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● Denominación del Programa de Formación:
● Código del Programa de Formación:
● Nombre del Proyecto:
● Fase del Proyecto:
● Actividad de Proyecto:
● Competencia:
● Resultados de Aprendizaje Alcanzar:
Resultado de aprendizaje 1:
• Duración de la Guía:
50 H
• Descripción de la(s) Actividad(es)
3.1 RESULTADO DE APRENDIZAJE 1:
PROGRAMA DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
22620456
IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3. DETERMINAR ACCIONES DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES, ASÍ COMO DE PROMOCIÓN DE LA
SALUD EN EL SG-SST, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
2. DESARROLLAR MÉTODOS PARA LA IDENTIFICACIÓN, PREVENCIÓN, EVALUACIÓN, VALORACIÓN Y CONTROL DE LOS PELIGROS Y RIESGOS EN LA
EMPRESA SEGÚN EL SECTOR ECONÓMICO AL QUE PERTENECE.
1. DETERMINAR LA INFORMACIÓN REQUERIDA PARA EL DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN Y SALUD EN EL TRABAJO DE ACUERDO CON
NORMATIVIDAD VIGENTE EN EL PAÍS Y APLICABLE A LA EMPRESA SEGÚN LA ACTIVIDAD ECONOMICA
DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES BÁSICAS ESTABLECIDAS EN EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST) SEGÚN
DELEGACIÓN Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS
4. ESTABLECER LOS MECANISMOS PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST DE ACUERDO CON LA ACTIVIDAD
ECONÓMICA
PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL
FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE
2. PRESENTACION
3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
1. DETERMINAR LA INFORMACIÓN REQUERIDA PARA EL DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN Y SALUD EN EL TRABAJO DE ACUERDO CON
NORMATIVIDAD VIGENTE EN EL PAÍS Y APLICABLE A LA EMPRESA SEGÚN LA ACTIVIDAD ECONOMICA
DESDE EL AÑO 2014 EN COLOMBIA SE ESTABLECIÓ EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -SGSST, EL CUAL TIENE
POR OBJETO PREVENIR LAS LESIONES Y ENFERMEDADES CAUSADAS POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO, PROMOVER ACCIONES QUE PERMITAN
BRINDAR PROTECCIÓN Y PROMOVER LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, MEJORAR LAS CONDICIONES Y EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, ASÍ
COMO LA SALUD EN EL TRABAJO, QUE CONLLEVE A LA PROMOCIÓN Y EL MANTENIMIENTO DEL BIENESTAR FÍSICO, MENTAL Y SOCIAL DE LOS
TRABAJADORES EN TODAS LAS OCUPACIONES.
EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST), CONSISTE EN EL DESARROLLO DE UN PROCESO LÓGICO Y POR
ETAPAS, BASADO EN LA MEJORA CONTINUA Y QUE INCLUYE LA POLÍTICA, ORGANIZACIÓN, PLANIFICACIÓN, IMPLEMENTACIÓN, EVALUACIÓN,
AUDITORÍA Y ACCIONES DE MEJORA CON EL OBJETIVO DE ANTICIPAR, RECONOCER, EVALUAR Y CONTROLAR LOS RIESGOS QUE PUEDAN
AFECTAR LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO, DEBIENDO SER IMPLEMENTADO POR TODOS LOS EMPLEADORES TANTO PÚBLICOS COMO
PRIVADOS; LOS CONTRATANTES DE PERSONAL BAJO MODALIDAD DE CONTRATO CIVIL, COMERCIAL O ADMINISTRATIVO, LAS ORGANIZACIONES DE
ECONOMÍA SOLIDARIA Y DEL SECTOR COOPERATIVO, EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES.
TENIENDO EN CUENTA LO ANTERIOR Y LO ESTABLECIDO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO A TRAVÉS DE LA RESOLUCIÓN 312 DE 2019, EN CUANTO
A QUE LOS RESPONSABLES DE LA EJECUCIÓN DEL SGSST DEBEN CONTAR DE MANERA OBLIGATORIA Y COMO MÍNIMO CON UN CURSO DE
CAPACITACIÓN VIRTUAL DE CINCUENTA (50) HORAS SOBRE EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST Y LA
NECESIDAD QUE TIENEN LAS EMPRESAS A NIVEL NACIONAL DE ATENDER DICHO REQUERIMIENTO, EL SENA HA DISEÑADO ESTE CURSO CON EL
OBJETO DE SATISFACER DICHA NECESIDAD EN EL PAÍS.
