1. LA APARICIÓN Y DESARROLLO DE NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ES UN
PROCESO
En el que interviene una variedad de factores íntimamente imbricados entre sí.
Factores, entre los que hay que tener en cuenta la competitividad de los mercados, las
Transformaciones en los productos, los diferentes sectores de producción y de servicios, la
Utilización de nuevas tecnologías, el nivel de cualificación y competencia profesional de la
Fuerza de trabajo, el modelo de relaciones industriales dominante, etc.
En este sentido, es cierto, como suele afirmarse, que los cambios en la organización del
Trabajo se están hoy produciendo como resultado de la introducción de nuevas tecnologías,
Particularmente de aquellas ligadas al desarrollo de la microelectrónica. Pero no hay que
Olvidar, al mismo tiempo, que esta influencia de la tecnología tiene un carácter bastante
Menos determinista de lo que a menudo se piensa; precisamente porque están todos esos
Otros factores que condicionan de manera importante el resultado final. Es lo que los
Estudios empíricos más serios sobre el tema hacen ver una y otra vez, en diferentes
Sectores, tipos de actividad y contextos empresariales (Besante, 1989; Batera, 1990; Adler,
1992). Y lo que nosotros vamos a tratar de reflejar en estas páginas.
1. Taylorismo y 'nuevas formas' de organización del trabajo.
1.1. Evolución de los planteamientos.
http://www.ucm.es/BUCM/cee/doc/03010062.htm