Informe

1. Norma de control para la protección de los
derechos de los socios clientes y usuarios
financieros desde la inclusión financiera con
perspectiva de género.

2. ASAMBLEA DE REPRESENTANTES
DETALLE CANTIDAD PORCENTAJE
HOMBRES 25 80,65
MUJERES 6 19,35
TOTAL 31 100,00
ASAMBLEA DE REPRESENTANTES
81%
19%
ASAMBLEA DE REPRESENTANTES
POR SEXO
HOMBRES
MUJERES

3. ASAMBLEA DE REPRESENTANTES
DETALLE CANTIDAD PORCENTAJE
ENTRE 18 A 29 AÑOS 0 0,00
ENTRE 30 A 39 AÑOS 7 23,33
ENTRE 40 A 49 AÑOS 14 46,67
ENTRE 50 A 65 AÑOS 7 23,33
MAYOR A 65 AÑOS 2 6,67
TOTAL 30 100,00
ASAMBLEA DE REPRESENTANTES
0%
23%
47%
23%
7%
ASAMBLEA DE REPRESENTANTES POR RANGO DE
EDAD
ENTRE 18 A 29 AÑOS
ENTRE 30 A 39 AÑOS
ENTRE 40 A 49 AÑOS
ENTRE 50 A 65 AÑOS
MAYOR A 65 AÑOS

4. CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN Y VIGILANCIA
PRESIDENTE
VOCALES CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
VOCALES CONSEJO DE CONSEJO DE VIGILANCIA
No. NOMBRE EDAD SEXO ETNIA NIVEL DE INSTRUCCIÓN ACTIVIDAD ECONÓMICA PROVINCIA DEL DOMICILIO
1 GARCIA JAL JOFFRE DAVID 50 M Afroecuatoriano Superior Jubilado Pichincha
No. NOMBRE EDAD SEXO
1 QUIROLA MONTESDEOCA KLEVER TRAJANO 50 M
2 PARRA CASTILLO HUGO SERAFIN 48 M
3 SILVA SILVA JOSE LUIS 45 M
4 RUIZ PILCO LUIS ALBERTO 48 M
No. NOMBRE EDAD SEXO
1 CHAGÑAY CARPIO SANDRA ELIZABETH 45 F
2 RUBIO RIVERA MARIA ANGELITA 53 M
3 ÑAUPARI AGUIRRE PAULINA DEL ROCIÓ 48 M

5. CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN Y VIGILANCIA
DETALLE CANTIDAD PORCENTAJE
HOMBRES 5 62,50
MUJERES 3 37,50
TOTAL 8 100,00
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN Y VIGILANCIA
62%
38%
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN Y VIGILANCIA
POR SEXO
HOMBRES
MUJERES

6. CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN Y VIGILANCIA
DETALLE CANTIDAD PORCENTAJE
ENTRE 18 A 29 AÑOS 0 0
ENTRE 30 A 39 AÑOS 0 0
ENTRE 40 A 49 AÑOS 3 37,5
ENTRE 50 A 65 AÑOS 5 62,5
MAYOR A 65 AÑOS 0 0
TOTAL 8 100
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN Y VIGILANCIA POR RANGO DE
EDAD 0% 0%
37%
63%
0%
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN Y VIGILANCIA POR RANGO DE
EDAD
ENTRE 18 A 29 AÑOS
ENTRE 30 A 39 AÑOS
ENTRE 40 A 49 AÑOS
ENTRE 50 A 65 AÑOS
MAYOR A 65 AÑOS

7. GERENCIA
No. NOMBRE EDAD SEXO ETNIA
1 ESPARZA GUERRA YAMIL FERNANDO 49 M Mestizo
NIVEL DE INSTRUCCIÓN ACTIVIDAD ECONÓMICA PROVINCIA DEL DOMICILIO
Superior Gerente General Pichincha

8. EDUCACIÓN FINANCIERA
DETALLE CANTIDAD PORCENTAJE
ENTRE 18 A 29 AÑOS 98 16,50
ENTRE 30 A 39 AÑOS 233 39,23
ENTRE 40 A 49 AÑOS 188 31,65
ENTRE 50 A 65 AÑOS 54 9,09
MAYOR A 65 AÑOS 21 3,54
TOTAL 594 100,00
ACCESO DE LOS SOCIOS A EDUCACION FINANCIERA POR RANGO DE EDAD

