El resumen del acta de reunión del Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour S.A. es el siguiente: 1) Se trataron diversos puntos pendientes como incentivos en la captación de tarjetas, sistemas de incentivos en stands financieros y mediciones de temperatura. 2) Se denunció que la información sobre horarios laborales generales para 2012 no se comunicó adecuadamente. 3) Se solicitaron detalles sobre nuevas regulaciones de contratos formativos y adaptación de condiciones laborales como categorías de vendedores.

1. ACTA DE REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ INTERCENTOS
HIPERMERCADOS CARREFOUR S.A.
.- lnmaculada Gudín En Madrid, a 08 de Febrero de 2012, siendo las
.- Miguel Ángel Marín 13,OO horas, se reúne en los locales de la Empresa,
.- Domingo Góiiiez el Comité lntercentros de Centros Comerciales
.- Miguel Amaya Carrefour S.A:, según relación de asistentes al
.- María Benítez margen, en convocatoria ordinaria para tratar el
.- Araceli Navarro siguiente Orden del día:
.- Rocío Navarro
.- Llanos López 1) PUNTOS PENDIENTES .-
#
U.G.T. 2) CUADROS HORARIOS LABORALES GENERALES
AÑO 2012 e
.- Juan Sánchez
.- José Giráldez
4) ADAPTACIÓN DE CONDICIONES
5) VACACIONES
.- Pilar Montes
r
.- Santos Beaz
FASGA 7) DESCUADRES EN CAJA
.- Alberto González 8) NORMAS INTERNAS ACTUALIZADAS Y
COMPRAS CON UNIFORME
9) ACTA DE LA COMISIÓN DE UNIFORMIDAD 08/02/2012
10) N~IMERO VENDEDORES EFCS EN LOS CASOS DE POLIVALENCIA
DE
' 11) DESCUENTOS EN COMPRAS
12) PÓLIZAS DE SEGURO DE VIDA
COMITÉ INTERCENTROS 1 '+

2. 1) PUNTOS PENDIENTES
Stands de Finanzas v Seguros
.- Incentivos en la Captación: El Comité lntercentros solicita a la Dirección de la Empresa,
información sobre la posibilidad de informar a los empleados afectados, sobre las causas de
los rechazos en lo relativo a la captación de tarjetas, de una forma automática.
.- Provisionalidad del Sistema Actual: El Comité lntercentros comunica a la Dirección de
RR.HH. la provisionalidad del actual sistema de incentivos de los Stands de Finanzas y
Seguros y el compromiso que se contrajo por las partes de abordar esta cuestión en la
primera reunión del pleno del Comité del año 2012.
.- Sensación Térmica en los Stand: El Comité lntercentros pregunta a la Empresa si se ha
procedido o no a la realización de mediciones de temperaturasren los Stand de Finanzas y
Seguros por parte del Servicio de Prevención, y los resultados de las mismas.
Partes de Reposo
El Comité lntercentros solicita a la Dirección de la Empresa, información del análisis
realizado referente a los partes de reposo que no IT, que expiden determinadas
Comunidades Autónomas.
P Licencia Retribuida por Hospitalización
El Comité lntercentros solicita a la Dirección de la Empresa, información sobre el estudio
realizado sobre esta cuestión, cuyo resultado no puede ser otro que el cumplimiento de la
J Sentencia de la Audiencia Nacional, que sobre esta materia falló en el año 2006.
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2) CUADROS HORARIOS LABORALES GENERALES AÑO 2012
El Comité lntercentros denuncia ante la Dirección de la Empresa, el canal de información
que se ha utilizado y que a criterio de este Comité no es el correcto, puesto que las
decisiones comunes que afectan a la inmensa mayoría de los empleados son más del
ámbito del Comité lntercentros y no tanto de los Comités de Empresa, dado que la
pforma¿?ón facilitada en materia de horarios hacia los empleados, es idéntica en los más de
.-
, 'Y 30 hipermfrcados. i