5. DEFINIR ACCIONES DE MEJORA CONTINUA DEL SGSST CON BASE EN ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS ESTABLECIDAS EN LA EMPRESA
Y DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES NORMATIVAS
GFPI-F-019 V03

3.1.1 ACTIVIDAD DE REFLEXIÓN INICIAL
3.1.2 ACTIVIDAD DE CONTEXTUALIZACIÓN
3.1.3 ACTIVIDAD DE APROPIACIÓN
3.1.4 ACTIVIDAD DE TRANSFERENCIA
DEFINA EN SUS PROPIAS PALABRAS EL PROÓSITO O EL FIN DE LAS SIGUIENTES LEGISLACIONES, Y A CONTINUACIÓN INDIQUE 3 CARACTERÍSTICAS
MÁS RELEVANTES DE CADA UNA DE ELLAS:
LEY 100 DE 1993
LEY 1562 DE 2012
LEY 9 DE 1979
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA LEGISLACIÓN DE UN PAÍS EN RELACIÓN A LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO?
SABES DE QUÉ SE TRATA LA PIRÁMIDE DE KELSEN?
LA PIRÁMIDE DE KELSEN ES LA ESTRUCTURA EN LA QUE SE DESCRIBE LA ORGANIZACIÓN DE LA LEGISLACIÓN, EN EL CASO DE COLOMBIA SON LA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA, LAS LEYES, LAS RESOLUCIONES Y LOS DECRETOS.
¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA LEGISLACIÓN DE UN PAÍS EN RELACIÓN A LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO?
LA PIRÁMIDE DE KELSEN ES LA ESTRUCTURA EN LA QUE SE DESCRIBE LA ORGANIZACIÓN DE LA LEGISLACIÓN, EN EL CASO DE COLOMBIA SON LA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA, LAS LEYES, LAS RESOLUCIONES Y LOS DECRETOS.
DESARROLLA EN EXCEL LA MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN DEL RIESGO Y MEDIDAS DE INTERVENCIÓN BAJO LAS
ORIENTACIONES DEL INSTRUCTOR, DE LA MISMA MANERA EN LA QUE SE ILUSTRA EN EL ANEXO B, GTC 45:2012.
INCLUYE EN DICHO DOCUMENTO LA IDENTIFICACIÓN DE 10 PELIGROS PRESENTES EN TU SITIO DE TRABAJO, TENIENDO EN CUENTA EL ANEXO A
DE LA GTC 45:2012, LA VALORACIÓN DE LOS PELIGROS Y LAS MEDIDAS DE INTERVENCIÓN SEGÚN LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS EN LA GTC
45:2012
LOS ACCIDENTES Y LAS ENFERMEDADES DE TRABAJO SE GENERAN DEBIDO AL DESCONOCIMIENTO FRENTE A LOS PELIGROS QUE EXISTEN EN EL
SITIO DE TRABAJO, ADEMÁS DE LOS EFECTOS NGATIVOS QUE SE PUEDEN CAUSAR EN EL TIEMPO COMPORTAMIENTOS INSEGUROS QUE AFECTAN
CRÓNICAMENTE LA SALUD FÍSICA DE LOS TRABAJADORES.
EN ESTE ORDEN DE IDEAS ES NECESARIO REALIZAR LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, SU PROBABILIDAD DE OCURRENCIA Y TOMAR LAS
MEDIDAS DE INTERVENCIÓN ADECUADAS PARA PREVENIR SU MATERIALIZACIÓN.
ADEMÁS ES NECESSARIO TENER EN CUENTA LAS CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES PREVIAMENTE, CON EL FIN DE REALIZAR UNA
INTERVENCIÓN COMPLETA FRENTE A LOS PELIGROS A LOS QUE VA A ESTAR EXPUESTO DURANTE LA JORNADA LABORAL.
DE ACUERDO A LO ANTERIOR, DESCRIBE LA LABOR QUE DESARROLLAS EN TU PUESTO DE TRABAJO, INDICANDO 5 TIPOS DE PELIGROS QUE
ESTÁN PRESENTES, COMO ESTOS PUEDEN AFECTAR TU SALUD FÍSICA SI NO ACTÚAS AL RESPECTO, Y DESCRIBE AL MENOS 1 O MÁS ACCIONES
SÓLIDAS QUE CONSIDERES PERTINENTES PARA QUE DICHOS PELIGROS NO AFECTEN TU SALUD FÍSICA. PUEDES UTILIZAR CUALQUIER
HERRAMIENTA OFIMÁTICA PARA ILUSTRAR TU RESPUESTA.
