eell ddeeccrreettoo oo rreessoolluucciióónn ssee eennccuueennttrraa ccoonnffoorrmmee aa llaa CCoonnssttiittuucciióónn yy aa llaass lleeyyeess yy llaa rreepprreesseennttaacciióónn eess aaqquueell aaccttoo jjuurrííddiiccoo aaddmmiinniissttrraattiivvoo ppoorr eell ccuuaall llaa CCoonnttrraalloorrííaa GGeenneerraall ddee llaa RReeppúúbblliiccaa sseeññaallaa qquuee eell ddeeccrreettoo oo rreessoolluucciióónn ccoonnttiieennee aallggúúnn vviicciioo ddee iinnccoonnssttiittuucciioonnaalliiddaadd oo ddee iilleeggaalliiddaadd ((ssiimmiillaarr aa uunn pprrootteessttoo))..
•Fiscalizar el iinnggrreessoo yy llaa iinnvveerrssiióónn ddee llooss ffoonnddooss ffiissccaalleess,, mmuunniicciippaalleess yy ddee llooss ddeemmááss oorrggaanniissmmooss yy sseerrvviicciiooss qquuee ddeetteerrmmiinneenn llaass lleeyyeess.. •EExxaammiinnaarr yy jjuuzzggaarr llaass ccuueennttaass ddee llaass ppeerrssoonnaass qquuee tteennggaann aa ssuu ccaarrggoo bbiieenneess ffiissccaalleess,, mmuunniicciippaalleess yy ddee llooss ddeemmááss oorrggaanniissmmooss yy sseerrvviicciiooss qquuee ddeetteerrmmiinneenn llaass lleeyyeess.. •LLlleevvaarr llaa ccoonnttaabbiilliiddaadd ggeenneerraall ddee llaa NNaacciióónn •DDeesseemmppeeññaarr llaass ddeemmááss ffuunncciioonneess eennccoommeennddaaddaass ppoorr llaa LLeeyy OOrrggáánniiccaa CCoonnssttiittuucciioonnaall ddee llaa CCoonnttrraalloorrííaa GGeenneerraall ddee llaa RReeppúúbblliiccaa.. Funciones de la Contraloría General de la República
Ministerio de Hacienda Consejo Consultivo Ministerio del Subsecretaría de Previsión Social Trabajo y Previsión Social Superintendencia de Pensiones Otorgamiento de Servicios Previsionales a la Población Instituto de Previsión Social AFP AFC Centros de Atención Previsional Administración Pensiones Solidarias y Regímenes INP Comisión de Usuarios Sistema de Pensiones Fondo de Educación Previsional Previsional Consejo Técnico de Inversiones
Población Protegida
Población protegida ppoorr llaa SSeegguurriiddaadd SSoocciiaall TTrraabbaajjaaddoorr:: HHiissttóórriiccaammeennttee,, ppoorr mmiilleess ddee aaññooss,, llaa ffoorrmmaa ddoommiinnaannttee ddee rreellaacciióónn ddee ppeerrssoonnaass ddeebbiiddoo aall ttrraabbaajjoo ffuuee llaa eessccllaavviittuudd.. LLaa eessccllaavviittuudd eess uunnaa rreellaacciióónn ddee pprrooppiieeddaadd;; eell ttrraabbaajjaaddoorr eess ccoonnssiiddeerraaddoo uunnaa ccoossaa,, pprrooppiieeddaadd ddee uunnaa ppeerrssoonnaa .. EEll pprrooppiieettaarriioo,, ccoommoo dduueeññoo ddee llaa ccoossaa,, ttiieennee eell ddeerreecchhoo ddee uussaarrllaa yy vveennddeerrllaa ppoorr ssuu ssoollaa vvoolluunnttaadd,, yy aapprrooppiiaarrssee ddee llooss ffrruuttooss ddee ssuu ttrraabbaajjoo.. EEnn uunn rrééggiimmeenn ddee eessccllaavviittuudd nnoo hhaayy mmeerrccaaddoo ddee ttrraabbaajjoo ssiinnoo mmeerrccaaddoo ddee ppeerrssoonnaass ((ttrraattaa ddee ppeerrssoonnaass)).. AA ppaarrttiirr ddeell ssiigglloo XXIIXX,, llaa eessccllaavviittuudd ccoommiieennzzaa aa ddeejjaarr ddee sseerr llaa ffoorrmmaa ddoommiinnaannttee ddee ttrraabbaajjoo,, pprroocceessoo rreellaacciioonnaaddoo ccoonn eell ddeessaarrrroolllloo ddeell ssiinnddiiccaalliissmmoo yy llaa ddeemmooccrraacciiaa..
SSiinn eemmbbaarrggoo,, ccoonnttrraa lloo qquuee ssee ppiieennssaa,, llaa eessccllaavviittuudd nnoo hhaa ddeessaappaarreecciiddoo yy ppeerrmmaanneeccee bbaajjoo aannttiigguuaass yy nnuueevvaass ffoorrmmaass ddee ttrraabbaajjoo ffoorrzzoossoo eenn aammpplliiooss sseeccttoorreess ddeell mmuunnddoo ddee ttrraabbaajjoo iinncclluussoo eenn llooss ppaaíísseess mmááss ddeessaarrrroollllaaddooss.. AAccttuuaallmmeennttee llaa ffoorrmmaa ddoommiinnaannttee eess eell ttrraabbaajjoo aassaallaarriiaaddoo,, oo ttrraabbaajjoo eenn rreellaacciióónn ddee ddeeppeennddeenncciiaa,, oo ttrraabbaajjoo ppoorr ccuueennttaa aajjeennaa.. EEll ttrraabbaajjaaddoorr oo ""eemmpplleeaaddoo"",, eess rreeccoonnoocciiddoo eenn ssuu ccoonnddiicciióónn ddee ppeerrssoonnaa aall iigguuaall qquuee aaqquueell qquuee vvaa aa uuttiilliizzaarr ssuu ttrraabbaajjoo ((""eemmpplleeaaddoorr"")).. LLaa rreellaacciióónn ssee ccoonnccrreettaa aa ttrraavvééss ddee uunn ccoonnttrraattoo ddee ttrraabbaajjoo,, eenn eell qquuee ssee eessttaabblleecceenn eell pprreecciioo yy llaass ccoonnddiicciioonneess eenn qquuee sseerráá pprreessttaaddoo eell ttrraabbaajjoo.. EEll pprreecciioo ddeell ttrraabbaajjoo ssee ddeennoommiinnaa ""ssaallaarriioo"" oo ""rreemmuunneerraacciióónn"",, yy ssuueellee ppaaggaarrssee ddiiaarriiaammeennttee ((jjoorrnnaall)),, qquuiinncceennaallmmeennttee ((qquuiinncceennaa)) oo mmeennssuuaallmmeennttee ((ssuueellddoo)).. EEll áámmbbiittoo eenn eell qquuee ssee ooffrreeccee,, ssee ddeemmaannddaa yy ssee ccoonnccrreettaann llooss ccoonnttrraattooss ssee llllaammaa mmeerrccaaddoo ddee ttrraabbaajjoo
De acuerdo a la reforma Previsional Trabajador Joven El estado dará aportes a la contratación de jóvenes Propone un subsidio a las cotizaciones efectivas para las primeras 24 cotizaciones de los trabajadores jóvenes, continuas o discontinuas El aporte tiene dos componentes: a) Un subsidio a la contratación equivalente al 50% de la cotización del salario mínimo. Inicia en octubre del 2008. b) Un aporte directo en la cuenta de capitalización Individual del joven por un monto similar. Inicio Julio 2011. requisitos Debe tener entre 18 y 35 años Un ingreso inferior a 1,5 salarios mínimos Mensuales equivalente a $258.000 hoy (Salario Mínimo al 1 de Julio de 2010)
En que se traduce este beneficio Los trabajadores jóvenes que perciban el salario mínimo alcanzarán una cotización total de 15% de su remuneración y un incentivo a la contratación de un 5% de su salario. Esto permitirá alcanzar los objetivos de: a) fomento del empleo juvenil, inició en octubre del 2008 b) mayor formalización, y c) aumento de la cobertura y de los fondos previsionales de los trabajadores jóvenes.
¿Cómo se obtiene el subsidio para trabajadores jóvenes? Se debe realizar el requerimiento del empleador o del propio trabajador, ante el IPS, organismo que determinará su monto y lo integrará en la cuenta de capitalización individual del trabajador respectivo. El pago del subsidio para los empleadores sólo se verificará respecto de aquellos meses en que el empleador entre las cotizaciones de seguridad social correspondientes al respectivo trabajador dentro de los plazos legales
Plazos Para los subsidios Empleadores: Tendrán derecho a contar del primer día del séptimo mes al siguiente al de la publicación de la ley. Octubre del 2008 Trabajadores: Se integrará directamente a la cuenta de capitalización individual de los trabajadores jóvenes regirá a partir del 01 de julio de 2011
Subsidio Empleo Joven Norma Ley 20.338 Promulgada el 25 de marzo de 2009 Establécese un subsidio al empleo de los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo y a los trabajadores independientes, el que será de cargo fiscal. El subsidio al empleo beneficiará a dichos trabajadores y a los empleadores, de conformidad a lo dispuesto en la presente ley.
¿EEnn qquuéé ccoonnssiissttee yy CCóómmoo ssee ppaaggaa?? Consiste en un pago mensual tanto a trabajadores como a empleadores SSee ppaaggaa ddee llaa ssiigguuiieennttee ffoorrmmaa:: AA)) PPaarraa eell eemmpplleeaaddoorr:: mmeennssuuaall.. BB)) TTrraabbaajjaaddoorr ddeeppeennddiieennttee:: mmeennssuuaall oo aannuuaall,, sseeggúúnn oopptteenn.. CCuuaannddoo eell ttrraabbaajjaaddoorr ooppttee ppoorr eell ppaaggoo pprroovviissiioonnaall mmeennssuuaall,, eell mmoonnttoo ddeell ssuubbssiiddiioo aasscceennddeerráá aall 7755%% ddeell mmoonnttoo ddeell ssuubbssiiddiioo ccoorrrreessppoonnddiieennttee yy ssee rreeaalliizzaarráá uunnaa rreelliiqquuiiddaacciióónn aannuuaall.. CC)) TTrraabbaajjaaddoorr iinnddeeppeennddiieennttee:: aannuuaall..
PPaaggoo aall ttrraabbaajjaaddoorr DDeeppeennddiieennttee ee iinnddeeppeennddiieennttee SSee ssoolliicciittaa eell ppaaggoo mmeennssuuaall ppoorr eell mmoonnttoo ddee llaa rreemmuunneerraacciióónn bbrruuttaa qquuee ppeerrcciibbee ccoommoo ddeeppeennddiieennttee,, ccoonnssiiddeerráánnddoossee llooss mmoonnttooss ppeerrcciibbiiddooss ccoommoo ttrraabbaajjaaddoorr iinnddeeppeennddiieennttee eenn llaa lliiqquuiiddaacciióónn aannuuaall.. EEll ppaaggoo pprroovviissiioonnaall mmeennssuuaall aasscceennddeerráá aall 7755%% ddeell mmoonnttoo ddeell ssuubbssiiddiioo ccoorrrreessppoonnddiieennttee.. IIgguuaallmmeennttee ccoorrrreessppoonnddeerráá rreeaalliizzaarr llaa rreelliiqquuiiddaacciióónn aannuuaall..
Requisitos para el subsidio Trabajador dependiente a) Sean trabajadores (as) regidos por el Código del Trabajo. b) Tengan entre 18 y menos de 25 años de edad. c) Integren un grupo familiar perteneciente al 40% más pobre de la poción del país, que equivale a tener un puntaje igual o inferior a 11.734 puntos en la Ficha de Protección Social (MIDEPLAN). d) Sus rentas brutas anuales sean inferiores a $4.320.000.
Trabajador independiente a) Tengan entre 18 y menos de 25 años de edad. b) Acrediten rentas brutas anuales por un monto inferior a $4.320.000. c) Acrediten rentas de las señaladas en el N°2 del artículo 42 de la Ley sobre Impuesto a la Renta. d) Se encuentren al día en el pago de sus cotizaciones obligatorias de pensiones y de salud e) Integren un grupo familiar perteneciente al 40% más pobre de la población
empleador Sus trabajadores deben ser: a) Regidos por el Código del Trabajo. b) Tengan entre 18 y menos de 25 años de edad. c) Integren un grupo familiar perteneciente al 40% más pobre de la población del país, que equivale a tener un puntaje igual o inferior a 11.734 puntos en la Ficha de Protección Social (MIDEPLAN). d) Sus rentas brutas mensuales sean inferiores a $360.000. e) Tengan pagadas sus cotizaciones de seguridad social dentro del plazo legal.
No serán beneficiarios los trabajadores dependientes E independientes de las Siguientes instituciones Ministerios Intendencias Gobernaciones Contraloría Fuerzas Armadas de Orden y Seguridad Banco Central Empresas Públicas Municipalidades Trabajadores de empresas ejecutoras del Programa Inversión Comunidad (mejor Trabajo)
Extinción del beneficio A contar del 1° de enero del año 2011, el subsidio se extinguirá el último día del mes en que el (la) trabajador (a) cumpla 21 años de edad, si a esa fecha no hubiere obtenido la licencia de educación media. Si con posterioridad el (la) trabajador (a) obtuviere la licencia de educación media, podrá solicitar el subsidio, siempre que se cumplan los demás requisitos para tener derecho al mismo.
Solicitud de beneficio Trabajadores: Deberán realizar su solicitud dentro del año calendario en que se perciben las remuneraciones y/o rentas del trabajo que originan el beneficio. Dicha solicitud tendrá vigencia en tanto no concurra una causal que extinga el derecho. Los (as) trabajadores (as) que no realicen su solicitud dentro del año calendario, se entenderá que renuncian a éste, no pudiendo reclamar retroactivamente el subsidio. Aquellos cuya relación laboral termine mientras estén en goce del subsidio, deberán realizar una nueva solicitud cuando inicien otra relación laboral. siempre que el trabajador aún cumpla con los requisitos para percibir este subsidio, se reactivará el pago del beneficio con la comprobación del pago de sus respectivas cotizaciones de seguridad social por su nuevo empleador
Solicitud de beneficio Empleadores: deberán realizar su solicitud antes de día 25 de cada mes. Dicha solicitud tendrá vigencia en tanto no concurra una causal que extinga el derecho. Los (as) empleadores (as) que no realicen la solicitud en el plazo indicado anteriormente, se entenderá que renuncian a éste por el mes correspondiente. Sin embargo, podrán ejercer el derecho en los meses siguientes, debiendo realizar la solicitud dentro del plazo establecido, pero no podrán reclamar retroactivamente el subsidio.
Solicitud de beneficio Durante los meses de julio, agosto y septiembre del 2009, los (as) empleadores (as) y sus trabajadores (as) o ex trabajadores, podrán solicitar el pago mensual del subsidio (pago retroactivo) de todos o algunos de los cuatro meses inmediatamente anteriores a aquel en que presentan la solicitud, esto es: en el mes de julio de 2009 podrán solicitar el subsidio por los meses de marzo a junio de 2009, además del mes de julio; en el mes de agosto por los meses de abril a julio, además del mes de agosto, y en el mes de septiembre, por los meses de mayo a agosto, además del mes de septiembre. Los (as) trabajadores (as) y los (as) empleadores (as), por separado, deberán realizar su solicitud en las sucursales de BCI Nova y SERVIPAG
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Seguridad Social en Chile: principios y definiciones

  • 2. ¿QQuuéé eenntteennddeemmooss ppoorr SSeegguurriiddaadd SSoocciiaall?? LLaa sseegguurriiddaadd ssoocciiaall ssee rreeffiieerree pprriinncciippaallmmeennttee aa uunn ccaammppoo ddee bbiieenneessttaarr ssoocciiaall rreellaacciioonnaaddoo ccoonn llaa pprrootteecccciióónn ssoocciiaall oo llaa ccoobbeerrttuurraa ddee llaass nneecceessiiddaaddeess ssoocciiaallmmeennttee rreeccoonnoocciiddaass,, ccoommoo ééll ddeesseemmpplleeoo,, llaa ssaalluudd,, llaa ppoobbrreezzaa,, llaa vveejjeezz,, llaass ddiissccaappaacciiddaaddeess,, eettcc..
  • 3. SSee ddeeffiinnee aa llaa SSeegguurriiddaadd SSoocciiaall ccoommoo...... “ Un conjunto de programas existentes que tienen por objeto proteger el ingreso de los trabajadores frente al desempleo, a las enfermedades, a los accidentes, a la incapacidad laboral durante la vejez; y a sus dependientes frente a la invalidez o muerte del jefe de hogar, y finalmente, a mejorar los niveles de consumo de los menores y mayores en situación de pobreza e indigencia” .
