1. MI PROGRAMA DE FORMACION
GESTIÓN DE MERCADOS
JUSTIFICACIÓN
El programa Tecnólogo en Gestión de Mercados se creó para brindar al sector Comercio y Servicios, la posibilidad de incorpora r personal con altas calidades
laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo ofrecer a los aprendices formac ión
en las tecnologías relacionadas con la planeación y segmentación de mezclas óptimas de productos y servicios que sacien plena mente las necesidades, deseos y
demandas del consumidor o del mercado seleccionado como meta. En el aspecto socioeconómico, cualquier sector de la economía i ndustrial, agrícola,
comercial o de servicio, requiere del mercadeo y las ventas para llevar a cabo s u misión, filosofía y visión empresarial.
COMPETENCIAS LABORALES DE FORMACIÓN
 Anal izar los resul tados contables y financieros según los
criterios de evaluación es tablecidos por la organi zación.
 Implementar el s i s tema de información de mercados de
acuerdo con las necesidades de información de las subáreas y
los objetivos de la empresa.
 Di señar el proyecto de la inves tigación de mercados de
acuerdo con los objetivos y meta s de la Inves tigación.
 Planear Actividades De Mercadeo Que Respondan A Las
Necesidades Y Expectativas De Los Cl ientes Y A Los Objetivos
De La Empresa.
 Ges tionar Las Superficies En Los Puntos De Venta Según
Es trategias De Exhibición. Manejar Contactos Comerciales De
Acuerdo Con La Actividad De Mercadeo.
 Proyecta r el mercado de acuerdo con el tipo de producto o
servicio y características de los consumidores y usuarios .
Identificar Los Comportamientos Del Mercado Según Resultados De La
Investigación Y Tendencias Del Entorno. Desarrol lar Los Canales De
Di s tribución A Partir Del Mercado, Idiosincrasia, Cultura Y Necesidad De
 Identificar Los Comportamientos Del Mercado Según Resul tados
De La Investigación Y Tendencias Del Entorno. Desarrol lar Los
Canales De Di s tribución A Parti r Del Mercado, Idios incras ia,
Cultura Y Neces idad De Los Cl ientes .
 Implementar las acciones de penetración del producto o servicio
en el mercado de acuerdo con la rentabi l idad y es trategias de
mercadeo.
 Di señar prototipos de productos y/o s ervicios, qué satisfagan las
neces idades y requerimientos de los cl ientes y cumplan la
normatividad legal vigente.
 Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y
con la naturaleza en los contextos laboral y social . Comprender
textos en inglés en forma es cri ta y audi tiva Produci r textos en
inglés en forma es cri ta y oral .

2. RESULTADO DE
APRENDIZAJE
Aplicar en la resolución de problemas reales
del sector productivo, los conocimientos,
habilidades y destrezas pertinentes a las
competencias del programa de formación,
asumiendo estrategias y metodologías de
autogestión.
OCUPACIONES A
DESEMPEÑAR
Asistente de gerencia de mercadeo
• Analista de mercadeo
• Asistente de productos
• Asistente comercial
• Ejecutivo de cuenta
• Investigador de Mercados
• Asesor de Comunicaciones
• Jefe de Comunicaciones
• Jefe de servicio al cliente
• Supervisor de ventas.
CRITERIOS DE EVALUACION
SEGUN SERÁ EVALUADO
 Identificar las necesidades de recursos
humanos procesos empresariales .
 Plantea planes y programas de
entrenamiento y se capacita según su
desempeño
 Genera ideas para innovar y solucionar
problemas
 Interpreta las políticas de contratación
 Interpreta resultados de evaluación
LA RELACIÓN ENTRE EL PROYECTO
FORMATIVO Y EL PROGRAMA
 Identificar las necesidades de recursos
humanos procesos empresariales .
 Plantea planes y programas de
entrenamiento y se capacita según su
desempeño
 Genera ideas para innovar y solucionar
problemas
 Interpreta las políticas de contratación
 Interpreta resultados de evaluación