1. Universidad Central del
Ecuador
Facultad de Filosofía Letras y
Ciencias de la educación
Trabajo de Gestión
Nombre: Patricia Mamarandi
Curso: 5to semestre

2. GESTIÓN POR
COMPETENCIAS
EN EL AULA

3. IMPLICACIONES DE LOS DOCENTES
COMUNICATIVAS GERENCIALES
META-COGNITIVAS SOCIALES
COGNITIVAS AFECTIVAS
COMPETENCIAS BÁSICAS
FACETAS BÁSICAS
PERFIL DEL EXPERTO EN LA
NUEVO DOCENTE DISCIPLINA ACADÉMICA
FACETAS APLICADAS
COMPETENCIAS PROFESIONALES
CONOCIMIENTO DE MARCOS
CONOCIMIENTO DEL LEGALES E INSTITUCIONALES
- profesores
PROCESO DE derechos/deberes
- estudiantes
APRENDIZAJE
PLANIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN CONTROL
ENSEÑANZA Y DE LA GESTIÓN DE LA Y REGULACIÓN DE LA
UTILIZACIÓN DE
INTERACCIÓN DIDÁCTICA INTERACCIÓN DIDÁC- PROPIA DOCENCIA Y
MÉTODOS Y TÉCNICAS
TICA Y RELACIONES APRENDIZAJE
DIDÁCTICAS PERTINENTES
CON ALUMNOS

4. UNA REVOLUCION ADMINISTRATIVA
General
General
Motors
Motors Crearon la
Crearon la
Después de la
Después de la gran
gran
primera guerra
primera guerra empresa
empresa
mundial (1918)
mundial (1918) Ford moderna
moderna
Ford
En los
En los Modelo de
Modelo de
Toyota
Toyota empresa industrial
80
80 empresa industrial
Es la empresa que reinventa
Es la empresa que reinventa
Actualmente
Actualmente los métodos administrativos ,,
los métodos administrativos A través del
A través del
Google
Google las formas de trabajo, dirigir a
las formas de trabajo, dirigir a internet
internet
un organismo y a personas.
un organismo y a personas.

5. DE DISCRIMINACION

6. Puede
Puede
GOOGL
GOOGL convertirse en un
convertirse en un
modelo, igual,
modelo, igual,
E
E que Ford o
que Ford o
Toyota
Toyota
Debido a que su
Debido a que su
gestión ha sido
gestión ha sido
innovadora en
innovadora en
varios campos
varios campos
simultáneamente
simultáneamente
En este libro se explica, como funciona
En este libro se explica, como funciona
internamente esta compañía: cómo tratan a
internamente esta compañía: cómo tratan a
sus empleados, cómo desarrollan e impulsan la
sus empleados, cómo desarrollan e impulsan la
creatividad y la innovación, cuál es su visión
creatividad y la innovación, cuál es su visión
del negocio y cuál es el futuro que le espera a
del negocio y cuál es el futuro que le espera a
esta empresa.
esta empresa.

7. Larry Page y Sergey Brin
Empresarios con éxito
Convence a los demás que los sigan
a donde quieran , tienen la
arrogancia de los soñadores, son
inteligentes.
Ellos no les basta ganar dinero si ,
quieren cambiar al mundo .
Mejorar los sistemas de
búsqueda de la red
Los creadores de google tuvieron la suerte de disfrutar de
un entorno y de circunstancias favorables:
•La universidad de Stanford y Berkeley , las cuales forman
ingenieros competentes y muy instruidos en la tecnología
del internet

9. SELECCIÓN MÚLTIPLE: Consiste en la elección de una
respuesta válida entre varias alternativas que le presentan a
los participantes.
Ejemplo: Señalar con un círculo la respuesta correcta:
La máquina que transforma energía mecánica en electricidad
se llama:
•Generador
•Transformador
•Rectificador
•Voltímetro

10. Ejemplo: Coloque al lado de cada elemento químico el
símbolo que le corresponde, seleccionado de la lista
siguiente:
Zn Pb H S Fe
Hidrógeno Hierro
Zinc
Azufre Plomo

11. Asociación

13. DE IDENTIFICACION
PRUEBAS DE
ORDENAMIENTO
Ejemplo
Seguidamente se da una lista de aspectos en el orden en que
deben ir incluidos en un acta de sesión; coloca dichos aspectos en
el orden en que deben ir incluidos en el acta.
•Lugar y fecha
•Firma del secretario
•Recinto específico de la reunión
•Resoluciones tomadas
•Objeto de la reunión
•Hora de apertura
•Hora de clausura
•Propuestas presentadas
•Cierre de actas
•Firma de los participantes
•Personas participantes

17. Larry Page y Sergey Brin
Empresarios con éxito
Convence a los demás que los sigan
a donde quieran , tienen la
arrogancia de los soñadores, son
inteligentes.
Ellos no les basta ganar dinero si ,
quieren cambiar al mundo .
Mejorar los sistemas de
búsqueda de la red
Los creadores de google tuvieron la suerte de disfrutar de
un entorno y de circunstancias favorables:
•La universidad de Stanford y Berkeley , las cuales forman
ingenieros competentes y muy instruidos en la tecnología
del internet

18. UNA REVOLUCION ADMINISTRATIVA
General
General
Motors
Motors Crearon la
Crearon la
Después de la
Después de la gran
gran
primera guerra
primera guerra empresa
empresa
mundial (1918)
mundial (1918) Ford moderna
moderna
Ford
Modelo de
Modelo de
En los 80
En los 80 Toyota
Toyota empresa
empresa
industrial
industrial
Es la empresa que
Es la empresa que
reinventa los métodos
reinventa los métodos A través
A través
Actualmente
Actualmente del
administrativos ,,las formas
administrativos las formas del
Google
Google internet
de trabajo, dirigir a un
de trabajo, dirigir a un internet
organismo y a personas.
organismo y a personas.

19. •Afabilidad
•Ajuste
•Apertura a la experiencia
•Escrupulosidad
RASGOS DE
RASGOS DE
PERSONALID
PERSONALID •Extroversión
AD
AD
• Confianza personal
•Inteligencia
•Flexibilidad
•Locus de control interno

20. HEREDEROS DIRECTOS DE LA En la universidad de
INTELIGENCIA ARTIFICIAL Stanford
HEREDARON LA
TRADICION DE LA
Vannevar Bush – INTELIGENCIA
asesor científico del ARTIFICIAL .
presidente Roosevelt
(1945) Nació
Después de la segunda guerra
mundial
Reviviendo el MEMEX
Page y Brin crearon esta tradición pero
no solo crearon una memoria para
guardar toda información también el
buscar trabajos de investigación