1. & h
D D '
: ^ h : /

2. D :
Propuestas de desarrollo profesional
- Coaching
- EURES
- Emprendedores
- Coordinaciones con otros programas.
- Otros organismos internacionales
Propuestas de desarrollo profesional
Experto Nacional destacado (END)
programas de intercambio, formación y
practicas
- Coaching Europeo
- Visitas Estudio

3. Z hZ^
/
KE' KK//
W :
' d

4. Internship
Deutsche Bahn AG, Brussels
Posted: 18 July, Deadline: 29 July
Program Officer, MHI
OSI - The Open Society Institute, Budapest
Posted: 18 July, Deadline: 26 August
Programme Officer Finance Administration
EUROCITIES A.S.B.L., Brussels
Posted: 18 July, Deadline: 31 July
Epidemiology and Public Health Specialist
IDF - International Diabetes Federation, Brussels
Posted: 15 July, Deadline: 26 August
Corporate Programme Officer – Contract Agent FG IV
EUROPOL - European Police Office, The Hague
Posted: 15 July, Deadline: 2 Sep

5. : : : d
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d , z WZ
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^ : ^
^ D
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Z
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6. EuroBrussels Career Guides
Find a Job in European Affairs Guide
Job Interview Guide.
Self Evaluation Guide
Guide to Updating Your CV

7. http://www.davidco.com

9. hZ^ ^
^
^ Z
hZ^
Sus principales objetivos son:
– Informar, orientar y asesorar a los potenciales trabajadores móviles
sobre sus oportunidades de empleo y las condiciones de vida y
trabajo en los diferentes estados miembros del espacio Económico
Europeo + Suiza.
– Ayudar a las empresas que necesitan reclutar profesionales en
otros países y
– Y prestar asesoramiento y orientación a trabajadores y
empresarios en las regiones transfronterizas.

10. – EL portal EURES es uno de los mayores sitios webs de empleo de
Europa. Alrededor de 1 millón de ofertas de empleo accesibles. Recibe
entre 1.500.000- 2.000.000 visitas al mes.
– Cuenta con una red especializada de alrededor de 800 consejeros en
toda Europa (45 en España) expertos que prestan servicios
personalizados vinculados a la movilidad.
– EURES organiza todos los años más de 1000 actos relacionados con la
contratación y la información para solicitantes de empleo móviles y
empresas.

11. EURES ayuda a mejorar la eficiencia del mercado de trabajo al
solucionar situaciones de estrangulamiento en relación con
determinados puestos de trabajo o capacidades específicas
identificando situaciones de déficit o superavit existentes en distintos
sectores.
EURES puede ayudar a superar los obstáculos a la movilidad
favoreciendo el contacto entre órganos y organizaciones locales y
regionales, en particular en las regiones transfronterizas.

12. -
1.000.000
2.000.000
3.000.000
4.000.000
5.000.000
6.000.000
ab
r-0
7
j ul
-0
oc 7
t-
en 07
e-
0
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en 08
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Visitors
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oc 9
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1
ab 0
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0
j ul
-1
0
Visitors

13. hZ^
Solamente desde el año 2000: + de 700.000 personas
atendidas por la Red EURES España
140000
120000
100000
80000
60000
40000
20000
0
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20

14. d
E
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15. • hZ^
• h
• hZ^
hZ^
• hZ^ ZhE
– hZ^
– W ys hZ^
– W ZhE /
s

17. • Recepción de información periódica sobre
EURES ,mas ofertas.
• Participación de EURES en ferias de empleo,
jornadas y seminarios organizados por las
universidades.
• Apoyo para la gestión de prácticas
internacionales y el contacto con empresas a
nivel europeo.
• Realización periódica de sesiones
informativas a graduados interesados en la
movilidad.

