Presentación realizado en el marco de las capacitaciones a mujeres líderes de los espacios de concertación y redes sociales de los distritos de Comas, Independencia y Carabayllo. Temas: marco normativo, políticas públicas, agenda de género, vigilancia ciudadana, planes de incidencia y estrategias comunicativas de movilización y vocerías.

1. Tema 1: Políticas Públicas de
Igualdad de Género
Tatiana Acurio Cáceres

2. Marco normativo en relación a los derechos de las mujeres e igualdad de
género en el país

3. Marco normativo en relación a los derechos de las mujeres e igualdad de
género en el país

4. Marco normativo en relación a los derechos de las mujeres e igualdad de
género en el país

5. Marco normativo en relación a los derechos de las mujeres e igualdad de
género en el país

6. Ley de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres (2007)
ROL DEL ESTADO

7. Principios de la ley 28983

8. ¿Qué es el enfoque de género y por qué es importante?
Género:
“Es un modo de entender las relaciones humanas entre
mujeres y hombres, construidas sobre la base de las
diferencias entre ambos, que han generado desigualdades”
El Género alude a los roles, responsabilidades, atributos,
capacidades, espacios que la cultura asigna a la persona de
acuerdo a su sexo. Se construye culturalmente.
A partir de la división del trabajo se ha construido el
sistema sexo-género, que se caracteriza por relaciones de
poder desiguales.
Las desigualdades entre los género se naturaliza o justifica.
División
del
trabajo
Toma de
decisiones
Acceso a
recursos,
bienes y
servicios
Relaciones
de poder
Conocimientos,
creencias,
costumbres,
prácticas
Normatividad,
justicia
comunitaria

10. El enfoque de género en las políticas públicas
- El estado reconoce que mujeres y hombres tienen diferentes necesidades
- Se tiene en cuenta la situación particular de mujeres y de los hombres
- Se considera las diversidad étnica, generacional, cultural generacional, económica.
- Frente las múltiples discriminación surge el enfoque de Interseccionalidad
- Las mujeres tienen menor acceso a recursos económicos, sociales, culturales
- Las condiciones materiales de vida son distintas
- El acceso al poder es desigual
- La valoración en la sociedad es diferente
Es importante porque busca contribuir a reducir las desigualdades existentes y
múltiples discriminaciones.

11. El enfoque de género en las políticas públicas
o Reconoce que las políticas públicas tienen
impactos diferenciados en hombres y mujeres.
o Aporta al diagnóstico, formulación, monitoreo
y evaluación de las políticas públicas.
o Propone que estos procesos de planeación y
evaluación sean participativos, ampliando la
ciudadanía de las mujeres y hombres.

12. El enfoque de género en las políticas públicas
o Aportar a la valoración del conocimiento, aporte y
visibilidad pública de la diversidad de mujeres como
ciudadanas y al empoderamiento de las mujeres,
teniendo como horizonte la paridad en los espacios de
poder.
o En el proceso de construcción de una sociedad
igualitaria entre mujeres y hombres es necesario
cambiar las actitudes de los hombres y mujeres hacia
prácticas más igualitarias.

13. El enfoque de género en las políticas públicas
o Para profundizar en el cambio de los hombres y mujeres hacia la igualdad, es
necesario también desmontar los procesos y discursos de legitimación social
de la violencia.(1)
o Releva los aspectos culturales e ideológicos que sustentan la desigualdad de
poder entre hombres y mujeres y señala que se requieren cambios a ese nivel,
para sostener los otros cambios en las otras esferas (como la política,
institucional, normativa, etc.).
(1) Manual de nuevas masculinidades. Los hombres, la igualdad y las nuevas masculinidades. http://dknmasculinidades-
al.blogspot.com/p/enlaces.html,

14. ¿Cómo integrar este enfoque en la gestión pública?
En la normatividad. promoviendo diversas leyes, ordenanzas favorables a
los derechos de las mujeres.
Creación de instancias políticas. Comisión de la mujer.
En la estructura orgánica. a través de direcciones, divisiones, áreas
especializadas que cuenten con personal calificado, recursos económicos e
instrumentos de gestión que les permitan operativizar las políticas de
igualdad de género.
 En el diseño y conducción de los procesos de planificación del desarrollo
participativos y concertados, en los procesos de presupuesto participativo,
favoreciendo una mayor y mejor participación ciudadana de las mujeres y
asignando más recursos a problemáticas eje de la agenda de género del
distrito o provincia.
 En los presupuestos sensibles al género
En la formación de las y los servidores
Procesos de evaluación y rendición de cuentas

15. Vemos video de brechas de género

16. Contexto social - Político - Brechas de género al
2017
En el Perú se cuenta con 3,076
autoridades mujeres para el
periodo 2015-2018:
1 Gobernadora regional,
4 Vicegobernadoras regionales,
65 consejeras regionales,
6 alcaldesas provinciales,
45 alcaldesas distritales,
444 regidoras provinciales y
2511 regidoras distritales.
36 de 130 congresistas son
mujeres.

