SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 23
Las personas intentan mejorar
sus vidas y también la de los
demás…
La fuerza con la que las
  persona intentan ejercer un
control personal depende de la
 solidez de sus expectativas…
Es una predicción subjetiva de
 cuanta probabilidad existe de
que suceda un acontecimiento
   basada en la experiencia
           previa…
PERSONA             CONDUCTA            RESULTADO




      EXPECTATIVA              EXPECTATIVA
      DE EFICACIA              DE RESULTADO
   Experiencia directa

   Experiencia indirecta

   Persuasión verbal

   Estado fisiológico
   Feedback del resultado.

   Dificultad de la tarea

   Información derivada de las
    comparaciones.

   Diferencias de personalidad
   Una expectativa es una creencia de
    que la realización de una conducta
                     tendrá un resultado.
Potencial
            ACCIÓN     CONTROL
personal
            (Medios)    (Fines)
 (SELF)
   Capacidad más generalizada en la que
    el individuo organiza e instrumenta sus
    habilidades    para    lidiar  con  las
    demandas      y    circunstancias  que
    enfrenta.

   Capacidad de utilizar los propios
    recursos    personales      dentro   de
    circunstancias diversas y complicadas.
   Antecedentes conductuales personales

   Experiencia vicaria

   Persuasión verbal

   Estado fisiológico
Elección
                 (Aproximación
               frente a evitación)


                   Esfuerzo y
                  persistencia
 GRADO DE
AUTOEFICACIA
                Pensamiento y
                   toma de
                  decisiones


                 Reacciones
                 emocionales
               (Estrés, ansiedad)
   Refleja el grado de control percibido
    que se tiene para lograr resultados
    deseables     y  prevenir   resultados
    aversivos…

   Cunado las creencias de control
    personal son fuertes y flexibles, el
    individuo percibe un fuerte lazo causal
    entre las acciones y los resultados.
Resultados
   Mi
             que me
conducta
            suceden


            Otras influencias
            incontrolables…
   Es el estado psicológico que se produce
    cuando un individuo espera que los
    resultados     en    su    vida    sean
    incontrolables.
   Contingencia…

   Cognición…

   Conducta…
   Déficit de motivación

   Déficit de aprendizaje

   Déficit emocionales
¿Expectativas negativas?
   El individuo espera que ocurran cosas
    malas y nada hará que pueda prevenir
    su ocurrencia.

   Las personas con depresión NO están
    mas propensas a tener déficit de
    desamparo aprendido.
El control personal

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN - McClelland
TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN - McClellandTEORÍA DE LA MOTIVACIÓN - McClelland
TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN - McClellandCESAR GUSTAVO
 
Tipos de liderazgo segun max weber
Tipos de liderazgo segun max weberTipos de liderazgo segun max weber
Tipos de liderazgo segun max weberEsteban Villa Rojas
 
Cuadro sinoptico liderazgo y concertacion
Cuadro sinoptico liderazgo y concertacionCuadro sinoptico liderazgo y concertacion
Cuadro sinoptico liderazgo y concertacionsebastoti
 
Roles, percepción, conflicto y status en las organizaciones
Roles, percepción, conflicto y status en las organizacionesRoles, percepción, conflicto y status en las organizaciones
Roles, percepción, conflicto y status en las organizacionesDaliaMussaffi19
 
COMPORTAMIENTO GRUPAL EN LA ORGANIZACIÓN E INTEGRACIÓN DE GRUPOS DE TRABAJO
COMPORTAMIENTO GRUPAL EN LA ORGANIZACIÓN E INTEGRACIÓN DE GRUPOS DE TRABAJO  COMPORTAMIENTO GRUPAL EN LA ORGANIZACIÓN E INTEGRACIÓN DE GRUPOS DE TRABAJO
COMPORTAMIENTO GRUPAL EN LA ORGANIZACIÓN E INTEGRACIÓN DE GRUPOS DE TRABAJO IPN
 
Responsabilidad e irresponsabilidad
Responsabilidad e irresponsabilidadResponsabilidad e irresponsabilidad
Responsabilidad e irresponsabilidadVianney Acopa
 