18. • Puesta a disposición de la nueva herramienta “Virtual Jobfairs” a las
universidades europeas.
• Encuesta a nivel europeo a los servicios de orientación sobre los servicios
EURES, cooperación vigente y futura.
• Desarrollo de “paquetes de movilidad” para graduados vinculados a
proyectos de “Fair traineship”. Edición de un manual de buenas prácticas
de cooperación EURES Universidades.
• Extensión de las “EURES Corners” en los servicios de orientación
universitarios

19. hZ^
hZ^
W
hZ^

21. Mª Isabel García Hernández
SERVEF-Servicio Valenciano de empleo y formación
Dirección: SERVEF
Servicio inserción y orientación laboral. C/ HISTORIADOR VICIANA, 8-3º
ES - 12002 Castellón
País: España Teléfono: +34 964 55 8669
Correo electrónico: eures-castellon.garcia@sepe.es
Lenguas habladas: English (en), español (es), français (fr)
Diego Moliner Villodre
Consejero EURES en funciones
SERVEF-Servicio Valenciano de empleo y formación
Dirección: A/ Barón de Cárcer 36, 5ª Planta Dcha
ES - 46001 Valencia
País: España Teléfono: +34 963808298 Fax: + 34 963867433
Correo electrónico: eures-valencia.moliner@sepe.es
Lenguas habladas: English (en), español (es), français (fr)

23. Guía detallada
Prepara la documentación de inscripción: currículum vitae, motivación y, en el
caso de los nuevos emprendedores, plan de negocio; Regístrate mediante el
formulario en línea (enlace) y presenta tu CV y plan de negocio (sólo en el
caso de los nuevos emprendedores); Ponte en contacto con un/a nuevo/a
emprendedor/a o un empresario/a de acogida de otro país (dos opciones):
a) Puedes sugerir a tu punto de contacto local un/a nuevo/a emprendedor/a o
un/a empresario/a de acogida con el/la que ya te hayas puesto en contacto, o
b) Puedes buscar un/a nuevo/a emprendedor/a o un/a empresario/a de
acogida en el catálogo en línea con la ayuda de tu punto de contacto local;
Acuerda con tu nuevo/a emprendedor/a o empresario/a de acogida
extranjero/a los detalles del trabajo y del proyecto de formación (tales como
fechas, objetivos y plan de actividades del intercambio) y envía esta
información a tu punto de contacto local;
Los nuevos emprendedores también deben formalizar un acuerdo de
financiación con su punto de contacto local;
Comienzo de la estancia en el extranjero: la duración del intercambio puede
ser de entre 1 y 6 meses, y puede dividirse en tramos semanales a lo largo de
un periodo inferior a 12 meses en total;
La asistencia financiera a los nuevos emprendedores se fraccionará en varios
pagos, con arreglo a lo dispuesto en el acuerdo firmado con el punto de
contacto local

24. s / h E W
W
E

25. Plan de Acción 2011 para el fomento de la presencia españoles en las instituciones UE
– Diagnóstico preliminar: los españoles representan 7,4% del total del personal de las
instituciones de la UE.
– Dos líneas de actuación: seguimiento de carreras de funcionarios comunitarios de
nacionalidad española y Fomento de nuevas incorporaciones.
– Estrategias:
– Articulación de redes.
– Información y comunicación.
– Proyectos: Seguimiento de carreras, SEAE, Expertos Nacionales, Listas de reserva
y NUEVOS PROCESOS SELECTIVOS.
25

27. – Personal propio
– Funcionarios
– Agentes Temporales
– Agente Contractuales
– Jóvenes Expertos en Delegaciones CE
– Personal Externo
–
– Expertos Nacionales en comisión de servicios
– Expertos Nacionales en Formación y Prácticas de corta duración
– Practicas
27

28. – Función pública internacional
– Personal al servicio de la Unión Europea
– Nacionales de los Estados miembros
– Trabajo en la Unión Europea
– Categorías de personal UE:
– Funcionarios
– Agentes temporales
– Agentes contractuales
– Personal eventual
– Becarios
– Expertos nacionales destacados
– Otros