CUÁLES ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CONSIDERAS QUE SE DEBEN DESARROLLAR DENTRO DE LAS EMPRESAS?
¿CUÁLES SERÍAN TUS ARGUMENTOS PARA JUSTIFICAR SU EJECUCIÓN?
2. DESARROLLAR MÉTODOS PARA LA IDENTIFICACIÓN, PREVENCIÓN, EVALUACIÓN, VALORACIÓN Y CONTROL DE LOS PELIGROS Y RIESGOS EN LA
EMPRESA SEGÚN EL SECTOR ECONÓMICO AL QUE PERTENECE.
DESARROLLE LA PIRÁMIDE DE KELSEN EN LA QUE ILUSTRE LA JERARQUIZACIÓN DE CADA UNA DE LAS LEGISLACIONES QUE HEMOS VISTO EN LA
SESIÓN DE FORMACIÓN.
UBICANDO DESDE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA COMO MAYOR DOCUMENTO LEGAL EN EL PAÍS EN EL PRIMER ESCALÓN DE ARRIBA HACIA ABAJO, Y
LUEGO CONTINÚE CON LAS LEYES EN EL SEGUNDO , SIGUIENDO CON LOS DECRETOS EN EL TERCERO, Y LAS RESOLUCIONES EN EL CUARTO,
QUE HAN SIDO VISTAS EN LA SESIONES DE FORMACIÓN.
SI DESEA PODRÁ AÑADIR OTRAS LEGISLACIONES QUE SEAN DE SU RELEVANCIA.
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ESTAMOS RODEADOS DE AMENAZAS NATURALES EN LOS DIFERENTES TERRITORIOS EN EL PAÍS, LOS PRINCIPALES CENTROS DE AGLOMERACIÓN
DE LA POBLACIÓN ESTÁN EN AS CIUDADES ENCLAVADAS EN LAS COORDILLERAS, DONDE UBICAMOS FALLAS GEOLÓGICAS, VOLCANES, PLACAS
DE SUBDUCCIÓN Y DEMÁS PROCESOS GEOLÓGICOS
¿POR QUÉ LAS PERSONAS NOS HACEMOS POCO SENSIBLES FRENTE A ESTAS AMENAZAS Y SÓLO SOMOS CONSCIENTES CUANDO TOCAN A
NUESTRA PUERTA?
DESCRIBE DE MANERA SUCINTA CUÁLES SON LAS MEDIDAS DE PRIMEROS AUXILIOS QUE UNO DEBERÍA TOMAR EN UNA SITUACIÓN DE
EMERGENCIAS, A TRAVÉS DE UN GRÁFICO.
AL INTERIOR DE LAS EMPRESAS SON NECESARIAS LAS CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA NFORMAR A LOS
TRABAJADORES SOBRE OS PELIGROS PRESENTES EN SU PUESTO DE TRABAJO, CÓMO TRATARLOS Y PREVENIR LAS ENFERMEDADES Y
ACCIDENTES LABORALES.
DICHAS CAPACITACIONES TIENEN SU ORIGEN EN LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS , EL RESULTADO DE LAS CONDICIONES DE SALUD DE LOS
TRABAJADORES Y LOS REQUISITOS LEGALES APLICABES AL RESPECTO.
¿QUÉ ESTRATEGIA CONSIDERAS NECESARIA PARA LOGRAR UNA CONCIENTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES FRENTE A LOS PELIGROS Y SUS
EFECTOS ADEVERSOS, PARA QUE SE GENERE UN CAMBIO DE ACTITUD EN FAVOR DEL APOYO A ESTAS ACTIVIDADES QUE SE CONSIDERA EN
OCASIONES COMO INNECESARIAS?
DENTRO DE LOS PROCESOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE QUE SE MANEJAN EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS EN EL PAÍS, UNO DE LOS RETOS A
LOS QUE NOS ENFRENTAMOS ES LA ASIMILACIÓN Y RETENCIÓN DEL CONOCIMIENTO, YA QUE LOS APRENDICES LOS ADQUIEREN
TEMPORALMENTE POR UN RESULTADO Y POSTERIORMENTE SE VA POR EL SIFÓN DEL BAÑO.
