El documento proporciona consejos para responder preguntas comunes en una entrevista de trabajo. Recomienda destacar las habilidades y experiencia del candidato y cómo se alinean con la empresa. También aconseja enfocarse en los requisitos del puesto y demostrar entusiasmo y deseo de aprender. Además, sugiere ser positivo, sincero y evitar criticar empleadores pasados.

1. *** PREGUNTAS ***
1 ¿POR QUÉ TE INTERESA ESTE TRABAJO?
Debes de resaltar tus habilidades y también dar a entender que tanto ellas como tu
experiencia se ajustan a la filosofía de la empresa. Antes deberás de haber investigado
bien a fondo la empresa (por Internet) para ofrecer algún dato.
2 ¿POR QUÉ ERES LA PERSONA ADECUADA PARA EL CARGO?
Haz mención a los requisitos específicos de la oferta de empleo e intenta destacar en
todo aquello que podrías ayudar a la empresa. Aprovecha para destacar dos de tus
mayores cualidades también y también intenta demostrar confianza, esta no es una
pregunta para vacilar.JAMÁS hagas referencia a otros candidatos o parecerás
mezquino.
3 ¿POR QUÉ HAS ESTADO TANTO TIEMPO SIN TRABAJAR?
Responderás que has estado formándote, buscando ofertas de empleo, aunque
ninguna merecía realmente la pena o que has estado desarrollando algún proyecto
propio.
4 NO TIENES MUCHA EXPERIENCIA
Ante esta pregunta tienes que destacar las ganas que tienes de conseguir el puesto.
Destaca tu entusiasmo, tus ganas de trabajar y aprender para destacar frente a los
otros candidatos.
5 ESTÁS SOBRECUALIFICADO
Indica que uno siempre aprende algo nuevo (que tienes muchas ganas e ilusión por
seguir aprendiendo) y que también, gracias a tus conocimientos y experiencia podrás
aportar un mayor valor al departamento.
6 ¿POR QUÉ QUIERES CAMBIAR DE TRABAJO? O ¿QUÉ TAL EN TU ÚLTIMO TRABAJO?
Aquí jamás puedes hablar mal de tu anterior empresa, porque puedes parecer desleal.
Indica que te sentías estancado o que hubo una reestructuración de personal. Tienes
que ser MUY POSITIVO.

2. 7 ¿QUÉ SALARIO ESPERA PERCIBIR?
Indica que es una "pregunta difícil". Evita dar cifras concretas y establecer un rango,
indicando, por ejemplo: "me muevo entre 18.000€ y 24.000€ anuales".
8 ¿LE GUSTA TRABAJAR EN EQUIPO?
La respuesta siembre va a ser un "SÍ" rotundo y pon algunos ejemplos sobre cómo el
trabajar en equipo te sirvió en el pasado no sólo para hacer mejor tu trabajo sino para
beneficiar a tu anterior empresa.
9 ¿CuÁLES SON SUS FORTALEZAS O VIRTUDES?
Responde con naturalidad y destaca sólo aquelles virtudes que sean relevantes para el
cargo: organización, disciplina, don de gentes, etc.
10 ¿CUALES SON SUS DEBILIDADES O DEFECTOS?
Disfraza virtudes de defectos diciendo cosas como: soy un poco lento a veces porque
soy muy perfeccionista y quiero que las cosas se hagan bien.
11 ¿CUÁL SERÍA SU TRABAJO IDEAL?
Intenta ser aséptico y genérico: uno en el que me sienta motivado, en el que haya un
buen ambiente de trabajo, porque es importante sentirse a gusto para ser
productivo, etc.
12 ¿TUVISTE ALGÚN PROBLEMA CON TU ANTIGUO JEFE/SUPERVISOR?
Es una títpica pregunta trampa. Contesta que no, que había muy buen ambiente y
zanja esa parte rápidamente y de la forma más natural posible.
13 ¿QUÉ TE DECEPCIONÓ DE TU ANTERIOR PUESTO?
Sé positivo y simplemente indica que no tenía suficientes desafíos para ti.

3. 14 ¿TIENE DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR O MUDARSE A OTRA CIUDAD?
Esta respuesta la tienes que tener muy clara y dependerá enteramente de ti. No
respondas para quedar bien o lo lamentarás en un futuro.
15 ¿ANTEPONDRÍAS LOS INTERESES DE LA EMPRESA A LOS TUYOS?
Simplemente responde que sí, se trata de una pregunta trampa para medir tu lealtad.
16 ¿SI TUVIESES QUE ENTREVISTAR A ALGUIEN PARA UN PUESTO, QUÉ CUALIDADES
BUSCARÍAS?
Pregunta trampa: tienes que reptir aquellas cosas que el entrevistador ya te ha
preguntado y dar a entender que procederías de la misma forma que él/ella.
17 ¿QUÉ CUALIDADES VALORA EN UN JEFE?
Otra pregunta trampa, responde: que sea inteligente, con sentido de humor, leal, fiel a
sus subordinados y un profesional de un alto nivel.
18 ¿QUË ESTUDIOS TIENE Y POR QUÉ LOS ESCOGIÓ?
Sé positivo y demuestra siempre pasión por lo que haces. Indica que las masterias que
ayudaron de forma muy positiva para enfrentarte a ciertos retos profesionales.
19 ¿Hablas algún otro idioma (inglés)?
No debes de mentir en este aspecto. En el caso de que el idioma no sea imprescindible
para el cargo indica tu interés por seguir formándote.
20 ¿TIENE ALGUNA PREGUNTA?
SIEMPRE has de tener algo preparado, no puedes dejar ver que tienes todo claro, ya
que así demostrarás un mayor interés. Aprovecha para preguntar cualquier cosa que
no
*** TRUCOS ***

4. 1- Jamás cruces los brazos o parecerá que estás a la defensiva.
2- No uses palabras resbuscadas, intenta parecer natural y sincero, que es el objetivo.
3- Si te hacen alguna pregunta personal como "¿donde te gustaría ir de viaje con tu
pareja?" responde, de forma muy pausada y natural que eso es algo personal y que no
lo consideras relevante para el puesto. Pero siempre responde, porque es una
pregunta para valorar tu control emocional.
4- Expresa siempre lo agradecido que estás por la oportunidad y sé humilde, pero
nunca derrotista. Te mereces el puesto, no lo pidas como una limosna ¡Cree en ti!
5- Si te preguntan "¿dónde te ves en 10 años?" responde que en la misma empresa
pero con un cargo de mayor responsabilidad.
*** TRUCOS ***
1 Intenta ser siempre sincero y no sólo limitarte a decir lo que ellos quieren oír ya que
así les impresionarás más.
2 Al final de la entrevista haz como si el puesto fuera tuyo, aunque no en todos los
casos. En ciertas empresas les será más difícil decirte que no si eres tan persuasivo
pero ¡CUIDADO! otras podrían considerarte arrogante.
3 Jamás te inventes tu currículum. Si tienes menos experiencia indica que tienes
muchas ganas de aprender o recalca algunos proyectos personales en los que hayas
trabajado o cursos complementarios que hayas hecho.
4 Estrecha la mano del entrevistador con fuerza (pero sin romperle la mano)
transmitirás mucha seguridad.
5 Muchas veces funciona bien el ofrecerte gratis y decirle a la empresa que te prueben
unos meses y que si ellos no han tenido beneficios pueden no pagarte. Con esta
estrategia no sólo demostrarás confianza, sino que es posible que acepten la
propuesta.