18. 95,135 casos atendidos en los
CEM 2017.
48128 por Violencia psicológica.
9012 por violencia sexual.
37,352 pro violencia física.

19. Plan Nacional de Igualdad de
Género 2012-2017
Objetivo: Transversalizar el enfoque de género en las
políticas públicas del estado en los tres niveles de
gobierno, garantizando la igualdad y efectiva
protección de los derechos humanos de mujeres y
hombres, la no discriminación.
Se espera que las personas ejerzan sus derecho a la
igualdad, dignidad, libre desarrollo, bienestar,
autonomía, y erradicar toda forma de discriminación,
para alcanzar la igual real y efectiva.

20. Plan Nacional contra la violencia de Género 2016-2021
Sociedad donde se han eliminado patrones socio culturales discriminadores y
se ha establecido relaciones de igualdad en ele ejercicio de los derechos y
relaciones libres de violencia por razones de género, raza, etnia, clase social,
edad, orientación sexual, garantizando los derechos humanos de todas las
personas y en especial de las que están en situación de vulnerabilidad.
Objetivos Estratégicos
 Cambiar patrones socioculturales que reproducen relaciones desiguales de poder y diferencias jerárquicas que
legitiman y exacerban la violencia de género, que afecta desproporcionadamente a las mujeres en su diversidad (entre
ellas las niñas, adolescentes, adultas y adultas mayores; mujeres indígenas, afrodescendientes y mestizas; mujeres
urbanas y rurales; mujeres heterosexuales, lesbianas, bisexuales y trans; mujeres con discapacidad; mujeres migrantes;
mujeres viviendo con VIH, mujeres en prostitución y mujeres privadas de libertad) en la familia, sociedad e instituciones
públicas y privadas.
 Garantizar a las personas afectadas por violencia de género, que perjudica principalmente a las mujeres en su
diversidad, el acceso a servicios integrales, articulados, oportunos y de calidad, destinados a la protección, atención y
recuperación de las personas afectadas por la violencia de género; y la sanción y reeducación de las personas
agresoras.
Visión

21. Plan Nacional contra la violencia de Género 2016-2021
Tipos de violencia de
género:
• Física
• Psicológica
• Sexual
• Económica
patrimonial
• Modalidades de violencia de género:
- Violencia en relación de pareja
- Feminicidio
- La tarta de personas con fines de explotación
- El acoso sexual en espacios públicos
- Violencia obstétrica
- Esterilizaciones forzadas
- Hostigamiento sexual
- Acoso político
- Violencia en conflictos sociales
- Violencia en conflicto armado
- Violencia y TICs
- Violencia por orientación sexual
- Violencia contra mujeres migrantes
- Violencia contra mujeres con VIH
- Violencia en mujeres privadas de libertad

22. Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia
contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar
Tiene como objetivo prevenir, erradicar y sancionar todo
tipo de violencia, producida en el ámbito público o
privado, contra las mujeres; y contra los integrantes del
grupo familiar, específicamente las niñas, niños,
adolescentes, personas adultas mayores y personas con
discapacidad.
Se establece mecanismos, medidas y políticas integrales
de prevención, atención y protección de las víctimas así
como reparación del daño causado; y dispone la
persecución, sanción y reeducación de los agresores
sentenciados con el fin de garantizar a las mujeres y al
grupo familiar una vida libre de violencia asegurando el
ejercicio pleno de sus derechos.

23. https://www.mimp.gob.pe/webs/mimp/sistema-nacional-
prevencion/index.php

24. Protocolo de actuación
conjunta
Registro único
(intersectorial) de
víctimas y agresores a
cargo (Ministerio
Público, PNP, PJ, MIMP)
Observatorio Nacional
de la violencia contra
las mujeres e
integrantes del grupo
familiar (MIMP)
Centro de altos estudios

25. Ciclo de la política pública
Recordamos los pasos que seguimos para
incidir en estas políticas

27. Definición de agendas
• La Agenda de las Mujeres es una
plataforma de acción, un documento
que contiene las propuestas en relación
a los derechos de las mujeres, responde
a los intereses estratégicos y
necesidades de las mujeres y se
construye sobre la base de la
identificación de las brechas de género /
problemática específica de las mujeres.
• La Agenda de las Mujeres debe recoger
los temas priorizados en un horizonte de
tiempo y marca el norte de hacia donde
queremos ir .
• Es la base de la incidencia o vigilancia
en relación a las normas, políticas
públicas, programas, servicios a nivel
local, regional y nacional.

28. • 1. Garantizar un vida libre de violencia
• 2. Garantizar el acceso a los servicios de salud y derechos sexuales y
reproductivos
• 3. Garantizar el acceso equitativo a la educación y la cultura

29. • 4. Trabajo digno para las mujeres
• 5. Ciudadanía plena y participación política
• 6. Un ambiente sostenible