La Universidad Metropolitana de Honduras es una institución de educación superior fundada en 2002 cuya misión es ofrecer una educación de calidad accesible. Ofrece carreras como Ingeniería de Negocios y Gerencia para el Desarrollo Social. Proporciona información sobre su ubicación, autoridades, estudiantes y carreras.
3. QUIENES SOMOS?
La Universidad Metropolitana de Honduras es
una institución de educación superior fundada en
el año 2002, la cual tiene como fin; ser una
institución basada en la responsabilidad social
reflejándolo en los precios, la calidad y todos los
beneficios que ofrece al pueblo hondureño al
cual sirve. Esto con el propósito de posicionarse
como una organización que se preocupa por el
desarrollo social y educativo de las personas que
aspiran a un título universitario de excelencia.
4. CONTACTACTANOS
ESTAMOS UBICADOS EN LA CIUDAD DE GRACIAS LEMPIRA
COLONIA BORJAS , SALIDA A SANTA ROSA DE COPAN, EN
LA SEGUNDA ENTRADA , AL FONDO ESCUELA BILINGUE
MINERVA SCHOOL,PORTON COLOR VERDE
gracias@unimetro.edu.hn
Telefono:
3390-9109
9. INGENIERÍA DE NEGOCIOS
El objetivo de la Licenciatura en
Ingeniería de Negocios es brindar a
sus educandos la oportunidad
de adquirir una información analítica y
especializada en el área operativa de
los negocios
empresariales, para responder a las
necesidades crecientes de las
actividades públicas y privadas,
egresados con alto grado de capacidad
para el análisis y toma de decisiones
en las diferentes
situaciones empresariales que sean
congruentes con la realidad nacional e
internacional.
10. GERENCIA Y DESARROLLO
SOCIAL
La Carrera de Gerencia y Desarrollo Social de la
Universidad Metropolitana de
Honduras, responde de una manera práctica a las
demandas y exigencias sociales
determinadas a través de la Investigación realizada para
tal efecto. El sector social
(humano) hondureño demanda que los profesionales
egresados del sistema de
educación superior desarrollen actitudes, valores y
comportamientos orientados a la
creación de una cultura que estimule el desarrollo y
sistematización del capital humano existente en sus
estructuras organizativas