Este documento describe los componentes y el proceso de elaboración de una nómina. Explica que una nómina incluye el sueldo, bonos, horas extras, vacaciones y deducciones obligatorias. Además, detalla que el patrono y el trabajador acuerdan el período de pago, que no puede exceder las dos semanas, y que el formato de la nómina depende del tamaño de la empresa.

1. Instituto Universitario de Tecnología
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
Extensión Guayana
Bachiller:
Mayra Pulido
V-21.338.866
Puerto Ordaz, Edo-Bolívar
Ciudad Guayana, Julio 2014

2. Contenidos:
 La nomina
 Partes de la nomina
 Elaboración de la nomina
 Proceso de elaboración de la nómina

3. LA NOMINA
La nómina se encuentra fundamentada
en partes del contenido del contrato de
trabajo, en relación al servicio que
deba prestarse y a la remuneración
Instrumento
ordenada
Realizar el pago de sueldos
Los trabajadores
$$$

4. PARTES DE LA NOMINA
Sueldo o salario.
Bono por asistencia.
Horas extraordinarias.
Suplencias.
Vacaciones.
Comisiones.
Retroactivo.
Día de descanso.
Seguro social.
Seguro deparo forzoso.
Impuesto sobre la renta.
Sindicato.
Caja de ahorro.
Seguro de
hospitalización.
Política habitacional.
INAVI.
INCE.
Comedor.
Préstamo compañía.
Crédito comercial.
Otros.

5. ELABORACION DE LA NOMINA
El proceso de elaboración de la
nómina comienza cada vez que
se inicia un período de pago.
El trabajador y el patrono
fijarán el lapso para el
pago del salario .
Estos períodos están
claramente definidos
por la Ley Orgánica del
Trabajo en el Artículo
150 donde se expresa.

6. De acuerdo a la magnitud de la empresa, se
debe diseñar el modelo de la nómina apropiada,
el cual cambiará sustancialmente de una
compañía a otra, sujeto a las variaciones de
asignaciones, deducciones, acumulativos,
determinados por la necesidad de la empresa.
CONTROL
De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe diseñar el
modelo de la nómina apropiada, el cual cambiará
sustancialmente de una compañía a otra, sujeto a las
variaciones de asignaciones, deducciones, acumulativos,
determinados por la necesidad de la empresa.

7. El trabajador y el patrono fijarán el lapso para el
pago del salario que no podrá ser mayor de una
quincena.
El trabajador y el patrono fijarán el lapso para el
pago del salario que no podrá ser mayor de una
quincena.
El diseño del formato en el cual se
elabora la nómina varía de
acuerdo con la magnitud y otras
características de la empresa,
como si su elaboración se realiza
de forma manual o
computarizada.

8. BIBLIOGRAFÍA
http://www.monografias.com/trabajos81/planificacionomina
sistemascostosmano-obra-directa/planificacion-nomina-
costos-mano-obra-directa.shtml#ixzz35I8vo5P2