29. WZ^KE h
– INSTITUCIONES – Puestos – Puesto TOTAL – %
– permanen s
tes – tempor
ales
– Parlamento Europeo – 5.410 – 1.127 – 6.537 – 1
4
– Consejo Europeo y Consejo – 3.137 – 36 – 3.173 – 7
– Comisión Europea – 24.613 – 448 – 25.061 – 5
4
– Tribunal de Justicia – 1.546 – 408 – 1.954 – 4
– Tribunal de Cuentas – 752 – 135 – 887 – 2
– Comité Económico y Social – 686 – 38 – 724 – 2
– Comité de las Regiones – 485 – 39 – 524 – 1
– Defensor del Pueblo Europeo – 16 – 48 – 64
– Supervisor Europeo de Protección – 41 – 41
de Datos
– Servicio Europeo de Acción – 1.600 – 43 – 1.643 – 3
Exterior
– Otros organismos de la UE – 681 – 5.389 – 6.070 – 1
3
– TOTAL – 38.967 – 7.711 – 46.678 – 1
0
0

30. – 2 Categorías :
– Administradores ( AD )
– Funciones directivas intermedias o de alta
dirección
– Atención a los puestos de Jefes de Unidad
y Directores
– Atención a funciones lingüísticas (
traducción e interpretación ) y científicas
– Asistentes ( AST )
– Funciones de Gestión y ejecución (
colaboración administrativa )
– Normativa de aplicación :
– El Estatuto de los Funcionarios de las
CCEE y sus anexos ( Reforma 2004 )
30

32. AGENTES CONTRACTUALES
– Para trabajar en una DG realizando funciones manuales o de apoyo
administrativo o para trabajar en la OIB, la OIL,PMO, Agencias
Ejecutivas, Delegaciones y Representaciones.
– Duración : 5 años , prorrogables por otros 5 con posibilidad de
contratación indefinida
– Para trabajar en una DG para sustituir a funcionarios ( en baja por
maternidad o por enfermedad ) cuando existe una sobrecarga de trabajo
o se exige personal con una cualificación especial de la que carece el
personal que prestas servicios habitualmente.
– Duración : mínimo 3 meses / máximo 3 años

33. Grupo I Grupo III
Funciones : manuales y/o de apoyo Funciones : Labores ejecutivas,
administrativo redacción de documentos o tareas
Titulación exigida : Graduado contables
escolar o equivalente Titulación exigida : = Grupo II
Grupo II Grupo IV
Funciones : Trabajos de secretaria Funciones : Tareas de
y/o gestión administrativa asesoramiento especial o
Titulación exigida : Bachiller lingüísticas
superior o experiencia profesional Titulación exigida : Licenciatura o
adecuada de al menos 3 años. Si el Diplomatura
interés del servicio lo justifica + experiencia profesional apropiada
puede exigirse una formación de la menos 1 año
profesional o una experiencia
profesional equivalente

34. Periodo de Prueba: 9 meses ( 6 meses en Grupo I )
Salario:
Desde aprox. 1.600,00 € ( Grupo de funciones I.
Grado 1. Escalón 1 )
Hasta aproximadamente 5.800,00 € ( Grupo IV.
Grado 18. Escalón 7 )
Otras ventajas
Ayudas familiares
Seguro Medico
Seguro de desempleo
Seguro de enfermedad
Acceso a programas de formación ofrecidos por las
Instituciones UE

35. :KsE^ yWZdK^ E ' /KE^ h
Programa iniciado en 1984 por iniciativa del Comisario Natale
Se posibilita un empleo temporal ( máximo 2 años ) en Delegaciones de la
Comisión Europea con sede en países de desarrollo
Se trata de un período de formación en prácticas ( Se complementa la
formación académica ) en el área de Cooperación para el desarrollo.
El JED adquiere, además, un conocimiento práctico de los mecanismos de la
cooperación entre la Unión Europea y los países ACP (África, Caribe y
Pacifico), Mediterráneos y Países PVD-ALA (América Latina y Asia),
familiarizándose con las actividades y el funcionamiento de los servicios de
una delegación de la UE en dichos países

