Este documento presenta la inducción al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la Cooperativa de Transportadores Viota. Resume los objetivos de conocer el marco legal de SST, identificar peligros y riesgos laborales, y procedimientos ante accidentes de trabajo. Explica conceptos como peligro, daño, riesgo y responsabilidades de empleadores y trabajadores para la prevención de incidentes.

1. INDUCCION
SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Viotá, Abril 2023

2. • Conocer las Generalidades del sistema de gestión de SST
• Comprender el Decreto 1072 de 2015 Libro 2 Parte 2 Capítulo 4
Título 6
• Conocer la Resolución 0312 de 2019
OBJETIVOS GENERALES

3. • Conocer la Política del Sistema de gestión de SST
• Comprender Peligros y riesgos de su lugar de trabajo
• Prevención de Accidentes de trabajo y enfermedades laborales
• Procedimiento a seguir en caso de accidente de trabajo
• Investigación es de ATEL.
OBJETIVOS ESPECIFICOS

4. GENERALIDADES DE UN SISTEMA DE GESTION DE SST
PROPÓSITO: Minimizar los riesgos para reducir los
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
Es un Instrumento para el desarrollo de una
cultura de la seguridad, sostenible dentro y
fuera de las empresas.

5. A P
V H
Enfoque CICLO PHVA

6. 600
• INCIDENTES
30
• LESIONES LEVES
10
•LESIONES GRAVES
•MUERTE
1
Estadísticas

7. LEY 1562 DE 2012
Cambios en la nueva Legislación:
Salud Ocupacional: Por Seguridad y Salud en el Trabajo
Programa de Salud Ocupacional: Por Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cambio el termino Profesional por Laboral, es decir, ya
no hablamos de Riesgos Profesionales sino, RIESGOS
LABORALES.
Salud Ocupacional será ahora identificado como
Seguridad y Salud en el Trabajo.
INTRODUCCION

8. Se sancionará con hasta 1000 salarios mínimos legales mensuales
vigentes cuando se detecten omisiones a la norma o irregularidades
en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
que afecten el índice de lesiones incapacitantes o la evaluación del
SG-SST.
Se crea la Comisión Especial de Inspectores de
Trabajo en materia de riesgos laborales.

9. NORMATIVA PRINCIPAL ASOCIADA
RESOLUCION 1016 DE 1989: PSO
LEY 1562: SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
DECRETO 1443 DE 2014: SG SST
DECRETO 1072 DE 2015: COMPILATORIO SECTOR TRABAJO
RESOLUCION 0312 DE 2019: ESTANDARES MINIMOS SG SST

10. Lugar de trabajo:
Cualquier espacio físico en el que se realizan actividades
relacionadas con el trabajo, bajo el control de la organización
PELIGROS Y RIESGOS EN EL LUGAR DE
TRABAJO

11. DEFINICION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Condiciones y factores que afectan o pueden afectar la
salud y la seguridad de los empleados u otros trabajadores,
incluidos temporales y personal por contrato.

12. PELIGRO
• Fuente, situación o
acto con potencial de
daño en términos de
enfermedad o lesión a
las personas o una
combinación de estos.

13. DAÑO
Alteración de la
integridad del hombre,
que puede darse como
resultado de una
actividad

14. RELACION PELIGRO - DAÑO
PELIGRO DAÑO
Causa Efecto, Consecuencia
Escaleras en Contusiones,
mal estado muerte

15. RIESGO
• Es la combinación de la
probabilidad de que
ocurra un evento o
exposición peligrosa y la
severidad de la lesión o
enfermedad que puede
ser causada por el evento
o la exposición

18. RIESGO ACEPTABLE/TOLERABLE
• Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la
organización puede tolerar con respecto a sus
obligaciones legales.
Matriz de Identificación de peligros
y valoración de riesgos

19. Obligaciones del empleador:
• Definir, firmar y divulgar la política de SST
• Asignar y Comunicar Responsabilidades
• Rendición de cuentas al interior de la empresa
• Definición de Recursos
• Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables
• Gestión de los Peligros y Riesgos
• Plan de Trabajo Anual en SST
• Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
• Participación de los Trabajadores
• Dirección de la SST
• Integración
Decreto 1072 DE 2015

20. Responsabilidades de los trabajadores:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado
de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud
en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST;
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Decreto 1072 DE 2015