  • 4. La Seguridad SSoocciiaall eexxpprreessaa llaa nneecceessiiddaadd ddee aasseegguurraarr uunn iinnggrreessoo aa qquuiieenn lloo hhaa ppeerrddiiddoo oo hhaa vviissttoo iinntteerrrruummppiiddoo ssuu iinnggrreessoo rreegguullaarr.. Definición WWiilllliiaamm BBeevveerriiddggee lloo ddeeffiinnee ccoommoo ““AAbboolliirr eell eessttaaddoo ddee nneecceessiiddaadd,, aasseegguurraannddoo aa ccaaddaa cciiuuddaaddaannoo eenn ttooddoo ttiieemmppoo uunnaa eennttrraaddaa ssuuffiicciieennttee ppaarraa hhaacceerr ffrreennttee aa ssuuss nneecceessiiddaaddeess.. EEssttaass nneecceessiiddaaddeess ppuueeddeenn sseerr ccuubbiieerrttaass eenn ppaarrttee ppoorr eessttrruuccttuurraass ddiisseeññaaddaass ppoorr eell eessttaaddoo yy ccaappiittaalleess pprrooppiiooss,, ppaarraa aassíí ppeerrmmiittiirr qquuee eell eessttaaddoo rreeddiirreecccciioonnee iinnggrreessooss aa llooss mmááss nneecceessiittaaddooss
  • 5. Seguridad Social PPaauull DDuurraanndd lliimmiittaa eessttaa ddeeffiinniicciióónn aa ““GGaarraannttiizzaarr eell nniivveell ddee iinnggrreessooss pprroovveenniieenntteess ddeell ttrraabbaajjoo..”” AA ppaarrttiirr ddee llooss ccoonncceeppttooss eexxpprreessaaddooss ppoorr BBeevveerriiddggee ssee ffoorrmmaalliizzóó uunn mmooddeelloo ddee sseegguurriiddaadd SSoocciiaall ccoonn aacceeppttaacciióónn uunniivveerrssaall yy rreeccooggiiddaa ppoorr llaa OOIITT eenn 11995522 ((ccoonnvveenniioo 110022))
  • 6. Principios de la Seguridad Social Solidaridad Obligatoriedad Titularidad Pública Existen 15 programas actuales los que han sido mejorados en la nueva Reforma Previsional
  • 7. LLOOSS PPRRIINNCCIIPPIIOOSS:: ssoonn llaa bbaassee ddee uunn ssiisstteemmaa ddee sseegguurriiddaadd ssoocciiaall.. EEnn ttéérrmmiinnooss ggeenneerraalleess,, llooss pprriinncciippiiooss ffuunnddaammeennttaalleess eenn sseegguurriiddaadd ssoocciiaall,, ddee mmaayyoorr rreeccoonnoocciimmiieennttoo eenn eell áámmbbiittoo iinntteerrnnaacciioonnaall,, ssoonn llooss ssiigguuiieenntteess::  SSoolliiddaarriiddaadd  UUnniivveerrssaalliiddaadd  PPaarrttiicciippaacciióónn  IIgguuaallddaadd HHaayy oottrrooss ccaarraacctteerreess qquuee ssii bbiieenn ppaarraa aallgguunnooss ppaaíísseess,, iinnssttiittuucciioonneess oo aauuttoorreess ssoonn pprriinncciippiiooss ddee sseegguurriiddaadd ssoocciiaall,, nnoo eess uunnáánniimmee ssuu ccoonnddiicciióónn ddee ttaalleess ppaarraa ttooddooss eellllooss,, aa ddiiffeerreenncciiaa ddee llooss eennuunncciiaaddooss aanntteerriioorrmmeennttee.. SSuuffiicciieenncciiaa oo iinntteeggrriiddaadd  OObblliiggaattoorriieeddaadd  UUnniiddaadd  EEqquuiiddaadd
  • 8. SSOOLLIIDDAARRIIDDAADD:: EEll pprriinncciippiioo ddee ssoolliiddaarriiddaadd ssee ddeeffiinnee eenn ccuuaannttoo ccaaddaa ccuuaall aappoorrttaa aall ssiisstteemmaa ddee sseegguurriiddaadd ssoocciiaall sseeggúúnn ssuu ccaappaacciiddaadd ccoonnttrriibbuuttiivvaa yy rreecciibbee pprreessttaacciioonneess ddee aaccuueerrddoo aa ssuuss nneecceessiiddaaddeess,, lloo ccuuaall ccoonnssttiittuuyyee uunnaa hheerrrraammiieennttaa iinnddiissppeennssaabbllee aa eeffeeccttooss ddee ccuummpplliirr ccoonn eell oobbjjeettiivvoo eesseenncciiaall ddee llaa sseegguurriiddaadd ssoocciiaall:: llaa rreeddiissttrriibbuucciióónn ddee llaa rriiqquueezzaa ccoonn jjuussttiicciiaa ssoocciiaall.. LLaa ssoolliiddaarriiddaadd iimmpplliiccaa llaa ddeell ssaannoo ccoonn eell eennffeerrmmoo,, llaa ddeell jjoovveenn ccoonn eell aanncciiaannoo ((iinntteerrggeenneerraacciioonnaall uu hhoorriizzoonnttaall)),, ppeerroo ttaammbbiiéénn eennttrree llaass ppeerrssoonnaass ddee ddiiffeerreenntteess iinnggrreessooss,, ddee llooss qquuee mmááss ttiieenneenn aa llooss qquuee mmeennooss ttiieenneenn ((iinnttrraaggeenneerraacciioonnaall oo vveerrttiiccaall)),, iinncclluussoo ssoolliiddaarriiddaadd ggeeooggrrááffiiccaa eennttrree rreeggiioonneess ccoonn mmááss rreeccuurrssooss yy oottrraass mmááss ppoobbrreess..
  • 9. UUNNIIVVEERRSSAALLIIDDAADD  EEnn ssuuss ddooss vveerrttiieenntteess:: llaa oobbjjeettiivvaa,, eess ddeecciirr qquuee llaa sseegguurriiddaadd ssoocciiaall ddeebbee ccuubbrriirr ttooddaass llaass ccoonnttiinnggeenncciiaass ((rriieessggooss)) aa llaass qquuee eessttáá eexxppuueessttoo eell hhoommbbrree qquuee vviivvee eenn ssoocciieeddaadd,, yy llaa ssuubbjjeettiivvaa,, eessttoo eess,, qquuee ttooddaass llaass ppeerrssoonnaass ddeebbeenn eessttaarr aammppaarraaddaass ppoorr llaa sseegguurriiddaadd ssoocciiaall,, pprriinncciippiioo qquuee ddeerriivvaa ddee ssuu nnaattuurraalleezzaa ddee DDeerreecchhoo HHuummaannoo FFuunnddaammeennttaall.. EEssttee pprriinncciippiioo ssee rreellaacciioonnaa ccoonn eell pprriinncciippaall tteemmaa aaccttuuaall ddee llaa sseegguurriiddaadd ssoocciiaall:: llaa ffaallttaa ddee ccoobbeerrttuurraa ffrreennttee aa aallgguunnaass ccoonnttiinnggeenncciiaass ssuuffrriiddaass ppoorr llooss cciiuuddaaddaannooss..
  • 10. PPAARRTTIICCIIPPAACCIIÓÓNN La sociedad debe involucrarse en la administración y dirección de la seguridad social a través de sus organizaciones representativas, y también de su financiamiento. El Convenio 102 de OIT (1952) habla de la participación de los representantes de los trabajadores y posiblemente de los empleadores. Participación en un sentido amplio implica que deben poder hacer sentir su opinión todos quienes de una forma u otra están alcanzados por la seguridad social Hay participaciones informativas, consultivas, asesoras, directivas.
  • 11. IIGGUUAALLDDAADD Este principio no es exclusivo de la seguridad social, sino que es consustancial a todas las materias e implica que todas las personas deben ser amparadas igualitariamente ante una misma contingencia. Analizando las desigualdades sociales y económicas, el tratamiento debe ser adecuado a efectos de que la prestación cubra en forma digna el riesgo en cuestión, independientemente de la referida desigualdad. También puede definírsele como Igualdad de trato: todo ser humano como tal tiene el derecho a la Seguridad Social prohibiéndose toda clase de discriminación en cuanto a raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición
  • 12. SSUUFFIICCIIEENNCCIIAA OO IINNTTEEGGRRIIDDAADD LLaa pprreessttaacciióónn qquuee ssee oottoorrgguuee ddeebbee ccuubbrriirr eenn ffoorrmmaa pplleennaa yy aa ttiieemmppoo,, llaa ccoonnttiinnggeenncciiaa ddee qquuee ssee ttrraattee:: ddeebbee rreessppoonnddeerr aa llaass nneecceessiiddaaddeess eeffeeccttiivvaass ddeell sseeccttoorr aall qquuee vvaann ddeessttiinnaaddaass,, ccoonn nniivveelleess ddee ddiiggnniiddaadd,, ooppoorrttuunniiddaadd yy eeffiiccaacciiaa..
  • 13. OOBBLLIIGGAATTOORRIIEEDDAADD LLaass nnoorrmmaass ddee sseegguurriiddaadd ssoocciiaall ssoonn iimmppeerraattiivvaass.. EEll iinnggrreessoo aall ssiisstteemmaa nnoo ddeeppeennddee ddee llaa vvoolluunnttaadd ddeell iinntteerreessaaddoo,, ssiinn ppeerrjjuuiicciioo ddee qquuee ppuueeddaa aacceeppttaarrssee llaa ccoobbeerrttuurraa ooppttaattiivvaa yy//oo vvoolluunnttaarriiaa ddee aaccuueerrddoo aa cciieerrttaass ccoonnddiicciioonneess,, yy ccoommoo aaddeeccuuaaddoo ccoommpplleemmeennttoo ddee llooss rreeggíímmeenneess oobblliiggaattoorriiooss iinnddiissppeennssaabblleess.. SSuurrggee aa eessttee rreessppeeccttoo eenn mmuucchhaass ooccaassiioonneess llaa nneecceessiiddaadd ddee hhaacceerr ccuummpplliirr llaa nnoorrmmaa,, ccoommoo vvííaa pprrááccttiiccaa ddee eexxtteennddeerr llaa ccoobbeerrttuurraa..
  • 14. UUNNIIDDAADD SSuuppoonnee llaa iimmppllaannttaacciióónn ddee uunn ssiisstteemmaa ddee mmaanneerraa ttaall,, qquuee ttooddaa iinnssttiittuucciióónn eessttaattaall,, ppaarraaeessttaattaall oo pprriivvaaddaa,, qquuee aaccttúúee eenn eell ccaammppoo ddee llaa pprreevviissiióónn ssoocciiaall ddeebbaa hhaacceerrlloo bbaajjoo uunnaa cciieerrttaa uunniiddaadd yy//oo ccoooorrddiinnaacciióónn ppaarraa eevviittaarr dduupplliicciiddaaddeess ee iinneeffiiccaacciiaass eenn llaa ggeessttiióónn
  • 15. EEQQUUIIDDAADD PPuueeddee hhaabbllaarrssee ddee eeqquuiiddaadd iinnddiivviidduuaall oo ccoolleeccttiivvaa::  EEqquuiiddaadd iinnddiivviidduuaall ssuuppoonnee uunnaa eeqquuiivvaalleenncciiaa eennttrree eell mmoonnttoo eessppeerraaddoo ddee llaass pprreessttaacciioonneess yy eell mmoonnttoo eessppeerraaddoo ddee llaass ccoonnttrriibbuucciioonneess aall ffiinnaanncciiaammiieennttoo rreeaalliizzaaddaass ppoorr eell mmiissmmoo iinnddiivviidduuoo..  EEqquuiiddaadd ccoolleeccttiivvaa,, ssee pprroodduuccee ccuuaannddoo llaa pprrooppoorrcciióónn eennttrree pprreessttaacciioonneess yy ccoonnttrriibbuucciioonneess eessppeerraaddaass,, eess llaa mmiissmmaa ppaarraa ttooddooss llooss iinnddiivviidduuooss ccuubbiieerrttooss.. SSee ttrraattaa aa ttooddooss llooss iinnddiivviidduuooss ppoorr iigguuaall eenn ttéérrmmiinnooss ddee llaa rreellaacciióónn eennttrree pprreessttaacciioonneess yy ccoonnttrriibbuucciioonneess..  AAll rreessppeeccttoo ddee eessttee pprriinncciippiioo ddeebbee ccoonnoocceerrssee ccuuaalleess ssoonn llooss ddiiffeerreenntteess mmééttooddooss ((ccoonnttrriibbuuttiivvoo,, nnoo ccoonnttrriibbuuttiivvoo,, mmiixxttoo)) yy mmooddeellooss ddee ffiinnaanncciiaacciióónn ddee llaass pprreessttaacciioonneess ddee sseegguurriiddaadd ssoocciiaall..
  • 16. SSeegguurriiddaadd SSoocciiaall eenn CChhiillee  LLaass pprriimmeerraass mmuueessttrraass ddee oorrggaanniizzaacciióónn ddeessttiinnaaddaa aa ccuubbrriirr llaass nneecceessiiddaaddeess ffuueerroonn llaass MMuuttuuaalleess,, qquuee eerraann aaggrruuppaacciioonneess ddee ttrraabbaajjaaddoorreess,, qquuee ppoorr lloo ggeenneerraall rreeaalliizzaabbaann uunnaa llaabboorr ccoommúúnn..  EEnn 1192200 aappaarreeccee llaa SSeegguurriiddaadd SSoocciiaall MMooddeerrnnaa,, ccoonn pprrooggrraammaass eessttaattaalleess ffiinnaanncciiaaddooss ccoonn aappoorrtteess oobblliiggaattoorriiooss pprroovveenniieenntteess ddee llaa pprroodduuccttiivviiddaadd ddeell ttrraabbaajjoo yy ccoonn iimmppuueessttooss ggeenneerraalleess..
  • 17. SSeegguurriiddaadd SSoocciiaall eenn CChhiillee LLeeyyeess ddiiccttaaddaass eenn eell nnuueevvoo mmaarrccoo ddee llaa sseegguurriiddaadd SSoocciiaall eenn 1192200 LLeeyy 44005544 SSeegguurroo SSoocciiaall LLeeyy 44005555 ddee AAcccciiddeenntteess ddeell TTrraabbaajjoo LLeeyy 4400559 IInnddeemmnniizzaacciióónn ddee EEmmpplleeaaddooss PPúúbblliiccooss ((EEEEPPPP))
  • 18. PPrrooggrraammaass ddee SSeegguurriiddaadd SSoocciiaall  SSiisstteemmaa ddee PPeennssiioonneess DD..LL.. 33550000  RRééggiimmeenn AAnnttiigguuoo ddee PPeennssiioonneess  GGaarraannttííaa eessttaattaall PPaarraa ppeennssiioonneess mmíínniimmaass ddeell NNuueevvoo SSiisstteemmaa PPrreevviissiioonnaall  PPrrooggrraammaa ddee AAcccciiddeenntteess ddee TTrraabbaajjoo yy EEnnffeerrmmeeddaaddeess PPrrooffeessiioonnaalleess,, lleeyy 1166..774444  AAssiiggnnaacciioonneess FFaammiilliiaarreess yy SSuubbssiiddiiooss ddee CCeessaannttííaa,, DDFFLL 115500  SSiisstteemmaa ddee ssaalluudd:: --SSiisstteemmaa IInnssttiittuucciioonnaall yy lliibbrree EElleecccciióónn --IInnssttiittuucciioonneess ddee ssaalluudd pprreevviissiioonnaall
  • 19.  SSuubbssiiddiioo IInnccaappaacciiddaadd LLaabboorraall  SSuubbssiiddiioo ddee MMaatteerrnniiddaadd  PPrrooggrraammaa nnaacciioonnaall ddee ssaalluudd CCoommpplleemmeennttaarriiaa ((PPNNAACC))  PPrrooggrraammaa MMaatteerrnnoo IInnffaannttiill  SSuubbssiiddiioo ÚÚnniiccoo ffaammiilliiaarr ((SSUUFF))  SSuubbssiiddiioo aa llaa MMaaddrree  SSuubbssiiddiioo MMaatteerrnnaall  SSuubbssiiddiioo aall rreecciiéénn nnaacciiddoo  PPeennssiioonneess AAssiisstteenncciiaalleess:: ddee AAnncciiaanniiddaadd ee IInnvvaalliiddeezz..
  • 20. OOrrggaanniizzaacciióónn JJuurrííddiiccoo IInnssttiittuucciioonnaall  II..-- CCaajjaass ddee PPrreevviissiióónn:: EEnn 1192244 ssee ccrreeaa uunn PPrrooggrraammaa ddee SSeegguurriiddaadd SSoocciiaall qquuee ssee bbaassaa eenn uunn ssiisstteemmaa ddee rreeppaarrttoo qquuee ccuubbrree llaa vveejjeezz,, iinnccaappaacciiddaadd,, mmuueerrttee yy mmááss ssuubbssiiddiiooss yy bbeenneeffiicciiooss ddee ssaalluudd.. EEssttee pprrooggrraammaa ddiivviiddiióó aa llooss ttrraabbaajjaaddoorreess eenn ttrreess ggrruuppooss::  TTrraabbaajjaaddoorreess mmaannuuaalleess  TTrraabbaajjaaddoorreess aassaallaarriiaaddooss  EEmmpplleeaaddooss ppúúbblliiccooss.. AAddeemmááss ddee ccrreeaarr aallrreeddeeddoorr ddee 5500 ssuubbggrruuppooss ppaarraa ccaatteeggoorrííaass eessppeecciiffiiccaass ddee ttrraabbaajjaaddoorreess.. HHuubboo uunnaa ggrraann ddeessiigguuaallddaadd eennttrree eessttooss ggrruuppooss,, yyaa qquuee aa mmaayyoorr ppooddeerr eeccoonnóómmiiccoo yy ppoollííttiiccoo mmaayyoorreess eerraann ssuuss bbeenneeffiicciiooss..
