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como una organización que se preocupa por el
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SOCIAL
La Carrera de Gerencia y Desarrollo Social de la
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Honduras, responde de una manera práctica a las
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determinadas a través de la Investigación realizada para
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  • 2.
  • 3. QUIENES SOMOS? La Universidad Metropolitana de Honduras es una institución de educación superior fundada en el año 2002, la cual tiene como fin; ser una institución basada en la responsabilidad social reflejándolo en los precios, la calidad y todos los beneficios que ofrece al pueblo hondureño al cual sirve. Esto con el propósito de posicionarse como una organización que se preocupa por el desarrollo social y educativo de las personas que aspiran a un título universitario de excelencia.
  • 4. CONTACTACTANOS ESTAMOS UBICADOS EN LA CIUDAD DE GRACIAS LEMPIRA COLONIA BORJAS , SALIDA A SANTA ROSA DE COPAN, EN LA SEGUNDA ENTRADA , AL FONDO ESCUELA BILINGUE MINERVA SCHOOL,PORTON COLOR VERDE gracias@unimetro.edu.hn Telefono: 3390-9109
  • 7. ALUMNOS ANABELLA RIVAS PAULITA PINTO NEBLY ALODIA MALDONADO WENDY HERNANDEZ SERVELIO HERNANDEZ RONY ADOLFO SANTOS
  • 8. CARRERAS LIC. INGENIERIA DE NEGOCIOS LIC. GERENCIA PARA EL DESARROLLO SOCIAL
  • 9. INGENIERÍA DE NEGOCIOS El objetivo de la Licenciatura en Ingeniería de Negocios es brindar a sus educandos la oportunidad de adquirir una información analítica y especializada en el área operativa de los negocios empresariales, para responder a las necesidades crecientes de las actividades públicas y privadas, egresados con alto grado de capacidad para el análisis y toma de decisiones en las diferentes situaciones empresariales que sean congruentes con la realidad nacional e internacional.
  • 10. GERENCIA Y DESARROLLO SOCIAL La Carrera de Gerencia y Desarrollo Social de la Universidad Metropolitana de Honduras, responde de una manera práctica a las demandas y exigencias sociales determinadas a través de la Investigación realizada para tal efecto. El sector social (humano) hondureño demanda que los profesionales egresados del sistema de educación superior desarrollen actitudes, valores y comportamientos orientados a la creación de una cultura que estimule el desarrollo y sistematización del capital humano existente en sus estructuras organizativas