Programa

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
DECANATO DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CABUDARE – EDO LARA
Programa de socialización de la empresa
Agroinsumos Lara
Nombre y apellido: Rosa Cortés
Cedula: 21.296.787
Asignatura: Gestión de RRHH II
Julio 2020

2. ¿Quiénes Somos?
El grupo agroinlaca mantiene excelentes lineamientos administrativos y
gerenciales que le permiten mantener su estabilidad financiera y operativa.
Misión: Ofrecer al cliente un servicio y productos de calidad, con entregas
oportunas que cumpla con las normativas especificaciones nacionales e
internacionales de la industria de alimentos, a fin de convertirnos en un proveedor
líder del mercado nacional del sector agroalimentario.
Visión: Convertirnos en una industria altamente productiva y eficiente que maneje
todos sus recursos en condiciones optimas y así alcanzar el máximo de las
bondades que se generan de esta actividad económica.
Propósito del programa de socialización
El programa de orientación y socialización tiene por objeto que los nuevos
trabajadores asimilen de manera intensiva y rápida, en situación real o de
laboratorio, la cultura de la organización y se comporte de ahí en adelante como
miembro definitivo de la organización. En otras palabras, busca ayudarles a los
nuevos empleados a sentirse bienvenidos y a enterarse de lo que es su nuevo lugar
de trabajo.
Elementos del programa
1. Asuntos organizacionales:
- Misión y objetivos de la organización
- Políticas y directrices
- Estructura de la organización
- Reglas y procedimientos internos
- Procedimientos de seguridad en el trabajo
- Distribución física e instalaciones que utilizara el nuevo empleado.
2. Beneficios ofrecidos:
- Horario de trabajo, hora de descanso
- Días de pago
- Programa de beneficios sociales ofrecidos por la organización

3. 3. Relaciones:
- Presentación a los superiores y a los colegas de trabajo
Fase 1
Se realiza la primera semana de incorporación a la empresa se autoriza
al personal de RRHH para dictar charlas divulgativas y se asigna al
coordinador de SSL para realizar el recorrido en la planta ubicada en
turen, Edo. Portuguesa.
Costo del traslado de Barquisimeto – portuguesa (en caso de ubicarse el
trabajador en las instalaciones de Barquisimeto): 35$
Duración: 4 a 6 horas aprox.
Fase 2
En el momento en el que el nuevo empleado se incorpora a su puesto de
trabajo se realiza la presentación de los antecedentes de la empresa, las
políticas, la estructura, misión, visión, objetivos, composición del
departamento al que se va a incorporar, los procedimientos y
reglamentaciones, funciones y tareas específicas del cargo.
Entrega de materiales P.O.P: Folletos, agenda, lapiceros y porta carnet.
Costo: 20$
Duración: 4 Horas aprox.
Fase 3
En su primera semana de incorporación se planificará un compartir o
almuerzo para así experimentar una forma mas relajada de conocer a su
equipo de trabajo.
Costos
Compartir: pasapalos (dulces y salados), refresco y café 30$
Almuerzo: 10$ por persona (incluye delivery)
Duración: 2 horas aprox.