Presentacion comportamiento organizacional
Presentacion comportamiento organizacionalPresentacion comportamiento organizacional
Presentacion comportamiento organizacionalLuis Estrada
 
Liderazgo (Modelos y Teorías)
Liderazgo (Modelos y Teorías)Liderazgo (Modelos y Teorías)
Liderazgo (Modelos y Teorías)Miguel Salas
 
Aspecto afectivo superaci+¦n personal
Aspecto afectivo   superaci+¦n personalAspecto afectivo   superaci+¦n personal
Aspecto afectivo superaci+¦n personalfrancisco-de-jesus
 

La actualidad más candente (20)

TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN - McClelland
TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN - McClellandTEORÍA DE LA MOTIVACIÓN - McClelland
TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN - McClelland
 
Tipos de liderazgo segun max weber
Tipos de liderazgo segun max weberTipos de liderazgo segun max weber
Tipos de liderazgo segun max weber
 
Cuadro sinoptico liderazgo y concertacion
Cuadro sinoptico liderazgo y concertacionCuadro sinoptico liderazgo y concertacion
Cuadro sinoptico liderazgo y concertacion
 
Roles, percepción, conflicto y status en las organizaciones
Roles, percepción, conflicto y status en las organizacionesRoles, percepción, conflicto y status en las organizaciones
Roles, percepción, conflicto y status en las organizaciones
 
Motivacion
MotivacionMotivacion
Motivacion
 
Concepto y tipos de valores
Concepto y tipos de valoresConcepto y tipos de valores
Concepto y tipos de valores
 
Autoconocimiento y Desarrollo Personal
Autoconocimiento y Desarrollo  PersonalAutoconocimiento y Desarrollo  Personal
Autoconocimiento y Desarrollo Personal
 
Tipos de motivacion.
Tipos de motivacion.Tipos de motivacion.
Tipos de motivacion.
 
COMPORTAMIENTO GRUPAL EN LA ORGANIZACIÓN E INTEGRACIÓN DE GRUPOS DE TRABAJO
COMPORTAMIENTO GRUPAL EN LA ORGANIZACIÓN E INTEGRACIÓN DE GRUPOS DE TRABAJO  COMPORTAMIENTO GRUPAL EN LA ORGANIZACIÓN E INTEGRACIÓN DE GRUPOS DE TRABAJO
COMPORTAMIENTO GRUPAL EN LA ORGANIZACIÓN E INTEGRACIÓN DE GRUPOS DE TRABAJO
 
Presentación líder y liderazgo
Presentación líder y liderazgoPresentación líder y liderazgo
Presentación líder y liderazgo
 
Teorias de la motivacion
Teorias de la motivacionTeorias de la motivacion
Teorias de la motivacion
 
Empatia en el liderazgo
Empatia en el liderazgoEmpatia en el liderazgo
Empatia en el liderazgo
 
Habilidades para la vida
Habilidades para la vidaHabilidades para la vida
Habilidades para la vida
 
Responsabilidad e irresponsabilidad
Responsabilidad e irresponsabilidadResponsabilidad e irresponsabilidad
Responsabilidad e irresponsabilidad
 
Ppt emociones
Ppt emocionesPpt emociones
Ppt emociones
 
Presentacion comportamiento organizacional
Presentacion comportamiento organizacionalPresentacion comportamiento organizacional
Presentacion comportamiento organizacional
 
Liderazgo (Modelos y Teorías)
Liderazgo (Modelos y Teorías)Liderazgo (Modelos y Teorías)
Liderazgo (Modelos y Teorías)
 
Taller inteligencia emocional
Taller inteligencia emocionalTaller inteligencia emocional
Taller inteligencia emocional
 
OBJETIVOS FAMILIARES
OBJETIVOS FAMILIARESOBJETIVOS FAMILIARES
OBJETIVOS FAMILIARES
 
Aspecto afectivo superaci+¦n personal
Aspecto afectivo   superaci+¦n personalAspecto afectivo   superaci+¦n personal
Aspecto afectivo superaci+¦n personal
 

Destacado

Control de personal
Control de personalControl de personal
Control de personalelgrangatosi
 
Sistemas de control de personal. Absentismo laboral
Sistemas de control de personal. Absentismo laboralSistemas de control de personal. Absentismo laboral
Sistemas de control de personal. Absentismo laboralPaloma_Garcia
 
