1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
SISTEMA INTERACTIVO A DISTANCIA SAIA
NATURALEZA DE LA PSICOLOGÍA SOCIAL
y
LA IMPORTANCIA DE LA PERCEPCIÓN SOCIAL
EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL
Realizado por:
Milagro Rodríguez

2. NATURALEZA DE LA PSICOLOGÍA SOCIAL
Y LA IMPORTANCIA DE LA PERCEPCIÓN
E
Definición. Psicología SocialDefinición. Psicología Social
Definición. Percepción SocialDefinición. Percepción Social
Es la ciencia que estudia los fenómenos sociales e intenta
descubrir las leyes por las que se rige la convivencia.
Estudia por ejemplo como las actitudes sociales afectan el
comportamiento de un grupo y su autoestima, los
comportamientos y la dinámica de los grupos.
La percepción Social es el estudio de las influencias sociales
sobre la percepción
Rama de la psicología social que estudia las maneras en que
formamos y modificamos nuestras impresiones de los demás.

3. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA PSICOLOGÍA
SOCIAL
En 1897 Norman
Triplett realiza el
primer experimento
En 1908 Edward Ross
y William
McDougall
publican un
manual titulado
Psicología Social .
En 1921 Gustavo
Le Bon publicó
libro de masas
En 1934 se fundo el
primer instituto de
sondeo de opinión
pública sobre la
Psicología social.
En 1935 Se contempla
la investigación
para verificar
teorías
En 1970 Asociación Europea
de Psicología
Experimental, se hizo
conocida como la
influencia social de la
conducta de grupos
En 1972 Primera edición
“ Prejuicio y racismo
de Jones”
En 1929 Thurtone y
Chave
Publicaron el
Libro Medición
de Actitudes
En 1936 Primera sociedad
para el estudio de la
Psicología de temas
sociales
En 1948 Lewis Publicó
la Resolución de
conflictos
En 1950 Estudios sobre
conformidad y
obediencia
En 1957 Aparece Teoría
de la disonancia
cognoscitiva
En 1960 Inicio estudios
de procesos de
atribución
En 1980 Nuevo interés
de la investigación
en cognición social
En 1990 Mayor interés
de influencia en la
cultura del
comportamientos
En 1993 Técnicas de
Registro para medir
actitudes J.J
Cocioppp y
colaboradores.

4. • Debido al estudio del comportamiento
humano es posible hacer mejoras en la
Organización a través de desarrollo de
técnicas para el crecimiento de la
misma.
•Trata de establecer patrones de
comportamientos de los individuos en
los grupos, los roles que desempeñan y
todas las situaciones que conducen
•Abarca el análisis dentro y fuera del
grupo social , aplica la empatía para
mantener vínculos armoniosos.
•Brinda apoyo a los individuos o grupos
que integren a la organización para el
reconocimientos de sus errores,
conductas, debilidades, conflictos.
• Debido al estudio del comportamiento
humano es posible hacer mejoras en la
Organización a través de desarrollo de
técnicas para el crecimiento de la
misma.
•Trata de establecer patrones de
comportamientos de los individuos en
los grupos, los roles que desempeñan y
todas las situaciones que conducen
•Abarca el análisis dentro y fuera del
grupo social , aplica la empatía para
mantener vínculos armoniosos.
•Brinda apoyo a los individuos o grupos
que integren a la organización para el
reconocimientos de sus errores,
conductas, debilidades, conflictos.
Su importancia es ser un elemento
determinante porque aunque la meta
de la organización sea una, cada
grupo en la organización tiene una
visión o percepción de lo que es la
meta; incluso puede suceder que
cada grupo tenga una idea distinta y
se crea una idea distorsionada del
objetivo de la organización
Su importancia es ser un elemento
determinante porque aunque la meta
de la organización sea una, cada
grupo en la organización tiene una
visión o percepción de lo que es la
meta; incluso puede suceder que
cada grupo tenga una idea distinta y
se crea una idea distorsionada del
objetivo de la organización
Importancia de la Psicología Social y Percepción Social en
el ámbito Organizacional
Psicología Social.
Importancia en el
ámbito Organizacional
Psicología Social.
Importancia en el
ámbito Organizacional
Percepción Social.
Importancia en el
ámbito Organizacional
Percepción Social.
Importancia en el
ámbito Organizacional

5. Relación de la Psicología Social con la Administración
Su relación se basa en que ambas estudian el desarrollo social de
los individuos como factores socio-psicológicos y el factor humano
para dar mejore resultados en las empresas.
Relación de la Percepción Social y la Productividad
La suposición de los empresarios, gerentes o supervisores hacia la
toma de decisiones hacia su subordinados refleja que el interés por el
logro de las metas tiene relación con la productividad de los
trabajadores.
Influencia positiva y negativa de la Percepción Social en
un talento humano discapacitado
POSITIVAMENTE
Mejora la integración.
Mayor entendimiento del colectivo en las
habilidades socio laborales para lograr su
integración.
Formación a las empresas sobre las condiciones
laborales de los discapacitados
Por el compromiso Social
Ayudas y ventajas económicas t fiscales
NEGATIVAMENTE
Se consideran que no son trabajadores
adecuados para puestos con responsabilidad
elevada
Se desconfía de su rendimiento. Es un riesgo
Se duda sobre su influencia en el clima interno
de la empresa
El gasto porque se le debe dedicar más tiempo,
esfuerzo y atención

6. Bibliografía
Abramo, L., Todano R. (1998). “Genero y trabajo en las decisiones empresariales”Revista
Latinoamericana, 4(8). España.
http://topicos-gerenciales-modernos.lacoctelera.net/post/2010/02/15/clima-laboral-y-productividad
. [Consulta: 2013, junio 16].

7. Bibliografía
Abramo, L., Todano R. (1998). “Genero y trabajo en las decisiones empresariales”Revista
Latinoamericana, 4(8). España.
http://topicos-gerenciales-modernos.lacoctelera.net/post/2010/02/15/clima-laboral-y-productividad
. [Consulta: 2013, junio 16].