El documento describe los objetivos y diferencias entre la capacitación y el adiestramiento del personal. La capacitación busca el desarrollo integral del individuo y la organización a través de la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos. Mientras que el adiestramiento se enfoca en estimular al trabajador a incrementar sus habilidades y destrezas a través del conocimiento. Los objetivos de ambos incluyen aumentar la productividad, eficiencia, seguridad laboral y reducir la rotación del personal.

1. Marly Rodríguez:
19.106.120
Barquisimeto 29 de Octubre del 2015

2. es la adquisición de conocimientos
técnicos, teóricos y prácticos que
van a contribuir al desarrollo del
individuos en el desempeño de una
actividad
Mientras que el adiestramiento es el
proceso mediante el cual se estimula
al trabajador a incrementar sus
conocimientos, destreza y habilidad
Buscan
básicamente
Promover el desarrollo integral del personal, y como
consecuencia el desarrollo de la organización.
Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el
mejor desempeño de las actividades laborales
se ha de escoger a las
personas más idóneas
para cubrir la vacante
existente a un costo
también adecuado,
tomando como
parámetro las
necesidades de la
empresa.
Objetivos
•Incrementar la productividad
•Promover la eficiencia del
trabajador
•Proporcionar al trabajador una
preparación que le permita
•Promover un ambiente de
mayor seguridad en el empleo
•Promover el mejoramiento de
los sistemas
•Contribuir a reducir los
movimientos de personal, tales
como renuncias, destituciones
y otros.
•Promover el mejoramiento de
las relaciones públicas de la