El documento presenta un flujograma para el proceso de selección de personal en una empresa. El flujograma comienza con la detección de necesidades de personal y la creación de un perfil de puesto. Luego, se decide si publicar la descripción del puesto, seleccionar candidatos mediante solicitudes y entrevistas iniciales, aplicar pruebas a los candidatos, y finalmente realizar exámenes médicos, entrevistas finales y contratar al candidato seleccionado.

1. CARRERA: PSICOLOGÌA ORGANIZACIONAL
Alumno: Romel Uriel Caballero Tah
Profesor: Estefan Rivas
Materia: Gerencia de Recursos Humanos.
Tarea: flujograma de selección de personal.
SEPTIMO CUATRIMESTRE
GRUPO “A”
TURNO: SABATINO MATUTINO

2. Detección de
necesidad de
personal
dentro de la
empresa.
¿Existe
la
necesida
d?
Perfil de puesto:
• Tirulo de puesto:
• Genero:
• Nivel de estudios:
• Experiencia
mínima:
• Conocimientos:
• Idioma:
• Habilidades:
• Edad:
• Estado civil:
• Lugar de trabajo:
• Horario de trabajo:
• Especificaciones:
¿se debe
publicar la
descripción
ón del
puesto?
¿se debe
seleccionar al
mejor
candidato y
agendar una
cita con
solicitud de
empleo?
¿Se
deben
aplicar
pruebas?
¿se debe realizar
examen medico,
entrevista final y
contratar?
NO
SI
SI
SI
SI
NO
SI
NO
Terminar
el
proceso
de
reclutami
ento y
selección
Terminar el
proceso de
reclutamient
o y selección
Terminar el
proceso de
reclutamien
to y
selección
SI
SI
NO
Terminar el
proceso de
reclutamien
to y
selección
FIN