¿QUÉ FACTORES CONSIDERAS QUE INFLUYEN PARA QUE ESTO SE PRESENTE?
3. DETERMINAR ACCIONES DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES, ASÍ COMO DE PROMOCIÓN DE LA
SALUD EN EL SG-SST, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
DESARROLLA UNA DIAPOSITIVA EN POWERPOINT O EN LA HERRMIENTA OFIMÁTICA DE TU PREFERENCIA, EN LA QUE PUEDAS ILUSTRAR EN
FORMA DE COLLAGE LA MAYOR CANTIDAD DE PELIGROS DESCRITOS EN EL ANEXO A DE LA GTC 45:2012
EL SEGUIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES DE LOS PROCESOS DENTRO DE UNA EMPRESA, DETERMINA EL ÉXITO Y EL CRECIMIENTO DE LA MISMA,
PORQUE RESALTA LA INFORMACIÓN RELEVANTE, CON EL FIN QUE SE LOGREN LOS OBJETIVOS PROPUESTOS, Y EN NUESTRO CASO, LA
PREVENCIÓN DE LAS ENFERMEDADES Y ACCIDENTES LABORALES.
¿POR QUÉ A LAS EMPRESAS LES CUESTA REALIZAR UN SEGUIMIENTO PERMANENTE A LAS CONDICIONES DE LOS LUGARES DE TRABAJO, CON EL
FIN DE PREVENIR LAS ENFERMEDADES Y ACCIDENTES LABORALES?
4. ESTABLECER LOS MECANISMOS PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST DE ACUERDO CON LA ACTIVIDAD
ECONÓMICA
EL CLCLO DEMMING, CONSTA DE 4 PASOS CÍCLICOS CARACTERIZADOS POR EL "PLANEAR, HACER, VERIFICAR Y ACTUAR", LA RESOLUCIÓN 312 DE
2019 TRANSFRMÓ EL CICLO PHVA QUE SE TENÍA DESDE EL DECRETO 1443 DE 2014 (COMPILADO Y DEROGADO EN 2015 A TRAVÉS DEL DECRETO
1072). REALIZA DOS CUADROS PHVA, EN EL PRIMERO INCLUYE LOS REQUISITOS QUE LE APLICAN A LAS EMPRESAS QUE TIENEN MENOS DE 11
TRABAJADORES Y QUE NO SE DEDICAN ACTIVIDAD DE ALTO RIESGO. Y EN EL SEGUNDO LOS REQUISITOS DE LAS EMPRESAS QUE TIENE DESDE 11
A 50 TRABAJADORES Y QUE NO SE DEDICAN A ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO.
LA RESOLUCIÓN 312 DE 2019 CAMBIÓ LOS REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LAS EMPRESAS,
Y QUE SE TENÍAN ESTABLECIDOS DESDE LA DECISIÓN 584 DE 2004, EL DECRETO 1443 DE 2014 (COMPILADO Y DEROGADO EN 2015 A TRAVÉS DEL
DECRETO 1072).
EXPLICA A TRAVÉS DE UNA TABLA CUÁLES SON LOS REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO QUE LE
APLICAN A LAS EMPRESAS SEGÚN SU TAMAÑO Y NIVEL DE RIESGO.
GFPI-F-019 V03

• Ambiente Requerido:
AMBIENTE DE FOIRMACIÓN QUE FACILITE A DISCUSIÓN Y LA PARTICIPACIÓN DE LOS APRENDICES, SIN OBSTÁCULOS VISUALES Y FACILITE LA
PARTICIPACIÓN Y EL TRABAJO EN EQUIPO.
TODAS LAS PERSONAS Y ORGANIZACIONES AL INICIO DE CADA AÑO SE PLANTEAN MEJORAR MUCHOS ASPECTOS DE SUEXISTENCIA, SIN
EMBARGO SON POCOS LOS QUE LOS LOGRAN AL EVALUARLOS AL FINALIZAR EL AÑO DEBIDO A QUE NO SE ESCRIBEN EN UN PAPEL, ES POR ESTO
QUE SE HACE IMPRESCINDIBLE DOCUMENTARLOS, ESTABLECIENDO FECHAS, RECURSOS Y RESPONSABLES Y AL MISMO TIEMPO REALIZAR
SEGUIMIENTO DE EJECUCIÓN Y CUMPLIMIENTO.
