Material Diplomado 2017

1. LOGO
BIENVENIDOS

2. LOGO
ATRACCIÒN DEL TALENTO HUMANO
AUTORA: ANA LÓPEZ
Tlf. 0426-5526646
correo :anitamlopez@hotmail.com

3. LOGO CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
I ACTIVIDAD
25/09/2017 PRESENCIAL
-Bienvenida
-Discusión del plan de actividades
- Análisis del informe final
-Atracción del Talento Humano
-Procesos de Reclutamiento y atracción del Talento
Humano
-Entorno de Reclutamiento
-Disponibilidad Interna y Externa del Talento Humano
Evaluación : intercambio de saberes
Taller: análisis del intercambio (Reclutamiento)
Valor: 5 puntos

4. LOGO CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
II ACTIVIDAD 02/10/2017 PRESENCIAL
-Continuando con las normativas
-Políticas y normas de la organización
-Canales de Reclutamiento
-Formas de Solicitud de Empleo
-Proceso de reclutamiento
-Alternativas de Reclutamiento: Ambiente externo,
interno, Métodos utilizados
-Fuentes externa de reclutamiento: Métodos externos
Evaluación : intercambio de saberes
Ensayo: Individual de Reclutamiento
Valor: 5 puntos
Normativas de Exposición

5. LOGO CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
III ACTIVIDAD
09/10/2017 PRESENCIAL -VIRTUAL
-Análisis de lo visto en la actividad II
-Evaluación : Intercambio de saberes exposición.
Exposición : 2 puntos
Trabajo: 2 puntos
Taller: virtual 5 puntos
Asistencia:1 punto

6. LOGO PRESENTACIÒN
QUIEN SOY
DONDE ESTUDIE
QUE REALIZO
QUE BUSCO
PORQUE ESTOY
AQUI EXPECTATIVA
APORTES
PUEDES DAR

7. LOGO
ATRACCION DEL TALENTO HUMANO
Es un mecanismo evolutivo que
toma el control sobre nuestro
cuerpo y mente por la cantidad de
tiempo suficiente para asegurar
que nos juntemos con alguien con
los mejores genes posibles.
Apariencia personalidad
TALENTO HUMANO
Respecto a distintas corrientes teóricas podría en algún momento se
refiere a la personas inteligentes o aptas para determinada ocupación;
inteligente, en el sentido que entiende y comprende, tiene la capacidad de
resolver problemas dado que tiene las habilidades, destrezas y
experiencia, a disposición para el buen desempeño de la ocupación.

8. LOGO
Atracción del talento en la organización se precisa, para satisfacer sus
objetivos operacionales, financieros y de mercado. centrada en el
desarrollo y bienestar de las personas logra desplegar como elemento
clave de competencia, para acceder a una importante ventaja
competitiva. El rol de atraer y preservar a los talentos, perfeccionan las
actividades inherentes al proceso de selección o atracción de personas,
el cual se desarrolla una y otra vez en forma recurrente, para incorporar a
la empresa.
Un liderazgo.
Un ambiente laboral
La persistencia
comunicaciones
ATRACCION DEL TALENTO HUMANO

9. LOGO LO MÁS IMPORTANTE …
Durante el segundo semestre en una escuela de enfermería, un
profesor hizo a sus alumnos un examen sorpresa. La última pregunta
de la prueba era: «¿Cuál es el nombre de la mujer que limpia la
escuela?»
Los alumnos pensaron que seguramente era una broma. Habían visto
muchas veces a la mujer que limpiaba la escuela. Era alta, de cabello
oscuro, como de cincuenta años, pero ¿cómo iban a saber su nombre?
Al entregar el examen, dejaron la última pregunta en blanco. Antes de
que terminara la clase, alguien le preguntó al profesor si esa pregunta
contaría para la nota del examen.
«Absolutamente» --dijo el profesor--. «En sus carreras ustedes
conocerán muchas personas. Todas son importantes y merecen su
atención, aunque solamente les sonrían y les digan: “¡Hola!”,
llamándolas por su nombre».
Nunca olvidaron esa lección. Todos aprendieron enseguida que su
nombre era Dora.
....Y usted, ¿sabe el nombre de las personas que le sirven?

10. LOGO

11. LOGO
Proceso de Administración del Talento Humano
Objetivos y
estrategias de
la empresa
Analizar y
diseñar puestos
Planear
Talento
Humano
Captar al
personal
Seleccionar al
personal
Remunerar y
dar
prestaciones
Planear y
evaluar el
desempeño
Capacitar y
desarrollar al
empleado
Administrar la
carrera en la
empresa.
Cambios de
puestos y
separación de
la empresa

12. LOGO
Trabajadores con que
cuenta una organización no
sólo son personas
Valorar
el
capital
humano
Importancia del
recursos humanos
La gestión de recursos
humanos como elemento
decisivo en las
Organizaciones.
Nuevos
Paradigmas
Organizacionales

13. LOGO
Las sociedades han
conformado
organizaciones para
el desarrollo
La humanidad ha
progresado
Ser humano
propicia
desarrollo
organizacional
Creación de
organizaciones
publicas y
privadas
Multiplica la fuerza
individual
Gestionar las
organizaciones

14. LOGO

15. LOGO

16. LOGO

17. LOGO

18. LOGO

19. LOGO
Es un documento enviado por el Departamento que tiene la
necesidad, a Talento Humano. Contiene:
. Unidad Orgánica
-Edad del Candidato
- Grado mínimo de estudio
- Experiencia
- Salario entre otros.

20. LOGO

21. LOGO

22. LOGO

23. LOGO

24. LOGO

25. LOGO

26. LOGO

27. LOGO

28. LOGO

29. LOGO

30. LOGO

31. LOGO

32. LOGO

33. LOGO
Disponibilidad Interna y Externa de Recursos
Humanos

34. LOGO
Políticas y Normas de la Organización

35. LOGO

36. LOGO

37. LOGO

38. LOGO

39. LOGO
Proceso de Reclutamiento

40. LOGO

41. LOGO

42. LOGO

43. LOGO

44. LOGO

45. LOGO

46. LOGO

47. LOGO

48. LOGO

49. LOGO

50. LOGO

51. LOGO

52. LOGO

53. LOGO

54. LOGO

55. LOGO

56. LOGO

57. LOGO
•
Bases Legales:
< Derechos Humanos. Pacto mundial.
< Valores Organizacionales.
< Responsabilidad Social.
< Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
< Ley Orgánica del Trabajo.
< Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.
< Ley del Estatuto del Funcionario Público y su Reglamento
< Contratos colectivos. Sindicatos.
CRBV
LOTTT
LOPCYMAT
LEFP
REGLAMENTO LOT
DECRETOS
Aspectos Legales del Reclutamiento

58. LOGO

59. LOGO
GRACIAS
AnaLópez