  • 21. Características del sistema EEll SSiisstteemmaa PPrreevviissiioonnaall AAnnttiigguuoo ffiinnaanncciiaabbaa llaass ppeennssiioonneess ddee aaqquueellllooss qquuee yyaa nnoo ttrraabbaajjaabbaann,, ccoonn uunn ssiisstteemmaa ddee ““RReeppaarrttoo””;; eess ddeecciirr,, hhaabbííaann aappoorrtteess ddee llooss ttrraabbaajjaaddoorreess aaccttiivvooss,, llooss eemmpplleeaaddoorreess yy eell FFiissccoo LLooss MMoonnttooss ddee ppeennssiióónn nnoo tteennííaann rreellaacciióónn ccoonn llooss aappoorrtteess rreeaalliizzaaddooss ppoorr llooss ttrraabbaajjaaddoorreess,, ssiinnoo mmááss bbiieenn ccoonn ssuuss iinnggrreessooss hhiissttóórriiccooss,, rraazzóónn ppoorr llaa ccuuaall eell ffiissccoo ddeebbiióó rreeaalliizzaarr ccaaddaa vveezz mmaayyoorreess aappoorrtteess ppaarraa ppooddeerr ppaaggaarr llaass ppeennssiioonneess eessttaabblleecciiddaass.. EEll SSiisstteemmaa ooppeerróó aa ttrraavvééss ddee llaass CCaajjaass ddee PPrreevviissiióónn,, qquuee eerraann llaass eennccaarrggaaddaass ddee rreeccoolleeccttaarr llooss aappoorrtteess ddee ttrraabbaajjaaddoorreess yy eemmpplleeaaddoorreess yy lluueeggoo ccaanncceellaarr llooss bbeenneeffiicciiooss..
  • 22. AAnnttiigguuoo SSiisstteemmaa PPrreevviissiioonnaall EEll aannttiigguuoo SSiisstteemmaa ddee PPeennssiioonneess ssee bbaassaa eenn uunn ssiisstteemmaa ddee rreeppaarrttoo;; llaass ppeennssiioonneess ssee ppaaggaann ccoonn llaass ccoottiizzaacciioonneess ddee llooss ttrraabbaajjaaddoorreess yy uunn aappoorrttee ddeell eemmpplleeaaddoorr EEnnttrree llooss pprroobblleemmaass ,, eessttaabbaa llaa aallttaa ffrraaggmmeennttaacciióónn,, lloo qquuee ppeerrmmiittííaa ddeessiigguuaallddaaddeess yy aabbuussooss.. EEll mmoonnttoo ddee llaa ccoottiizzaacciióónn eerraa vvaarriiaabbllee ccoonn uunn pprroommeeddiioo aapprrooxxiimmaaddoo ddee 2222%% ddeell ssuueellddoo LLaa AAddmmiinniissttrraacciióónn ccoorrrreessppoonnddííaa aa llaass ccaajjaass ddee PPrreevviissiióónn yy nnoo ccoonnttaabbaann ccoonn rreeaajjuusstteess aauuttoommááttiiccooss ddee aaccuueerrddoo aa llaa iinnffllaacciióónn.. LLooss rreeaajjuusstteess ssee hhaaccííaann ppoorr LLeeyy.. PPoorr ttaannttoo ppaarraa llooss ppeennssiioonnaaddooss llaa iinnffllaacciióónn eerraa uunn ggrraann pprroobblleemmaa Características
  • 23. CCaajjaass ddee PPrreevviissiióónn ddeell SSiisstteemmaa AAnnttiigguuoo  SSeerrvviicciioo ddee SSeegguurroo SSoocciiaall SS..SS..SS..  CCaajjaa ddee PPrreevviissiióónn ddee EEmmpplleeaaddooss PPaarrttiiccuullaarreess.. ((EEmmppaarrtt))  CCaajjaa NNaacciioonnaall ddee EEmmpplleeaaddooss PPúúbblliiccooss yy PPeerriiooddiissttaass,, sseeccttoorr EEmmpplleeaaddooss PPúúbblliiccooss ((CCAANNAAEEMMPPUU..))  CCaajjaa BBaannccaarriiaa ddee PPeennssiioonneess (( BBAANNCCAARRIIAA))  CCaajjaa ddee PPrreevviissiióónn yy EEssttíímmuulloo ddee llooss EEmmpplleeaaddooss ddeell BBaannccoo ddee CChhiillee ((BBaannccoo CChhiillee))  SSeecccciióónn PPrreevviissiióónn SSoocciiaall ddeell BBaannccoo CCeennttrraall ((BBaannccoo CCeennttrraall))  CCaajjaa ddee PPrreevviissiióónn yy eessttíímmuulloo ddee llooss eemmpplleeaaddooss ddeell BBaannccoo EEssttaaddoo ((BBaannccoo ddeell EEssttaaddoo))  CCaajjaa ddee PPrreevviissiióónn ddee llaa DDeeffeennssaa NNaacciioonnaall ((CCAAPPRREEDDEENNAA))  DDiirreecccciióónn ddee PPrreevviissiióónn ddee CCaarraabbiinneerrooss ddee CChhiillee ((DDIIPPRREECCAA)) ..
  • 24. CCaajjaass ddee PPrreevviissiióónn ddeell SSiisstteemmaa AAnnttiigguuoo SSuuss mmaayyoorreess ddiiffeerreenncciiaass ……  SSee pprreesseennttaabbaann aall mmoommeennttoo ddee ppeennssiioonnaarrssee,, ddeeppeennddííaa aa qquuee CCaajjaa ssee ppeerrtteenneecciieerraa,, llooss aaññooss yy llaa ccaannttiiddaadd ddee iimmppoossiicciioonneess qquuee ssee eexxiiggííaann ppaarraa jjuubbiillaarr..  AAddeemmááss llooss mmoonnttooss ddee iinnddeemmnniizzaacciióónn ppoorr aaññooss ddee sseerrvviicciiooss eerraann mmuuyy ddeessiigguuaalleess eennttrree uunn ttrraabbaajjaaddoorr ddeell ““SSeerrvviicciioo ddee SSeegguurroo SSoocciiaall”” yy oottrroo ddee ““UUnnaa CCaajjaa bbaannccaarriiaa”” ppoorr eejjeemmpplloo..  TTaammbbiiéénn ssii llooss ttrraabbaajjaaddoorreess ““nnoo ccuummppllííaann”” ccoonn llaass iimmppoossiicciioonneess iimmppuueessttaass ppoorr ““ssuu ccaajjaa ddee PPrreevviissiióónn””,, nnoo ppooddííaann oobbtteenneerr uunnaa ppeennssiióónn ddee vveejjeezz oo iinnvvaalliiddeezz ,, sseeggúúnn eell ccaassoo,, ppeerrddiieennddoo llooss aappoorrtteess rreeaalliizzaaddooss.. EEll ccoonncceeppttoo ddee llaa jjuubbiillaacciióónn eerraa qquuee ““eell EEssttaaddoo iinnddeemmnniizzaabbaa””
  • 25. IInnssttiittuuttoo ddee NNoorrmmaalliizzaacciióónn PPrreevviissiioonnaall IInnssttiittuuttoo ddee NNoorrmmaalliizzaacciióónn PPrreevviissiioonnaall ((IINNPP)),, eenn llaa aaccttuuaalliiddaadd IInnssttiittuuttoo ddee PPrreevviissiióónn SSoocciiaall ((IIPPSS)) FFuuee eell ccrreeaaddoo eenn 1198800,, eennccaarrggaaddoo ddee ppeennssiioonneess yy bbeenneeffiicciiooss ssoocciiaalleess ddee ttrraabbaajjaaddoorreess yy jjuubbiillaaddooss qquuee nnoo eessttáánn aaffiilliiaaddooss oo qquuee nnoo ccoottiizzaann eenn llaass AAddmmiinniissttrraaddoorraass ddee FFoonnddooss ddee PPeennssiioonneess ((AAFFPP)) yy llaass oobblliiggaacciioonneess pprreevviissiioonnaalleess aassuummiiddaass ppoorr eell EEssttaaddoo.. EEll ssiisstteemmaa ddee iimmppoossiicciióónn eenn eell IINNPP eessttaa bbaassaaddoo eenn uunn ssiisstteemmaa ddee rreeppaarrttoo,, aa ddiiffeerreenncciiaa ddee llaass AAFFPP qquuee ssoonn ddee ssiisstteemmaa ddee ccaappiittaalliizzaacciióónn iinnddiivviidduuaall,, ppoorr ttaannttoo eell IINNPP aattiieennddee aa llooss ppeennssiioonnaaddooss yy ccoottiizzaanntteess ddee llaass aannttiigguuaass ccaajjaass ddee pprreevviissiióónn.. AAddeemmááss eessttaa eennccaarrggaaddoo ddee ppaaggaarr llaass ppeennssiioonneess ddee ggrraacciiaa,, llaass ppeennssiióónn mmíínniimmaa,, yy ttooddaass aaqquueellllaass qquuee sseeññaalleenn llaass lleeyyeess..
  • 26. GGaarraannttííaa EEssttaattaall EEss uunn rreessppaallddoo ffiinnaanncciieerroo ddeell EEssttaaddoo,, qquuee aasseegguurraa uunnaa ppeennssiióónn mmíínniimmaa aa llooss aaffiilliiaaddooss ccuuyyoo ssaallddoo ddee llaa CCuueennttaa ddee CCaappiittaalliizzaacciióónn IInnddiivviidduuaall eenn llaa AAFFPP ssee aaggoottóó yy,, ppaarraa aaqquueellllooss qquuee nnoo ttiieenneenn ddeerreecchhoo aall BBoonnoo ddee RReeccoonnoocciimmiieennttoo,, ssiieemmpprree qquuee,, eenn aammbbooss ccaassooss,, eell aaffiilliiaaddoo ccuummppllaa ccoonn llooss rreeqquuiissiittooss eessttaabblleecciiddooss ppaarraa eessttooss eeffeeccttooss..
  • 27. RReeqquuiissiittooss ppaarraa llaa GGaarraannttííaa EEssttaattaall VVEEJJEEZZ::  HHaabbeerr ccuummpplliiddoo llaa eeddaadd lleeggaall ppaarraa jjuubbiillaarr,, ((6600 aaññooss llaass mmuujjeerreess yy 6655 llooss hhoommbbrreess))..  RReeggiissttrraarr,, aa lloo mmeennooss,, 2200 aaññooss ddee ccoottiizzaacciioonneess eenn ccuuaallqquuiieerraa ddee llooss ddooss ssiisstteemmaass ddee pprreevviissiióónn oo eennttrree aammbbooss.. TTaammbbiiéénn ssee ccoonnssiiddeerraann llooss ppeerrííooddooss ddee cceessaannttííaa ccoonn uunn mmááxxiimmoo ddee 33 aaññooss))..
  • 28. RReeqquuiissiittooss ppaarraa llaa GGaarraannttííaa EEssttaattaall IINNVVAALLIIDDEEZZ::  HHaabbeerr ssiiddoo ddeeccllaarraaddoo iinnvvaalliiddoo ppoorr llaa CCoommiissiióónn MMééddiiccaa ddee llaa SSuuppeerriinntteennddeenncciiaa ddee AAFFPP..  NNoo tteenneerr ddeerreecchhoo aa llaa GGaarraannttííaa EEssttaattaall ddee llaa ppeennssiióónn mmíínniimmaa ppoorr vveejjeezz..  RReeggiissttrraarr,, aa lloo mmeennooss,, 22 aaññooss ddee ccoottiizzaacciioonneess eenn ccuuaallqquuiieerr rrééggiimmeenn pprreevviissiioonnaall eenn llooss 55 aaññooss aanntteerriioorreess aa llaa ffeecchhaa aa ccoonnttaarr ddee llaa ccuuaall ffuuee ddeeccllaarraaddoo iinnvvaalliiddoo;; oo bbiieenn::  AAccrreeddiittaarr llaa iinnvvaalliiddeezz mmiieennttrraass ssee eennccoonnttrraabbaa ccoottiizzaannddoo oo ddeennttrroo ddee llooss 22 aaññooss ccoonnttaaddooss ddeessddee llaa úúllttiimmaa ccoottiizzaacciióónn..
  • 29. RReeqquuiissiittooss ppaarraa llaa GGaarraannttííaa EEssttaattaall SSOOBBRREEVVIIVVEENNCCIIAA::  EEssttaarr ppeennssiioonnaaddoo eell NNuueevvoo SSiisstteemmaa aall ddííaa aanntteerriioorr aa llaa ffeecchhaa ddee ffaalllleecciimmiieennttoo..  RReeggiissttrraarr,, aa lloo mmeennooss,, 22 aaññooss ddee ccoottiizzaacciioonneess eenn ccuuaallqquuiieerr rrééggiimmeenn pprreevviissiioonnaall eenn llooss 55 aaññooss aanntteerriioorreess..  EEnnccoonnttrraarrssee ccoottiizzaannddoo eenn ccaassoo ddee mmuueerrttee ppoorr aacccciiddeennttee ((eell qquuee nnoo ddeebbee sseerr oorriiggiinnaaddoo ppoorr eell ttrraabbaajjoo))  HHaabbeerr ccoommpplleettaaddoo 1100 aaññooss ddee ccoottiizzaacciioonneess eenn ccuuaallqquuiieerr rrééggiimmeenn pprreevviissiioonnaall
  • 31. NNuueevvoo SSiisstteemmaa PPrreevviissiioonnaall EEnn eell SSiisstteemmaa AAnnttiigguuoo PPrreevviissiioonnaall eell ttrraabbaajjaaddoorr ppaarraa eessttaarr aaffiilliiaaddoo ddeebbííaa tteenneerr uunn ttrraabbaajjoo ddeeppeennddiieennttee,, ppoorr lloo qquuee ssee mmaarrggiinnaabbaa ddeell ssiisstteemmaa aa llooss iinnddeeppeennddiieenntteess,, lllleeggaannddoo aa sseerr ccaassii uunn 3300%% ddee llaa ffuueerrzzaa llaabboorraall.. DDeebbiiddoo aa eessttaa oobblliiggaattoorriieeddaadd eell ssiisstteemmaa ssee ffuuee ccaaddaa vveezz ddeessffiinnaanncciiaannddoo mmááss yy eell eessttaaddoo ddeebbííaa hhaacceerr ccaaddaa vveezz mmaayyoorreess aappoorrtteess.. AAddeemmááss ddee mmuucchhaass iinnvveerrssiioonneess qquuee rreeaalliizzaarroonn llaass ddiissttiinnttaass CCaajjaass qquuee nnoo ssiieemmpprree ffuueerroonn rreennttaabblleess.. EEssttooss pprroobblleemmaass lllleevvaarroonn aa qquuee eenn eell aaññoo 1198800 aa uunnaa ddrráássttiiccaa rreeffoorrmmaa PPrreevviissiioonnaall ddiiccttaannddoo eell ddeeccrreettoo LLeeyy 33550000
  • 32. NNuueevvoo SSiisstteemmaa PPrreevviissiioonnaall  EEnn eell NNuueevvoo SSiisstteemmaa PPrreevviissiioonnaall ssee ddeessttaaccaa llaa CCaappiittaalliizzaacciióónn IInnddiivviidduuaall,, ppaarraa ccoonnffoorrmmaarr llaass ppeennssiioonneess ddee vveejjeezz;; yyaa nnoo ppoorr aappoorrtteess ddee llooss eemmpplleeaaddoorreess nnii ddeell eessttaaddoo..  EEssttooss aappoorrtteess ssoonn aaddmmiinniissttrraaddooss ppoorr LLaass ““AAddmmiinniissttrraaddoorraass ddee FFoonnddooss ddee PPeennssiioonneess”” ((AAFFPP)),, iinnssttiittuucciioonneess pprriivvaaddaass ccrreeaaddaass eexxcclluussiivvaammeennttee ccoonn eessttee ffiinn..  TTaammbbiiéénn ssee ccrreeóó uunn SSiisstteemmaa ddee sseegguurroo ddee SSaalluudd,, llllaammaaddooss IInnssttiittuuttooss ddee ssaalluudd PPrreevviissiioonnaall ((IISSAAPPRREESS))..  EEll EEssttaaddoo ssuuppeerrvviiggiillaa eell aaddeeccuuaaddoo ffuunncciioonnaammiieennttoo ddee eessttaass iinnssttiittuucciioonneess aa ttrraavvééss ddee SSuuppeerriinntteennddeenncciiaass ccrreeaaddaass ppaarraa eelllloo..
  • 33. AAddmmiinniissttrraaddoorraass ddee FFoonnddooss ddee PPeennssiioonneess DDee aaccuueerrddoo aa lloo eessttaabblleecciiddoo eenn eell aarrttííccuulloo 2233 ddeell DD..LL.. 33550000,, ddee 1198800,, llaass AAddmmiinniissttrraaddoorraass ddee FFoonnddooss ddee PPeennssiioonneess ((AAFFPP)) sseerráánn ssoocciieeddaaddeess aannóónniimmaass,, ccuuyyoo oobbjjeettoo eexxcclluussiivvoo sseerráá:: aa)) aaddmmiinniissttrraarr uunn ffoonnddoo,, ddeennoommiinnaaddoo FFoonnddoo ddee PPeennssiioonneess bb)) oottoorrggaarr yy aaddmmiinniissttrraarr llaass pprreessttaacciioonneess yy bbeenneeffiicciiooss qquuee eessttaabblleeccee llaa lleeyy..
  • 34. Distribución del Fondo de Pensiones DDee aaccuueerrddoo aa lloo pprreevviissttoo eenn eell aarrttííccuulloo 3333 ddeell DD..LL.. 33550000,, ccaaddaa FFoonnddoo ddee PPeennssiioonneess eess uunn ppaattrriimmoonniioo iinnddeeppeennddiieennttee yy ddiivveerrssoo ddeell ppaattrriimmoonniioo ddee llaa AAddmmiinniissttrraaddoorraa,, ssiinn qquuee ééssttaa tteennggaa eell ddoommiinniioo ssoobbrree aaqquueellllooss..
