1. NIVELES UCUPACIONALES DE LA ORGANIZACIÓN Y NIVELES GERARQUICOS SALLY ARERNA ADRIANA ZARATE

2. P0LITICAS DE LA ORGANIZACION ES UN PROCESO POR EL CUAL LAS PERSONAS REPRESENTAN DIFERENTES INTERESES AGENDAS Y PERSPECTIVAS. COMPITEN CREAN CONFLICTO Y COLABORAN PARA…

3. TIPOS DE ORGANIZACIONES GERARQUICA: SE BASA ENLA AUTORIDAD DE LA ORGANIZACIÓN ... VENTAJAS:ES FACIL DE ENTENDER Y CADA PERSONA SABE CUAL ES SU TAREA Y LA PERSONA DE LA QUE DEPENDE. DESVENTAJAS: SE PUEDEN PRODUCIR FALLAS AL NO DISPONER DE PERSONAS ESPECIALIZADAS EN TAREAS ESPECIFICAS.

4. PLANA: ES AQUELLA EN LA QUE LA JERARQUIA ESTA ORGANIZAA EN MUY POCOS NIVELES. TAMBIEN CONOCIDA COMO UNA ORGANIZACIÓN HORIZONTAL

5. OTROS TIPOS DE ORGANIZACION FORMAL Se caracteriza por tener estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control. INFORMAL Este tipo de organizaciones consiste en medios no oficiales pero que influyen en la comunicación, la toma de decisiones y el control que son parte de la forma habitual de hacer las cosas en una organización.

6. Comunicación formal e informal El análisis de la comunicación organizacional engloba las prácticas internas y externas de los flujos comunicativos de la organización; en donde se pone énfasis en la necesidad de alcanzar un equilibrio entre los canales formales e informales que se utilicen

7. HABILIDADES TECNICAS Es el conocimiento y la pericia para realizar actividades que incluyen:-métodos -proceso -procedimiento. Por lo tanto, representa trabajar con determinadas herramientas y técnicas, por ejemplo los mecánicos trabajan con herramientas y sus supervisores deben tener la capacidad de enseñarle como usarla

8. Competencia social Hace referencia a las habilidades y estrategias socio-cognitivas con las que el sujeto cuente en la interacción social. Permiten al individuo hacer frente con éxito a las demandas de la vida diaria

9. DESTREZA ESPECIFICA Se refiere a las actividades dirigidas al desarrollo de una sola actividad