1. CUESTIONARIO ENTREVISTA LABORAL
1. ¿Cómo se definiría?
No vale improvisar. Hay que tener preparada una respuesta, haber hecho una
reflexión previa respecto a la formación, valores… como se desempeña el trabajo. No
se trata de hacer alarde de los logros personales, pero sí de expresar la propia
valía, sin falsa modestia. Y, por supuesto, conviene resaltar la capacidad para
reponerse ante el fracaso o error, así como destacar el espíritu de sacrificio y la
importancia que se concede al esfuerzo.
2. ¿Qué estudios tiene? ¿Por qué los escogió? ¿Volvería a estudiar lo mismo?
Las respuestas dependen e cada persona y de su situación en esos momentos. Pero
siempre conviene adoptar una actitud positiva respecto a estas preguntas y dejar
entrever que las experiencias formativas fueron positivas en todos o en algún
aspecto.Si hubo algo negativo y se desea comentar, debe hacerse con una visión
optimista e los resultados. Dejar una carrera universitaria a medias puede ser algo
negativo, pero decidir que algo “no es tu fuerte” es difícil y hacerlo indica tener
carácter y no conformarse. Hay que resaltar que sirvió como experiencia y que las
materias estudiadas resultaron de utilidad,tanto para el resto de estudios como
para la carrera laboral. Este tipo de cuestiones pueden repetirse a lo largo de la
entrevista: que asignaturas gustaron más, en cual se obtuvo más calificación, etc. Se
pretende ver si el candidato es coherente y el adecuado al puesto que se
demanda,teniendo en cuenta sus gustos y actitud y grado de conocimiento sobre la
materia en la que se desarrolla su labor diaria.
3. ¿Ha trabajado antes? ¿Por qué se fue o le despidieron?
Hay que ser sincero y claro. No pasa nada por haber sido despedido de un trabajo, y
cada vez se valora más la flexibilidad y saber adaptarse a las situaciones incomodas.
Ante de la entrevista, conviene reflexionar sobre las razones del despido y tener
elaborada una respuesta concreta. También, es aconsejable comentar algún aspecto
positivo que se a podido sacar de una situación “a priori” desagradable.
4. ¿Su anterior trabajo cumplió sus expectativas’? ¿Y usted? ¿Cuáles fueron
sus logros?
Antes de acudir a la entrevista (y antes de responder este tipo de preguntas) conviene
tomarse un tiempo y reflexionar, tanto sobre lo a gusto que se estuvo en el empleo
anterior como sobre los objetivos que se alcanzaron. Es fundamental, además,
identificar los puntos en común de un éxito anterior con lo que se requiere para
el puesto o tarea que se pretende conseguir.

2. 5. ¿Cómo le han tratado sus jefes anteriores? ¿Qué opinión le merecen?
Nunca, bajo ninguna circunstancia, se debe hablar mal de los antiguos jefes. N i de
los compañeros. Sila relación laboral y personal fue muy mala, conviene intentar
desviar el tema y ser lo más discreto posible. Ser una persona negativa y hablar mal
de los demás, siempre genera desconfianza en quien está frente.
6. Descríbame a su mejor amigo (a su padre, a su pareja)
Desconcierto y la capacidad de sobreponerse a él. Esto es lo que se busca con
este tipo de preguntas. El cambio brusco del ritmo y temática de la entrevista pillan
desprevenido al candidato. No hay que preocuparse demasiado, porque no son
preguntas que influyan de manera decisiva en la elección final. Pero si se valora
la capacidad verbal, de resumir, o que valores considera el candidato más importante
en función de la descripción realizada, etc.
7. ¿Qué ha hecho mientras estaba desempleado?
No es lo mismo estar en paro que estar sin hacer nada. Se valora de manera muy
positiva que, mientras se está desempleado, una persona realice cursos para
mejorar su nivel de idiomas o su conocimiento de informática, o haga cursos de
doctorado o un master, etc. Demostrar inquietud y no pasividad es fundamental para
triunfar.
8. ¿Que conoce sobre nuestra empresa? ¿Por qué la ha elegido?
Hay que ir preparado e informado sobre la empresa. Aquí se debe mostrar interés
por la compañía y por el puesto que se desea cubrir. Se puede contestar que es
muy importante la magnitud, la seriedad, el sector, posibilidad de progresión, etc. Que
la empresa puede brindar. Respecto a las preguntas sobre que se puede aportar a la
empresa, hay que enumerar las propias virtudes y capacidad.
9. Si tuviera que contratar a una persona para el puesto, ¿Qué criterios fijaría?
Otras veces se pregunta: “¿Por qué cree que es usted idóneo para el puesto
vacante?” Expresada de un modo u otro, pretende que el candidato explique qué
características cree esenciales para el puesto que tiene intención de cubrir y que
demuestre que el las tiene. Además, permite al entrevistador confrontar la opinión
que se va haciendo del candidato durante la entrevista con lo que el propio
solicitante piensa de sí mismo y su capacidad para el puesto.Hay que responder,
de forma clara y directa, que experiencia y conocimientos se tienen, así como las
competencias más apropiadas para el puesto concreto.
10. ¿Puedo obtener informes de sus anteriores empleos?