  • 35. CCaaddaa FFoonnddoo ddee PPeennssiioonneess eessttaarráá ccoonnssttiittuuiiddoo ppoorr:: aa)) LLaass ccoottiizzaacciioonneess aa qquuee aalluuddee eell AArrtt.. 1177 ((1100%% ddee rreennttaa iimmppoonniibbllee,, ccoottiizzaacciióónn aaddiicciioonnaall yy ccoottiizzaacciióónn ppaarraa ssaalluudd ddeell 77%% ddee llaa rreennttaa iimmppoonniibbllee;; bb)) LLaass ccoottiizzaacciioonneess vvoolluunnttaarriiaass,, ddeeppóóssiittooss ddee aahhoorrrroo pprreevviissiioonnaall vvoolluunnttaarriioo,, oo ddeeppóóssiittooss ccoonnvveenniiddoo aaccoorrddaaddooss ccoonn eell eemmpplleeaaddoorr ((AArrtt.. 2200)) ;; cc)) LLooss ddeeppóóssiittooss eeffeeccttuuaaddooss eenn llaa ccuueennttaa ddee aahhoorrrroo vvoolluunnttaarriioo ((AArrtt..2211));;
  • 36. d) La contribución a que alude el Art. 5533.. LLaa ccoonnttrriibbuucciióónn eess eell mmoonnttoo rreepprreesseennttaattiivvoo ddee llaass ccoottiizzaacciioonneess qquuee eell aaffiilliiaaddoo hhaabbrrííaa aaccuummuullaaddoo eenn ssuu ccuueennttaa ddee ccaappiittaalliizzaacciióónn iinnddiivviidduuaall,, ssii hhuubbiieerraa ccoottiizzaaddoo eenn ddiicchhaa ccuueennttaa eell 1100%% ddee llaass ppeennssiioonneess ddee iinnvvaalliiddeezz ppaaggaaddaass ccoonnffoorrmmee aall pprriimmeerr ddiiccttaammeenn.. PPaarraa ttooddooss llooss eeffeeccttooss,, uunnaa vveezz eenntteerraaddaa llaa ccoonnttrriibbuucciióónn ssee eenntteennddeerráá ppaarrttee ddeell ccaappiittaall aaccuummuullaaddoo ppoorr eell aaffiilliiaaddoo.. ee)) PPoorr llooss BBoonnooss ddee RReeccoonnoocciimmiieennttoo yy ssuuss ccoommpplleemmeennttooss qquuee ssee hhuubbiieerreenn hheecchhoo eeffeeccttiivvooss;; ff)) PPoorr ssuuss iinnvveerrssiioonneess yy rreennttaabbiilliiddaaddeess ddee ééssttaass,, ddeedduucciiddaass llaass ccoommiissiioonneess ddee llaa AAddmmiinniissttrraaddoorraa.. ““EEll vvaalloorr ddee ccaaddaa uunnoo ddee llooss FFoonnddooss ddee PPeennssiioonneess ssee eexxpprreessaarráá eenn ccuuoottaass.. TTooddaass llaass ccuuoottaass ddee uunn FFoonnddoo ddee PPeennssiioonneess sseerráánn ddee iigguuaall mmoonnttoo yy ccaarraacctteerrííssttiiccaass yy sseerráánn aaddeemmááss iinneemmbbaarrggaabblleess..””
  • 37. Retribución aa llaa AAFFPP:: CCoommiissiioonneess El artículo 28 del D.L. 3500 regula las comisiones y señala que la Administradora tendrá derecho a una retribución establecida sobre la base de comisiones de cargo de los afiliados, las que serán deducidas de las respectivas cuentas de capitalización individual o de los retiros, según corresponda • EEll ffiinnaanncciiaammiieennttoo ddee llaa AAddmmiinniissttrraaddoorraa,, lloo qquuee iinncclluuyyee llaa aaddmmiinniissttrraacciióónn ddee ccaaddaa uunnoo ddee llooss ffoonnddooss ddee ppeennssiioonneess,, ddee llaass ccuueennttaass ddee ccaappiittaalliizzaacciióónn iinnddiivviidduuaall,, ddee llooss ssiisstteemmaass ddee ppeennssiioonneess ddee vveejjeezz,, iinnvvaalliiddeezz yy ssoobbrreevviivveenncciiaa yy ddeell ssiisstteemmaa ddee bbeenneeffiicciiooss ggaarraannttiizzaaddoo ppoorr eell EEssttaaddoo,, • EEll ppaaggoo ddee llaa pprriimmaa ddeell sseegguurroo ddee iinnvvaalliiddeezz aa qquuee ssee rreeffiieerree eell aarrttííccuulloo 5599,, yy • LLaa aaddmmiinniissttrraacciióónn ddee llaass ddeemmááss pprreessttaacciioonneess qquuee eessttaabblleeccee llaa lleeyy.. LLaass ccoommiissiioonneess tteennddrráánn ppoorr oobbjjeettoo::
  • 38. Reformas al Sistema de Comisiones de la ley 20.255 • Eliminación de la comisión ffiijjaa ppoorr ddeeppóóssiittoo ddee ccoottiizzaacciioonneess yy ppaaggoo ddee rreennttaass tteemmppoorraalleess yy rreettiirrooss pprrooggrraammaaddooss • EElliimmiinnaacciióónn ddee llaa ppoossiibbiilliiddaadd ddee ccoobbrraarr ppoorr llaa ttrraannssffeerreenncciiaa ddee ssaallddoo ddee aahhoorrrroo oobblliiggaattoorriioo ddeessddee oottrraa aaddmmiinniissttrraaddoorraa • AAFFPP ppooddrráánn ccoobbrraarr uunnaa ccoommiissiióónn ppoorrcceennttuuaall ssoobbrree ssaallddoo ppoorr llaa aaddmmiinniissttrraacciióónn ddee llaa ccuueennttaa ddee aahhoorrrroo vvoolluunnttaarriioo ((CCuueennttaa 22))
  • 39. PPrreessttaacciioonneess oottoorrggaaddaass ppoorr llaass AAFFPP aa)) PPeennssiioonneess ddee VVeejjeezz,, IInnvvaalliiddeezz yy SSoobbrreevviivveenncciiaa aa)) PPaaggoo ddee llaa CCuuoottaa MMoorrttuuoorriiaa ,, rreegguullaaddaa eenn eell aarrttííccuulloo 8888 ddeell DD..LL..,, yy aa)) PPaaggoo ddee llaa AAssiiggnnaacciióónn FFaammiilliiaarr ccuuaannddoo pprroocceeddaa..
  • 40. RReessgguuaarrddooss yy GGaarraannttííaass ddee llooss FFoonnddooss ddee PPeennssiioonneess 11))SSeeppaarraacciióónn ddee ppaattrriimmoonniiooss.. EEll ppaattrriimmoonniioo ddee llooss FFoonnddooss ddee PPeennssiioonneess eess iinnddeeppeennddiieennttee ddeell ppaattrriimmoonniioo ddee llaa AAddmmiinniissttrraaddoorraa ddee FFoonnddooss ddee PPeennssiioonneess ((aarrtt.. 3333)) 22))IInneemmbbaarrggaabbiilliiddaadd.. SSii qquuiieebbrraa uunnaa AA..FF..PP..,, llaass ccuuoottaass ssee ttrraassllaaddaann aa oottrraa AA..FF..PP.. (( aarrttss ..3355 yy 4433 iinncciissoo 33°°)).. 33))EEll ddeessttiinnoo ddeell FFoonnddoo ddee PPeennssiioonneess eess úúnniiccoo yy eexxcclluussiivvoo:: llaass pprreessttaacciioonneess qquuee eessttaabblleeccee eell DD..LL.. 33550000 (( aarrtt.. 2233 iinncciissoo 11°°)).. 44))SSee eessttaabblleeccee ppaarraa llaass AA..FF..PP.. llaa eexxiiggeenncciiaa ddee tteenneerr uunnaa rreennttaabbiilliiddaadd mmíínniimmaa..
  • 41. Rentabilidad mmíínniimmaa GGaarraannttiizzaaddaa El artículo 37 señala que en cada mes las Administradoras serán responsables de que la rentabilidad real anualizada de los últimos 36 meses de cada uno de sus Fondos, no sea menor a la que resulte inferior entre: 1.- En el caso de los Fondos Tipo A y B : a) La rentabilidad real anualizada de los últimos 36 meses promedio de todos los Fondos del mismo Tipo, según corresponda, menos 4 puntos porcentuales, y b) La rentabilidad real anualizada de los últimos 36 meses promedio de todos los Fondos del mismo Tipo, según corresponda, menos el valor absoluto del 50% de dicha rentabilidad.
  • 42. e 2.- En ell ccaassoo ddee FFoonnddooss TTiippoo CC,, DD,, yy EE :: aa)) LLaa rreennttaabbiilliiddaadd rreeaall aannuuaalliizzaaddaa ddee llooss úúllttiimmooss 3366 mmeesseess pprroommeeddiioo ddee ttooddooss llooss FFoonnddooss ddeell mmiissmmoo ttiippoo,, sseeggúúnn ccoorrrreessppoonnddaa,, mmeennooss 22 ppuunnttooss ppoorrcceennttuuaalleess,, yy bb)) LLaa llaa rreennttaabbiilliiddaadd rreeaall aannuuaalliizzaaddaa ddee llooss úúllttiimmooss 3366 mmeesseess pprroommeeddiioo ddee ttooddooss llooss FFoonnddooss ddeell mmiissmmoo ttiippoo,, sseeggúúnn ccoorrrreessppoonnddaa,, mmeennooss eell vvaalloorr aabbssoolluuttoo ddeell 5500%% ddee ddiicchhaa rreennttaabbiilliiddaadd..
  • 43. Formas ddee GGaarraannttiizzaarr llaa rreennttaabbiilliiddaadd EEnnccaajjee:: LLaa AAddmmiinniissttrraaddoorraa ddeebbeerráá mmaanntteenneerr uunn aaccttiivvoo ddeennoommiinnaaddoo EEnnccaajjee ,, eeqquuiivvaalleennttee aa uunn 11%% ddee ccaaddaa FFoonnddoo.. EEnn eell ccaassoo ddee qquuee llaa rreennttaabbiilliiddaadd rreeaall aannuuaalliizzaaddaa ddee uunn FFoonnddoo,, ffuueerree eenn uunn ddeetteerrmmiinnaaddooss mmeess iinnffeerriioorr aa llaa rreennttaabbiilliiddaadd mmíínniimmaa llaa AAddmmiinniissttrraaddoorraa ddeebbeerráá eenntteerraarr llaa ddiiffeerreenncciiaa eenn eell ppllaazzoo ddee 55 ddííaass ccoonn rreeccuurrssooss ddeell EEnnccaajjee SSii aapplliiccaaddooss llooss rreeccuurrssooss ddee RReesseerrvvaa ddee FFlluuccttuuaacciióónn ddee RReennttaabbiilliiddaadd yy ddeell EEnnccaajjee,, nnoo ssee eenntteerraarree llaa rreennttaabbiilliiddaadd mmíínniimmaa aa qquuee aalluuddee eell aarrttííccuulloo 3377,, eell EEssttaaddoo ccoommpplleemmeennttaarráá llaa ddiiffeerreenncciiaa..
  • 44. QQuuiieebbrraa ddee uunnaa AAFFPP SSee ddiissoollvveerráá ppoorr eell ssoolloo mmiinniisstteerriioo ddee llaa lleeyy llaa AAddmmiinniissttrraaddoorraa,, qquuee ddeennttrroo ddee llooss ppllaazzooss lleeggaalleess,, nnoo hhuubbiieerree eenntteerraaddoo llaa ddiiffeerreenncciiaa ddee rreennttaabbiilliiddaadd oo rreeppuueessttoo eell eennccaajjee ddee ccuuaallqquuiieerraa ddee llooss FFoonnddooss qquuee aaddmmiinniissttrree.. PPrroodduucciiddaa llaa ddiissoolluucciióónn oo qquuiieebbrraa ddee llaa AAddmmiinniissttrraaddoorraa,, ssuuss aaffiilliiaaddooss ddeebbeerráánn ddeennttrroo ddeell ppllaazzoo ddee 9900 ddííaass,, iinnccoorrppoorraarrssee aa oottrraa AAddmmiinniissttrraaddoorraa ddee FFoonnddooss ddee PPeennssiioonneess.. SSii nnoo ooppttaann ppoorr oottrraa AAddmmiinniissttrraaddoorraa,, eell lliiqquuiiddaaddoorr ttrraannssffeerriirráá llooss ssaallddooss ddee llaass ccuueennttaass aa llaa AAddmmiinniissttrraaddoorraa qquuee ddeetteerrmmiinnee eell rreeggllaammeennttoo..
  • 46. ¿Porqué nace este Proyecto? Trabajadores y pensionados •No existe un rol activo de los trabajadores en la administración de los fondos dentro de los conceptos de la Seguridad social, ya que son sus propios fondos •Existe un gran número de funcionarios públicos que se trasladaron del antiguo al nuevo Sistema y que sus cotizaciones y bono de reconocimiento están mal calculados Perspectiva de Jubilación Estadística Relevante: •Más de la mitad de los afiliados son mayores de 36 años •Cotizan menos de 4.2 meses al año •Acumularían menos de 184 cotizaciones al jubilar, lo que no les permitiría acceder a la Garantía estatal •Poseen menos de $1.000.000 en su cuenta Individual •Tienen sueldos Inferiores a 180.000
  • 47. Visión Crítica •Hoy día se entregan pensiones públicas al 74% de los adultos mayores de un promedio de $147.000 mensuales •Las AFP, dan pensiones sólo a un 4,3% de los adultos mayores. Financian una pensión de $95.000 pesos. •Las AFP no pueden dar pensiones dignas a la mayoría de sus afiliados. La solución al problema sólo puede venir del fortalecimiento del pilar público. •El Actual Sistema no cumple con los Objetivos de la Seguridad Social. •El Actual Sistema financia un promedio de un 38% de los salarios.
  • 48. Objetivos de la Reforma Previsional Definir y Establecer un Sistema de Protección Social Combatir el riesgo de la Inseguridad del adulto mayor en cuanto a sus ingresos Modernizar las políticas Sociales Introducir competencia en el Mercado Previsional Mejorar las deficiencias del Mercado Previsional
  • 49. Nueva Reforma Previsional Mínimo riesgo de pobreza, Universalidad, Sostenibilidad REFORMA PREVISIONAL Pilar Solidario Pilar Voluntario Pilar Contributori o Transparencia y Predicción
  • 50. Los Pilares de la Actual reforma Previsional Objetivo Financiamiento Administración Programa Cubrir la pobreza en La vejez Presupuesto público Estado Pensiones mínimas y Pensiones Mínimas Garantizadas Pensión que reemplace la remuneración. Aliviar el primer pilar Ahorro Obligatorio trabajadores dep. e indep. AFP Ahorro de capitalización Individual Lograr pensión de reemplazo adecuada Cubrir lagunas. Anticipar pensión Ahorro Voluntario Beneficios tributarios AFP + Instituciones autorizadas APV
  • 51. Elementos de la Reforma Previsional Sistema de Pensiones Solidario Incorporación de los Independientes Equidad de Género Organización Industrial Competencia y precios en la Industria Previsional Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
  • 52. Elementos de la Reforma Previsional APV Colectivo Subsidio para los jóvenes Inversiones Nueva Institucionalidad Participación Ciudadana Seguridad y predictibilidad
  • 54. Nueva Institucionalidad de acuerdo a la reforma Superintendencia De Pensiones SUPEN Instituto de Previsión Social IPS Centros de Atención Previsional Integral CAPRI Estará sobre la SSS y la SAP Supervisará el pago de los beneficios Tendrá Inspector Delegado para fiscalizar las AFP Administra el Sistema de Pensiones Solidarias Administra los régimenes previsionales que hoy lleva el INP Administrará los CAPRI •Otorgan los beneficios del Sistema de Pensiones Solidaria. •Gestionar los Trámites del SPS •Entregar información del Sistema Previsional. •No podrá recomendar las AFP
  • 55. Inspector Delegado resguardará la seguridad de los fondos de pensiones y que podrá intervenir en las AFP en caso de que éstos estén en riesgo Consejo Consultivo Previsional Está integrado por expertos que deberán asesorar a los ministros de Hacienda y Trabajo cuando haya que hacer alguna modificación legal al pilar solidario. El presidente de este consejo será designado por el Presidente de la República y los cuatro consejeros restantes serán ratificados por el Senado, compuesto por trabajadores, pensionados y administradoras de AFP.
  • 56. Organización Jurídico Institucional Ley 20.255 Enero 2008 junto con establecer profundas modificaciones en el Sistema Previsional Chileno, establece una Nueva Institucionalidad pública donde se exprese con claridad cual es la responsabilidad del Estado y la que entró en vigencia en Marzo del 2009. Dicha institucionalidad estará consciente que el Sistema Previsional propuesto se estructurará sobre un sistema obligatorio, uno contributivo y uno voluntario.
  • 57. Superintendencia de Pensiones (SUPEN) I.- Estará sobre la Superintendencia de Seguridad Social y sobre la Superintendencia de Administradoras de Fondos y pensiones. Además contará con un Inspector Delegado, encargado de fiscalizar las AFP. e incluso determinar su término o quiebra si es necesario.
  • 58. a.-.-Velar para que las instituciones fiscalizadas cumplan ccoonn llaass lleeyyeess yy rreeggllaammeennttooss qquuee llaass rriiggeenn yy ccoonn llaass iinnssttrruucccciioonneess qquuee llaa SSuuppeerriinntteennddeenncciiaa eemmiittaa.. bb..-- DDiiccttaarr nnoorrmmaass ee iimmppaarrttiirr iinnssttrruucccciioonneess ddee ccaarráácctteerr ggeenneerraall eenn llooss áámmbbiittooss ddee ssuu ccoommppeetteenncciiaa.. cc..-- IInntteerrpprreettaarr aaddmmiinniissttrraattiivvaammeennttee eenn mmaatteerriiaass ddee ssuu ccoommppeetteenncciiaa llaass lleeyyeess,, rreeggllaammeennttooss yy ddeemmááss nnoorrmmaass qquuee rriiggeenn aa llaass ppeerrssoonnaass oo eennttiiddaaddeess ffiissccaalliizzaaddaass.. dd..-- AApplliiccaarr ssaanncciioonneess aa ssuuss ffiissccaalliizzaaddooss ppoorr llaass iinnffrraacccciioonneess aa llaass ddiissppoossiicciioonneess lleeggaalleess oo rreeggllaammeennttaarriiaass qquuee llooss rreegguullaann.. ee..-- EEffeeccttuuaarr llooss eessttuuddiiooss ttééccnniiccooss yy aaccttuuaarriiaalleess nneecceessaarriiooss ppaarraa eell eejjeerrcciicciioo ddee ssuuss aattrriibbuucciioonneess..
