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•Shields Morales Evelyn Karina
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 Las personas con alta necesidad de logro a
menudo son identificadas como
emprendedores, porque se fijan metas
moderadamente altas y trabajan lo
suficiente para lograrlas, de forma que no se
ponen metas demasiado sencillas que no
necesiten un esfuerzo, ni tampoco
demasiado altas que no se puedan alcanzar.
Atraves de la historia surge una visión del
individuo y de su rol en el mundo de la
producción material, Richard Cantillon acuña
el termino entrepreneur con el significado de
“aquel que tiene iniciativa”.
Posteriormente, esta palabra fue tomada por
otros economistas y comenzaron a
desarrollarse los estudios sobre el fenómeno
emprendedor.
El hombre comienza a verse como un individuo
libre y con la capacidad de transformar el
mundo a su alrededor. Surge así el espíritu
emprendedor, que implica la existencia de un
sujeto con voluntad de hacer cosas nuevas o
de una manera diferente, para lo que ha de
tener una mirada propia y singular; como
decia Schumpeter, el empresario “ve lo que
otros no ven”.
El ser humano se convierte en un conjunto
unitario con carácter de totalidad, en el que se
integran el cuerpo, el alma, el espíritu, y su
circunstancia. Esto le permite al emprendedor
tener una actitud más creativa e innovadora,
una mayor comprensión humana que le
permite un mejor servicio, una mayor
conciencia ecológica y una optima calidad en
la realización de su trabajo, servicios y
productos.
El emprendedor social desempeña el papel de
agente de cambio en el sector social, busca
un rendimiento sobre la inversión social a
largo plazo. Para él las ganancias no son
indicador de la creación de valor, ni lo es la
satisfacción de sus clientes; el impacto social
es el indicador.
Las empresas emprendedoras actúan como
agentes de cambio que forman un fondo de
ideas nuevas y originales.
 La idea de emprendedor ha dejado de estar
asociada exclusivamente con el empresario
privado, de manera que el emprendedor
publico también se convierte en un
importante agente de cambio, capaz de
proyectar una visión que involucra una
acción colectiva efectiva.
 La organización es la forma en que se
dispone y asigna el trabajo entre el personal
de la empresa, para alcanzar efectivamente
los objetivos propuestos.
 Se deben establecer los objetivos del área de
acuerdo con las metas empresariales y del
resto de las áreas que lo conforman.
 El emprendedor empapa de innovaciones
todas las áreas de la empresa desde el
producto o servicio hasta la técnica de
ventas y atención a cliente, pasando por la
productiva, administrativa, financiera,
organizacional; de allí sea para él un placer y
un medio de autorrealización manejar su
propia empresa y para su “equipo de
trabajo” significa una experiencia
gratificante en todo sentido.
 Cantú, S. (1995). El plan de negocios del Emprendedor. México, D.F: McGRAW-HILL
INTERAMERICANA DE MÉXICO.
 Stephen Robbins, M. C. (2005). Administración. Naucalpan de Juárez, México: Prentice Hall.
 Alcaraz, R. (2011). Emprendedor Éxito. México, D.F: McGRAW-HILL INTERAMERICANA
DE MÉXICO.
 Eugenia Caldas, R. C. (2009). Empresa e iniciativa Emprendedora. Madrid, España: Editex.
 Enrique García, R. G. (2004). Formación de Emprendedores. Nuevo León: Continental.
 Olmos, J. (2007). Tu potencial Emprendedor. Naucalpan de Juárez, México.

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Necesidad del emprendedor

  • 1. •Cimadevilla Patatuchi Rosalba •Jácome Valdez Yuliana •Flores Ponce Tathiana •Shields Morales Evelyn Karina •Enero, 2014
  • 2.  Las personas con alta necesidad de logro a menudo son identificadas como emprendedores, porque se fijan metas moderadamente altas y trabajan lo suficiente para lograrlas, de forma que no se ponen metas demasiado sencillas que no necesiten un esfuerzo, ni tampoco demasiado altas que no se puedan alcanzar.
  • 3. Atraves de la historia surge una visión del individuo y de su rol en el mundo de la producción material, Richard Cantillon acuña el termino entrepreneur con el significado de “aquel que tiene iniciativa”. Posteriormente, esta palabra fue tomada por otros economistas y comenzaron a desarrollarse los estudios sobre el fenómeno emprendedor.
  • 4. El hombre comienza a verse como un individuo libre y con la capacidad de transformar el mundo a su alrededor. Surge así el espíritu emprendedor, que implica la existencia de un sujeto con voluntad de hacer cosas nuevas o de una manera diferente, para lo que ha de tener una mirada propia y singular; como decia Schumpeter, el empresario “ve lo que otros no ven”.
  • 5. El ser humano se convierte en un conjunto unitario con carácter de totalidad, en el que se integran el cuerpo, el alma, el espíritu, y su circunstancia. Esto le permite al emprendedor tener una actitud más creativa e innovadora, una mayor comprensión humana que le permite un mejor servicio, una mayor conciencia ecológica y una optima calidad en la realización de su trabajo, servicios y productos.
  • 6. El emprendedor social desempeña el papel de agente de cambio en el sector social, busca un rendimiento sobre la inversión social a largo plazo. Para él las ganancias no son indicador de la creación de valor, ni lo es la satisfacción de sus clientes; el impacto social es el indicador. Las empresas emprendedoras actúan como agentes de cambio que forman un fondo de ideas nuevas y originales.
  • 7.  La idea de emprendedor ha dejado de estar asociada exclusivamente con el empresario privado, de manera que el emprendedor publico también se convierte en un importante agente de cambio, capaz de proyectar una visión que involucra una acción colectiva efectiva.
  • 8.  La organización es la forma en que se dispone y asigna el trabajo entre el personal de la empresa, para alcanzar efectivamente los objetivos propuestos.  Se deben establecer los objetivos del área de acuerdo con las metas empresariales y del resto de las áreas que lo conforman.
  • 9.  El emprendedor empapa de innovaciones todas las áreas de la empresa desde el producto o servicio hasta la técnica de ventas y atención a cliente, pasando por la productiva, administrativa, financiera, organizacional; de allí sea para él un placer y un medio de autorrealización manejar su propia empresa y para su “equipo de trabajo” significa una experiencia gratificante en todo sentido.
  • 10.  Cantú, S. (1995). El plan de negocios del Emprendedor. México, D.F: McGRAW-HILL INTERAMERICANA DE MÉXICO.  Stephen Robbins, M. C. (2005). Administración. Naucalpan de Juárez, México: Prentice Hall.  Alcaraz, R. (2011). Emprendedor Éxito. México, D.F: McGRAW-HILL INTERAMERICANA DE MÉXICO.  Eugenia Caldas, R. C. (2009). Empresa e iniciativa Emprendedora. Madrid, España: Editex.  Enrique García, R. G. (2004). Formación de Emprendedores. Nuevo León: Continental.  Olmos, J. (2007). Tu potencial Emprendedor. Naucalpan de Juárez, México.