1. EVALUACIÓN DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES 1278
Institución Educativa
Eustaquio Palacios
CRONOGRAMA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 2020
CRONOGRAMA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y PERIODO DE PRUEBA 2019
ETAPA ACTIVIDAD FECHA RESPONSABLE OBSERVACIONES
Planeacióny
preparación
1. Preparación y elaboración
de propuesta de acuerdos
y cronograma institucional
de evaluación de
desempeño docentes 1278
Mayo de 2020 Rectora
Desarrollodelaevaluación
2. Reunión de acuerdos y
socialización del
cronograma
Junio 5 de 2020
Rectora
Docentes y
directivos
docentes 1278
Se definen los porcentajes de las competencias
funcionales así:
• Académico 30%
• Administrativo 10%
• Comunitario 30%
Se define como competencia comportamental para
todos los docentes y directivos docentes 1278:
• Compromiso social e institucional
• las otras dos son de libre elección.
3. Entrega de documentos:
• Anexo 5 (resumen de
competencias,
contribuciones,
criterios, evidencias)
• SEGUIMIENTO Anexo 5
Hasta junio 30 de
2020
Docentes y
directivos
docentes 1278
El coordinador de cada sede recibe en medio
magnético y revisa con los docentes las
contribuciones individuales en los documentos:
• Anexo 5 Resumen de competencias,
contribuciones, criterios y evidencias*
• SEGUIMIENTO Anexo 5**
Los dos documentos deben contener la misma
información.
El documento SEGUIMIENTO Anexo 5 está ajustado
institucionalmente para consignar las contribuciones
2. EVALUACIÓN DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES 1278
Institución Educativa
Eustaquio Palacios
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CRONOGRAMA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y PERIODO DE PRUEBA 2019
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individuales y realizar el seguimiento para la
evaluación de desempeño.
4. Seguimiento pedagógico a
las contribuciones
individuales 2020
Agosto de 2020
Rectora
coordinadores
docentes y
directivos
docentes 1278
Los coordinadores, haciendo uso del documento
SEGUIMIENTO Anexo 5, revisan con los docentes el
cumplimiento de las contribuciones individuales
entregadas en el mes de junio. Este documento se
debe imprimir y firmar.
EL DOCUMENTO DILIGENCIADO Y FIRMADO DEBE
SER ENVIADO AL CORREO INSTITUCIONAL.
5. Entrevista final del proceso
de evaluación de
desempeño
• Entrevista y valoración.
• Entrega de protocolos,
anexos y evidencias de
los docentes a
coordinación.
Noviembre de
2020
Rectora,
coordinadores,
docentes y
directivos
docentes 1278
Los coordinadores revisan con los docentes las
evidencias, para establecer el cumplimiento de las
contribuciones individuales; para ello se empleará:
• El documento SEGUIMIENTO Anexo 5 (impreso)
• El documento Anexo 5 Resumen de competencias,
contribuciones, criterios y evidencias
• Anexo 2 - tabla resumen de evidencias (medio
magnético) ***
• Carpeta de evidencias (medio magnético) ****
Las evidencias se pueden organizar en carpetas por:
• área de gestión o competencia
• tipo de documento
Se imprimen los Anexos 5 y 2, y el coordinador
diligencia con los docentes el PROTOCOLO DE
EVALUACIÓN en el aplicativo humano para registrar
los resultados.
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6. Notificación
Diciembre de
2020
Rectoría
La rectora verifica las valoraciones de los docentes,
imprime y firma los protocolos de evaluación de
desempeño del año lectivo 2020.
Se dejan en rectoría impresos, firmados y listos para
radicar en Secretaria de Educación:
• El protocolo de evaluación
• El anexo 5
• El anexo 2
* El archivo Word del Anexo 5 Resumen de competencias, contribuciones, criterios y evidencias se debe guardar bajo la siguiente
nomenclatura: nombre_apellido_anexo5_2020
** El archivo Word del SEGUIMIENTO Anexo 5 se debe guardar bajo la siguiente nomenclatura: nombre_apellido_SeguimientoAnexo5
*** El archivo Word del Anexo 2 – tabla resumen de evidencias se debe guardar bajo la siguiente nomenclatura:
nombre_apellido_anexo2resumenevidencias
*** La carpeta de evidencias se debe guardar bajo la siguiente nomenclatura: nombre_apellido_evidencias2020