seguridad y salud en el trabajo

2. Sistema Seguridad Social
SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
Sistema General
Pensiones
Servicios Sociales
Complementarios
Sistema General Seguridad
Social en Salud
Sistema General
Riesgos Laborales

4. Introduccion
• El riesgo esta
presente en todas las
actividades del
hombre.
•Respuesta “instintiva”
y respuesta “racional”
•Necesidad de
“controlar” el riesgo.
Principio fundamental
“Si el riesgo es
inherente a toda
actividad, es
necesario
Administrarlo”
ANTES ... Y ... DURANTE EL TRABAJO
PIENSE SIEMPRE EN SU SEGURIDAD

5. Aquella disciplina que trata de prevencion
de las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, y de la
proteccion y promocion de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar
las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, asi como la salud en el trabajo,
que conlleva la promocion y el
mantenimiento del bienestar fisico,
mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones
Seguridad y Salud en el Trabajo

6. Sistema General de Riesgos Laborales
¿Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales?
Es el conjunto de entidades publicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia
del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional
relacionadas con la prevencion de los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento
de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante
del Sistema General de Riesgos Laborales.

7. FISICO
MENTAL
SOCIAL
EQUILIBRIO
BIENESTAR
SALUD

8. Cuales son los objetivos del Sistema General
de Riesgos Laborales
Establecer actividades de promoción y prevención tendientes
a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población
trabajadora, protegiendola contra los riesgos derivados
de la organización del trabajo.
Prestar la atención en salud a los trabajadores a que haya lugar
como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad laboral.
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas que
se deriven de las contingencias de ATEP.
Apoyar las actividades tendientes a establecer el origen de los ATEP y el
control de los agentes de riesgos ocupacionales.

9. ¿Quién paga la cotizacion a las Administradoras
de Riesgos Laborales?
El monto de la cotizacion esta a cargo del Empleador

10. ¿A partir de cuando comienza la cobertura un
nuevo empleado?
La cobertura inicia 24 horas después de
informar a la ARP la respectiva novedad.

11. Es la probabilidad de
lesión, por la exposición
a un factor de riesgo
que puede causar un
accidente de trabajo,
enfermedad laboral o
daños materiales
Riesgo laboral

12.  Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información veraz sobre su
salud.
 Colaborar y cumplir las obligaciones
contraídas por el empleador según el decreto
1295.
 Cumplir las normas, reglamentos del
programa de salud ocupacional de la
empresa.
 Participar en la prevención de riesgos a
través del comité paritario.

13. Incidente
Es un acontecimiento no
deseado que bajo condiciones
ligeramente diferentes
pudo haber resultado en un
accidente de trabajo o daño
a la propiedad.
Los incidentes frecuentemente
son conocidos como
Cuasi -accidentes.

14. ¿Qué es un Accidente de Trabajo?
Todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo,
y que produzca en el
trabajador una lesión
orgánica, una perturbación
funcional o psiquiatrica, una
invalidez o la muerte.

15. Accidente de Trabajo
Marco Legal
Significado de la expresión por “causa o con ocasión
POR CAUSA
CON OCASIÓN
“HECHO O ACTO QUE NO HACE
PARTE DE LAS ACTIVIDADES
PROPIAS DEL
OFICIO PERO TIENE UNA
RELACION INDIRECTA ENTRE
EL TRABAJO - EL
ACCIDENTE - Y LAS
CONDICIONES QUE LO
PRODUCEN.”
“HECHO O ACTO QUE TIENE
RELACION DIRECTA
ENTRE EL TRABAJO O
ACTIVIDAD - EL
ACCIDENTE DE - Y LAS
CONDICIONES QUE LO
PRODUCEN.”

16. Elementos basicos del Accidente de Trabajo
 Suceso repentino.
 Causa o con ocasión del trabajo.
 Lesión orgánica, perturbación
funcional, invalidez o muerte.
 Ejecución de ordenes o
bajo su autoridad.

17. “Se considera accidente de trabajo el que se produzca
durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde
su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte los suministre el empleador.” (Ley 1562 de 2012,
Artículo 3).
“Se considera accidente de trabajo el que se produzca
por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actue por cuenta o en
representacion del empleador o de la empresa usuaria
cuando se trate de trabajadores de empresas de
servicios temporales que se encuentren en mision.”(Ley
1562 de 2012, Artículo 3).
Accidente de Trayecto
Accidente de Deportivos

18. “Es también accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecución de
ordenes del empleador, o contratante
durante la ejecucion de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de
trabajo.” (Ley 1562 de 2012, Artículo 3).
Accidente en Mision
•No se considera accidente de trabajo el que se produzca por la
ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado....”
(Decreto 1295, Artículo 10). No se cubrirán accidentes ocurridos a
funcionarios que voluntariamente y sin que medie orden del empleador,
deciden realizar alguna actividad distinta a la que fue contratado
Accidentes no profesionales

19. “Es también accidente de trabajo el
ocurrido durante el ejercicio de la
funcion sindical aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre
que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha funcion.” (Ley
1562 de 2012, Artículo 3).
Accidente en Funcion Sindical