36. Publicación de la convocatoria en Páginas Web de AECI, EEAS y
REPER ( comienzo 1er Trimestre )
Enero 2011 : 7 plazas ( para periodo de 18 meses )
Presentación de solicitudes dentro de plazo ( +/- 15 días ) siempre a
través de AECID ( En última
convocatoria se ha facilitado un registro telemático ) NUNCA a través
de EEAS ni REPER
Aprox. a finales del primer trimestre La AECID elabora “short list” de
candidatos para entrevista de
acuerdo con sus propios criterios de selección. Normalmente en
proporción 4/5 a 1. Este listado es
comunicado a EEAS con datos de cada interesado para que verifique
que la preselección se ajusta a
sus propios criterios y confirma listado
Cuando EEAS confirma la preselección se comunica a los interesados
que procede el envío de CV a
REPER en formato oficial CE - EUROPASS

37. AGENCIA ESPAÑOLA DE
COOPERACION INTERNACIONAL
PARA EL DESARROLLO ( AECID )
Teléfono de contacto: 91 758 80 29
e-mail de contacto: jed@femxa.com
EEAS:
www.eeas.europa.eu

38. PRACTICAS EN INSTITUCIONES Y ORGANISMOS UE
•Nacional de un estado miembro
•Licenciado universitario o haber finalizado el primer ciclo
de estudios univ.
•Conocimiento profundo de una segunda lengua de las 23
oficiales en UE
•2 Convocatorias anuales (primavera y otoño) y 5 meses
de duración.
•Retribución entre 700 y 1000 euros mensuales.
•Perfiles más demandados: Derecho, CC. Económicas,
Periodismo, Traducción, Ingenierías.
38

39. •Comisión, Parlamento Europeo, Consejo, TJUE
•Tribunal de Cuentas, Defensor del pueblo.
•Banco Central Europeo
•Agencias especializadas y descentralizadas.
•Otros organismos: Comité Económico y Social, Comité de las
Regiones, BEI, FEI, ONU
http://ec.europa.eu/spain/jovenes/practicas/index_es.htm
39

40. ^ W
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/ ^
W d

41. Otras OOII que ofrecen prácticas
Sistema de las Naciones Unidas: www.un.org
Consejo de Europa: www.coe.int
OTAN: www.nato.int
Asamblea de la UEO: www.assembly-
weu.org
Org. de Cooperación y Desarrollo Ec.: www.oecd.org
Org. por la Seguridad y Coop. en Europa: www.osce.org
Asamblea de Regiones de Europa: www.a-e-r.org

42. d
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^

43. Concursos Tipos
Generalistas Administración pública
Economía
Derecho
………
Especialistaslingüistas
científicos
………
Características No temario - Conocimientos generales
Valoración competencias y habilidades
Conocimientos UE
Desarrollo Preselección
Evaluación
Reclutamiento
Lista de aptitud – Lista de reserva
Contratación
43

44. ^d '^ E ^ /E^d/dh/KE^ MZ' EK^ z 'E/ ^ hE/ME hZKW KK//

45. BECARIOS
Comisión Europea
Otras Instituciones y Órganos
Parlamento Europeo
Consejo de la Unión Europea
Tribunal de Justicia de la Unión Europea
Tribunal de Cuentas Europeo
Defensor del Pueblo Europeo
Banco Central Europeo
Otros organismos de la Unión Europea
45

46. • Facilitar información sistematizada sobre diferentes posibilidades de formación en la Unión Europea.
fuentes de información existentes adaptada a las necesidades individuales y al perfil profesional o formativo.
• Transmitir los beneficios que puede aportar al futuro profesional la estancia formativa o laboral en alguna de
las Instituciones, Órganos o Agencias de la Unión europea.