3. 3) CONTRATOS FORMATIVOS
El Comité lntercentros solicita a la Dirección de Carrefour, información correspondiente a la
nueva regulación de esta modalidad contractual, y la aplicación de la misma en el seno de la
Empresa.
4) ADAPTACIÓN DE CONDICIONES
Vendedor Plus
El Comité lntercentros solicita a la Dirección de RR.HH., terlga a bien, conceder la
realización de media de cálci.ilo de incentivo individual para los vendedores de EFCS que
son denominados como vendedor plus, durante el tiempo que realizan las tareas que se le
asigna por ocupar este puesto y que impiden la venda dicecta a'público, y a su vez la
posibilidad del cobro de incentivo por las mismas.
Coordinador On-Line v PFT L
El Comité lntercentros solicita a la Dirección de Carrefour, y debido a las funciones que
realiza algún que otro empleado en la sección de On-Line, el nombramiento como
coordinador del mismo y por tanto el percibo de los salarios correspondientes a este grupo
profesional. Sobre el sector de PFT y al igual que lo anterior, se reclama que los empleados
que realicen funciones de coordinación de forma sistemática en las secciones que lo
componen, como puede ser un ejemplo en el monitor de oficio, asciendan al mencionado
grupo e igualmente incrementen masa salarial.
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5) VACACIONES
El Comité lntercentros solicita a la Dirección de la Empresa, sea aplicado el criterio de inicio
de periodo de vacaciones, principalmente en aquellos empleados que prestan servicios de
manera regular menos de seis días a la semana, en uno de los días laborables de estos.
De igual forma y al amparo de lo establecido en el Convenio Colectivo en lo concernientd a
los periodos de disfrute y tal y como este transcribe "en la medida que la organización dell
trabajo lo permitaJ1 tengan los empleados la opción de fijar la fecha de disfrute; referido t o y
ello a los diez días de invierno. ,X
j'
e Almacenaje Mercancías en las Tiendas
~l!
nuestro modo de ver, d traña
ubica en la última balda d&mueble,
manipulan como a propios clientes.
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, C pe7:, P
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4. Epis por Polivalencia
El Comité lntercentros recuerda a la Empresa, que en los casos donde un empleado realice
polivalencias, siempre y en todo momento debe contar y usar los equipos de protección
individual que el puesto requiera por su evaluación previa.
Disconfort Térmico en las Tiendas
El Comité lntercentros comunica a la Dirección de Carrefour y en determinadas tiendas de
forma más acusada, el disconfort térmico que presentan, solicitando se actúe sobre las
mismas y se pongan en funcionamiento los mecanismos que impidan esta sensación de frio
en la actualidad y calor en verano, a empleados y propios clientes.
Reuniones v Actas de Seguridad v Salud en los centros
El Comité lntercentros solicita a la Dirección de RR.HH., reaiice i n recordatorio general
sobre la obligación de realizar en todos los centros, las reuniones correspondientes y las
actas de los contenidos del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo creado alefecto en
cada hipermercado.
7 ) DESCUADRES EN CAJA
El Comité lntercentros solicita a la Empresa, información del por qué se adjudica un
descuadre en caja a un único empleado, bien por que realiza el arqueo de la misma o bien
por que corresponde por número a éste, y no asume la total responsabilidad todos aquellos
que hayan manipulado la misma durante el tiempo que ha estado abierta, puesto que el
descuadre lo presenta el terminal.
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8) NORMAS INTERNAS ACTUALIZADAS Y COMPRAS CON UNIFORME
El Comité lntercentros comunica a la Empresa, que unas de las normas que se encuentra
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redactada en el documento de normas internas que es facilitado a los empleados, se
enfrenta a un acuerdo alcanzado en este comité, en lo referido a las compras con uniforme.
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9) ACTA COMISIÓN DE UNIFORMIDAD 08 DE FEBRERO DE 2012
, ~ 1 ' ~ o m ilntercentros propone a la Empresa, la lectura y aprobación si procede del Acta de
té
,' la Comisión del Uniformidad de fecha 08 de febrero de 20 12.

5. 10) NÚMERO DE VENDEDORES DE EFCS EN LOS CASOS DE POI-IVALENCIA
El Comité lntercentros solicita a la Dirección de la Empresa, que en los casos en los que se
produzca polivalencia de algún empleado de secciones o sectores distintos a EFCS a este
departamento, se posibilite al polivalente no de vendedor, al objeto de acreditar las ventas
que realice para el percibo de los incentivos individuales correspondientes.
11) DESCUENTOS EN COMPRAS
El Comité lntercentros solicita a la Dirección de la Empresa, realice un incremento del
porcentaje aplicable a las compras que realizan los empleados y sus beneficiarios, la
supresión de la base mensual estableciéndose compras sin límites, así como alcanzar en lo
posible la oferta comercial dirigida a un determinado colectivo de clientes, en lo referido a la
quita del /VA que grava algunos artículos. .
12) PÓLIZAS DE SEGURO DE VIDA 'c
El Comité lntercentros comunica a la Empresa, que en determinados casos en los que a un
empleado o en su defecto a sus beneficiarios les corresponde el pago de las cantidades que
establece el Convenio Colectivo en materia de Seguro de Vida, estas y por parte de la
aseguradora son dilatadas, ocasionando una demora que ha alcanzado hasta el año y
medio desde el momento del nacimiento del derecho.
/
13) INFORMACIÓN SOLICITADA POR EL COMITÉ INTERCENTROS
Incentivos Generales 2 semestre año 201 1
O
Acciones Formativas impartidas hasta la fecha
Fechas de los lnventarios Generales
i Nuevas Aperturas
Consolidación Horas Acuerdo de Cajas /
Organigrama Actualizado de RR.HH. y Prevención I
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14,) PUNTO PRESENTADO POR LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA
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.. .-Carrefour Outleet .-
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siendo las 14, 00,dpl día de la fecha, se da'por finalizada la
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U reunión. /1