La empresa "Pequeños Pasos, S.L." ofrece servicios de guardería. El documento describe la organización interna de la empresa, incluyendo los puestos de trabajo y sus responsabilidades. Se detallan los procesos de contratación y selección de personal, eligiendo a Clara Fernández Muñoz para el puesto de cuidadora de niños. Finalmente, se especifican las modalidades de contrato y los cálculos de costes sociales de la empresa.

1. FASE VI
GUARDERIA
PEQUEÑOS
PASOS
MARIA JOSÉ GONZALEZ
LOURDES RODRIGUEZ
ISABEL TEJERO
CRISTINA TREJO

2.  LA ORGANIZACIÓN FUNCIONAL INTERNA DE LA EMPRESA
En nuestra empresa “PEQUEÑOS PASOS, S.L.” la función desempeñada por las cuatro
colaboradoras será semejante.
Contrataremos a una especialista en jardín de infancia, la cual realizará la función de
cuidadora de niños.
En el departamento de Administración estará al cargo Cristina, en el que ejecutará
todo lo relacionado con la contabilidad (comprobación de pagos y cobros en banco),
inscripciones de nuevos clientes, atención al cliente, etc.
Mª José, Lourdes, Isabel y X, se encargarán del cuidado y aprendizaje de los niños
matriculados en nuestra guardería.
Todas las componentes también realizaremos la tarea de limpieza en la guardería
SOCIOS
CUIDADORA DE
NIÑOS
M. JoséGonzález
CUIDADORA DE
NIÑOS
Lourdes Rodríguez
CUIDADORA DE
NIÑOS
X
CUIDADORA DE
NIÑOS
IsabelTejero
ADMINISTRATIVO
Cristina Trejo

3.  DEFINICIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
 Puestos de trabajo
La empresa está compuesta por:
NOMBRE DE LA TRABAJADORA PUESTO A DESEMPEÑAR
Mª José González Díaz Cuidadora de niños
Lourdes Rodríguez García Cuidadora de niños
Isabel Tejero García Cuidadora de niños
Cristina Trejo Sánchez Administrativo
X Cuidadora de niños
 Perfil profesiográfico del puesto de trabajo
Técnico superior en Jardín de Infancia

4. PERFIL PROFESIOGRÁFICO DEL PUESTO DE TRABAJO: “AUXILIAR DE GUARDERIA”
Aspectos físicos:
Edad: entre los 20 y los 30 años.
Sexo: no es determinante
Apariencia física: normal, sin condiciones especiales.
Estado civil: no es determinante.
Aptitudes psicotécnicas:
Inteligencia: normal
Comprensión verbal: normal
Comprensión numérica: suficiente
Fluidez verbal: amplio vocabulario comprensivo para el trato con los niños
Memoria: normal
Capacidad de escuchar: normal
Tenacidad: normal para mostrar interés en colaborar con los objetivos de la
empresa.
Otros: pasión por los niños
Capacidades:
Trabajo en equipo: necesaria para colaborar con las compañeras
Atención: máxima exigida para la atención de los niños
Corrección en el trato: alta capacidad de atender adecuadamente a los niños.
Otros: alta responsabilidad
Aspectos emotivos:
Entusiasmo: Persona que sea muy alegre y lo exteriorice generalmente con
risas, gestos
Fiabilidad: alta por la gran responsabilidad.
Seguridad: normal
Extroversión: Suficiente para relacionarse adecuadamente con la tarea de los
niños.
Conocimientos:
Titulación necesaria: Ciclo formativo de grado superior “Jardín de Infancia”
Conocimientos técnicos: suficientes para el cuidado de los niños.
Experiencia anterior: no determinante, pero valorable (mínimo prácticas
relacionadas con el ciclo formativo)
Otros: buen conocimiento de la tarea a realizar.

5.  PROCESOS DE CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE
LA EMPRESA.
 El Reclutamiento
Para la captación del personal vamos a seguir las siguientes vías:
 Imprimiremos folletos, los cuales, los repartiremos por los sitios más
transitados de Badajoz como tiendas, bibliotecas, universidades, etc.
El anuncio que realizaremos será el siguiente:
Se necesitauntrabajador,tituladoen TécnicoSuperioren
Jardín de Infancia.Debe cumplir:
 Edad entre 20 y 30 años.
 Sexo:nodeterminado.
 Preferiblemente residente enBadajoz.
Trabajo a jornada completa.
Interesados llamar al: 924 26 86 98

6.  Nos dirigiremos a la oficina de empleo público SEXPE
Con este documento nos dirigimos al sexpe, para buscar el personal adecuado para el
puesto de trabajo deseado.

7.  La Selección
La selección será realizada por las cuatro componentes de la empresa. En dicha
entrevista se efectuarán las preguntas que se crean oportunas adecuadas al perfil
buscado. Para realizar dicha entrevista, seguiremos los siguientes pasos.
1. Citaremos a los demandantes en el centro de trabajo a través de una llamada
telefónica en la cual se le comunicará que lleven currículum.
2. Le realizaremos preguntas sobre la experiencia y el trato con los niños.
3. Se le explicará las tareas que tienen que realizar en el puesto y las condiciones
del contrato: salario, jornada…
4. Y por último le comunicaremos la respuesta afirmativa de dicha selección a
través de vía telefónica y en caso de respuesta negativa a través de correo
electrónico.
Una vez finalizada la selección, nos reuniremos las cuatro Administradoras para decidir
acerca de la persona que desempeñará el puesto de trabajo.
Para las personas que no han sido elegidas:
“Comunicamos a ___________________________________________ que no ha sido
seleccionado para ocupar el puesto de trabajo buscado. Agradecemos su asistencia y la
confianza que ha aportado en nosotros. Cualquier duda póngase en contacto con
nosotros en el 924 26 86 98”
Acogida del nuevo trabajador:
Citaremos a la persona contratada varios días antes de empezar para mostrarle la
guardería y para informarle sobre la programación a realizar durante el curso.

8.  Acogida y Formación de los nuevos trabajadores:
Debido a la selección que obtuvimos con la oficina de empleo del SEXPE, hemos
seleccionado a la candidata Clara Fernández Muñoz, la cual cumple con los requisitos
exigidos por la empresa.

9.  Documento de alta de la trabajadora.

10. Con este documento damos de alta en la seguridad social a la trabajadora que hemos
seleccionado para nuestro negocio.

11.  DETERMINACIÓN DE LAS MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN DEL PERSONAL.
 Contrato de trabajo de duración determinado.

12. Hemos elegido esta modalidad de contrato porque es la que mejor se adaptan a las
condiciones que exigimos.

13. A continuación le detallamos la nómina de la persona contratada:
nómina.xlsx
 CÁLCULO DE LOS COSTES SOCIALES DE LA EMPRESA
CALCULO CUOTAS.xlsx
 BIBLIOGRAFÍA
Visitaal Sexpe
http://www.empleo.gob.es
http://extremaduratrabaja.gobex.es/