  • 59. f.- Velar por el cumplimiento de la legislación en lo rreellaattiivvoo aall pprroocceessoo ddee ccaalliiffiiccaacciióónn ddee iinnvvaalliiddeezz,, ttaannttoo ppaarraa llooss aaffiilliiaaddooss aall ssiisstteemmaa ddee ppeennssiioonneess ddee ccaappiittaalliizzaacciióónn iinnddiivviidduuaall,, ccoommoo ppaarraa llooss bbeenneeffiicciiaarriiooss ddeell ssiisstteemmaa ddee ppeennssiioonneess ssoolliiddaarriiaass ddee iinnvvaalliiddeezz.. gg..-- FFiissccaalliizzaarr eell ffuunncciioonnaammiieennttoo ddee llaass aaddmmiinniissttrraaddoorraass eenn ssuuss aassppeeccttooss jjuurrííddiiccooss,, aaddmmiinniissttrraattiivvooss yy ffiinnaanncciieerroo hh.. VVeellaarr ppoorr eell ccuummpplliimmiieennttoo ddee llooss rreeqquuiissiittooss ddee ccaappiittaall mmíínniimmoo yy eennccaajjee ppoorr ppaarrttee ddee llaass aaddmmiinniissttrraaddoorraass.. ii..-- CCoooorrddiinnaarrssee ccoonn llaass iinnssttiittuucciioonneess qquuee sseeaann ccoommppeetteenntteess eenn mmaatteerriiaass ddee ffiissccaalliizzaacciióónn ddee llaa ddeeccllaarraacciióónn yy ppaaggoo ddee llaass ccoottiizzaacciioonneess pprreevviissiioonnaalleess ddeell ddeeccrreettoo lleeyy NN°° 33..550000,, ddee 11998800.. jj..-- IImmppoonneerr mmuullttaass yy ddiissppoonneerr,, ccuuaannddoo ccoorrrreessppoonnddaa,, llaa ddiissoolluucciióónn ddee llaass aaddmmiinniissttrraaddoorraass ddee aaccuueerrddoo aa lloo eessttaabblleecciiddoo eenn llaa lleeyy..
  • 60. m.- Fiscalizar al Instituto de Previsión Social respecto ddee llooss rreeggíímmeenneess ddee pprreessttaacciioonneess ddee llaass ccaajjaass ddee pprreevviissiióónn yy ddeell SSeerrvviicciioo ddee SSeegguurroo SSoocciiaall,, qquuee ééssttee aaddmmiinniissttrree,, ccoonn eexxcceeppcciióónn ddee aaqquueellllaass rreeffeerriiddaass aa llaa lleeyy NN°° 1166..774444.. nn..-- AAsseessoorraarr aall MMiinniisstteerriioo ddeell TTrraabbaajjoo yy PPrreevviissiióónn SSoocciiaall eenn llaa cceelleebbrraacciióónn yy eejjeeccuucciióónn ddee ccoonnvveenniiooss iinntteerrnnaacciioonnaalleess rreellaattiivvooss aa mmaatteerriiaass ddee pprreevviissiióónn ssoocciiaall,, aaccttuuaannddoo ccoommoo oorrggaanniissmmoo ddee eennllaaccee ddee llooss mmiissmmooss.. oo..-- AAuuttoorriizzaarr eell iinniicciioo ddee ooppeerraacciioonneess ddee llaa SSoocciieeddaadd AAddmmiinniissttrraaddoorraa ddee FFoonnddooss ddee CCeessaannttííaa.. pp..-- SSuuppeerrvviiggiillaarr,, ccoonnttrroollaarr yy ffiissccaalliizzaarr aa llaa SSoocciieeddaadd AAddmmiinniissttrraaddoorraa ddee FFoonnddooss ddee CCeessaannttííaa.. qq..-- IImmppoonneerr ssaanncciioonneess aa llaa SSoocciieeddaadd AAddmmiinniissttrraaddoorraa ddee FFoonnddooss ddee CCeessaannttííaa;; ddeeccllaarraarr llaa iinnffrraacccciióónn ggrraavvee ddee llaass oobblliiggaacciioonneess ddee aaqquuééllllaa oo ssuu iinnssoollvveenncciiaa ccuuaannddoo ccoorrrreessppoonnddaa ddee aaccuueerrddoo aa llaa lleeyy yy,, eenn eessttooss ddooss úúllttiimmooss ccaassooss,, nnoommbbrraarr uunn aaddmmiinniissttrraaddoorr pprroovviissiioonnaall ddee ddiicchhaa ssoocciieeddaadd.. rr..-- PPrrooppoonneerr rreeffoorrmmaass lleeggaalleess yy rreeggllaammeennttaarriiaass oorriieennttaaddaass aa ppeerrffeecccciioonnaarr eell ffuunncciioonnaammiieennttoo ddeell SSiisstteemmaa ddee PPeennssiioonneess yy ddee CCeessaannttííaa
  • 61. UNIDADES DE LA SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES Fiscalía Sus tareas principales son estudiar, analizar y resolver todas las materias jurídicas que competen a la Superintendencia; División Control de Instituciones Debe controlar la gestión realizada por las AFP, las AFC y el IPS. División estudios Su función es estudiar el funcionamiento del Sistema de Pensiones de capitalización Individual y Solidario, así como el seguro de cesantía y la proyección de éstos en el tiempo.
  • 62. UNIDADES DE LA SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES División Financiera Controla el cumplimiento de las normas y políticas relativas al ámbito financiero y técnico que las AFP aplican en la inversión de los recursos de los Fondos de Pensiones. División Administración Interna e informática División Prestaciones y Seguros: Su función es velar por el otorgamiento oportuno de las Beneficios y prestaciones a los afiliados a las AFP y sus beneficiarios y por el seguro que deben contratar las Administradoras con las Compañías de Seguros. Unidad de Comisiones Médicas: Está encargada de velar por el cumplimiento integral de la legislación en lo relativo al proceso de calificación de invalidez, tanto de los afilados al Sistema de Pensiones de Capitalización Individual como de los eventuales beneficiarios de pensión Básica Solidarias
  • 63. INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL (IPS) Esta entidad será la responsable de la administración del Sistema de Pensiones Solidarias y de los centros de Atención Previsional Integral.(CAPRI) Además, desempeñará todas las funciones y atribuciones que realizaba el Instituto de Normalización Previsional (INP), excepto aquellas referidas a la ley N°16.744 Para el desempeño de las funciones referidas a la ley Nº 16.744, se creó el Instituto de seguridad laboral II.- Organización Jurídico Institucional
  • 64. Organización Jurídico Institucional CENTROS DE ATENCION PREVISIONAL INTEGRAL (CAPRI) III.- Su Objetivo será: •Garantizar la prestación de servicios esenciales para el Sistema Previsional en materias relativas a información para todos los usuarios. • Proporcionar nuevos servicios vinculados con el Sistema de Pensiones Solidarias especialmente los referidos a informar al usuario sobre su situación previsional y a recibir solicitudes de pensiones entre otras • Verificar el cumplimiento de los requisitos que permiten acceder a los beneficios del SPS • Realizar trámites vinculados al otorgamiento, modificación y cese de beneficios que otorga el IPS.
  • 65. Función de los CAPRI Otorgan los beneficios del Sistema de Pensiones Solidario Gestionar los trámites del Sistema de Pensiones Solidarias (SPS). Entregar información sobre el sistema previsional. No podrá dar recomendaciones respecto a las AFP. Recibir y remitir a las AFP los reclamos que se presenten. Emitir certificados relacionados con los beneficios del Instituto de Previsión Social Prestar los Servicios que el IPS convenga con otras entidades que administran prestaciones de seguridad Social
  • 66. CONSEJO CONSULTIVO IV.- PREVISIONAL Está Integrado por expertos, que deberán asesorar a los ministros de Hacienda y del Trabajo y Previsión Social cuando haya que hacer modificaciones al Sistema de Pensiones Solidarias.
  • 67. COMISION DE V.- USUARIOS Es una comisión creada para promover la participación ciudadana, que será integrada por pensionados, trabajadores, representantes de la AFP, y que será presidida por un académico. En ella se recogerán las evaluaciones periódicas que se realicen sobre el funcionamiento del sistema.
  • 68. Reformas al Sistema de Comisiones de la ley 20.255 • Eliminación de la comisión fija por depósito de cotizaciones y pago de rentas temporales y retiros programados • Eliminación de la posibilidad de cobrar por la transferencia de saldo de ahorro obligatorio desde otra administradora • AFP podrán cobrar una comisión porcentual sobre saldo por la administración de la cuenta de ahorro voluntario (Cuenta 2)
  • 69. Asesores previsionales • A partir del 1° de octubre de 2008 se crea la figura del “Asesor Previsional” que presta servicios a afiliados y beneficiarios • Podrán ser personas jurídicas y personas naturales que cumplan con los requisitos establecidos en la Ley, entre otros, acreditar conocimientos y contratar póliza de seguros • Se creará “Registro de Asesores Previsionales”, mantenido por SP y SVS • Objetivo servicio: otorgar información y asesoría para tomar decisiones informadas sobre las prestaciones del sistema; y la intermediación de seguros previsionales • Asesores deben indemnizar los perjuicios por los daños que ocasionen
  • 70. Asesores previsionales • Existirá obligación de celebrar contrato de servicios entre entidad de asesoría o asesor y afiliado o sus beneficiarios, con contenido mínimo definido por la SP y SVS • Afiliados que puedan pensionarse o beneficiarios de pensión podrán, cuando opten por RP, pagar honorarios con cargo a la CCI • Existirá un límite máximo de honorarios igual a la tasa máxima fijada por gobierno, multiplicada por el saldo de la CCI destinado a retiro programado • Cuando la opción elegida sea la renta vitalicia (RV), los honorarios corresponderán a la comisión pagada por la compañía de seguros de vida que otorga la RV
  • 71. Asesores previsionales • Tasa máxima y monto a pagar por asesoría en retiro programado deberá ser inferior a la comisión de renta vitalicia • Honorarios totales por asesoría no podrán superar el 2% de los fondos en la CCI destinados a pensión, excluido el ELD, ni podrán exceder un monto de 60 UF • Asesores previsionales no podrán otorgar a los afiliados o beneficiarios incentivos o beneficios distintos a la asesoría, en forma directa o indirecta, ni aún a título gratuito • Corredores de seguros deberán convertirse en asesores previsionales en un plazo de doce meses desde la publicación de la ley (finaliza en marzo de 2009)
  • 72. Reforma previsional: Competencia y pecios de la Industria Previsional Se estimula la competencia entre la AFP y la baja de costos Licitación de la cartera de nuevos afiliados que se incorporen Para afiliados nuevos que se incorporen por primera vez al sistema. Cotización en la AFP que se adjudique la licitación (menor precio) Asignación hasta 24 meses Factibilidad de cambio a otra que ofrezca menor precio La AFP adjudicataria debe aplicar el mismo precio licitado a todos los afiliados preexistentes y a aquellos que se afilien durante el plazo de vigencia del mecanismo
  • 74. ¿Qué ES EL BONO DE RECONOCIMIENTO? Es un documento expresado en dinero, representativo de los períodos de cotizaciones que registren en el régimen antiguo los trabajadores que optaron y opten por afiliarse al nuevo sistema de previsión en alguna Administradora de Fondos de Pensiones (AFP).
  • 75. El D.L. N°3.500, artículo N° 3 transitorio, establece expresamente lo siguiente: "Las instituciones de previsión del régimen antiguo, emitirán un instrumento expresado en dinero que se denominará Bono de Reconocimiento y será representativo de los períodos de cotizaciones que registren en ellas los imponentes que se incorporen al Sistema que establece esta Ley“.
  • 76. ¿Quién tiene derecho al B.R.? A.- Los afiliados al Sistema AFP que registren, a lo menos, 12 cotizaciones mensuales en alguna ex Caja de Previsión, entre el 1º de noviembre de 1975 y el 31 de octubre de 1980, ambos inclusive, que no hayan servido de base para una pensión ya obtenida en el antiguo sistema. B.- Los Afiliados al Sistema de AFP que no cumplan con los requisitos del punto anterior y que registren, a lo menos, 1 (una) cotización en alguna ex Caja de Previsión en el período comprendido entre el 1ºde julio de 1979 y el mes anterior a la fecha de afiliación al Nuevo Sistema Previsional.
  • 77. ¿CCÓÓMMOO SSEE OOBBTTIIEENNEE EELL BBOONNOO DDEE RREECCOONNOOCCIIMMIIEENNTTOO?? El afiliado debe suscribir una SSoolliicciittuudd ddee CCáállccuulloo yy EEmmiissiióónn ddee BBoonnoo ddee RReeccoonnoocciimmiieennttoo eenn llaa AAddmmiinniissttrraaddoorraa ddee FFoonnddooss ddee PPeennssiioonneess eenn llaa qquuee ssee eennccuueennttrree iinnccoorrppoorraaddoo,, jjuunnttoo aa ééssttaa,, ddeebbee ccoommpplleettaarr eell AAnneexxoo DDeettaallllee ddee EEmmpplleeaaddoorreess,, ssii ccoorrrreessppoonnddee.. EEssttooss ffoorrmmuullaarriiooss eessttáánn eenn ppooddeerr ddee ccaaddaa AAFFPP yy ddeebbeenn iinnddiiccaarr eenn ffoorrmmaa ccllaarraa,, ddaattooss iiddeennttiiffiiccaattoorriiooss,, ffeecchhaa ddee aaffiilliiaacciióónn,, CCaajjaass ddee pprreevviissiióónn aa llaass ccuuaalleess ppeerrtteenneecciióó,, eemmpplleeaaddoorreess yy ppeerrííooddooss ttrraabbaajjaaddooss..
  • 78. ¿QQUUEE EESS LLAA EEMMIISSIIÓÓNN DDEELL BBOONNOO DDEE RREECCOONNOOCCIIMMIIEENNTTOO?? Es el proceso mediante el cual, las instituciones ddee pprreevviissiióónn ddeell aannttiigguuoo ssiisstteemmaa,, hhooyy IINNPP,, ddeetteerrmmiinnaann eell vvaalloorr nnoommiinnaall ddeell BBoonnoo ddee uunn eexx iimmppoonneennttee.. LLaa eemmiissiióónn ssee lllleevvaa aa ccaabboo mmeeddiiaannttee uunnaa ffóórrmmuullaa mmaatteemmááttiiccaa,, ddeennoommiinnaaddaa ““AALLTTEERRNNAATTIIVVAASS DDEE CCAALLCCUULLOO””,, qquuee ppeerrmmiittee eeffeeccttuuaarr eell ccáállccuulloo ddee ddiicchhoo vvaalloorr nnoommiinnaall,, eell qquuee ssee rreepprreesseennttaa ffííssiiccaammeennttee ppoorr eell TTííttuulloo BBoonnoo ddee RReeccoonnoocciimmiieennttoo eenn ffoorrmmaattoo ddee eessppeecciiee vvaalloorraaddaa aa nnoommbbrree ddeell aaffiilliiaaddoo yy qquuee ppuueeddee sseerr ttrraannssaaddoo eenn llaa BBoollssaa ddee VVaalloorreess SBR AFP INP NOTIFICACIÓN BONO
  • 79. ¿QUIÉN TIENE DERECHO A BONO DE RECONOCIMIENTO? A.- LOS AFILIADOS AL SISTEMA AFP QUE REGISTREN, A LO MENOS, 12 COTIZACIONES MENSUALES EN ALGUNA EX CAJA DE PREVISION, ENTRE EL 1º DE NOVIEMBRE DE 1975 Y EL 31 DE OCTUBRE DE 1980, AMBAS FECHAS INCLUSIVE, QUE NO HAYAN SERVIDO DE BASE PARA UNA PENSION YA OBTENIDA EN EL ANTIGUO SISTEMA. 12 imposiciones Inicio vida Laboral Noviembre 1975 Octubre 1980 Fecha Afiliación
  • 80. LOS AFILIADOS DEL SISTEMA DE AFP QUE NO CUMPLAN CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL PUNTO a) A LO MENOS 1 (UNA) COTIZACIÓN EN ALGUNA EX CAJA DE PREVISIÓN EN EL PERÍODO COMPRENDIDO ENTRE EL 1º DE JULIO DEL 1979 Y EL MES ANTERIOR A LA FECHA DE AFILIACIÓN AL NUEVO SISTEMA PREVISIONAL Noviembre1975 Octubre 1980 Inicio Vida Laboral Julio1979 Menos 12 imposiciones Fecha afiliación
  • 81. ALTERNATIVAS DE CALCULO DEL BONO DE RECONOCIMIENTO Se determina en qué períodos registra imposiciones un afiliado, para luego escoger la fórmula de cálculo que le corresponde. A este respecto, los períodos que se indican en los requisitos para tener derecho al Bono, dan origen a las Alternativas de Cálculo 1 y 3 . ALTERNATIVA 1: CONSIDERA, UN MÁXIMO, 12 RENTAS ANTERIORES A JULIO DE 1979. inicio 12 Rentas 1ero. Julio 1979
  • 82. ALTERNATIVA 2.: CONSIDERA, UN MAXIMO, 60 RENTAS ANTERIORES A JUNIO 1979 Inicio Junio 1974 60 Rentas Mayo 1979
  • 83. Alternativa 4 de cálculo de Bono Corresponde a ex imponentes de las Caja De La Defensa Nacional (CAPREDENA) y la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA), las cuales son independientes al INP, cuya información es procesada en el sistema computacional del INP para la confección física del título Bono, toda la información es de exclusiva responsabilidad de dichos organismos.