9. EDUCACIÓN FINANCIERA
DETALLE CANTIDAD PORCENTAJE
DE UNA ANCIONALIDAD O PUEBLO INDIGENA 23 3,87
AFROECUATORIANO/A AFRODESCENDIENTE 56 9,43
NEGRO/A 23 3,87
MULATO/A 15 2,53
CHOLO/A 0 0,00
MESTIZO/A 443 74,58
MONTUVIO/A 0 0,00
OTRO/A 34 5,72
TOTAL 594 100,00
ACCESO DE LOS SOCIOS A EDUCACION FINANCIERA POR GRUPO ETNICO
DETALLE CANTIDAD PORCENTAJE
EDUCACION BASICA 4 0,67
BACHILLERATO 122 20,54
TECNICO SUPERIOR 321 54,04
TERCER NIVEL 113 19,02
CUARTO NIVEL 34 5,72
TOTAL 594 100,00
ACCESO DE LOS SOCIOS A EDUCACION FINANCIERA POR NIVEL DE INSTRUCCIÓN

10. EDUCACIÓN FINANCIERA
DETALLE CANTIDAD PORCENTAJE
Azuay 4 0,67
Bolívar 11 1,85
Cañar 0 0,00
Carchi 12 2,02
Chimborazo 45 7,58
Cotopaxi 23 3,87
El Oro 4 0,67
Esmeraldas 6 1,01
Galápagos 0 0,00
Guayas 34 5,72
Imbabura 21 3,54
Loja 0 0,00
Los Ríos 0 0,00
Manabí 0,00
Morona-Santiago 0 0,00
Napo 0 0,00
Orellana 3 0,51
Pastaza 11 1,85
Pichincha 366 61,62
Santa Elena 2 0,34
Santo Domingo de los Tsáchilas 7 1,18
Sucumbíos 0 0,00
Tungurahua 45 7,58
Zamora-Chinchipe 0 0,00
TOTAL 594 100,00
ACCESO DE LOS SOCIOS A EDUCACION FINANCIERA POR PROVINCIA DE DOMICILIO

11. Política de igualdad
de Género
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12. Política de igualdad de género
1. Promover la igualdad de oportunidades en el acceso, la promoción
y el empleo en la Cooperativa , la prevención y atención al acoso y
hostigamiento sexual y la no discriminación entre hombres y mujeres,
a través de acciones afirmativas y a favor del personal, con el
propósito de mantener un ambiente de trabajo armonioso y favorecer
la igualdad de género, para ello se deberá efectuar lo siguiente:
a) Elaborar un conjunto de normas escritas para impulsar la igualdad
de oportunidades de género en los puestos y procesos de toma de
decisiones de alto nivel.
b) Aplicar un procedimiento formal escrito que asegure un trato
igualitario en los procesos de reclutamiento y selección del personal,
garantizando la igualdad de oportunidades y la no discriminación por
género en los procedimientos, descripción de perfiles de puesto y
contratos laborales.
c) Implementar un plan de capacitación y sensibilización para el
personal de la situación de equidad e igualdad en el ámbito institucional,
el mismo será conocido por el Consejo Superior y la Asamblea General.

13. Política de igualdad de género
d) Elaborar y aplicar normas que garanticen la igualdad de oportunidades
para la evaluación y promoción del personal, en situaciones tales como
maternidad, lactancia, cuidado y similares.
e) Establecer por escrito y aplicar normas de igualdad de género en las
condiciones de trabajo, pago y prestaciones para el personal de la
Cooperativa
f) Establecer por escrito un conjunto de disposiciones que concilien el
desarrollo profesional del personal con el ejercicio de las responsabilidades
familiares del cuidado.
2. Igualdad y no discriminación en el acceso al crédito. -Se garantizará la
igualdad y se prohíbe toda forma de discriminación en el acceso al crédito.
Ninguna mujer puede ser discriminada, ni sus derechos pueden ser
menoscabados, al momento de calificar un crédito, el manual de crédito
contendrá políticas y productos enfocadas en la igualdad de género.

14. Política de igualdad de género
3. Priorizar la Educación financiera orientada al género: La educación
financiera proporciona habilidades básicas relacionadas con los
ingresos, gastos, presupuestos, préstamos, ahorros y el uso de otros
servicios financieros como seguros y transferencias de dinero. Es
esencial para aumentar la educación financiera y ayuda a las mujeres a
lograr mejores resultados comerciales, mejor igualdad y más
empoderamiento.

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