fortaleciemiento de conocimientos, para un mejor aprendizaje

1. ACTIVIDAD DE SEGUIMIENTO PARA FORTALECER
LAS PRUEBAS SABER PRO y SABER T Y T
ASIGNATURA
IDENTIFICACION DE PROCESOS
POR
YIRLEY MILENA GARCIA BOLIVAR
FACILITADOR
CARMEN CECILIA CAÑAS ESCOBAR
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CATÓLICA DEL NORTE
2018

2.  1. Competencias Especificas:
Gestión Financiera
 Método de Análisis Horizontal: En este método se busca determinar la variación de un
periodo a otro, en fechas distintas observando el crecimiento o la disminución en un
periodo de un tiempo determinado, este método requiere dos estados financieros de la
misma clase por periodos diferentes.
El objetivo del análisis horizontal es determinar que porcentaje representa cada rubro y cada
cuenta respecto del total, para esto se debe dividir la cuenta o rubro que se quiere determinar,
por el total y luego se procede a multiplicar por 100.
El análisis horizontal permite identificar con claridad como están compuestos los estados
contables. Una vez determinada la estructura y composición del estado contable, se procede a
interpretar dicha información.
Este análisis horizontal permite determinar si el comportamiento de la empresa en un período
ha sido bueno, regular o malo.

3. Para determinar la variación absoluta (en números) sufrida por cada partida o cuenta de un
estado financiero en un periodo 2 respecto a un periodo 1, se procede a determinar la diferencia
(restar) al valor 2 – el valor 1. La formula sería P2-P1. Para determinar la variación relativa (en
porcentaje) de un periodo respecto a otro, se debe aplicar una regla de tres. Para esto se divide
el periodo 2 por el periodo 1, se le resta 1, y ese resultado se multiplica por 100 para convertirlo
a porcentaje, quedando la formula de la siguiente manera: ((P2/P1)-1)*100.

4.  ¿cómo esto influye en la toma de decisiones? y qué decisiones deberían tomarse.
El análisis horizontal, puede influir mucho en una toma de decisiones de una empresa, ya que
este nos da el resultado de un desempeño oportuno, veraz, les brinda a cada integrante de la
organización el resultado esperado de cada mes, donde el objetivo principal del análisis
horizontal es realizar la comparación de dos periodos diferentes en los que se determina la
situación actual de la empresa en los estados financieros, teniendo como resultado las perdidas
y las ganancias que la empresa a tenido. Donde se pueden tomar decisiones oportunas a largo
o mediano plazo para verificar estos resultados y así poner mas equitativa el resultado de
promedios.
El análisis horizontal busca en una organización determinar el valor porcentual de cada cuenta
con base a los activos total, buscando la distribución equitativa de los rubros, donde se decide
aumentar el nivel de esfuerzo para su empresa o dejarlo como están, dependiendo de los
resultados de este análisis. Donde entra a reunir informes variables de saber en que disminuyo o
aumento el desempeño de esta empresa, que es acá donde se toman las decisiones de
fomentar mas implementos, normas, empleados, calidad, valores agregados para obtener lo que
se espera.

5. 2. Problemática socioeconómica, una respuesta a la vulneración de la
integridad humana.
Comienzo este ensayo aclarando que el derecho a la integridad personal son aquellas condiciones físicas,
psíquicas y morales que le permiten al ser humano su existencia, sin sufrir ningún tipo de menosprecio en
cualquiera de las tres áreas o dimensiones antes descritas. Si bien lo describí como un derecho, la integridad
humana ha sido un aspecto que desafortunadamente se ha visto afectado desde la percepción de ser un sujeto
manejado por un estado que vela por intereses propios y no los que realmente importan. En este caso centrare
discurso en el contexto socioeconómico, intentando plantear la problemática financiera o económica que el ser
humano enfrenta día a día como situación que manifiesta claramente la vulneración de su integralidad.

6. Entendiendo entonces que el ser humano es vulnerable a toda situación, en este caso
priorizaremos el campo socioeconómico, especialmente el financiero. Por lo que hablare del
desempleo como el mayor factor social que contribuye a las necesidades económicas de los seres
humanos, la falta de oportunidades laborales ha contribuido a que el sujeto se sienta vulnerable a
cualquier tipo de crisis financiera y también a cualquier tipo de abuso laboral. Estas situaciones
conllevan a que el ser humano comience a despertar una serie de conductas y emociones
confusas, por ejemplo: frustración al ser una persona profesional con las suficientes competencias
para desempeñarse en un buen cargo, y que la sociedad laboral le cierre las puertas por no tener
la suficiente experiencia para desempeñarse en su rol; lo que lo llevaría a buscar estabilidad
económica por otros medios, casi siempre en labores distintas a su formación.
Es por esto que es inevitable no priorizar en las dimensiones del ser humano, la dimensión
económica, pues esta se puede considerar casi una matriz de sostenibilidad, salud mental,
crecimiento personal y familiar, entre otras. Esto responde fielmente a que la integridad del sujeto
se verá vulnerada siempre y cuando no se cumplan con los derechos que legalmente se
establecen, en este caso el derecho a un trabajo digno, pues a partir de allí que la económica fluye
y consecuentemente se genera una estabilidad económica, familiar, profesional, etc.