  • 84. AAlltteerrnnaattiivvaa 77 ddee ccáállccuulloo ddee BBoonnoo Esta alternativa de cálculo corresponde al caso de una persona cuyo historial previsional no fue encontrado en la Cuenta Individual, de acuerdo a lo informado por éste en la Solicitud de Bono de Reconocimiento. Es decir, si bien el imponente cotizó en alguna de las ex Cajas de Previsión, equivocó el nombre de la ex Caja o de su empleador (Empart) lo cual no permitió una búsqueda adecuada. En este caso el Bono tiene valor nominal cero, pudiendo ser modificado en el momento en que el interesado reclame, aclare la información o presente nuevos antecedentes
  • 85. ALTERNATIVA 8: PROCEDE CUANDO EL IMPONENTE REGISTRA ERROR EN DATOS IDENTIFICATORIOS. MAL ESCRITOS. ALTERNATIVA 9: SIN DERECHO A BONO Menos de 12 cotizaciones Inicio Nov 1975 Oct 1980
  • 86. CALCULO DEL BONO UNA VEZ DETERMINADO EL DERECHO, SE CALCULA EL MONTO NOMINAL DEL BONO A TRAVES DE UNA DE LAS ALTERNATIVAS DE CALCULO. EJ: ALTERNATIVA 1: LA PRINCIPAL CARACTERISTICA DE ESTA, ES QUE PARA SU BASE DE CALCULO SE CONSIDERARON LAS ULTIMAS REMUNERACIONES QUE SIRVIERON DE BASE PARA LAS COTIZACIONES, (CON EL TOPE IMPONIBLE CORRESPONDIENTE A CADA PERIODO), ANTERIORES AL 30 DE JUNIO DE 1970, CON UN MAXIMO DE 12, ACTUALIZADAS A ESA FECHA LAS 12 RENTAS REQUERIDAS (O LAS QUE REGISTRE), SE SUMAN, DEBIDAMENTE ACTUALIZADAS AL 30 DE JUNIO DE 1979, SU RESULTADO SE DIVIDE POR EL NUMERO MESES CORRESPONDIENTE A LAS RENTAS CONSIDERADAS Y SE MULTIPLICA POR 12, CONTINUANDO CON EL RESTO DE LA FORMULA Inicio laboral Cáculo alt 1 JULIO 1979 ABRIL 1981 FECHA AFILIACION (MAYO 1981)
  • 87. EL RESTO DE LA FORMULA CONSIDERAN LOS SIGUIENTES PARAMETROS 1.- RENTAS (SEGÚN ALTERNATIVAS), ACTUALIZADAS POR I.P.C. A LA FECHA DE AFILIACION. 2. TOTAL TIEMPO DE AFILIACION A ABRIL DE 1981 (MAXIMO 35 AÑOS). 3.-FACTORES ESPECTATIVAS DE VIDA - 10,35 HOMBRES - 11,36 MUJERES 4. FECHA DE AFILIACION.
  • 88. CONTINUACION ALTERNATIVAS DE CALCULO ALTERNATIVA 3: CONSIDERA EL 10% DE LAS RENTAS DESDE JULIO 1979 Y EL MES ANTERIOR A LA FECHA DE AFILIACION AL SISTEMA AFP. (M.A.F.A.) Inicio JULIO 1979 10% RENTAS M.A.F.A.
  • 89. Cuánto tiempo se considera para el Bono de Reconocimiento Es importante señalar que la Ley reconoce en el Bono, el tiempo cotizado por el afiliado, en el antiguo régimen previsional, sólo hasta abril de 1981, con un máximo de 35 años. Si éste se afilió al nuevo sistema con posterioridad a mayo de 1981, esas imposiciones se reconocen sólo como rentas y no como tiempo en el cálculo del Bono.
  • 90. ¿Cuáles son los topes máximos imponibles considerados en el Bono? Para los efectos del cálculo del Bono de Reconocimiento, las rentas computadas en el cálculo se consideran sólo hasta el límite máximo imponible vigente en cada período (Ley N° 15.386 y sus modificaciones), aún tratándose de personas que hayan estado afiliadas a regímenes de pensiones afectos a límites máximos superiores, como es el caso de los trabajadores del sector Bancario y del Poder Judicial.
  • 91. Incremento del Bono La ley Nº 18.646, que modifica al D.L. N°3.500, establece que el valor del Bono de Reconocimiento será aumentado (incrementado), para todos los imponentes que a la fecha de afiliación al nuevo régimen previsional, tuviesen una edad entre 41 y 60 años de edad para las mujeres y entre 60 y 65 años de edad para los hombres.
  • 92. ¿Se consideran los períodos paralelos para el cálculo del Bono? Los períodos paralelos se incluyen como tiempo en el Bono sólo una vez y las rentas que se consideren en la base de cálculo se suman hasta el tope máximo imponible. EJ: Si una persona cotizó en forma paralela desde julio de 1978 a julio de 1979 bajo dos empleadores distintos y cotizó en EMPART y CANAEMPU simultáneamente por $ 20.000 en el primero y por $25.000 en el segundo, el tiempo que se computa será de 1 año de tiempo y la renta mensual que se considerará para el cálculo de $45.000, limitada a $ 31.417,50.-
  • 93. ¿Los períodos de desafiliación se consideran para el cálculo del Bono? Se denomina desafiliación del antiguo sistema previsional, a aquel período que no se encuentra cubierto por cotizaciones, en ninguna institución, ya sea por el retiro de las mismas o por no haber enterado imposiciones. Los períodos de desafiliación se consideran para el Bono, sólo si fueron cubiertos con imposiciones a través de los sistemas de integro o reintegro de imposiciones, vigentes en las diferentes épocas (continuidad de la previsión
  • 94. ¿Se consideran los períodos con subsidio de cesantía? Los períodos durante los cuales un trabajador estuvo acogido a subsidio de cesantía no se consideran, por cuanto no existen cotizaciones. Sin embargo, se consideran para efectos de Garantía Estatal con un tope de tres años
  • 95. Bono de Reconocimiento: Documento Valorado El Bono de Reconocimiento es, físicamente, un documento llamado Título Bono de Reconocimiento y es emitido por el INP y confeccionado por Casa de Moneda de Chile con las formalidades dispuestas por la ley y que tiene como característica principal, constituir un título de crédito, a nombre del trabajador y que representa las cotizaciones efectuadas por el trabajador en el antiguo régimen previsional. Una vez visado por el INP, el documento es además susceptible de ser endosado o cedido a terceros
  • 96. ¿Cuántos Bonos existen? Sólo existe un Bono de Reconocimiento. Sin embargo hay tres variables que generan Bonos adicionales a partir de original que son: - BONO ORIGINAL: - Bono Adicional por Exonerado Político - Complemento Bono de Reconocimiento - Bono Adicional por Diferencia
  • 97. ¿Qué es un Bono de Exonerado Político? Es un Bono adicional que se otorga al imponente que tiene la calidad de exonerado político, reconocida por el Ministerio del Interior, quien le ha concedido un abono de tiempo por gracia y que se encuentra afiliado a una AFP, con derecho a Bono de Reconocimiento (alternativa nº 1)
  • 98. Características del B.R. de Exonerado Político •Sólo constituye tiempo y no rentas. •Se emite como Bono Adicional. •Tiene iguales características que el Bono Original. •Se calcula basándose en los mismos parámetros o base de cálculo del Bono Original. • El Bono Exonerado, se calcula con las mismas rentas que sirvieron de base para el cálculo del Bono original y consiste en agregar a dicho cálculo el tiempo abonado por gracia. En consecuencia, es la diferencia que excede del monto nominal del Bono Original.
  • 99. ¿Quién tiene derecho al bono de exonerado político? Para el caso de la Ley Nº 19.234, artículo 4º, todas aquellas personas a quienes, por resolución del Ministerio del Interior, se les reconoce la calidad de exonerado político y que además, se encuentren afiliados al nuevo sistema previsional y tengan derecho a Bono, podrán acceder a la emisión de este Bono Adicional de Exonerado Político, abonando un período de tiempo por gracia.
  • 100. ¿Cómo se solicita? El Bono Adicional como Exonerado Político, no es solicitado por el interesado a través de la AFP. El proceso comienza cuando el Ministerio del Interior emite el decreto que otorga la calidad de exonerado, luego es remitido directamente al INP, a través de Proyecto Exonerados quienes determinan el tiempo adicional correspondiente en cada caso y lo envía a la División Bono de Reconocimiento para la emisión del Bono Adicional de Exonerado, para lo cual el Bono Original debe encontrarse emitido, en caso contrario, el interesado deberá suscribir previamente, la solicitud de cálculo y emisión en su A.F.P..
  • 101. Errores en el Bono de Reconocimiento Una vez emitido el Bono de Reconocimiento, el ex – imponente es informado por su A.F.P. de los antecedentes que se consideraron en dicha emisión, debiendo éste revisar que el tiempo del Bono hasta abril de 1981, las rentas, la fecha de afiliación, los datos identificatorios (nombre, rut, sexo y fecha de nacimiento) y Cajas de Previsión consideradas, estén de acuerdo a lo que le corresponde según su vida laboral. Si detecta algún error, debe presentar una solicitud de reclamo con fecha de notificación ante su AFP, indicando el motivo del reclamo y adjuntando antecedentes comprobatorios, si los tiene, (No es obligación presentar Certificado de Imposiciones)
  • 102. Fecha de Notificación La notificación de la emisión o cualquier modificación de un Bono al afiliado debe ser realizada sólo por la AFP al interesado mediante carta certificada. La fecha en que se realice ese proceso se entiende como fecha de notificación y tiene un plazo legal de 2 años para reclamar, a partir de la notificación.
  • 103. Reclamo de Bono Es el derecho que tiene un afiliado de solicitar la corrección de su Bono de Reconocimiento, para lo cual debe llenar un formulario único, normalizado por la Superintendencia de Administradora de Fondos de Pensiones, en la AFP en que se encuentre afiliado, en la que manifiesta estar en desacuerdo con los antecedentes del Bono. Si la solicitud es aceptada por el INP y procede el reclamo, se origina la corrección del Bono y se genera un nuevo título en especie valorada que anula el anterior Informa Solicitud titulo AFP INP Titulo Bono corregido
  • 104. Causales de reclamo del Bono de Reconocimiento NNuueevvaa AAlltteerrnnaattiivvaa ddee CCáállccuulloo RReennttaass IImmppoonniibblleess EErrrróónneeaass TTiieemmppoo ddee AAffiilliiaacciióónn IInnccoommpplleettoo RReennttaass ppaarraalleellaass NNoo oo MMaall CCoonnssiiddeerraaddaass FFeecchhaa ddee AAffiilliiaacciióónn EErrrróónneeaa DDaattooss IIddeennttiiffiiccaattoorriiooss EErrrróónneeooss CCaajjaass NNoo CCoonnssiiddeerraaddaass eenn eell CCáállccuulloo MMoonnttoo ddee IInnddeemmnniizzaacciióónn MMaall CCaallccuullaaddoo
  • 105. Causales de un Rechazo de Reclamo de Bono SSoolliicciittuudd SSiinn FFeecchhaa ddee NNoottiiffiiccaacciióónn SSoolliicciittuudd FFuueerraa ddee PPllaazzoo NNoo aaddjjuunnttaarr eell TTííttuulloo BBoonnoo OOrriiggiinnaall
  • 106. ¿qué eess llaa vviissaacciióónn ddeell BBoonnoo?? LLaa VViissaacciióónn eess llaa rreevviissiióónn ddeell mmoonnttoo nnoommiinnaall ddeell BBoonnoo,, ssiieennddoo llaa úúllttiimmaa iinnssttaanncciiaa eenn llaa ccuuaall ssuu vvaalloorr nnoommiinnaall ppuueeddee sseerr ccoorrrreeggiiddoo,, ssiinn nneecceessiiddaadd ddee rreeccllaammoo,, lluueeggoo ddee llaa ccuuaall,, ssee ddeevvuueellvvee aa llaa AAFFPP ccoonn eell ttiimmbbrree qquuee iinnddiiccaa qquuee eell BBoonnoo eess ssuusscceeppttiibbllee ddee eennddoossoo ((cceeddeerr eell BBoonnoo)).. ¿CCóómmoo ssee ssoolliicciittaa llaa vviissaacciióónn?? LLaa AAFFPP qquuee rreecciibbaa llaa ssoolliicciittuudd ddeell BBeenneeffiicciioo ddee PPeennssiióónn ddee VVeejjeezz AAnnttiicciippaaddaa,, ddeebbeenn eennvviiaarr aall IINNPP uunnaa ccooppiiaa ddee llaa ssoolliicciittuudd yy eell DDooccuummeennttoo oo TTííttuulloo BBoonnoo ddee RReeccoonnoocciimmiieennttoo,, ppaarraa ssuu vviissaacciióónn..
  • 107. ¿SSii eell BBoonnoo eessttáá vviissaaddoo ¿ssee ddeebbee ppeennssiioonnaarr oobblliiggaaddaammeennttee?? NNoo,, ssii eell aaffiilliiaaddoo ddeessiissttee ddee ppeennssiioonnaarrssee aannttiicciippaaddaammeennttee,, eell BBoonnoo ppeerrmmaanneeccee eenn llaa AAddmmiinniissttrraaddoorraa ssiinn sseerr cceeddiiddoo yy ssee eessppeerraa aa qquuee eell aaffiilliiaaddoo ccuummppllaa ccoonn aallgguunnoo ddee llooss rreeqquuiissiittooss lleeggaalleess ppaarraa jjuubbiillaarr eenn ffoorrmmaa nnoorrmmaall,, eenn eessee mmoommeennttoo ssee eennvvííaa eell ddooccuummeennttoo nnuueevvaammeennttee aall IINNPP ppaarraa ssuu ppaaggoo ((LLiiqquuiiddaacciióónn))..
  • 108. LLiiqquuiiddaacciióónn ddeell BBoonnoo ddee RReeccoonnoocciimmiieennttoo SSee eennttiieennddee ppoorr lliiqquuiiddaacciióónn,, llaa aaccttuuaalliizzaacciióónn ddeell vvaalloorr nnoommiinnaall ddee uunn BBoonnoo ddee RReeccoonnoocciimmiieennttoo ((IIPPCC mmááss 44%% ddee iinntteerrééss aannuuaall)) yy ssuu ppoosstteerriioorr ppaaggoo aall tteenneeddoorr ddeell ttííttuulloo eenn llaa ffeecchhaa ddee ssuu vveenncciimmiieennttoo.. LLaass ccaauussaalleess ddee lliiqquuiiddaacciióónn ddee uunn BBoonnoo ddee RReeccoonnoocciimmiieennttoo ssoonn:: •VVeejjeezz:: ((6600 aaññooss ddee eeddaadd ppaarraa llaass mmuujjeerreess yy 6655 ppaarraa llooss hhoommbbrreess)).. •IInnvvaalliiddeezz.. •FFaalllleecciimmiieennttoo..
  • 109. Actualización ddeell vvaalloorr nnoommiinnaall ddeell BBoonnoo EEll vvaalloorr nnoommiinnaall ssee eexxpprreessaa eenn llaa mmoonneeddaa ddee llaa ffeecchhaa ddee aaffiilliiaacciióónn aall nnuueevvoo ssiisstteemmaa.. CCoonnffoorrmmee aa lloo eessttaabblleecciiddoo ppoorr eell DDLL NN°° 33550000,, ddiicchhoo vvaalloorr nnoommiinnaall ,, ssee rreeaajjuussttaa ddee aaccuueerrddoo aa llaa vvaarriiaacciióónn eexxppeerriimmeennttaaddaa ppoorr eell II..PP..CC..,, eennttrree eell úúllttiimmoo ddííaa ddeell mmeess aanntteerriioorr aa llaa ffeecchhaa ddee aaffiilliiaacciióónn aall nnuueevvoo ssiisstteemmaa yy eell úúllttiimmoo ddííaa ddeell mmeess aanntteerriioorr aa llaa ffeecchhaa ddee ssuu ppaaggoo eeffeeccttiivvoo.. AAddeemmááss,, ddeevveennggaa uunn iinntteerrééss aannuuaall ddeell 44%%..