DESARROLLA DE FORMA ADECUADA UNA ACCIÓN CORRECTIVA CON SU ANÁLISIS DE CAUSAS Y PLAN DE ACCIÓN Y SEGUIMIENTO, HASTA DAR
CIERRE DE LA NO CONFORMIDAD QUE SE DA EN EL EJERCICIO DE MATERIAL DE APOYO.
MUCHAS VECES DENTRO DE LA VIDA REAL Y EN ESPECIAL DENTRO DE LAS EMPRESAS SE PRESENTAN SITUACIONES ADVERSAS, QUE GENERAN
ACCIDENTES E INCIDENTES LABORALES Y EN CASOS MUY PUNTUALES ENFERMEDADES LABORALES.
EL PROPÓSITO DE CUALQUIER INVESTIGACIÓN ES HALLAR LA CAUSA AÍZ DEL PROBLEMA, NO LA SOLUCIÓN A LA SITUACIÓN PUNTUAL, YA QUE
DEBEMOS EVITAR LA REPETICIÓN DE DICHA SITUACIÓN.
¿POR QUÉ LA PROCRASTINACIÓN ES UNA DE LAS CONDUCTAS MÁS REPETITIVAS EN LA VIDA REAL, EN LAS EMPRESAS Y ESPECÍFICAMENTE EN LA
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO?
5. DEFINIR ACCIONES DE MEJORA CONTINUA DEL SGSST CON BASE EN ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS ESTABLECIDAS EN LA EMPRESA
Y DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES NORMATIVAS
LA HERRAMIENTA MÁS UTILIZADA PARA LLEVAR EL CONTROL DE TODO EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST, ES LA AUDITORÍA, UN PROCESO
SISTEMÁTICO QUE REVISA LOS REQUISITOS LEGALES, TÉCNICOS Y PROPIOS DE LA ORGANIZACIÓN EN SST, Y LOS TRANSFORMA EN JUICIOS DE
CONFORMIDAD, NO CONFORMIDAD, OPORTUNIDADES DE MEJORA U OBSERVACIONES.
lLA NORMA QUE SIRVE DE REFERENCIA PARA LA PLANIFICACIÓN, EJECUCIÓN Y ENTREGA DE INFORME DE AUDITORÍA ES LA ISO 19011:2019.
EXPLICA A TRAVÉS DE UN GRÁFICO LA ESTRUCTURA DE UNA AUDITORÍA EN SGSST, DESDE SU PLANEACIÓN HASTA LA ENTREGA DE INFORME DE
LA AUDITORÍA A LAS PARTES INTERESADAS PERTINENTES.
LOS LUGARES DE TRABAJO DEBEN ESTAR CONSTANTEMENTE INSPECCIONADOS ALREDEDOR DE SUS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO. Y ESTO SE PRÁCTICA CON REGULARIDAD POR OBLIGACIÓN DEL GOBIERNO NACIONAL A TRAVÉS DEL MINISTERIO DE TRABAJO, POR
LOS DECRETOS Y RESOLUCIONES QUE EXPIDE AL RESPECTO.
DESARROLLA UNA INSPECCIÓN DE SEGURIDAD A LAS SIGUIENTES ÁREAS DE TU CASA:
COCINA.
BAÑO
COMEDOR
VAS A DETERMINAR PRIMERO 5 CONDICIONES POR CADA UNA DE ÉSTAS ÁREAS, DE ORDEN Y ASEO QUE SE DEBEN CUMPLIR, TALES COMO
MANEJO DE RESIDUOS, HIGIENE, ENTRE OTROS.
LUEGO VAS A DETERMINAR LOS CRITERIOS DE CALIFICACIÓN PARA DESCRIBIR SI SE CUMPLE O NO CON LOS CRITERIOS ANTERIORMENTE
ESTABLECIDOS.
POR ÚLTIMO, QUE ESTRATEGIA UTILIZARÍAS PARA HACER CONSCIENTES DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD A LOS OTROS MIEMBROS DE TU FAMILIA,
PARA QUE SE MANTUVIERAN ÉSTAS ÁREAS EN LAS CONDICIONES DE ORDEN Y ASEO DESEABLES.
