El documento presenta información sobre la Seguridad Social en Colombia, incluyendo tasas de cotización, tipos de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, servicios de la ARL Colmena Seguros, normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo, conceptos básicos, riesgos laborales, funciones del COPASST, Comité de Convivencia Laboral y brigadas de emergencias.
3. Alcance de la Seguridad Social y sus beneficios
% COTIZACIÓN 16%
Empleado 4%
Empleador 12%
% COTIZACIÓN 12.5%
Empleado 4%
Empleador 8.5%
% COTIZACIÓN 100%
Empleador
4. Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Ejecución de ordenes del
empleador
Traslado de los trabajadores desde su residencia al
trabajo y viceversa, siempre y cuando el empleador
suministre el transporte.
Actividades recreativas, deportivas y
culturales en representación de la
empresa
Que es un AT?
Permisos sindicales
Artículo 3 de la Ley 1562 de 11 de julio de 2012
5. 1. Informar de inmediato a la persona encargada de
SST
3. La Línea Efectiva me direccionara a la I.P.S.
donde será atendido.
2. Comunicarse
4. Radicar incapacidades médicas en
correspondencia
Que hacer en caso de un AT?
6. → Es aquella que se produce
como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
Decreto 1477 de 2014
¿Qué es una enfermedad laboral (EL)?
8
7. ¿Qué servicios le brinda Colmena Seguros?
Asistencia médica, hospitalaria,
quirúrgica, terapéutica y
farmacéutica
Exámenes de diagnóstico
Suministro de prótesis, órtesis.
Rehabilitación Física y Profesional
Traslados
Servicios de salud
8. ¿Qué servicios le brinda Colmena de Seguros?
Incapacidad Temporal
Incapacidad Permanente
Parcial
Pensión por Invalidez
Pensión de Supervivencia
Auxilio Funerario
Oportunidad Agilidad Facilidad
Prestaciones económicas
9
9. • En todo lugar de
trabajo se establecerá
un programa de salud
ocupacional
Ley 9 de 1979
• Art 28, 29 y 30 se
establece la
obligación de
adelantar Programas
de Salud Ocupacional
Decreto 614
de 1984
• Requisitos de Higiene
y Seguridad Industrial,
establece
responsabilidad de los
patronos comprobar el
cumplimiento de las
normas de higiene y
seguridad.
Decreto ley
1295 de 1994
• Obligatoriedad de
conformar un
comité de higiene
y seguridad
industrial
Resolución
2013 de 1986
• se reglamenta la
organización,
funcionamiento y
forma de los
programas de SO
Resolución
1016 de 1989
•Se cambió el nombre del
programa de salud
ocupacional por Sistema de
Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SGSST,
por lo cual se empezó a
hablar de Comité paritario
en seguridad y salud en el
trabajo.
Ley 1562 de
2012
• Por medio del cual se
expide el Decreto
Único Reglamentario
del Sector Trabajo -
Libro 2, Parte 2, Titulo
4, Capitulo 6
Dec 1072 de
2015
• Estándares mínimos
del SGSST
Resol. 312 de 2019
Normatividad
10. Desarrollo de un proceso lógico y
por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la
organización, la planificación la
aplicación, la evaluación, la auditoría
y las acciones de mejora
Sistema de Gestión
de la Seguridad
y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
Anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los
riesgos que puedan
afectar la seguridad y
salud en el trabajo
¿Qué es el SGSST?
Hacer
Verificar
Actuar
Planear
12. Procurar el cuidado
integral de su salud
Dar cumplimiento a
los objetivos del
SG-SST
Participar en las
actividades de
capacitación
Suministrar
información clara y
veraz de su estado de
salud
2
3
4
1
Informar
oportunamente
acerca de los
peligros latentes
5
Cumplir con las
normas, reglamentos
e instrucciones del
SG-SST
6
Decreto 1072 de 2015
Responsabilidades de los trabajadores ante el SGSST
13. SABES
QUE ES?
PELIGRO
Fuente o situación
con potencial de
daño
SST
Prevenir y controlar
ATEL
Violación a
normas de
seguridad
básicas
establecidas
por la
empresa
Hace referencia a
las condiciones
del entorno que
pueden generar
consecuencias
negativas al
trabajador.
Probabilidad
de ocurrencia
de un evento,
con
consecuencias
negativas.
Ciclo de
mejora
continua en
una empresa
Conceptos básicos
15. 15
Es un organismo de promoción y vigilancia de las
normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el
Trabajo SST dentro de la empresa.
• Investigar
• Capacitación
• Coordinación
• Inspecciones
• Vigilancia
• Participación
• Promoción
Funciones
¿Qué es el COPASST?
17. Es un órgano de enlace entre la empresa y los
trabajadores, que facilita la activa participación en la
prevención, mediación y conciliación en asuntos de acoso
laboral.
Competencias actitudinales
y comportamentales que
reflejen respeto,
imparcialidad, tolerancia,
serenidad, confidencialidad,
reserva en el manejo de
información y ética. Así
mismo, habilidades de
comunicación asertiva,
liderazgo y resolución de
conflictos.
Ley
1010 de
2006
Resoluci
ón 652
de 2012
Resoluci
ón 1356
de 2012
¿Qué es el COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL?
18. ¿Qué es la brigada de emergencias?
Equipo de trabajadores voluntarios debidamente
motivados y capacitados para prevenir y controlar las
situaciones de emergencia a que se pueden ver
expuestos:
Clasificación:
PREVENCION Y CONTROL DE INCENDIOS
ATENCION DE PRIMEROS AUXILIOS
COORDINACION DE EVACUACION
VIGILANCIA Y APOYO