21. Objeto, campo de aplicación y definiciones
Política en seguridad y salud en el trabajo
Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
Planificación
Aplicación
Auditoría y Revisión de la Alta Dirección
Mejoramiento
CONTENIDO DEL SG SST

22. RESOLUCION 1111 DE 2017
RESOLUCION 0312 DE 2019

24. Si el puntaje
obtenido es menor
al 60%
CRÍTICO
1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan
deMejoramiento de inmediato.
2. Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos Laborales a la
que se encuentre afiliada el empleador o contratante, un reporte de
avances en el término maximo de tres (3) meses despues de
realizada la autoevaluacion de estandares Minimos.
3. Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con valoracion
critica, por parte del Ministerio del trabajo.
Si el puntaje
obtenido está entre
el 60 y 85%
MODERADAMENTE
ACEPTABLE
1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan
deMejoramiento.
2. Enviar a la Administradora de Riesgos Laborales un reporte de
avances en el término máximo de seis (6) meses después de
realizada la autoevaluación de Estándares Mínimos.
3. Plan de visita por parte del Ministerio del trabajo.
Si el puntaje
obtenido es mayor
a 85%
ACEPTABLE
1. Mantener la calificación y evidencias a disposición del Ministerio
del Trabajo, e incluir en el Plan de Anual de Trabajo las mejoras que
se establezcan de acuerdo con la evaluación.

25. POLITICA DE SG SST

26. POLITICA DE SG SST

27. Definición
Todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca
una lesión orgánica, perturbación
funcional o psiquiátrica, invalidez o
la muerte.
También es AT el que se produce
durante la ejecución de órdenes del
empleador o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su
autoridad aún fuera del lugar y
horas de trabajo.
Igualmente se considera AT el
que se produzca durante el
traslado de los trabajadores
desde su residencia a los
lugares de trabajo y viceversa,
cuando el transporte lo
suministre el empleador.
En función sindical, siempre y
cuando se produzca en
cumplimiento de dicha función.
Actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando
se actúe por cuenta o en
representación del empleador.
Art. 3, Ley 1562 de 2012.
ACCIDENTE DE TRABAJO

28. 1. Reportar el evento a la Cooperativa o al coordinador SST
2. La Cooperativa informa a la empresa Andina de Transportes
para que inicie el trámite administrativo ante la ARL(Reporte).
3. Si el trabajador requiere atención médica inmediata,
se debe dirigirse a la IPS correspondiente.
4. El trabajador accidentado estando en Viota, debe dirigirse al
Hospital San Francisco.
5. El trabajador debe conocer en que ARL se encuentra afiliado.
Recuerde que la empresa afiliadora en seguridad social tiene la
obligación de pagar las incapacidades médicas de Accidentes
Laborales y las incapacidades médicas común o general.
QUE HACER EN CASO DE UN ACCIDENTE DE
TRABAJO

29. 4. Una vez atendido, y en un tiempo máximo de 48 horas, el trabajador
debe hacer entrega de la incapacidad médica si la hay y la versión de lo
sucedido; para diligenciar el respectivo FURAT.
5. Si se requiere información adicional para la atención, medicamentos,
autorizaciones, etc., debe comunicarse a la línea de atención de la ARL.
6. Una vez terminados los trámites administrativos, se da inicio a la
investigación del accidente con el equipo investigador. Para esto se tiene
un máximo de 15 días.
QUE HACER EN CASO DE UN ACCIDENTE DE
TRABAJO

30. Las enfermedades laborales deben ser reconocidas por el médico
tratante, quien posteriormente será oficializada por medicina laboral
de la EPS en donde se encuentre afiliado el trabajador.
Realizado el trámite, tiene una calificación de la perdida de la
Capacidad laboral, y si no está de acuerdo con la calificación
tiene instancias ante Medicina del trabajo de la EPS, y las Juntas
Calificadoras Regional y Nacional.
¡EN CASA NOS ESPERAN, POR ESO LA SEGURIDAD ES PRIMERO!

31. ¡EL QUE NO PREVIENE, ACCIDENTES TIENE!

32. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
COOPERATIVA DE TRANSPORTADORES VIOTA “COOTRANSVIOTA”
GRACIAS…
Bibliografía
Decreto 1075 de 2015
GTC 45:2012
Resolución 1111 de 2017
Resolución 0312 de 2019
JAIRO MENDOZA, PROFESIONAL EN SST