2. Estudio científico que busca comprender el
comportamiento del ser humano , como son
los pensamientos, sentimientos y
comportamiento
Rama de la psicología social que estudia las maneras en
que formamos y modificamos nuestras impresiones de
los demás, hay que tener en cuenta que las mismas
cualidades pueden producir impresiones diferentes, ya
que interactúan entre si de forma dinámica.

3. El origen de la psicología se remota a la filosofía de la antigua
Grecia, Platón y Aristóteles crearon algunas teorías que aún hoy
son objeto de estudio, la psicología científica como tal se inició
en el siglo XVII con los trabajos de filósofo racionalista francés
René Descartes quien afirma que cada mente o alma es
independiente y de los espiritistas británicos Thomas Hobbes y
John Locke quien decía que toda la información sobre el mundo
físico pasa a través de los sentidos.

4. Su importancia radica en intervenir en la forma de pensar y el
comportamiento individual de las personas, También se enfoca
en el estudio de las relaciones
interpersonales dentro de la organización para optimizar su
rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad
global, permite generar colaboración dentro del grupo para
aprender a respetar los derechos y sentimientos de los demás,
buscamos una educación de las
actitudes sociales de organización, comunicación y cooperación.

5. Su importancia radica en intervenir en la forma de pensar y el
comportamiento individual de las personas, También se enfoca
en el estudio de las relaciones
interpersonales dentro de la organización para optimizar su
rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad
global, permite generar colaboración dentro del grupo para
aprender a respetar los derechos y sentimientos de los demás,
buscamos una educación de las
actitudes sociales de organización, comunicación y cooperación.

6. La Psicología y la Administración son disciplinas entre las que
existe una estrecha interrelación desde su surgimiento, ya que
desde el mismo momento en que el hombre necesito de la
cooperación de otro para realizar determinadas actividades
enfocadas a su subsistencia, las cuales no lograba solo. A partir
de ese periodo comenzaron a ir de la mano en todo su proceso.

7. Estas percepciones dependen en buena medida de las
actividades, interacciones y otra serie de experiencias que
cada individuo tenga con la empresa, como por ejemplo
El comportamiento de un trabajador no es una resultante
de los factores organizacionales existentes, sino
que depende de las percepciones que
tenga el trabajador de estos factores. La productividad va
exclusivamente atada al hecho de cómo el
trabajador articula o no en la organización si se siente a
gusto o no en su ambiente, con las actividades e
interacciones que tiene, esto va ligado al
rendimiento y productividad.

8. táctica positiva se refleja en el
rendimiento individual de su
respectivo trabajo, por lo general
estas personas poseen una
compensación especial,
demostrando sin miedos el
talento humano que es y lo En forma negativa ya estará mas
positivo que puede llegar a ser reflejado en el trato que reciba de
para la organización los compañeros de trabajo,
cuando no tenemos buena
percepción podemos llegar a
tomar un ambiente laboral
bastante negativo e incluso
podríamos atentar la
productividad.

9. http://academic.uprm.edu/~eddiem/psic3002/id65.htm
http://es.wikipedia.org/wiki/Historia_de_la_psicolog%C3%ADa_s
ocial
http://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa_social
http://campus.usal.es/~lamemoriaparalizada/documentos/pdf .
La psicologia social – los básicos
Society for personality and social psychologv división 8 de la
American Psychological Association