2. La tradición preindustrial y la organización tradicional
del trabajo eran factores de peso en la selección del
nuevo personal, con la consiguiente incorporación
laboral de las propias hijas de las cigarreras como
aprendizas a muy temprana edad, para asegurar el
puesto de trabajo, iniciarse en las labores prácticas y,

3. por parte de la empresa ahorrarse los gastos de
formación del personal. en algunos casos, las
recién ingresadas conocían bien el recinto fabril y
las prácticas laborales por haber permanecido
durante los años de la niñez junto a sus madres
en los talleres de elaboración de las distintas
labores