MUCHOS DE LOS ACCIDENTES E INCIDENTES LABORALES SE PRESENTAN DEBIDO A QUE NOS HEMOS ACOSTUMBRADO A VIVIR CON EL PRLIGRO,
ESTO SE ENTIENDE DEBIDO A LA FALTA DE RECURSOS A MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS QUE NEVESITAN
LOS TRABAJADORES PARA DESARROLLAR SU LABOR.
DESAFORTUNADAMENTE, LAS MEDIDAS PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DEL SITIO DE TRABAJO SE HACEN ES POSTERIOR A LA
MATERIALIZACIÓN DE LOS ACCIDENTES O LOS INCIDENTES DE TRABAJO, AUNQUE ESTO NO DEBERÍA SER ASÍ.
EN ESTE ORDEN DE IDEAS, CUÁLES SON LOS ELEMENTOS PRINCIPALES QUE DEBERIAMOS TENER EN CUENTA PARA EVITAR QUE SE REPITA UN
ACCIDENTE DE TRABAJO A TRAVÉS DE LA INVESTIGACIÓN DE LAS CASAS DEL MISMO, DE ACUERDO A LA RESOLUCIÓN 1401 DE 2007 Y LA NTC 3701
VIGENTE?REALIZA UNA DESCRIPCIÓN DE LOS ELEMENTOS QUE DEBEN INCLUIRSE EN EL REPORTE DE INVESTIGACIÓN, QUE SE DEBERÁ
PRESENTAR DURANTE LOS SIGIENTES 15 DÍAS CALENDARIO DE OCURRIDO EL HECHO, A LA ADMINISTRADORA DE RIESGIS LABORALES.
UNO DE LOS PROPÓSITOS PERSONALES Y ORGANIZACIONALES QUE TIENEN TANTO LAS PERSONAS Y LAS EMPRESAS RESPECTIVAMENTE, ES
CRECER A TODO NIVEL. SIN EMBARGO ESTO NO SE LOGRA SIN UNA DECISIÓN Y UN CONJUNTO DE ACCIONES FIRMES A HACERLO REALIDAD. EN
TU CONCEPTO QUÉ RELEVANCIA TIENE EL MEJORAMIENTO CONTINUO EN EL LOGRO DE LAS METAS ORGANIZACIONALES Y PERSONALES, Y LOS
EFECTOS QUE SE PUEDEN GENERAR AL TOMAR ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS EN LA VIDA.
EN TUS PROPIAS PALABRAS EXPLICA LOS CONCEPTOS DE ACCIÓN CORRECTIVA, PREVENTIVA Y DE MEJORA.
GFPI-F-019 V03

• Materiales
Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de Evaluación
¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA LEGISLACIÓN DE
UN PAÍS EN RELACIÓN A LA APLICACIÓN DE LAS
NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
LEGISLACIÓN COLOMBIANA SECTOR
TRABAJO
LISTA DE VERIFICACIÓN
DEFINA EN SUS PROPIAS PALABRAS EL PROÓSITO O
EL FIN DE LAS SIGUIENTES LEGISLACIONES, Y A
CONTINUACIÓN INDIQUE 3 CARACTERÍSTICAS MÁS
RELEVANTES DE CADA UNA DE ELLAS:
LEY 100 DE 1993
LEY 1562 DE 2012
LEY 9 DE 1979
TRABAJO
DESARROLLE LA PIRÁMIDE DE KELSEN EN LA QUE
ILUSTRE LA JERARQUIZACIÓN DE CADA UNA DE LAS
LEGISLACIONES QUE HEMOS VISTO EN LA SESIÓN DE
FORMACIÓN.
TRABAJO
DESCRIBE LA LABOR QUE DESARROLLAS EN TU
PUESTO DE TRABAJO, INDICANDO 5 TIPOS DE
PELIGROS QUE ESTÁN PRESENTES, COMO ESTOS
PUEDEN AFECTAR TU SALUD FÍSICA SI NO ACTÚAS AL
RESPECTO, Y DESCRIBE AL MENOS 1 O MÁS
ACCIONES SÓLIDAS QUE CONSIDERES PERTINENTES
PARA QUE DICHOS PELIGROS NO AFECTEN TU SALUD
FÍSICA. PUEDES UTILIZAR CUALQUIER HERRAMIENTA
OFIMÁTICA PARA ILUSTRAR TU RESPUESTA.
