Este documento define las cualidades de un líder efectivo y enumera 12 características clave. Un líder es carismático y magnético, atrayendo seguidores a través de su energía, compromiso, valentía, responsabilidad, humildad, capacidad de comunicación, pasión, discernimiento, generosidad, empatía y visión.

1. ¿Cómo definirías a un líder? ¿Eres un líder? ¿Te gustaría serlo pero sabes que los demás no te ven
como un líder?
Creo que es más sencillo definir las cualidades que engloba un líder, y así podrás saber si estás
en la élite del liderazgo o cuán cerca o lejos estás para conseguir tus objetivos.
Un líder es una persona CARISMÁTICA. Algunas personas confunden este término con algo
místico, pero nada más lejos de la realidad.
El carisma es la cualidad de atraer a las personas,
es la capacidad de MAGNETISMO que una persona ejerce sobre otras. El líder tiene seguidores
porque los atrae de forma en diferentes facetas de la vida principalmente por sus cualidades.
Destaco las siguientes 12 cualidades del líder:
1.- Es decidid@ y enérgico, siempre toma acción.
El líder nunca es pasivo, y se deja llevar por las
circunstancias, ni se hunde por los problemas. Derrocha energía a su alrededor. Toma decisiones
(acertadas o desacertadas, pero toma acción). Suele salir más caro, la inacción, que el tomar
una acción desacertada. Los líderes son eficaces tomando decisiones, es más, se mueven como
“pez en el agua” cuando están bajo presión (de tiempo, de problemas, de circunstancias o de
otras personas).

2. 2.- Mantiene su actitud positiva.
Nunca es fatalista (no piensa, si algo puede salir mal saldrá mal). Al contrario siempre piensa en
positivo. Te recomiendo leer más sobre esta actitud en el post “Las 5 claves de una mentalidad
ganadora como Rafa Nadal”.
3.- Es comprometido consigo mismo y con la gente que le rodea. El compromiso empieza en el
corazón, se prueba con la acción y abre la puerta a tus éxitos.
4.- Es valiente. La valentía del líder inspira el compromiso de los seguidores. El líder es valiente,
pero no es un “suicida”. Nunca se tira “sin agua a una piscina”. Analiza los factores implicados en
la toma de una decisión, pero cuando ha analizado los pros y los contras, toma de forma valiente
la decisión que considera más adecuada.
Es valiente para adoptar una decisión, y es humilde para reconocer cuándo se equivoca.
Si quieres leer una historia real sobre una PEQUEÑA GRAN LÍDER te recomiendo que no te pierdas
el post “¿Todavía te atreves a decir NO PUEDO?… Un ejemplo extraordinario de superación
personal”.
5.- Es responsable. Nunca adquiere el papel de víctima de sus circunstancias. No acepta el
determinismo. Es responsable de su pasado, construye su presente y es arquitecto de su futuro.
6.- Es modesto y humilde.
¿Sabes por qué la falta de modestia y humildad en un líder puede llevarle a fracasar? ¿Sabes qué
es el error de cálculo?. En este breve video formativo, encontrarás la respuesta en tan sólo 3
minutos.
Es una formación breve pero profunda y de mucha calidad, ofrecida por un formador experto en
liberarse de los miedos y límites impuestos o autoimpuestos, escalador profesional, y
extraordinario amigo desde la infancia, Miguel Herrera.Miguel es un amigo de esos que existen
muy pocos en la vida… de esas amistades que perduran durante décadas,cuando ambas personas
siguen creciendo personalmente a un ritmo acompasado, pues cuando una persona crece y la otra
se estanca, es cuando te das cuenta de que no puedes mantener amistades por el simple hecho
de tener un pasado en común. No te pierdas estos 3 minutos de video que no tienen desperdicio!
La mayoría de las personas confunden los términos de modestia y humildad, pensando que son
idénticos. Pero no es así.

3. La persona modesta es aquella que reconoce sus limitaciones (reales)y por eso,se ve a sí mismo
en su justa medida, es decir, no se infravalora (lo que llevaría a una falta de autoestima que es
un grave inconveniente para una persona que quiere ser un líder), pero tampoco se sobrevalora
(la sobrevaloración de uno mismo suele desencadenar en una personaaltiva,altanera y orgullosa,
cualidades antagónicas con un líder genuino).
La persona humilde es aquella que acepta sus habilidades y defectos, sin vanagloriarse de ellos.
La humildad es antónimo de la soberbia.
7.- Es un buen comunicador.
No importa sólo lo que dices, sino cómo lo transmites. Un buen líder es un buen comunicador.
Sabe transmitir de forma efectiva no sólo información, sino sus sentimientos, su energía y su
pasión.
8.- Tiene pasión.
Todo lo que hace el líder, lo hace con pasión. Si disfrutas de lo que haces, disfrutarás del cómo
lo haces, y eso te llevará a conseguir el éxito.
“El valor de un gran líder para cumplir su visión viene de la PASIÓN, no de la posición”
(John C. Maxwell).
9.- Usa discernimiento. Te resumo esta cualidad del líder en una excelente frase de John C.
Maxwell: “Los líderes inteligentes creen sólo la mitad de lo que oyen. Los líderes con
discernimiento saben cuál mitad creer”. En mi opinión, sobra cualquier explicación…

4. 10.- Es generoso. El líder extraordinario da a los demás sin pensar qué podrá sacar de ellos a
cambio. No comercia con las personas. Cuando das sin esperar contraprestación por la otra parte,
sueles recibir con creces lo que has dado, precisamente porque no lo has buscado. Es una ley
universal.
11.- Sabe escuchar y empatiza con los demás. La empatía es saber ponerse en el lugar de los
demás, sintiendo lo que ellos estarán sintiendo. Para ser una persona empática, es
imprescindible saber escuchar (no oír) con atención. Sólo si escuchamos de forma comprometida
a las personas podremos discernir cuáles son sus necesidades y entonces será sencillo empatizar
con ellos.
John C. Maxwell escribió: “El único ingrediente más importante en la fórmula del éxito es saber
relacionarse con la gente. A la gente no le interesa cuánto sabes, hasta que saben cuánto te
interesan”.
12.- Y por último, la última cualidad que destaco como una de las más importantes para un LÍDER
es tener VISIÓN: Puedes conseguir sólo lo que puedes ver.
“El mundo pertenece a aquellos que ven las posibilidades antes de que sean
obvias” (John C. Maxwell)
¿Sabes lo que la gente ordinaria suele decir a los líderes extraordinarios cuando triunfan?…
¡Qué suerte has tenido!
Nada más lejos de la realidad. El mundo pertenece a visionarios que tienen las agallas de ver
oportunidades donde los demás sólo ven incertidumbres, de ver pasión donde los demás ven
miedo, de ver un mundo de posibilidades donde los demás ven pesimismo y crisis.