  • 110. AFP INP CUMPLE CAUSAL DE LIQUIDACION Solicita liquidación LIQUIDA Y PAGA BONO CONOCE BENEFICIO DE RECONOCIMIENTO
  • 111. ¿UUnn BBoonnoo aalltteerrnnaattiivvaa 99 ssee lliiqquuiiddaa?? LLaa lliiqquuiiddaacciióónn ddee uunn BBoonnoo eess eell ppaaggoo ddeell mmoonnttoo nnoommiinnaall ddeell BBoonnoo aaccttuuaalliizzaaddoo,, ppoorr lloo qquuee uunn BBoonnoo eemmiittiiddoo ccoonn aalltteerrnnaattiivvaa ddee ccáállccuulloo NNº99 nnoo ppuueeddee sseerr ppaaggaaddoo.. SSii bbiieenn,, llaa aalltteerrnnaattiivvaa NNº99 iinnddiiccaa qquuee eell aaffiilliiaaddoo nnoo ccuummppllee ccoonn llooss rreeqquuiissiittooss ppaarraa aacccceeddeerr aa uunn BBoonnoo ddee RReeccoonnoocciimmiieennttoo,, nnoo ssiiggnniiffiiccaa,, nneecceessaarriiaammeennttee,, qquuee eessttaa ppeerrssoonnaa nnoo rreeggiissttrree iimmppoossiicciioonneess eenn eess eell aannttiigguuoo ssiisstteemmaa.. EEnnttoonncceess,, llaa ffoorrmmaa ddee ""lliiqquuiiddaarr"" eessttee BBoonnoo eess llaa eemmiissiióónn ddee uunn IInnffoorrmmee ddee TTiieemmppoo ppaarraa GGaarraannttííaa EEssttaattaall,, eenn eell qquuee ssee iinnddiiccaa llaa ccaannttiiddaadd ttoottaall ddee aaññooss ccoottiizzaaddooss qquuee ssee rreeggiissttrraann eenn eell IINNPP hhaassttaa llaa ffeecchhaa ddee aaffiilliiaacciióónn
  • 112. Un Bono liquidado ¿ppuueeddee sseerr rreeccllaammaaddoo?? SSII,, uunnaa vveezz lliiqquuiiddaaddoo uunn BBoonnoo yy ssiieemmpprree qquuee ééssttee nnoo hhaayyaa ssiiddoo cceeddiiddoo,, eell aaffiilliiaaddoo ppuueeddee pprreesseennttaarr uunnaa ssoolliicciittuudd ddee rreeccllaammoo,, llaa qquuee ssiigguuee eell mmiissmmoo pprroocceessoo iinntteerrnnoo ddee uunnaa ssoolliicciittuudd ddee rreeccllaammoo nnoorrmmaall yy ssii pprroocceeddee ggeenneerraa uunnaa RReelliiqquuiiddaacciióónn ddeell BBoonnoo.. EEss eell ppaaggoo ddeell mmoonnttoo aaccttuuaalliizzaaddoo ddee llaa ddiiffeerreenncciiaa ggeenneerraaddaa aall ccoorrrreeggiirr uunn BBoonnoo ddee RReeccoonnoocciimmiieennttoo lliiqquuiiddaaddoo,, eenn rraazzóónn ddee uunn rreeccllaammoo pprreesseennttaaddoo ppoorr eell aaffiilliiaaddoo eenn ssuu AAFFPP yy aacceeppttaaddoo ppoorr eell IINNPP.. AAll eexxiissttiirr uunnaa ssoolliicciittuudd ddee rreeccllaammoo eell BBoonnoo ppuueeddee aauummeennttaarr oo ddiissmmiinnuuiirr ssuu vvaalloorr nnoommiinnaall,, ppoorr lloo ttaannttoo,, llaa RReelliiqquuiiddaacciióónn ppuueeddee ggeenneerraarr uunnaa ddiiffeerreenncciiaa aa ffaavvoorr ddeell aaffiilliiaaddoo,, ppaaggáánnddoossee aa llaa AAddmmiinniissttrraaddoorraa oo eenn ccoonnttrraa ddeell mmiissmmoo,, eenn ccuuyyoo ccaassoo,, llaa AAFFPP ddeebbee ddeessccoonnttaarr eell vvaalloorr ddee llaa CCuueennttaa ddeell aaffiilliiaaddoo yy ddeevvoollvveerrlloo aall IINNPP.. RReelliiqquuiiddaacciióónn ddee BBoonnoo ddee RReeccoonnoocciimmiieennttoo
  • 113. DERECHO A DESAFILIACION DEL NUEVO SISTEMA DE PENSIONES LOS IMPONENTES QUE REGISTRAN IMPOSICIONES EN EL ANTIGUO SISTEMA Y QUE NO TIENEN DERECHO A BONO DE RECONOCIMIENTO INICIO VIDA LABORAL NOV.75 OCT.80 FECHA AFILIACION SIN COTIZACIONES
  • 114. DERECHO A DESAFILIACION DEL NUEVO SISTEMA DE PENSIONES AQUELLOS A QUIENES SE LES EMITIO UN BONO DE RECONOCIMIENTO CON ALTERNATIVA DE CALCULO 3 Y QUE REGISTREN A LO MENOS 5 AÑOS DE IMPOSICIONES ANTES DE JULIO DE 1979. INICIO LABORAL 5 AÑOS ANTERIORES SUMATORIA 10% RENTAS JULIO 1979 M.A.F.A.
  • 115. CCoobbrroo AAnnttiicciippaaddoo ddeell BBoonnoo EEss uunn bbeenneeffiicciioo ddee ccaarráácctteerr ppeerrssoonnaall,, qquuee ssee oottoorrggaa aa llooss aaffiilliiaaddooss ddeell nnuueevvoo ssiisstteemmaa pprreevviissiioonnaall,, yy qquuee ccoonnssiissttee eenn aauuttoorriizzaarr eell ccoobbrroo ddeell BBoonnoo ddee RReeccoonnoocciimmiieennttoo,, eenn uunnaa ffeecchhaa aanntteerriioorr aa lleeggaall.. EEssttee bbeenneeffiicciioo ttiieennee ssuu ffuueennttee ee eell aarrttííccuulloo 1122º ttrraannssiittoorriioo ddeell DDLL33..550000 yy LLeeyy NNº1199..117777
  • 116. ¿Quién tiene ddeerreecchhoo aall ccoobbrroo aannttiicciippaaddoo?? AAqquueellllooss ttrraabbaajjaaddoorreess qquuee ssee aaccoojjaann aall bbeenneeffiicciioo ddee ccoonnffoorrmmiiddaadd aa llaass nnoorrmmaass ddeell DD..LL.. NN°° 22444488 ddee 11997788 TTooddooss aaqquueellllooss ttrraabbaajjaaddoorreess qquuee rreeaalliizzaarroonn ttrraabbaajjooss ppeessaaddooss dduurraannttee ssuu ppeerrmmaanneenncciiaa eenn eell aannttiigguuoo ssiisstteemmaa pprreevviissiioonnaall
  • 117. Cobro AAnnttiicciippaaddoo ppoorr eell DD..LL 22444488 TTooddooss aaqquueellllooss ttrraabbaajjaaddoorreess qquuee,, ddee hhaabbeerr ppeerrmmaanneecciiddoo eenn eell aannttiigguuoo rrééggiimmeenn pprreevviissiioonnaall,, hhuubbiieerraann ppooddiiddoo ppeennssiioonnaarrssee ccoonn eeddaaddeess iinnffeerriioorreess aa llaa eeddaadd lleeggaall,, eenn ccoonnffoorrmmiiddaadd ccoonn llaass nnoorrmmaass ddeell DD..LL.. NN°° 22..444488.. PPaarraa tteenneerr ddeerreecchhoo aa eessttee bbeenneeffiicciioo,, ssee rreeqquuiieerree qquuee eell ttrraabbaajjaaddoorr rreeggiissttrree aall 99 ddee ffeebbrreerroo ddee 11997799,, ((ffeecchhaa ddee vviiggeenncciiaa eell DDLL 22444488)),, uunn mmíínniimmoo ddee ccoottiizzaacciioonneess pprreevviissiioonnaalleess sseeggúúnn llaa eexx ccaajjaa ddee pprreevviissiióónn aa llaa ccuuaall hhaabbrrííaa ppeerrmmaanneecciiddoo aaffiilliiaaddoo,, aa llaa ffeecchhaa eenn qquuee ssee pprreesseennttóó llaa SSoolliicciittuudd ddee CCoobbrroo AAnnttiicciippaaddoo..
  • 118. SSiisstteemmaa ddee ssaalluudd AA ppaarrttiirr ddee 11998811 ssee ccrreeaa eenn CChhiillee uunn SSiisstteemmaa ddee SSaalluudd qquuee ssee ccoommppoonnee ddee ddooss SSuubbssiisstteemmaass qquuee aaccttúúaann sseeppaarraaddaammeennttee yy qquuee ffuunncciioonnaann eenn ffoorrmmaa ppaarraalleellaa yy ccoonn llóóggiiccaass ddiiffeerreenntteess.. EEll SSiisstteemmaa ppuubblliiccoo,, FFOONNAASSAA,, aall qquuee eessttaammooss ttooddooss iinnccoorrppoorraaddooss,, rreegguullaaddoo ppoorr eell DD..LL.. 22776633 ddee 11997799,, ffuunncciioonnaa ccoonn uunnaa llóóggiiccaa ddee SSiisstteemmaa ccoolleeccttiivvoo yy ddee rreeppaarrttoo;; yy EEll SSiisstteemmaa PPrriivvaaddoo,, IISSAAPPRREESS,, rreegguullaaddoo ppoorr llaa lleeyy 1188993333 yy ssuuss mmooddiiffiiccaacciioonneess.. LLaa CCoonnssttiittuucciióónn rreeccoonnooccee eell ddeerreecchhoo ddee llaass ppeerrssoonnaass ddee ooppttaarr eennttrree uunn ssiisstteemmaa uu oottrroo,, yy ggaarraannttiizzaa eell ddeerreecchhoo aa llaa pprrootteecccciióónn ddee llaa ssaalluudd,, llaa ccuuaall eell EEssttaaddoo ddeebbee ccoooorrddiinnaarr yy ccoonnttrroollaarr..
  • 119. Sistema PPrriivvaaddoo ddee SSaalluudd:: IISSAAPPRREE EEll SSiisstteemmaa IIssaapprree nnaaccee ccoonn eell DDFFLL NN°°33,, ddee mmaarrzzoo ddee 11998811,, qquuee ccrreeaa llaass IInnssttiittuucciioonneess ddee SSaalluudd PPrreevviissiioonnaall yy ffaaccuullttaa aa llooss ttrraabbaajjaaddoorreess yy ppeerrssoonnaass eenn ggeenneerraall,, aa ddeeppoossiittaarr ssuuss ccoottiizzaacciioonneess oobblliiggaattoorriiaass eenn llaass iissaapprreess LLaass iissaapprreess ssoonn oorrggaanniissmmooss qquuee rreelleevvaann aall EEssttaaddoo ddee ffuunncciioonneess qquuee ppuueeddeenn sseerr aassuummiiddaass ppoorr llooss ppaarrttiiccuullaarreess;; yy ooppeerraann eenn uunn ssiisstteemmaa ddee ccoommppeetteenncciiaa.. EEnn bbaassee aa uunn eessqquueemmaa ddee sseegguurrooss,, llaass ppeerrssoonnaass qquueeddaann bbaajjoo ssuu pprrootteecccciióónn yy ccuueennttaann ccoonn uunn ffiinnaanncciiaammiieennttoo ppaarraa ssuuss ggaassttooss ddee ssaalluudd,, oobbtteenniiddoo ppoorr llaa vvííaa ddee uunn pprreeppaaggoo oo ccoottiizzaacciióónn ppeerriióóddiiccaa..
  • 120. SSiisstteemmaa PPrriivvaaddoo ddee SSaalluudd:: IISSAAPPRREE LLaa nnuueevvaa rreeaalliiddaadd ssoocciiooeeccoonnóómmiiccaa,, ppeerrmmiittee aa llaa IIssaapprreess ccoommppeettiirr eennttrree eellllaass eenn lloo rreellaattiivvoo aall sseerrvviicciioo qquuee oottoorrgguueenn aa ssuuss bbeenneeffiicciiaarriiooss,, mmaanntteenniiéénnddoossee llaa oobblliiggaattoorriieeddaadd ddee oottoorrggaarr llooss bbeenneeffiicciiooss mmíínniimmooss eessttaabblleecciiddooss eenn llaa lleeyy:: • MMeeddiicciinnaa PPrreevveennttiivvaa • CCoonnttrrooll ddeell eemmbbaarraazzoo yy ppuueerrppeerriioo • CCoonnttrrooll nniiññoo ssaannoo hhaassttaa llooss sseeiiss aaññooss • SSuubbssiiddiioo ppoorr iinnccaappaacciiddaadd llaabboorraall • MMeeddiicciinnaa CCuurraattiivvaa,, ddeebbiieennddoo eennttrreeggaarr ccoommoo mmììnniimmoo lloo mmiissmmoo qquuee eennttrreeggaa eell SSiisstteemmaa eessttaattaall..
  • 121. Sistema PPrriivvaaddoo ddee SSaalluudd:: IISSAAPPRREE EEssttee SSiisstteemmaa ddeemmuueessttrraa mmaayyoorr iinnddeeppeennddeenncciiaa yy rraappiiddeezz ppaarraa aaccttuuaarr yy rreessppoonnddeerr aa uunn ccaammbbiioo ddee ddeemmaannddaa,, lloo qquuee ssee vvee rreefflleejjaaddoo eenn llooss ddiissttiinnttooss ppllaanneess ddee ssaalluudd qquuee ccaaddaa uunnaa ddee eessttaass iinnssttiittuucciioonneess ooffrreeccee yy qquuee bbáássiiccaammeennttee ssee ddiiffeerreenncciiaann eenn llooss ppoorrcceennttaajjeess ddee bboonniiffiiccaacciióónn,, ttaannttoo ppaarraa llaass pprreessttaacciioonneess aammbbuullaattoorriiaass ccoommoo hhoossppiittaallaarriiaass.. EEll ccoossttoo ddee llooss ppllaanneess eessttáánn ccaallccuullaaddooss ppoorr eell rriieessggoo qquuee pprreesseennttaa llaa ppoobbllaacciióónn,, sseeggúúnn llaass eeddaaddeess yy sseexxooss ddee eellllaass,, eessttaabblleecciiéénnddoossee ppoorr lleeyy,, eenn llaa oobblliiggaattoorriieeddaadd ddee nnoo ddiissccrriimmiinnaarr eennttrree uunn mmiissmmoo rraannggoo..
  • 122. FFiinnaanncciiaammiieennttoo ddee llaass IIssaapprreess EEll SSiisstteemmaa ddee ssaalluudd pprriivvaaddoo,, ssee ffiinnaanncciiaa ccoonn llaa ccoottiizzaacciióónn oobblliiggaattoorriiaa ddeell 77%%,, ppuuddiieennddoo llooss aaffiilliiaaddooss rreeaalliizzaarr aappoorrtteess vvoolluunnttaarriiooss aaddiicciioonnaalleess,, ccoonn eell ffiinn ddee mmeejjoorraarr llooss ppoorrcceennttaajjeess ddee bboonniiffiiccaacciióónn ddee llaa ccoobbeerrttuurraa ccoonnttrraattaaddaa..
  • 123. Sistema PPrriivvaaddoo ddee SSaalluudd:: IISSAAPPRREE EExxiisstteenn ddooss ttiippooss ddee IIssaapprreess:: 11..-- AAbbiieerrttaass:: SSoonn aaqquueellllaass qquuee ppuueeddee iinnggrreessaarr ccuuaallqquuiieerr ppeerrssoonnaa qquuee lloo ddeesseeee,, sseeaa ééssttee ttrraabbaajjaaddoorr ddeeppeennddiieennttee oo iinnddeeppeennddiieennttee.. EEnnttrree eessttaass ppooddeemmooss eennccoonnttrraarraa llaass ssiigguuiieenntteess:: BBaannmmééddiiccaa CCoonnssaalluudd CCoollmmeennaa GGoollddeenn CCrroossss IINNGG MMààss VViiddaa,, eennttrree oottrraass,,
  • 124. SSiisstteemmaa PPrriivvaaddoo ddee SSaalluudd:: IISSAAPPRREE 22..-- CCeerrrraaddaass:: HHaann ssiiddoo ccrreeaaddaass ppoorr aallgguunnaass eemmpprreessaass ddeessttiinnaaddaass aa aatteennddeerr eenn ffoorrmmaa eexxcclluussiivvaa oo pprreeffeerreenntteemmeennttee aa ssuuss ttrraabbaajjaaddoorreess.. EEnnttrree eellllaass ppooddeemmooss eennccoonnttrraarr llaass ssiigguuiieenntteess:: SSaann LLoorreennzzoo FFeerrrroossaalluudd FFuunnddaacciióónn ddee SSaalluudd ddeell tteenniieennttee ((FFUUSSAATT)) CChhuuqquuiiccaammaattaa CCTTCC IIsstteell.. CCrruuzz ddeell NNoorrttee,, eennttrree oottrraass
  • 125. SSuuppeerriinntteennddeenncciiaa ddee SSaalluudd Desde la creación del Sistema Isapre en 1981, el rol de supervisión y fiscalización de esas instituciones correspondió al FONASA, organismo público especializado en materias distintas a la regulación del sistema privado de salud. Por ello, la Ley 18.933, de marzo de 1990, crea y reglamenta la Superintendencia de Instituciones de Salud Previsional (SISP), como un organismo dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio y que se relaciona con el Presidente de la República por intermedio del Ministerio de Salud.
  • 126. SSuuppeerriinntteennddeenncciiaa ddee SSaalluudd Posteriormente, el 24 de febrero de 2004, y en el marco de la Reforma de Salud, se aprueba la Ley de Autoridad Sanitaria, que establece una nueva estructura orgánica para el Sector Salud. Esta Ley, crea, a partir del 1° de enero de 2005, la Superintendencia de Salud como continuadora legal de la Superintendencia de Isapres, asignándole nuevas funciones y atribuciones.
