1. IGUALDAD Y EQUIDAD
DE GÉNERO
EN LA INSTITUCION
POLICIAL DEL ESTADO
MERIDA
MUCHAS VECES CREEMOS QUE LA IGUALDAD E LA
EQUIDAD TIENEN EL MISMO SIGNIFICADO...

2. IGUALDAD Y EQUIDAD
DE GÉNERO
OBJETIVO
Garantizar la incorporación institucional
de los principios de igualdad y equidad de
género y el respeto a los derechos de
las mujeres en los cuerpos de policía, así como
en la prestación del servicio policial
a la ciudadanía

3. IGUALDAD Y EQUIDAD
DE GÉNERO
PROBLEMA
La institución policial venezolana se encuentra en
este momento en un período de trasformación y
cambios profundos. Avanza hacia la conformación de
un nuevo modelo del Servicio Policial, cuya
naturaleza es eminentemente civil, preventiva y
profesional.
Dentro de ese contexto de transformación de la
Institución Policial hay un problema que no es posible
seguir postergando, un tema que no puede soslayarse
más: la cuestión de la discriminación de las mujeres
dentro de los Cuerpos de Policía y de las múltiples
formas de violencia y de violación de derechos de las
que ellas son objeto. Así como también las violaciones
de los derechos de las víctimas que acuden a la
institución o de las ciudadanas que son objeto de
detención durante la prestación del servicio.

4. IGUALDAD Y EQUIDAD
DE GÉNERO
ESQUEMA TEORICO
Género: Es la gama de roles, relaciones, características de
la personalidad, actitudes, comportamientos, valores, poder
relativo e influencia, socialmente construidos, que la
sociedad asigna a ambos sexos de manera diferenciada.
Igualdad: Es el reconocimiento a todas las ciudadanas y
ciudadanos del goce de los mismos derechos.
Equidad: Supone dar a cada cual lo que le pertenece,
reconociendo la diversidad y las condiciones o
características específicas de cada persona o grupo humano
según el sexo, género, clase, religión, edad.
Discriminación de Género: Es todo acto, distinción,
segregación o exclusión que tenga por objeto o por
resultado anular, menoscabar o limitar el reconocimiento,
goce o ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos
y libertades de las personas por razones de sexo,
orientación o identidad sexual, real o percibida.

5. IGUALDAD Y EQUIDAD
DE GÉNERO
POSIBLES SOLUCIONES
1. Diseñar diagnósticos para progresar en la
identificación, reconocimiento y superación de las
situaciones de desigualdad y discriminación de género
existentes en los mismos.
2. Formular planes y proyectos para la
transversalización del enfoque de género en los
cuerpos de policía y en la prestación del servicio
policial.
3. Planificar campañas de sensibilización y divulgación,
así como programas de capacitación que contribuyan a
eliminar los prejuicios y prácticas discriminatorias de
género, y a la aplicación plena del principio de la
igualdad y la equidad de género dentro de los cuerpos
y en la prestación del servicio policial.

6. IGUALDAD Y EQUIDAD
DE GÉNERO
POSIBLES SOLUCIONES
4. Velar por la atención integral, oportuna y eficaz a
la víctima de discriminación de género dentro de los
Cuerpos de Policía.
5. Diseñar programas de fortalecimiento ético y moral
para evitar la ocurrencia dentro de los cuerpos de
policía de acoso sexual, acoso u hostigamiento o
cualquier otra forma de violencia contra las mujeres
prevista en la Ley Orgánica sobre el Derecho de las
Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

7. IGUALDAD Y EQUIDAD
DE GÉNERO
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
• El Achkar, Soraya y Riveros, Amaylin (editoras) (2007) La consulta nacional
sobre la reforma policial en Venezuela: una propuesta para el diálogo y el
consenso. Comisión para la Reforma Policial-Conarepol, Caracas.
• Amorós, Celia. “Palabras y conceptos clave en el vocabulario de la igualdad”.
Mujeres en red. El periódico feminista. Disponible en
http://www.nodo50.org/mujeresred/spip.php?article1600
•Cordero, Edwin (2005) Una historia que merece ser contada: modernización
institucional con equidad de género en la Policía Nacional de Nicaragua (1996 -
2005). Coordinación General: Marion Bihler Edición General Proyecto de
Promoción de Políticas de Género / GTZ. Nicaragua.