Este documento presenta el formato para la evaluación anual del desempeño laboral de docentes y directivos docentes de acuerdo con el Decreto Ley 1278 de 2002. Describe las diferentes áreas de gestión y competencias funcionales a evaluar, como el dominio curricular, la planeación y organización pedagógica, la evaluación del aprendizaje, el uso de recursos y el seguimiento de procesos. También incluye las competencias comportamentales a considerar en la evaluación, como la concertación y la comunicación institucional. El formato detalla los

1. REPÚBLICA DE COLOMBIA
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL
EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL
DOCENTES YDIRECTIVOS DOCENTES DECRETO LEY1278 DE 2002
I. E. Eustaquio Palacios 1
ANEXO 5 - RESUMEN COMPETENCIAS, CONTRIBUCIONES, CRITERIOS Y EVIDENCIAS
SEGUIMIENTO
DOCENTE
DOCENTE:
COMPETENCIAS FUNCIONALES
Área de
gestión Competencia
Contribución
individual
Criterios de
evaluación
Evidencias
SEGUIMIENTO
Área % Si No P Observaciones
Académica
40
Dominio
curricular
Planeación y
organización
Pedagógica y
didáctica
Evaluación del
aprendizaje
Administrativa
10
Uso de
recursos
Seguimiento
de procesos
Comuni
taria
20
Comunicación
institucional

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DOCENTES YDIRECTIVOS DOCENTES DECRETO LEY1278 DE 2002
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COMPETENCIAS FUNCIONALES
Área de
gestión Competencia
Contribución
individual
Criterios de
evaluación
Evidencias
SEGUIMIENTO
Área % Si No P Observaciones
Comunidad y
entorno
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES SEGUIMIENTO
Competencia Evidencias Si No P Observaciones
CONCERTACIÓN
Nombre completo del evaluado Nombre completo del evaluador:
LUZ ELENA MUÑOZ H
Firma y número de cédula Firma y número de cédula
29.330.842
Ciudad y fecha de concertación
SEGUIMIENTO
Nombre y firma del evaluado Nombre firma de quien realiza seguimiento

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Fecha de seguimiento