20. No es Accidente de Trabajo
El que se produzca
cualquier tipo de
permiso (remunerado
o sin remuneración).

21. ¿ Que tiempo tiene la empresa para reportar
el Accidente de Trabajo?
El empleador debe notificar dentro de los dos (2) días
siguientes a la ARL los Accidentes de Trabajo

22. INVESTIGACION DE
ACCIDENTES E INCIDENTES
Importancia y responsabilidades

23. Disminuir la
accidentalidad por
la misma causa de
los eventos
presentados

24. Según Heinrich.
Cultura
Falla o error personal
Acto o cond. Inseguros.
Lesion.
1
10
30
300
LESIÓN GRAVE
LESIONES MENORES
INCIDENTES SIN LESIÓN
O DAÑO VISIBLE
FATALIDAD
ACTOS INSEGUROS ( 96 % CAUSAS)
CONDICIONES INSEGURAS ( 4 % CAUSAS)

25. • Para determinar las causas que
debemos controlar, cambiar o
eliminar
•Para prevenir accidentes.
•Auditar el programa de salud
ocupacional
•Proveer ambientes de trabajo
seguro

26. Proceso de Investigacion
ACCIDENTE
INCIDENTE
ATENCION Y
CONTROL DEL AT
REPORTE
INVESTIGACION
ANALISIS Y
EVALUACION COMPARTIR
LESIONES
APRENDIDAS
SEGUIMIENTO

27. BUSCAR LOS HECHOS NO LOS CULPABLES.
LA PRONTITUD ES ESENCIAL, LAS CONDICIONES
PUEDEN VARIAS Y LOS DETALLES PUEDEN
OLVIDARSE
CON FRECUENCIA EL AZAR ES LA ÙNICA
DIFERENCIA ENTRE UNA CCIDENTE LEVE
Y UNO GRAVE
PREMISA……

28.  ACCIDENTADO
 TESTIGO
 JEFE INMEDIATO

29. Modelo de Causalidad de Perdidas
CAUSAS
BASICAS
FACTORES DEL
TRABAJO
FACTORES
PERSONALES
FALTA DE
CONTROL
1. ESTANDARES
INADECUADOS
2. PROGRAMAS
INADECUADA
3. CUMPLIMIENTO
INADECUADO DE
ESTANDARES
4. GESTION
ORGANIZACIONAL
DEFICIENTE
CAUSAS
INMEDIATAS
CONDICIONES
INSEGURAS
ACTOS
INSEGUROS
INCIDENTE
ACCIDENTE
CONTACTO
CON ENERGIA
O SUSTANCIA
L
E
S
I
O
N
PROCESO DE INVESTIGACION
Reenfundar
aguja
Falta de
Juicio
Supervisión
Inadecuada

31. ¿Qué es la Enfermedad Laboral?
La contraida como resultado de la exposición
a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar.
El Gobierno Nacional, determinara, en forma
periodica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos en
que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre
la relacion de causalidad con los factores de
riesgo ocupacionales sera reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo establecido
con las normas legales vigentes. .

32. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica o farmacéutica.
Servicios de hospitalización
Servicios odontológicos.
Suministro de medicamentos.
Servicios de diagnóstico
Prótesis, órtesis.
Rehabilitación física y profesional
Cuales son las Prestaciones Asistenciales

33. SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL.
PENSIÓN DE INVALIDEZ.
PENSIÓN SE SOBREVIVIENTES.
AUXILIO FUNERARIO.
Cuales son las Prestaciones Economicas

34. COMITÉ PARITARIO
Es un organismo de promoción, vigilancia y control
de las políticas de seguridad y salud en el trabajo
de la empresa y estará compuesto por un número
igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos
suplentes.

35. Asignacion de cargos
REPRESENTANTE(S)
EMPLEADOR
REPRESENTANTE(S)
TRABAJADORES
C
O M I
T
E
P
A
R
I T A
R
I O
Presidente
Secretario

36. Funciones del Comité
 Vigilancia en el desarrollo del SG - SST
 Promoción y participación en capacitación en Seguridad y Salud en
el Trabajo
 Participar en la gestión de vigilancia de autoridades externas a
la empresa
 Recibir por derecho propio los informes de la gestión de vigilancia
oficial
 Participación en la investigación de A.T. y E.L., promover medidas
y evaluar eficacia
 Visitas periódicas, inspecciones de control, lista de chequeo de
riesgos

37. Funciones del Comite
. Atender sugerencias de trabajadores
. Proponer a la administración de la empresa la
adopción de medidas y el desarrollo de
actividades que procuren y mantengan la salud
en los lugares de trabajo
. Solicitar informes sobre A.T. y E.L.
. Servir como organismo de coordinación entre
empleador-trabajadores para la solución de
problemas relativos a S.S.T.
. Elegir al secretario del comité
. Mantener un archivo

38. Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial
TRABAJADOR
Programa de Seguridad
Y Salud en el Trabajo
COPASO
Panorama de Factores
de Riesgos Ocupacionales

39. Elaborado por: Blanca A. Rodriguez.
ARP COLPATRIA
Gerencia
Res. 1016/89
COPASO
Res. 2013/86
Trabajadores
Res. 1016/89
Brigadistas
Res. 1016/89
Coordinador SST
Res. 1016/89

40. FIN…