Este documento presenta un diplomado sobre gestión laboral que incluye módulos sobre nómina, legislación laboral, seguridad social y compensación. El objetivo del diplomado es enseñar a los participantes cómo elaborar nóminas, conocer la legislación laboral dominicana, comprender el sistema de seguridad social y administrar la compensación laboral en las organizaciones. El diplomado se impartirá a través de exposiciones teóricas, ejemplos y ejercicios prácticos para garantizar el aprendizaje de los asistentes

1. Diplomado
Gestión Laboral:
Nómina, Legislación,
Compensación
Y Seguridad Social.
En Leadcon somos una empresa
dinámica, flexible y entusiasta,
dedicada a la realización de
eventos formativos y consultoría
de recursos humanos, que se
esfuerza continuamente en
buscar la calidad, desarrollo y
satisfacción total.
Estamos convencidos de que la
capacitación es el elemento
fundacional de cualquier
actividad que se quiera
emprender buscando alcanzar
los mayores niveles de calidad
profesional.
No se trata de una simple
declaración. Es una profunda
convicción enraizada en nuestra
esencia, tenemos comprobado
que el ejercicio profesional
basado en una buena
metodología de transmisión e
intercambio de información,
conforma el elemento
fundamental de una ecuación
tendiente a lograr una
transferencia de conocimientos
efectiva.

2. DIPLOMADO GESTION LABORAL: NOMINA, LEGISLACION, COMPENSACION Y SEGURIDAD SOCIAL 2
OBJETIVO:
Al finalizar este diplomado, los
participantes contarán con los
conocimientos y herramientas
necesarias para:
 Desarrollar las competencias
técnicas para la elaboración de las
nóminas periódicas y
extraordinarias de las empresas,
realizando los descuentos y
reportes de Impuesto Sobre la
Renta y Tesorería de la Seguridad
Social.
 Conocer los aspectos claves para
el manejo de la legislación laboral
de la empresa.
 Manejar los conceptos y acciones
aspectos primordiales que abarca
el modelo de seguridad social a
favor de los colaboradores de la
empresa.
 Conocer las herramientas para la
gestión de la compensación
laboral de su organización.
DIRIGIDO A:
Gerentes, encargados,
coordinadores, analistas, asistentes
y auxiliares de recursos humanos,
estudiantes de psicología
industrial, empresarios,
emprendedores, lideres de
proyectos, responsables de la
elaboración de nóminas,
contadores, así como cualquier
interesada en aprender a
administrar una nomina y calculo
de
METODOLOGÍA
El programa se desarrollará con
una metodología interactiva de
enseñanza- aprendizaje, basada en
exposiciones teóricas, apoyadas en
medios audiovisuales y ejercicios,
promoviendo la participación e
interacción de los participantes a
fin de garantizar un aprendizaje
Contenido:
Modulo I: GESTIÓN NÓMINA DE PAGO
1.1 Definición y tipos de nómina.
1.2 Salario mínimo nacional.
1.3 Elementos que alimentan una nómina.
1.4 Las novedades de nómina.
1.5 Deducciones de Ley (ARS, AFP, Impuesto Sobre la Renta, Infotep)
1.6 Contribución de la empresa por empleado.
1.7 Cálculo de Horas Extras.
1.8 Cálculo de pagos anuales: Vacaciones, Bonificación y Regalía.
1.9 Aprobación de nómina.
1.10 Auditoría de nómina.
1.11 Indicadores de nómina.
1.12 Caso práctico de nómina.
Módulo II: LEGISLACIÓN LABORAL
1. Aspectos importantes del Código Laboral Dominicana.
2. Régimen Legal.
3. El contrato laboral: Definición y sujeto de contrato.
4. El salario.
5. La jornada Laboral.
6. Responsabilidades del empleador y el empleado.
7. Suspensión del efecto del contrato.
8. Terminación del contrato de trabajo.
9. Terminación con y sin responsabilidad para las partes.
10. Maternidad.
11. Los derechos adquiridos.
12. Preaviso y Auxilio de Cesantía.
13. El abandono de trabajo.
14. Juridicciones.
15. El uso y costumbre en la legislación laboral.
Módulo III: SEGURIDAD SOCIAL:
1. Ley 87-01: Principios Generales.
2. Salarios cotizables.
3. Distribucion aportes.
4. Beneficios de la seguridad Social
5. Administracion Fondos de pensiones
6. Beneficiarios, Prestaciones y Afiliaciones.
7. Régimen de Financiamiento del SDSS.
8. Solidaridad Social.
9. Infracciones y sanciones.
10. Seguro Familiar de Salud y las ARS.
11. Seguro de Riesgo Laborales ARL
12. Instituciones que regulan la Seguridad Social: Sisalrril y LA Dida
13. Tesorería de la Seguridad Social.
14. Novedades de la TSS
15. Maternidad y Enfermedades.

3. DIPLOMADO GESTION LABORAL: NOMINA, LEGISLACION, COMPENSACION Y SEGURIDAD SOCIAL 3
Módulo IV: DESCRIPCION DE PUESTOS Y VALORACION DE PUESTOS
o Definición y etapas del Análisis de Puestos.
o Modelos y Métodos para el Diseño de Puestos.
o Manual de Descripción de Puestos.
o Valuación y Clasificación de Puestos.
o Estructura de Puestos.
o Métodos de valoración.
Módulo V: ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN EMPRESARIAL:
 Concepto y evolución de la compensación laboral.
 Factores de compensación basados en el rendimiento.
 Incentivos, Compensación directa e indirecta.
 El mercado laboral y las encuestas de Salario.
 Elementos y Parámetros de la compensación y beneficios.
 ¿Qué es una estructura de salarios?
 Determinación de la estructura de salarios de acuerdo al sistema de
valoración.
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