47. ^d '^ E ^ /E^d/dh/KE^ MZ' EK^ z 'E/ ^ hE/ME hZKW

48. Enlaces: http://europa.eu
Parlamento Europeo: www.europarl.europa.eu
Consejo de la UE: www.consilium.europa.eu
Comisión Europea: http://ec.europa.eu
Tribunal de Justicia: http://curia.europa.eu
Tribunal de Cuentas: http://eca.europa.eu
Defensor del Pueblo: www.ombudsman.europa.eu
Sup. Eu. Prot. Datos: www.edps.europa.eu
Banco Central Europeo: www.ecb.int
Banco Eu. de Inversiones: www.eib.org
Fondo Eu. De Inversiones: www.eif.org
CESE: www.eesc.europa.eu
CdR: www.cor.europa.eu
Agencias: http://europa.eu/agencies/community_agencies/index_es.htm

51. END
La selección de END exige que los candidatos sean nacionales de un Estado miembro y acrediten el
cumplimiento de diferentes requisitos ( encontrarse en activo, acreditar con suficiencia tanto una
determinada experiencia profesional como el conocimiento de idiomas ingles y/o francés.
El acceso a vacantes de END puede realizarse a través de esta misma pagina Web correspondiendo a la
Unidad de apoyo la publicidad de las correspondientes convocatorias.
Cuando existe interés en el desempeño de una vacante corresponderá el obligado cumplimiento del
siguiente procedimiento de selección ( Se insiste en la necesidad de su estricto cumplimiento ) :
- El Ministerio, Organismo, institución o Empresa en donde preste servicio el candidato competente remitirá
correo electrónico a la Subdirección General de Asuntos Institucionales de la Secretaria de Estado para la
UE, dependiente del MAEC (tramitacionend@ue.maec.es). El correo electrónico deberá incluir la siguiente
información:
1. El CV del candidato (CV Modelo Europass) en español, y en INGLES o FRANCES. ES MUY
IMPORTANTE INDICAR EN EL CV EL PUESTO AL QUE SE PRESENTA LA CANDIDATURA (dentro del
apartado Empleo deseado/ Desired employment) indicando la REFERENCIA del puesto: Dirección
General y Unidad ej. ADMIN-B2

52. 2 La carta de apoyo del organismo oficial competente y con capacidad para comprometerse en el
mantenimiento del salario y la Seguridad Social del experto, extremo que deberá constar en la citada carta.
La carta se envía en un primer momento escaneada y después el original debe llegar a su destinatario por
correo ordinario.
3.La plaza exacta a la que se presenta el candidato (basta con copiar la información de la convocatoria).
Si un candidato se presentara a varias plazas ( MAXIMO 3 en cada convocatoria ) deben enviarse diferentes
correos, cada uno de ellos con sus tres documentos correspondientes.
4. El candidato podrá enviar si lo desea una carta de motivación (motivation letter) en INGLES o FRANCES.
- La citada Subdirección General de Asuntos Institucionales de la UE trasladará el expediente completo a la
Unidad de apoyo de la Representación Permanente de España ante la UE unidaddeapoyo@reper.maec.es )
quien tras verificar el cumplimiento de todos los requisitos se responsabilizará de su presentación oficial
como candidato español dentro del plazo establecido en la convocatoria.
Cuando resulta seleccionado un candidato de nacionalidad española es la Representación Permanente quien
recibe tal notificación procediendo a su inmediato traslado al propio interesado, a su dependencia
administrativa o Empresa y a la SG de Asuntos Institucionales de la Secretaria de Estado para la UE
SE RECUERDA QUE LA HORA LÍMITE PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS EN EL
MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES SON LAS 11 DE LA MAÑANA DE LA FECHA ESTABLECIDA
COMO FECHA FIN.
IMPORTANTE: LE RECORDAMOS QUE SÓLO PODRÁ PRESENTARSE A TRES VACANTES ENDs COMO
MÁXIMO EN CADA CONVOCATORIA .