GTC 45 VIGENTE LISTA DE VERIFICACIÓN
DESARROLLA EN EXCEL LA MATRIZ DE
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN DEL
RIESGO Y MEDIDAS DE INTERVENCIÓN BAJO LAS
ORIENTACIONES DEL INSTRUCTOR, DE LA MISMA
MANERA EN LA QUE SE ILUSTRA EN EL ANEXO B, GTC
45:2012.
DESARROLLA UNA DIAPOSITIVA EN POWERPOINT O
EN LA HERRMIENTA OFIMÁTICA DE TU PREFERENCIA,
EN LA QUE PUEDAS ILUSTRAR EN FORMA DE
COLLAGE LA MAYOR CANTIDAD DE PELIGROS
DESCRITOS EN EL ANEXO A DE LA GTC 45:2012
¿QUÉ ESTRATEGIA CONSIDERAS NECESARIA PARA
LOGRAR UNA CONCIENTIZACIÓN DE LOS
TRABAJADORES FRENTE A LOS PELIGROS Y SUS
EFECTOS ADEVERSOS, PARA QUE SE GENERE UN
CAMBIO DE ACTITUD EN FAVOR DEL APOYO A ESTAS
ACTIVIDADES QUE SE CONSIDERA EN OCASIONES
COMO INNECESARIAS?
CAPÍTULO 6 LIBRO
DECRETO 1072 DE 2015
EXPLICA A TRAVÉS DE UNA TABLA CUÁLES SON LOS
REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO QUE LE
APLICAN A LAS EMPRESAS SEGÚN SU TAMAÑO Y
NIVEL DE RIESGO.
CAPÍTULO 6 LIBRO
1. EQUIPOS DE CÓMPUTO
2. PROYECTOR O TELEVISOR
3. ACCESO A PÁGINA WEB DE MINISTERIO DE TRABAJO Y SALUD PARA CONSULTA DE LEGISLACIONES PERTINENTES A LA SEGURIDAD Y LA SALUD
EN EL TRABAJO.
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
GFPI-F-019 V03

EL CLCLO DEMMING, CONSTA DE 4 PASOS CÍCLICOS
CARACTERIZADOS POR EL "PLANEAR, HACER,
VERIFICAR Y ACTUAR", LA RESOLUCIÓN 312 DE 2019
TRANSFRMÓ EL CICLO PHVA QUE SE TENÍA DESDE EL
DECRETO 1443 DE 2014 (COMPILADO Y DEROGADO EN
2015 A TRAVÉS DEL DECRETO 1072). REALIZA DOS
CUADROS PHVA, EN EL PRIMERO INCLUYE LOS
REQUISITOS QUE LE APLICAN A LAS EMPRESAS QUE
TIENEN MENOS DE 11 TRABAJADORES Y QUE NO SE
DEDICAN ACTIVIDAD DE ALTO RIESGO. Y EN EL
SEGUNDO LOS REQUISITOS DE LAS EMPRESAS QUE
TIENE DESDE 11 A 50 TRABAJADORES Y QUE NO SE
DEDICAN A ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO.
CAPÍTULO 6 LIBRO
DESCRIBE DE MANERA SUCINTA CUÁLES SON LAS
MEDIDAS DE PRIMEROS AUXILIOS QUE UNO DEBERÍA
TOMAR EN UNA SITUACIÓN DE EMERGENCIAS, A
TRAVÉS DE UN GRÁFICO.
ISO 19011:2019
DESARROLLA UNA INSPECCIÓN DE SEGURIDAD A LAS
SIGUIENTES ÁREAS DE TU CASA:
COCINA.
BAÑO
COMEDOR
VAS A DETERMINAR PRIMERO 5 CONDICIONES POR
CADA UNA DE ÉSTAS ÁREAS, DE ORDEN Y ASEO QUE
SE DEBEN CUMPLIR, TALES COMO MANEJO DE
RESIDUOS, HIGIENE, ENTRE OTROS.
LUEGO VAS A DETERMINAR LOS CRITERIOS DE
CALIFICACIÓN PARA DESCRIBIR SI SE CUMPLE O NO
CON LOS CRITERIOS ANTERIORMENTE
ESTABLECIDOS.
POR ÚLTIMO, QUE ESTRATEGIA UTILIZARÍAS PARA
HACER CONSCIENTES DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD
A LOS OTROS MIEMBROS DE TU FAMILIA, PARA QUE
SE MANTUVIERAN ÉSTAS ÁREAS EN LAS
CONDICIONES DE ORDEN Y ASEO DESEABLES.
