1. República Bolivariana De Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad “Fermín Toro”
Psicología Social y La importancia de la
percepción social en el contexto
organizacional
Integrantes:
Adriana de sales
C.I: 21.444.931
Cabudare, 06 de junio del 2012

2. Psicología Social
Podemos decir que la psicología social es aquella rama de la
psicología que estudia cómo el entorno social influye directa o
indirectamente en la conducta y comportamiento de los individuos. Los
psicólogos sociales se interesan por el
pensamiento, emociones, deseos y juicios de los individuos, así como
por su conducta externa.
Percepción Social
Es el estudio de las influencias sociales sobre la percepción.
También podemos decir que es Rama de la psicología social que
estudia las maneras en que formamos y modificamos nuestras
impresiones del os demás.

3. Evolución histórica de la psicología social
 En 1897 se hace el primer experimento en psicología social: Triplett se dio cuenta de que en las
carreras de bicicletas se subía hasta un 20% el tiempo cuando se corría con gente que solo. Concibió
un estudio en el laboratorio, para demostrarlo; metió a niños a enrollar un hilo de perchar en la bobina
solos o con más niños.
 · Psicología social por Ross: afirmó que la conducta social era causada por imitación o sugestión.
Marcó el rumbo de la psicología social e el contexto de la sociología.
 · De McDougal: decía que gran parte del comportamiento humano era el resultado de instintos, que son
tendencias conductuales innatas comunes a una especie. En 1929 Thurstone y Chave publicaron La
medición de las actitudes, que suponía que era pòsible conceptuar y medir las actitudes y opiniones.
Se agregaron técnicas nuevas y la década de 1930 se convirtió en una época de medición y estudio de
las funciones del las actitudes.
 Lewin, venía de la tradición de la psicología aplicada.
 La década de 1950; las atrocidades de la guerra generaron preocupaciones sobre el grado de al que la
gente obedecería las órdenes y se plegaría a los esquemas del grupo.
 Los esfuerzos se concentraron en la relación entre individuos, pero la teoría que avió la psicología
social subraya el efecto de las situaciones sociales sobre los individuos. Festinger comenzó
preguntándose cómo se evalúan las personas, incluyendo sus empeños, actitudes, apariencias y
conducta. A falta de medidas objetivas, nos comparamos con los demás. La década de 1960-70
encontramos a la psicología social cada vez más interesada en la forma en que el individuo percibe e
interpreta los hechos sociales. El proceso de atribución atrapó a la imaginación de los psicólogos
sociales y se aplicó a la explicación de los emociones, la autovaloración y ña percepción del otro.
 En 1970 se fundó la Asociación Europea de Psicología Social Experimental, e investigaciones
importantes se hicieron muy conocidas como la influencia social o la conducta de grupos. En
1996, apareció la Sociedad Asiática de Psicología Social, para oficializar las actividades del campo en
los países de la cuenca del Pacífico.
 En 1980 hay un cambio en la teoría y la investigación de la psicología social. Aumentó el interés por la
forma en la que percibimos y procesamos la información social. La insistencia en la postura cognitiva
ha mostrado las personas no son peones pasivos sino que organizan e interpretan los acontecimientos.
 En 1990, se publicaron diferentes libros dedicados al papel de la cultura en la conducta social.
 En esta década de los noventa, amplió sus horizontes para abarcar otros temas sociales importantes.


4. Importancia de la psicología social y percepción social en el
ámbito organizacional
 Temas importantes de estudio de la psicología industrial y organizacional, son los siguientes: Análisis
y evaluación de puestos de trabajo, selección de personal, evaluación del desempeño, entrenamiento
y capacitación, satisfacción en el trabajo, clima organizacional, liderazgo y
supervisión, comunicaciones, psicología de ingeniería y otros. Puede apreciarse que casi todos estos
temas de estudio también son estudiados y aplicados por las relaciones industriales, de manera que
ahí tenemos un cuerpo de conocimientos entrecruzados que son explotados por profesionales de
estas dos disciplinas.
 La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de
estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y
sociales. Por psicología industrial y organizacional debe comprenderse la aplicación de los
conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el
comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor
eficiencia y eficacia en armonía con una filosofía de promoción humana.
 La psicología industrial y organizacional, el comportamiento organizacional y las relaciones
industriales no tienen todavía en nuestro medio el nivel de desarrollo profesional que tienen
otras especialidades profesionales por limitaciones en la formación, la investigación y la
aplicación, pero es obvio que existe un camino recorrido por profesionales destacados con trabajos
importantes que es necesario reconocer y alentar. En todo caso, es recién en los últimos años que se
ha avanzado de temas tradicionales hacia temas más novedosos sustentados en una concepción del
trabajador que es valorado como potencial humano en las organizaciones.

5. Relación de la psicología
social con la gerencia
Positivamente:
Que cuando habla de social es referente que
un gerente debe tener encuentra la situación
*La equidad
socioeconómica del país y todo el entorno
*Responsabilidad social
laboral.
*Se esta incluyendo en
También Que atreves de las personas es que
la sociedad
se pueden manejar a nivel laboral debido, a
*Ya no se siente
que la psicología social nos da las
aislados
herramientas necesarias para liderar
adecuadamente bajo la dirección que Negativas:
buscamos a nivel empresarial.
*Deficiencias de
actividad, nada que
cause complejidad.

6. ¿Qué relación existen entre percepción social y productividad?.
 Las percepciones que el empleado tiene de
las estructuras y procesos que ocurren en un
medio laboral, tienen mucha importancia ya
que en el hecho de que el comportamiento de
un trabajador no es una resultante de los
factores organizacionales existentes, sino que
depende de las percepciones que tenga el
trabajador de estos factores. La productividad
va intrínsecamente ligada al hecho de como el
trabajador encaja o no en la organización si se
siente agusto o no en su entorno, con las
actividad ese interacciones que tiene, esto va
ligado al rendimiento y productividad.

7. Bibliografía
 http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulo
s/65/gerpsi.htm
 http://www.mitecnologico.com/Main/LaPsicologiaIn
dustrialYLaPsicologiaOrganizacional
 http://definicion.de/percepcion-social/