3. Aunque haya sido despedido, no siempre es por causas negativas, en especial en
plena crisis. Conviene recordar al entrevistador que en el currículo aparecen las
compañías en las que se ha prestado servicio y, además, es aconsejable dar nombres
concretos de personas –mejor, referentes de la empresa o el sector- que puedan dar
una opinión positiva del trabajo realizado.
11. ¿Es fumador?
Es una pregunta que hasta hace unos años era impensable en una entrevista laboral.
Pero la realidad se ha impuesto, y los no fumadores se miran con mejores ojos. Aun
así, hay que responder la verdad, aunque conviene incidir en que solo se fuma
fuera del horario laboral. En caso de fumar mucho, hay que explicar que solo se
hará en pequeños momentos, los establecidos por cada empresa, y que se está
dispuesto a recuperar los minutos perdidos.
12. ¿Prefiere trabajar solo o en equipo? ¿Por qué?
Hay que señalar que, por supuesto, se es un “hombre de equipo”, y tener ejemplos
preparados de situaciones reales que lo demuestren. Pero también conviene que, en
caso de tener que realizar un trabajo en solitario, la disponibilidad es total.
13. ¿Está casado? ¿Tiene novio/a o familia?
Como sucedía con la pregunta en que se pide describir a un amigo, etc. Sirven para
desconcentrar al entrevistado, ver como es capaz de encajar un cambio de ritmo
repentino, su capacidad de improvisar…. Otras veces, se puede preguntar ¿Planea
ser padre/madre? ¿Con quién vive? Este tipo de cuestiones sirve también para
saber la disponibilidad de viajar. Además, proporciona información extra sobre el
candidato, pero no son las preguntas más relevantes de cara a la valoración para el
puesto. En caso de considerar intimas este tipo de preguntas, conviene decírselo a la
persona que entrevista, con sinceridad y tranquilidad. Cambiar lo antes posible de
tema.
14. ¿Cómo trabaja bajo presión?
Por supuesto, es positivo saber trabajar bajo presión. Pero hay que ser sincero: la
situación idónea para poder desarrollar bien cualquier empleo es disponer de tiempo y
tranquilidad, pero siempre se es capaz de hacerlo en otras condiciones. Y, si es
posible, conviene llevar ejemplos reales que atestigüen como ha logrado sacar un
buen trabajo en duras condiciones.
15. ¿Tiene buena salud? ¿Se cuida para estar en forma?
Hay que contestar con naturalidad y de forma sincera. Pero, si se puede, conviene
mostrar que en el tiempo de ocio se comparte con más personas,como practicar

4. algún deporte en equipo. Así, se deja entrever, además, que se es una persona con
facilidad para relacionarse e integrarse.
16. ¿Cuánto cree que debería ganar? ¿Y en el futuro?
Si se busca un primer trabajo, sería conveniente decir que, si bien el dinero no es un
factor importante, la mayor motivación se centra en encontrar un trabajo y adquirir
experiencia. No hay que hablar de cifras. En caso de tener cierta –o muchaexperiencia, se puede comentar de forma abierta la última retribución y expresar que
se tienen unas expectativas por encima de esa cifra, sin disparar mucho la cantidad.
17. ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
Es preciso haber hecho antes de acudir a la entrevista un ejercicio de
autoconocimiento personal. De este modo, se tiene un esquema mental claro de
cuáles son las fortalezas y debilidades, las virtudes y los defectos, tanto profesionales
como personales.
18. ¿Y sus defectos o puntos débiles?
Conviene tener una visión optimista y ser positivo en la respuesta. Hay que intentar
mostrar como defectos aspectos que, en realidad, pueden ser positivos:“A veces
soy algo lento, pero soy muy perfeccionista”, “Soy cabezona y no paro hasta
conseguir algo”, etc. Son defectos, pero encauzados, son virtudes para un trabajo.
19. ¿Domina idiomas?
Pueden preguntarla, directamente, en inglés (o en francés o alemán, si el puesto
requiere conocer esos idiomas). Nunca hay que mentir sobre el nivel de idiomas, ya
que se comprobara en la entrevista o en los primeros días de trabajo. Si el puesto
implica conocer un idioma, hay que dominarlo. En caso de que el conocimiento de un
idioma sea secundario para el puesto que se pretende conseguir, hay que indicar que
se tiene intención de reforzar el conocimiento de lenguas (si se esta haciendo algún
curso, mejor) y si se tiene disponibilidad para recibir cualquier curso que imparta la
empresa.
20. ¿Tiene alguna pregunta?
Con esta cuestión pretenden conocer el interés por la oferta y por la organización
de la empresa. Conviene llevar preparadas preguntas que muestren interés por
trabajar allí y por el trabajo concreto que se solicita. Se pueden hacer preguntas sobre
el departamento en el que se trabajara, si hay formación interna, que proyectos hay,
etc. También hay que mostrar interés por como continuara el proceso de
selección, por lo que no está de más preguntar si se recibirá una llamada o carta, si
habrá más entrevistas o alguna prueba, etc.