53. Membrete del Organismo Público y Superior Jerárquico:
[Subsecretario; Secretario General; Director General,.]
[Ministerio de/DG, Rectorado;]
Calle, Avda., Pza.,
Código Postal y localidad
Javier Hernández Peña
Subdirector General de Asuntos Institucionales de la U.E.,
Ministerio de Asuntos Exteriores, Edificio Torres Ágora, Despacho 05.77,
Calle Serrano Galvache, 26,
28071-Madrid.
En ……………a……..,...de……..de 201…
Estimado Sr. Subdirector:
Le traslado la candidatura del [funcionario/empleado público] del [Ministerio de;
DG de CCAA, Organismo oficial, Rectorado], D…………………….., a la vacante
convocada por la Comisión Europea en la [Identificar la vacante con el nombre de la
Dirección y de la Unidad] en calidad de Experto Nacional en Comisión de Servicio,
cuya fecha límite para presentación de la solicitud expira el próximo ….de………..de
201 …., con el ruego de que, una vez aprobada, se dé traslado de la misma a la
Representación Permanente de España ante al U.E. para su tramitación definitiva. Se
adjunta CV (modelo europass) en español y en inglés o francés, así como la vacante
concreta a la que se presenta.
Este [Ministerio, DG de CCAA, Organismo oficial, Rectorado…] manifiesta su
compromiso para aceptar el régimen jurídico establecido en la Decisión de la Comisión
Europea D(2008) 6866, de 12 de noviembre de 2008, en especial mantener la
retribución y el vínculo estatutario o contractual, así como garantizar los derechos
sociales, especialmente en materia de seguridad social y pensión.
Atentamente,

54. KD/^/KE hZKW
KE^:K h
W Z DEdK hZKWK
KD/d KEMD/K z ^K/
^hWZs/^KZ hZKWK WZKd/KE dK^
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55. SEGUNDA CONVOCATORIA 2011 DEL PROGRAMA DE EXPERTOS
NACIONALES EN FORMACION PROFESIONAL
CONVOCATORIA CERRADA
ATENCION: La normativa de aplicación a la figura de Expertos Nacionales
en Formación Profesional en la Comision Europea está contenida en la
Decisión C (2008)6866 de 18.11.08 (Ver Título II, Art. 29 a 38).
ATENCION: Se trata del anteriormente denominado
PROGRAMA DE PRACTICAS ESTRUCTURALES

56. Con esta denominación introducida en la Decisión C(2008)6866 de 18.11.08 se hace referencia al
periodo que hasta entonces se denominaba de Practicas Estructurales.
Mediante esta posibilidad de empleo, la Comisión Europea permite que estos expertos no solo pongan en
práctica sus conocimientos, sino también que adquieran una experiencia en los métodos de trabajo y
políticas de la CE ; Por su parte, esta Institución se beneficia de un personal que ofrece nuevos puntos
de vista y conocimientos actualizados que enriquecen el trabajo cotidiano de sus servicios, creándose al
mismo tiempo una red de personas con experiencia directa en sus procedimientos
Los candidatos deben cumplir los mismos requisitos de de admisibilidad ( experiencia y conocimientos
lingüísticos ) que en el caso de los Expertos Nacionales en Comisión de Servicios siendo excluidos en
todo caso aquellos interesados que ya hubieran prestado servicios anteriormente en cualquier Institución
u Organismo UE ( como Experto Nacional o en virtud de contratación laboral ). Tampoco será posible
realizar mas de un periodo de formación profesional.