Propuesta control de entrada y salida del personal
Propuesta control de entrada y salida del personalPropuesta control de entrada y salida del personal
Propuesta control de entrada y salida del personalruthrodas
 
Proyecto sistema de control personal-1
Proyecto sistema de control personal-1Proyecto sistema de control personal-1
Proyecto sistema de control personal-1carmencitagp
 
análisis y desarrollo de un sistema de control de asistencia
análisis y desarrollo de un sistema de control de asistenciaanálisis y desarrollo de un sistema de control de asistencia
análisis y desarrollo de un sistema de control de asistenciadr31k
 
Proyecto de desarrollo de sistema automatizado de registro de asistencia
Proyecto de desarrollo de sistema automatizado de registro de asistenciaProyecto de desarrollo de sistema automatizado de registro de asistencia
Proyecto de desarrollo de sistema automatizado de registro de asistenciaCarmen Bastidas
 
Cuáles son los factores que influyen en el aprendizaje
Cuáles son los factores que influyen en el aprendizajeCuáles son los factores que influyen en el aprendizaje
Cuáles son los factores que influyen en el aprendizajeMericita Quispe Mantilla
 
Control de recursos humanos
Control de recursos humanosControl de recursos humanos
Control de recursos humanosJulian Ferrer
 
Asistencia personal un derecho humano
Asistencia personal un derecho humanoAsistencia personal un derecho humano
Asistencia personal un derecho humanoIFTS 1
 
Manual de bienvenida
Manual de bienvenidaManual de bienvenida
Manual de bienvenidaFrancisCarasi
 
MANUAL DE BIENVENIDA A TRABAJADORES DE WORKSUR
MANUAL DE BIENVENIDA A TRABAJADORES DE WORKSURMANUAL DE BIENVENIDA A TRABAJADORES DE WORKSUR
MANUAL DE BIENVENIDA A TRABAJADORES DE WORKSURMantonia Sanchez
 
RHED Evaluación del Desempeño
RHED Evaluación del DesempeñoRHED Evaluación del Desempeño
RHED Evaluación del DesempeñoThinking People
 
Manual bienvenida
Manual bienvenidaManual bienvenida
Manual bienvenidaRockinRadio
 
3. registro control asistencia trabajadores
3. registro control asistencia trabajadores3. registro control asistencia trabajadores
3. registro control asistencia trabajadoresmagdanacarino
 
Tema 10 plan de recursos humanos
Tema 10 plan de recursos humanosTema 10 plan de recursos humanos
Tema 10 plan de recursos humanosalesmosquera
 
Control de asistencia y permanencia
Control de asistencia y permanenciaControl de asistencia y permanencia
Control de asistencia y permanenciaroberti quipo
 

Destacado (20)

Control de personal
Control de personalControl de personal
Control de personal
 
Sistemas de control de personal. Absentismo laboral
Sistemas de control de personal. Absentismo laboralSistemas de control de personal. Absentismo laboral
Sistemas de control de personal. Absentismo laboral
 
Propuesta control de entrada y salida del personal
Propuesta control de entrada y salida del personalPropuesta control de entrada y salida del personal
Propuesta control de entrada y salida del personal
 
Control De Entradas Y Salidas
Control De Entradas Y Salidas Control De Entradas Y Salidas
Control De Entradas Y Salidas
 
Proyecto sistema de control personal-1
Proyecto sistema de control personal-1Proyecto sistema de control personal-1
Proyecto sistema de control personal-1
 
análisis y desarrollo de un sistema de control de asistencia
análisis y desarrollo de un sistema de control de asistenciaanálisis y desarrollo de un sistema de control de asistencia
análisis y desarrollo de un sistema de control de asistencia
 
Proyecto de desarrollo de sistema automatizado de registro de asistencia
Proyecto de desarrollo de sistema automatizado de registro de asistenciaProyecto de desarrollo de sistema automatizado de registro de asistencia
Proyecto de desarrollo de sistema automatizado de registro de asistencia
 
Cuáles son los factores que influyen en el aprendizaje
Cuáles son los factores que influyen en el aprendizajeCuáles son los factores que influyen en el aprendizaje
Cuáles son los factores que influyen en el aprendizaje
 
