El documento contiene 10 preguntas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. Las preguntas cubren temas como el plan de trabajo anual, la evaluación inicial, la inducción a nuevos empleados, la identificación de peligros y la comunicación interna. Todas las respuestas fueron respondidas correctamente de acuerdo con la normativa colombiana sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

1. • Pregunta 1
10 de 10 puntos
El plan de trabajo anual en Seguridad y Salus en el Trabajo de la empresa, debe estar
firmado por:
Respuestas seleccionadas:
El empleador y el responsable del SG-SST.
Respuestas: El empleador.
El empleador y el responsable del SG-SST.
El responsable del SG-SST.
No requiere firma.
Comentarios
para respuesta:
Felicitaciones. Efectivamente, el plan de trabajo anual en seguridad y
salud en el trabajo, SST de la empresa, firmado por el empleador y el
responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.
• Pregunta 2
10 de 10 puntos
¿Cuáles es el documento que me ayuda a identificar las prioridades para elabora el plan
de trabajo anual?
Respuestas
seleccionadas:
d.
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST.
Respuestas: a.
Normas de seguridad y salud en el trabajo.
b.
Matriz de requisitos legales y estadísticas de
accidentalidad el último año.

2. c.
Información proporcionada por la arl, matriz de peligros y
riesgos.
d.
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST.
Comentarios
para respuesta:
Felicitaciones. Efectivamente, el empleador o contratante debe adaptar
mecanismos para planificar el Sistema de. Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-:-SST, basado en la evaluación inicial y otros datos
disponibles que aporten a este propósito.
• Pregunta 3
10 de 10 puntos
Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la
enfermedad y la accidentalidad ocurrida en el último año en la empresa, la cual debe
servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.
Respuesta seleccionada: Falso
Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios
para respuesta:
Felicitaciones. Efectivamente, todos los empleadores deberán realizar la
evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la
accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa, la cual
debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora
continua en el sistema.
• Pregunta 4
10 de 10 puntos
Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe recibir inducción en SST
que incluya principalmente:
Respuestas
seleccionadas: Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y
la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.

3. Respuestas: Comunicación interna y externa.
Auditoría Interna y revisión de la alta dirección.
Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración
de los riesgos, definición de accidentes de trabajo y
enfermedad profesional, beneficios de las arp.
Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y
la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
Comentarios
para respuesta:
Felicitaciones. Efectivamente. El empleador proporcionará a todo
trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su
forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus
labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las
actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control
de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
• Pregunta 5
10 de 10 puntos
El empleador debe informar a _________ sobre los resultados de las evaluaciones de los
ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.
Respuestas seleccionadas: b.
Copasst.
Respuestas: a.
Ministerio de Trabajo.
b.
Copasst.
c.
Junta directiva de la empresa.
d.
La ARL
Comentarios
para respuesta:
Felicitaciones. Efectivamente, el empleador debe informar al Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados
de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las

4. recomendaciones a que haya lugar.
• Pregunta 6
10 de 10 puntos
Relacione el indicador con el aspecto a evaluar:
Pregunta Correspondencia correcta Correspondencia seleccionada
Indicador de
Estructura
b.
Existencia de un plan para
prevención y atención de
emergencias de la organización.
b.
Existencia de un plan para
prevención y atención de
emergencias de la organización.
Indicador de
Proceso
c.
Ejecución del plan de capacitación
en Seguridad y Salud en el Trabajo
c.
Ejecución del plan de capacitación
en Seguridad y Salud en el Trabajo
Indicador de
Resultado
a.
Análisis de los resultados en la
implementación de las medidas de
control en los peligros identificados
y los riesgos priorizados
a.
Análisis de los resultados en la
implementación de las medidas de
control en los peligros identificados
y los riesgos priorizados
Todas las opciones de respuesta
a.
Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros
identificados y los riesgos priorizados
b.
Existencia de un plan para prevención y atención de emergencias de la organización.
c.
Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
• Pregunta 7
10 de 10 puntos
El objetivo principal de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos
es:
Respuestas seleccionadas: c.
Priorización y control de los riesgos.
Respuestas: a.
Implementar el análisis de vulnerabilidad.
b.
Evaluar inicialmente el SG-SST

5. c.
Priorización y control de los riesgos.
d.
Verificar el cumplimiento del SG-SST
Comentarios para
respuesta:
Felicitaciones. Efectivamente, identificar los peligros y evaluar los
riesgos en seguridad y salud en el trabajo, se hace con el fin que pueda
priorizarlos y establecer los controles necesarios.
• Pregunta 8
10 de 10 puntos
Los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, deben
alinearse con:
Respuestas seleccionadas: b.
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Respuestas: a.
Los accidentes de trabajo y enfermedad
profesional.
b.
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c.
El esquema de jerarquización.
d.
Programa de salud ocupacional.
• Pregunta 9
10 de 10 puntos
El programa de capacitación en SST debe estar dirigido a personal dependiente de la empresa ya que
son los únicos involucrados en el SG-SST.
Respuesta seleccionada: Falso
Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para
respuesta:
Felicidades!!!
• Pregunta 10
10 de 10 puntos
El Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud, hace parte de:
Respuestas seleccionadas: d.
Comunicación interna.
Respuestas: a.
Estilos de aprendizaje.
b.
Programa de
capacitación.
c.
Plan de Trabajo Anual.
d.

6. Comunicación interna.
Comentarios para
respuesta:
Felicitaciones. Efectivamente el auto-reporte de condiciones de trabajo
y salud permite una comunicación interna a todos los niveles de la
organización.
sábado 10 de febrero de 2018 21H05' COT

7. Comunicación interna.
Comentarios para
respuesta:
Felicitaciones. Efectivamente el auto-reporte de condiciones de trabajo
y salud permite una comunicación interna a todos los niveles de la
organización.
sábado 10 de febrero de 2018 21H05' COT