57. Durante el periodo de formación los interesados permanecen en situación de
servicio activo en su Administración de origen quien debe mantener tanto sus
derechos retributivos como sus derechos sociales ( en materia de seguridad
social y pensión ). Los ENFP son considerados como Expertos Nacionales en
comisión de servicios sin coste y por ello son retribuidos por su empleador sin
que la Comisión abone contrapartida financiera alguna.
Los periodos de Formación profesional tendrán una duración de entre 3 y 5
meses y se desarrollaran dos veces al año comenzando, por regla general, los
días 1 y 16 de los meses de Marzo y Octubre. La Competencia para la
convocatoria de estos periodos de formación corresponde a la DG ADMIN ( Ello
ocurre aproximadamente entre los meses de Abril y Mayo para el periodo de
formación que se inicia en Octubre y entre los meses de Noviembre y Diciembre
para el período de formación que se inicia en Febrero )

58. ERASMUS FOR OFFICIALS
PROGRAMA “ERASMUS PARA LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA”
(ERASMUS FOR OFFICIALS)
PRÁCTICAS DE CORTA DURACIÓN EN LAS INSTITUCIONES
EUROPEAS
La Comisión Europea, en el marco de un proyecto piloto denominado
“Erasmus para la Administración Pública”, organiza periodos de
prácticas de dos semanas destinados a jóvenes empleados públicos
de los Estados miembros que trabajan en temas europeos.
El programa está organizado por la Escuela Europea de
Administración (EAS) con el apoyo de la Dirección General de
Recursos Humanos y Seguridad de la Comisión Europea.
Convocatoria abierta
Fechas para la realización de las prácticas: 16-28 de octubre,
2011
Plazo de solicitud: hasta 27 de junio de 2011

59. Objetivos del Programa
Reforzar el conocimiento y la comprensión de las instituciones y las políticas
europeas.
Informar sobre los procedimientos de toma de decisión de la UE.
Mejorar en los Estados miembros la comprensión de los procedimientos
administrativos de las Instituciones europeas.
Fomentar la cooperación administrativa y contribuir a la creación de un espacio
administrativo común.
Contenido del Programa
Sesiones formativas.
Visitas a distintas Instituciones y organismos (Bruselas, Luxemburgo y Estrasburgo).
Sesiones de tutoría con un funcionario comunitario (“Job shadowing”).
Destinatarios
Los candidatos deben ser nacionales de uno de los 27 Estados miembros y haber
trabajado al menos seis meses como empleados públicos en una
Administración Pública (central, local o regional). La antigüedad en la
Administración hasta la fecha de la convocatoria no debe superar los cinco
años.
Quedan excluidos del Programa aquellos candidatos que hubieran desempeñado
trabajos de cualquier tipo dentro de las Instituciones de la UE.

60. •Agency for the Cooperation of Energy Regulators (at planning stage) (ACER)
•Community Fisheries Control Agency (CFCA)
•Community Plant Variety Office (CPVO)
•European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA)
•European Agency for the Management of Operational Cooperation at the External Borders (FRONTEX)
•European Asylum Support Office (at planning stage) (EASO)
•European Aviation Safety Agency (EASA)
•European Centre for Disease Prevention and Control (ECDC)
•European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop)
•European Chemicals Agency (ECHA)
•European Environment Agency (EEA)
•European Food Safety Authority (EFSA)
•European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (EUROFOUND)
•European GNSS Agency (GSA)
•European Institute for Gender Equality (EIGE)
•European Maritime Safety Agency (EMSA)
•European Medicines Agency (EMA)
•European Monitoring Centre for Drugs and Drug Addiction (EMCDDA)
•European Network and Information Security Agency (ENISA)
•European Railway Agency – promoting safe and compatible rail systems (ERA)
•European Training Foundation (ETF)
•European Union Agency for Fundamental Rights (FRA)
•Office for Harmonisation in the Internal Market (Trade Marks and Designs) (OHIM)
•Translation Centre for the Bodies of the European Union (CdT)