Control de recursos humanos
Control de recursos humanosControl de recursos humanos
Control de recursos humanos
 
Modelo de gestion
Modelo de gestionModelo de gestion
Modelo de gestion
 
Asistencia personal un derecho humano
Asistencia personal un derecho humanoAsistencia personal un derecho humano
Asistencia personal un derecho humano
 
Manual de bienvenida
Manual de bienvenidaManual de bienvenida
Manual de bienvenida
 
MANUAL DE BIENVENIDA A TRABAJADORES DE WORKSUR
MANUAL DE BIENVENIDA A TRABAJADORES DE WORKSURMANUAL DE BIENVENIDA A TRABAJADORES DE WORKSUR
MANUAL DE BIENVENIDA A TRABAJADORES DE WORKSUR
 
Ante proyecto de desarrollo de software
Ante proyecto de desarrollo de softwareAnte proyecto de desarrollo de software
Ante proyecto de desarrollo de software
 
Presentación4
Presentación4Presentación4
Presentación4
 
RHED Evaluación del Desempeño
RHED Evaluación del DesempeñoRHED Evaluación del Desempeño
RHED Evaluación del Desempeño
 
Manual bienvenida
Manual bienvenidaManual bienvenida
Manual bienvenida
 
3. registro control asistencia trabajadores
3. registro control asistencia trabajadores3. registro control asistencia trabajadores
3. registro control asistencia trabajadores
 
Tema 10 plan de recursos humanos
Tema 10 plan de recursos humanosTema 10 plan de recursos humanos
Tema 10 plan de recursos humanos
 
Control de asistencia y permanencia
Control de asistencia y permanenciaControl de asistencia y permanencia
Control de asistencia y permanencia
 

Similar a El control personal

Factores sociafectivos y aprendizaje
Factores sociafectivos y aprendizajeFactores sociafectivos y aprendizaje
Factores sociafectivos y aprendizajepaulavillalobosv
 
Personalidad e imagen
Personalidad e imagenPersonalidad e imagen
Personalidad e imagencaroram1984
 
PresentacióN Integracion Tema 8 Urjc
PresentacióN Integracion Tema 8 UrjcPresentacióN Integracion Tema 8 Urjc
PresentacióN Integracion Tema 8 Urjcguest0c97b9
 
INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA AREA LABORAL
INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA AREA LABORALINTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA AREA LABORAL
INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA AREA LABORALJeimyTalavera
 
Habilidades social
Habilidades socialHabilidades social
Habilidades socialgilnu
 
Habilidades sociales
Habilidades socialesHabilidades sociales
Habilidades socialesgilnu
 
Inteligencia emocional
Inteligencia emocional Inteligencia emocional
Inteligencia emocional Yerly OG
 
Actitudes presentacion completa
Actitudes presentacion completaActitudes presentacion completa
Actitudes presentacion completaGabriel De Simone
 
Inteligencia emocional complementario
Inteligencia emocional  complementarioInteligencia emocional  complementario
Inteligencia emocional complementarioMiguel Tarrillo
 
La inteligencia emocional en el Trabajo
La inteligencia emocional en el TrabajoLa inteligencia emocional en el Trabajo
La inteligencia emocional en el TrabajoJuan Carlos Fernandez
 
El yo, autoidentidad, autocomplejidad
El yo, autoidentidad, autocomplejidadEl yo, autoidentidad, autocomplejidad
El yo, autoidentidad, autocomplejidadYoselin Cañas
 
Inteligencia emocional
Inteligencia emocionalInteligencia emocional
Inteligencia emocionalCes_Lima
 

Similar a El control personal (20)

Factores sociafectivos y aprendizaje
Factores sociafectivos y aprendizajeFactores sociafectivos y aprendizaje
Factores sociafectivos y aprendizaje
 
Autoeficacia
AutoeficaciaAutoeficacia
Autoeficacia
 
Personalidad e imagen
Personalidad e imagenPersonalidad e imagen
Personalidad e imagen
 
PresentacióN Integracion Tema 8 Urjc
PresentacióN Integracion Tema 8 UrjcPresentacióN Integracion Tema 8 Urjc
PresentacióN Integracion Tema 8 Urjc
 
INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA AREA LABORAL
INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA AREA LABORALINTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA AREA LABORAL
INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA AREA LABORAL
 
Curso de pnl slide
Curso de pnl slideCurso de pnl slide
Curso de pnl slide
 
Orientacion
OrientacionOrientacion
Orientacion
 
Habilidades social
Habilidades socialHabilidades social
Habilidades social
 
Habilidades sociales
Habilidades socialesHabilidades sociales
Habilidades sociales
 
Inteligencia emocional y bienestar
Inteligencia emocional y bienestarInteligencia emocional y bienestar
Inteligencia emocional y bienestar
 
Inteligencia emocional
Inteligencia emocional Inteligencia emocional
Inteligencia emocional
 
Actitudes presentacion completa
Actitudes presentacion completaActitudes presentacion completa
Actitudes presentacion completa
 
Inteligencia emocional complementario
Inteligencia emocional  complementarioInteligencia emocional  complementario
Inteligencia emocional complementario
 
Ie En El Trabajo
Ie En El TrabajoIe En El Trabajo
Ie En El Trabajo
 
La inteligencia emocional en el Trabajo
La inteligencia emocional en el TrabajoLa inteligencia emocional en el Trabajo
La inteligencia emocional en el Trabajo
 
Inteligenciaemocionalok
InteligenciaemocionalokInteligenciaemocionalok
Inteligenciaemocionalok
 
El yo, autoidentidad, autocomplejidad
El yo, autoidentidad, autocomplejidadEl yo, autoidentidad, autocomplejidad
El yo, autoidentidad, autocomplejidad
 
Identificación del potencial
Identificación del potencialIdentificación del potencial
Identificación del potencial
 
Resiliencia
ResilienciaResiliencia
Resiliencia
 
Inteligencia emocional
Inteligencia emocionalInteligencia emocional
Inteligencia emocional
 

El control personal

  • 1.
  • 2. Las personas intentan mejorar sus vidas y también la de los demás…
  • 3. La fuerza con la que las persona intentan ejercer un control personal depende de la solidez de sus expectativas…
  • 4. Es una predicción subjetiva de cuanta probabilidad existe de que suceda un acontecimiento basada en la experiencia previa…
  • 5. PERSONA CONDUCTA RESULTADO EXPECTATIVA EXPECTATIVA DE EFICACIA DE RESULTADO
  • 6.
  • 7. Experiencia directa  Experiencia indirecta  Persuasión verbal  Estado fisiológico
  • 8.
  • 9. Feedback del resultado.  Dificultad de la tarea  Información derivada de las comparaciones.  Diferencias de personalidad
  • 10. Una expectativa es una creencia de que la realización de una conducta tendrá un resultado.
  • 11. Potencial ACCIÓN CONTROL personal (Medios) (Fines) (SELF)
  • 12. Capacidad más generalizada en la que el individuo organiza e instrumenta sus habilidades para lidiar con las demandas y circunstancias que enfrenta.  Capacidad de utilizar los propios recursos personales dentro de circunstancias diversas y complicadas.
  • 13.
  • 14. Antecedentes conductuales personales  Experiencia vicaria  Persuasión verbal  Estado fisiológico
  • 15. Elección (Aproximación frente a evitación) Esfuerzo y persistencia GRADO DE AUTOEFICACIA Pensamiento y toma de decisiones Reacciones emocionales (Estrés, ansiedad)
  • 16. Refleja el grado de control percibido que se tiene para lograr resultados deseables y prevenir resultados aversivos…  Cunado las creencias de control personal son fuertes y flexibles, el individuo percibe un fuerte lazo causal entre las acciones y los resultados.
  • 17. Resultados Mi que me conducta suceden Otras influencias incontrolables…
  • 18. Es el estado psicológico que se produce cuando un individuo espera que los resultados en su vida sean incontrolables.
  • 19. Contingencia…  Cognición…  Conducta…
  • 20. Déficit de motivación  Déficit de aprendizaje  Déficit emocionales
  • 22. El individuo espera que ocurran cosas malas y nada hará que pueda prevenir su ocurrencia.  Las personas con depresión NO están mas propensas a tener déficit de desamparo aprendido.