  • 127. FFuunncciioonneess yy aattrriibbuucciioonneess DDee llaa SSuuppeerriinntteennddeenncciiaa DDee SSaalluudd SSuuppeerrvviiggiillaanncciiaa yy ccoonnttrrooll ddee llaass iissaapprreess.. Supervigilancia y control del Régimen de Garantías en Salud (plan Auge), tanto en las isapres como el FONASA. SSuuppeerrvviiggiillaanncciiaa yy ccoonnttrrooll ddeell FFOONNAASSAA eenn mmaatteerriiaa ddee ddeerreecchhooss ddee llooss bbeenneeffiicciiaarriiooss eenn llaass mmooddaalliiddaaddeess ddee aatteenncciióónn iinnssttiittuucciioonnaall yy lliibbrree eelleecccciióónn.. FFiissccaalliizzaacciióónn ddee pprreessttaaddoorreess ppúúbblliiccooss yy pprriivvaaddooss rreessppeeccttoo aa ssuu aaccrreeddiittaacciióónn yy cceerrttiiffiiccaacciióónn
  • 128. 11.- CCoonnttrraalloorrííaa GGeenneerraall ddee llaa RReeppúúbblliiccaa EEss uunn oorrggaanniissmmoo aauuttóónnoommoo ddeell EEssttaaddoo,, ddee rraannggoo ccoonnssttiittuucciioonnaall,, eennccaarrggaaddoo ddee:: EEjjeerrcceerr eell ccoonnttrrooll ddee lleeggaalliiddaadd ddee llooss aaccttooss ddee llaa AAddmmiinniissttrraacciióónn PPúúbblliiccaa,, eessttoo lloo hhaaccee :: -- TToommaannddoo rraazzóónn ddee llooss ddeeccrreettooss yy rreessoolluucciioonneess,, rreepprreesseennttáánnddoollooss ccuuaannddoo aaddoolleezzccaann ddee iilleeggaalliiddaadd -- TToommaannddoo rraazzóónn ddee llooss DDeeccrreettooss ccoonn FFuueerrzzaa ddee LLeeyy,, rreepprreesseennttáánnddoollooss ccuuaannddoo eexxcceeddaann oo ccoonnttrraavveennggaann llaa lleeyy ddeelleeggaattoorriiaa oo sseeaann ccoonnttrraarriiooss aa llaa CCoonnssttiittuucciióónn PPoollííttiiccaa ddee llaa RReeppúúbblliiccaa.. LLaa ttoommaa ddee rraazzóónn eess eell aaccttoo jjuurrííddiiccoo aaddmmiinniissttrraattiivvoo ppoorr eell ccuuaall llaa CCoonnttrraalloorrííaa GGeenneerraall ddee llaa RReeppúúbblliiccaa sseeññaallaa qquuee eell ddeeccrreettoo oo rreessoolluucciióónn ssee eennccuueennttrraa ccoonnffoorrmmee aa llaa CCoonnssttiittuucciióónn yy aa llaass lleeyyeess yy llaa rreepprreesseennttaacciióónn eess aaqquueell aaccttoo jjuurrííddiiccoo aaddmmiinniissttrraattiivvoo ppoorr eell ccuuaall llaa CCoonnttrraalloorrííaa GGeenneerraall ddee llaa RReeppúúbblliiccaa sseeññaallaa qquuee eell ddeeccrreettoo oo rreessoolluucciióónn ccoonnttiieennee aallggúúnn vviicciioo ddee iinnccoonnssttiittuucciioonnaalliiddaadd oo ddee iilleeggaalliiddaadd ((ssiimmiillaarr aa uunn pprrootteessttoo))..
  • 129. •Fiscalizar el iinnggrreessoo yy llaa iinnvveerrssiióónn ddee llooss ffoonnddooss ffiissccaalleess,, mmuunniicciippaalleess yy ddee llooss ddeemmááss oorrggaanniissmmooss yy sseerrvviicciiooss qquuee ddeetteerrmmiinneenn llaass lleeyyeess.. •EExxaammiinnaarr yy jjuuzzggaarr llaass ccuueennttaass ddee llaass ppeerrssoonnaass qquuee tteennggaann aa ssuu ccaarrggoo bbiieenneess ffiissccaalleess,, mmuunniicciippaalleess yy ddee llooss ddeemmááss oorrggaanniissmmooss yy sseerrvviicciiooss qquuee ddeetteerrmmiinneenn llaass lleeyyeess.. •LLlleevvaarr llaa ccoonnttaabbiilliiddaadd ggeenneerraall ddee llaa NNaacciióónn •DDeesseemmppeeññaarr llaass ddeemmááss ffuunncciioonneess eennccoommeennddaaddaass ppoorr llaa LLeeyy OOrrggáánniiccaa CCoonnssttiittuucciioonnaall ddee llaa CCoonnttrraalloorrííaa GGeenneerraall ddee llaa RReeppúúbblliiccaa.. Funciones de la Contraloría General de la República
  • 130. Ministerio de Hacienda Consejo Consultivo Ministerio del Subsecretaría de Previsión Social Trabajo y Previsión Social Superintendencia de Pensiones Otorgamiento de Servicios Previsionales a la Población Instituto de Previsión Social AFP AFC Centros de Atención Previsional Administración Pensiones Solidarias y Regímenes INP Comisión de Usuarios Sistema de Pensiones Fondo de Educación Previsional Previsional Consejo Técnico de Inversiones
  • 132.
  • 133. Población protegida ppoorr llaa SSeegguurriiddaadd SSoocciiaall TTrraabbaajjaaddoorr:: HHiissttóórriiccaammeennttee,, ppoorr mmiilleess ddee aaññooss,, llaa ffoorrmmaa ddoommiinnaannttee ddee rreellaacciióónn ddee ppeerrssoonnaass ddeebbiiddoo aall ttrraabbaajjoo ffuuee llaa eessccllaavviittuudd.. LLaa eessccllaavviittuudd eess uunnaa rreellaacciióónn ddee pprrooppiieeddaadd;; eell ttrraabbaajjaaddoorr eess ccoonnssiiddeerraaddoo uunnaa ccoossaa,, pprrooppiieeddaadd ddee uunnaa ppeerrssoonnaa .. EEll pprrooppiieettaarriioo,, ccoommoo dduueeññoo ddee llaa ccoossaa,, ttiieennee eell ddeerreecchhoo ddee uussaarrllaa yy vveennddeerrllaa ppoorr ssuu ssoollaa vvoolluunnttaadd,, yy aapprrooppiiaarrssee ddee llooss ffrruuttooss ddee ssuu ttrraabbaajjoo.. EEnn uunn rrééggiimmeenn ddee eessccllaavviittuudd nnoo hhaayy mmeerrccaaddoo ddee ttrraabbaajjoo ssiinnoo mmeerrccaaddoo ddee ppeerrssoonnaass ((ttrraattaa ddee ppeerrssoonnaass)).. AA ppaarrttiirr ddeell ssiigglloo XXIIXX,, llaa eessccllaavviittuudd ccoommiieennzzaa aa ddeejjaarr ddee sseerr llaa ffoorrmmaa ddoommiinnaannttee ddee ttrraabbaajjoo,, pprroocceessoo rreellaacciioonnaaddoo ccoonn eell ddeessaarrrroolllloo ddeell ssiinnddiiccaalliissmmoo yy llaa ddeemmooccrraacciiaa..
  • 134. SSiinn eemmbbaarrggoo,, ccoonnttrraa lloo qquuee ssee ppiieennssaa,, llaa eessccllaavviittuudd nnoo hhaa ddeessaappaarreecciiddoo yy ppeerrmmaanneeccee bbaajjoo aannttiigguuaass yy nnuueevvaass ffoorrmmaass ddee ttrraabbaajjoo ffoorrzzoossoo eenn aammpplliiooss sseeccttoorreess ddeell mmuunnddoo ddee ttrraabbaajjoo iinncclluussoo eenn llooss ppaaíísseess mmááss ddeessaarrrroollllaaddooss.. AAccttuuaallmmeennttee llaa ffoorrmmaa ddoommiinnaannttee eess eell ttrraabbaajjoo aassaallaarriiaaddoo,, oo ttrraabbaajjoo eenn rreellaacciióónn ddee ddeeppeennddeenncciiaa,, oo ttrraabbaajjoo ppoorr ccuueennttaa aajjeennaa.. EEll ttrraabbaajjaaddoorr oo ""eemmpplleeaaddoo"",, eess rreeccoonnoocciiddoo eenn ssuu ccoonnddiicciióónn ddee ppeerrssoonnaa aall iigguuaall qquuee aaqquueell qquuee vvaa aa uuttiilliizzaarr ssuu ttrraabbaajjoo ((""eemmpplleeaaddoorr"")).. LLaa rreellaacciióónn ssee ccoonnccrreettaa aa ttrraavvééss ddee uunn ccoonnttrraattoo ddee ttrraabbaajjoo,, eenn eell qquuee ssee eessttaabblleecceenn eell pprreecciioo yy llaass ccoonnddiicciioonneess eenn qquuee sseerráá pprreessttaaddoo eell ttrraabbaajjoo.. EEll pprreecciioo ddeell ttrraabbaajjoo ssee ddeennoommiinnaa ""ssaallaarriioo"" oo ""rreemmuunneerraacciióónn"",, yy ssuueellee ppaaggaarrssee ddiiaarriiaammeennttee ((jjoorrnnaall)),, qquuiinncceennaallmmeennttee ((qquuiinncceennaa)) oo mmeennssuuaallmmeennttee ((ssuueellddoo)).. EEll áámmbbiittoo eenn eell qquuee ssee ooffrreeccee,, ssee ddeemmaannddaa yy ssee ccoonnccrreettaann llooss ccoonnttrraattooss ssee llllaammaa mmeerrccaaddoo ddee ttrraabbaajjoo
  • 135. De acuerdo a la reforma Previsional Trabajador Joven El estado dará aportes a la contratación de jóvenes Propone un subsidio a las cotizaciones efectivas para las primeras 24 cotizaciones de los trabajadores jóvenes, continuas o discontinuas El aporte tiene dos componentes: a) Un subsidio a la contratación equivalente al 50% de la cotización del salario mínimo. Inicia en octubre del 2008. b) Un aporte directo en la cuenta de capitalización Individual del joven por un monto similar. Inicio Julio 2011. requisitos Debe tener entre 18 y 35 años Un ingreso inferior a 1,5 salarios mínimos Mensuales equivalente a $258.000 hoy (Salario Mínimo al 1 de Julio de 2010)
  • 136. En que se traduce este beneficio Los trabajadores jóvenes que perciban el salario mínimo alcanzarán una cotización total de 15% de su remuneración y un incentivo a la contratación de un 5% de su salario. Esto permitirá alcanzar los objetivos de: a) fomento del empleo juvenil, inició en octubre del 2008 b) mayor formalización, y c) aumento de la cobertura y de los fondos previsionales de los trabajadores jóvenes.
  • 137. ¿Cómo se obtiene el subsidio para trabajadores jóvenes? Se debe realizar el requerimiento del empleador o del propio trabajador, ante el IPS, organismo que determinará su monto y lo integrará en la cuenta de capitalización individual del trabajador respectivo. El pago del subsidio para los empleadores sólo se verificará respecto de aquellos meses en que el empleador entre las cotizaciones de seguridad social correspondientes al respectivo trabajador dentro de los plazos legales
  • 138. Plazos Para los subsidios Empleadores: Tendrán derecho a contar del primer día del séptimo mes al siguiente al de la publicación de la ley. Octubre del 2008 Trabajadores: Se integrará directamente a la cuenta de capitalización individual de los trabajadores jóvenes regirá a partir del 01 de julio de 2011
  • 139. Subsidio Empleo Joven Norma Ley 20.338 Promulgada el 25 de marzo de 2009 Establécese un subsidio al empleo de los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo y a los trabajadores independientes, el que será de cargo fiscal. El subsidio al empleo beneficiará a dichos trabajadores y a los empleadores, de conformidad a lo dispuesto en la presente ley.
  • 140. ¿EEnn qquuéé ccoonnssiissttee yy CCóómmoo ssee ppaaggaa?? Consiste en un pago mensual tanto a trabajadores como a empleadores SSee ppaaggaa ddee llaa ssiigguuiieennttee ffoorrmmaa:: AA)) PPaarraa eell eemmpplleeaaddoorr:: mmeennssuuaall.. BB)) TTrraabbaajjaaddoorr ddeeppeennddiieennttee:: mmeennssuuaall oo aannuuaall,, sseeggúúnn oopptteenn.. CCuuaannddoo eell ttrraabbaajjaaddoorr ooppttee ppoorr eell ppaaggoo pprroovviissiioonnaall mmeennssuuaall,, eell mmoonnttoo ddeell ssuubbssiiddiioo aasscceennddeerráá aall 7755%% ddeell mmoonnttoo ddeell ssuubbssiiddiioo ccoorrrreessppoonnddiieennttee yy ssee rreeaalliizzaarráá uunnaa rreelliiqquuiiddaacciióónn aannuuaall.. CC)) TTrraabbaajjaaddoorr iinnddeeppeennddiieennttee:: aannuuaall..
  • 141. PPaaggoo aall ttrraabbaajjaaddoorr DDeeppeennddiieennttee ee iinnddeeppeennddiieennttee SSee ssoolliicciittaa eell ppaaggoo mmeennssuuaall ppoorr eell mmoonnttoo ddee llaa rreemmuunneerraacciióónn bbrruuttaa qquuee ppeerrcciibbee ccoommoo ddeeppeennddiieennttee,, ccoonnssiiddeerráánnddoossee llooss mmoonnttooss ppeerrcciibbiiddooss ccoommoo ttrraabbaajjaaddoorr iinnddeeppeennddiieennttee eenn llaa lliiqquuiiddaacciióónn aannuuaall.. EEll ppaaggoo pprroovviissiioonnaall mmeennssuuaall aasscceennddeerráá aall 7755%% ddeell mmoonnttoo ddeell ssuubbssiiddiioo ccoorrrreessppoonnddiieennttee.. IIgguuaallmmeennttee ccoorrrreessppoonnddeerráá rreeaalliizzaarr llaa rreelliiqquuiiddaacciióónn aannuuaall..
  • 142. Requisitos para el subsidio Trabajador dependiente a) Sean trabajadores (as) regidos por el Código del Trabajo. b) Tengan entre 18 y menos de 25 años de edad. c) Integren un grupo familiar perteneciente al 40% más pobre de la poción del país, que equivale a tener un puntaje igual o inferior a 11.734 puntos en la Ficha de Protección Social (MIDEPLAN). d) Sus rentas brutas anuales sean inferiores a $4.320.000.
  • 143. Trabajador independiente a) Tengan entre 18 y menos de 25 años de edad. b) Acrediten rentas brutas anuales por un monto inferior a $4.320.000. c) Acrediten rentas de las señaladas en el N°2 del artículo 42 de la Ley sobre Impuesto a la Renta. d) Se encuentren al día en el pago de sus cotizaciones obligatorias de pensiones y de salud e) Integren un grupo familiar perteneciente al 40% más pobre de la población
  • 144. empleador Sus trabajadores deben ser: a) Regidos por el Código del Trabajo. b) Tengan entre 18 y menos de 25 años de edad. c) Integren un grupo familiar perteneciente al 40% más pobre de la población del país, que equivale a tener un puntaje igual o inferior a 11.734 puntos en la Ficha de Protección Social (MIDEPLAN). d) Sus rentas brutas mensuales sean inferiores a $360.000. e) Tengan pagadas sus cotizaciones de seguridad social dentro del plazo legal.
  • 145. No serán beneficiarios los trabajadores dependientes E independientes de las Siguientes instituciones Ministerios Intendencias Gobernaciones Contraloría Fuerzas Armadas de Orden y Seguridad Banco Central Empresas Públicas Municipalidades Trabajadores de empresas ejecutoras del Programa Inversión Comunidad (mejor Trabajo)
  • 146. Extinción del beneficio A contar del 1° de enero del año 2011, el subsidio se extinguirá el último día del mes en que el (la) trabajador (a) cumpla 21 años de edad, si a esa fecha no hubiere obtenido la licencia de educación media. Si con posterioridad el (la) trabajador (a) obtuviere la licencia de educación media, podrá solicitar el subsidio, siempre que se cumplan los demás requisitos para tener derecho al mismo.
  • 147. Solicitud de beneficio Trabajadores: Deberán realizar su solicitud dentro del año calendario en que se perciben las remuneraciones y/o rentas del trabajo que originan el beneficio. Dicha solicitud tendrá vigencia en tanto no concurra una causal que extinga el derecho. Los (as) trabajadores (as) que no realicen su solicitud dentro del año calendario, se entenderá que renuncian a éste, no pudiendo reclamar retroactivamente el subsidio. Aquellos cuya relación laboral termine mientras estén en goce del subsidio, deberán realizar una nueva solicitud cuando inicien otra relación laboral. siempre que el trabajador aún cumpla con los requisitos para percibir este subsidio, se reactivará el pago del beneficio con la comprobación del pago de sus respectivas cotizaciones de seguridad social por su nuevo empleador
  • 148. Solicitud de beneficio Empleadores: deberán realizar su solicitud antes de día 25 de cada mes. Dicha solicitud tendrá vigencia en tanto no concurra una causal que extinga el derecho. Los (as) empleadores (as) que no realicen la solicitud en el plazo indicado anteriormente, se entenderá que renuncian a éste por el mes correspondiente. Sin embargo, podrán ejercer el derecho en los meses siguientes, debiendo realizar la solicitud dentro del plazo establecido, pero no podrán reclamar retroactivamente el subsidio.
  • 149. Solicitud de beneficio Durante los meses de julio, agosto y septiembre del 2009, los (as) empleadores (as) y sus trabajadores (as) o ex trabajadores, podrán solicitar el pago mensual del subsidio (pago retroactivo) de todos o algunos de los cuatro meses inmediatamente anteriores a aquel en que presentan la solicitud, esto es: en el mes de julio de 2009 podrán solicitar el subsidio por los meses de marzo a junio de 2009, además del mes de julio; en el mes de agosto por los meses de abril a julio, además del mes de agosto, y en el mes de septiembre, por los meses de mayo a agosto, además del mes de septiembre. Los (as) trabajadores (as) y los (as) empleadores (as), por separado, deberán realizar su solicitud en las sucursales de BCI Nova y SERVIPAG