ISO 19011:2019
EXPLICA A TRAVÉS DE UN GRÁFICO LA ESTRUCTURA
DE UNA AUDITORÍA EN SGSST, DESDE SU
PLANEACIÓN HASTA LA ENTREGA DE INFORME DE LA
AUDITORÍA A LAS PARTES INTERESADAS
PERTINENTES.
ISO 19011:2019
CUÁLES SON LOS ELEMENTOS PRINCIPALES QUE
DEBERIAMOS TENER EN CUENTA PARA EVITAR QUE
SE REPITA UN ACCIDENTE DE TRABAJO A TRAVÉS DE
LA INVESTIGACIÓN DE LAS CASAS DEL MISMO, DE
ACUERDO A LA RESOLUCIÓN 1401 DE 2007 Y LA NTC
3701 VIGENTE?
REALIZA UNA DESCRIPCIÓN DE LOS ELEMENTOS QUE
DEBEN INCLUIRSE EN EL REPORTE DE
INVESTIGACIÓN, QUE SE DEBERÁ PRESENTAR
DURANTE LOS SIGIENTES 15 DÍAS CALENDARIO DE
OCURRIDO EL HECHO, A LA ADMINISTRADORA DE
RIESGIS LABORALES.
NTC 3701 VIGENTE
EN TUS PROPIAS PALABRAS EXPLICA LOS
CONCEPTOS DE ACCIÓN CORRECTIVA, PREVENTIVA Y
DE MEJORA.
ISO 9001:2015
DESARROLLA DE FORMA ADECUADA UNA ACCIÓN
CORRECTIVA CON SU ANÁLISIS DE CAUSAS Y PLAN
DE ACCIÓN Y SEGUIMIENTO, HASTA DAR CIERRE DE
LA NO CONFORMIDAD QUE SE DA EN EL EJERCICIO
DE MATERIAL DE APOYO.
ISO 9001:2015
GFPI-F-019 V03

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS
ACCIÓN CORRECTIVA:
Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable.
ACCIÓN DE MEJORA:
Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la
seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política.
ACCIÓN PREVENTIVA:
Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.
ACTIVIDAD NO RUTINARIA:
Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia
de ejecución.
ACTIVIDAD RUTINARIA:
Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y es estandarizable.
ALTA DIRECCIÓN:
Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.
AMENAZA:
Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad
suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de
sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.
AUTORREPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD:
Proceso mediante el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en
su lugar de trabajo.
CENTRO DE TRABAJO:
Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.
CICLO PHVA:
Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos:
PLANIFICAR:
Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y
determinando ideas para solucionar esos problemas.
HACER:
Implementación de las medidas planificadas.
VERIFICAR:
Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los resultados deseados.
ACTUAR:
Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.
CONDICIONES DE SALUD:
El conjunto de variables objetivas y de autorreporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de
morbilidad de la población trabajadora.
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO:
Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores quedan
específicamente incluidos en esta definición, entre otros:
a) Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar
de trabajo;
b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia;
c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y;
d) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.
DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRÁFICA:
Perfil sociodemográfico de la población trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales
como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad,
sexo y turno de trabajo.
EFECTIVIDAD:
Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.
EMERGENCIA:
Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y
coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.
EVALUACIÓN DEL RIESGO:
Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa
concreción.
EVENTO CATASTRÓFICO:
Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al personal que labora en
instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera destrucción parcial o total de una
instalación.
IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO:
Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de este.
GFPI-F-019 V03

6. REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS
7. CONTROL DEL DOCUMENTO
• RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
• LEY 9 DE 1979
• DECISIÓN 584 DE 2004
• DECRETO 1072 DE 2015
MATRIZ LEGAL:
Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan
los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la
medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
MEJORA CONTINUA:
Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma
coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la organización.
NO CONFORMIDAD:
No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros.
PELIGRO:
Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y
compromete a toda la organización.
REGISTRO:
Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades desempeñadas.
RENDICIÓN DE CUENTAS:
Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones informan sobre su desempeño.
REQUISITO NORMATIVO:
Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.
RIESGO:
Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST).
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de
la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST).
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua
y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
VALORACIÓN DEL RIESGO:
Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.
Nombre Cargo Dependencia Fecha
LEANDRO GARZÓN
GUTIÉRREZ
INSTRUCTOR
COORDINACIÓN
ACADÉMICA
4/03/2021
Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio
Autor (es)
Autor (es)
8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)
GFPI-F-019 V03

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