23 Octubre 2012

1. DISCONFORMIDAD CON EL
STATU QUO.
Le digo a mi personal que statu quo es el latín
para “el desastre en el que estamos”.
Los líderes pueden ver lo que es, pero más
importante tienen una visión de lo que podría
ser. Nunca están contentos por como está la
situación
Por definición, ser líder es
permanecer en el frente
descubriendo nuevo terreno,

2. Conquistando nuevos mundos,
retirándose del statu quo.
Donna Harrison declara:
“Los grandes líderes
nunca están satisfechos
con los niveles comunes
de desempeño.
Luchan constantemente por niveles más y más
elevados de logros”. Se mueven más allá de
su propia situación y piden lo mismo a
quienes están a su alrededor

3. La insatisfacción con la situación existente no
significa una actitud negativa o ser gruñón.
Tiene que ver con el deseo de ser diferente y
tomar riesgos. Una persona que elude el
riesgo de cambiar fracasa
en crecer.

4. Los líderes, los que toman riesgos, son muy
escasos. Además, los que tienen visión son
oro puro
Un líder que adora el statu quo de pronto se
convierte en un seguidor. Smith, de la
corporación Bell Atlantic dijo en una ocasión:
“Tomar el camino seguro, hacer su trabajo y
no hacer cambios puede que no le lleve a ser
despedido de su empleo (al menos por
ahora), pero seguro que a la larga no le
ayudará mucho en su carrera o a su empresa.
No somos tontos. Sabemos que los
administradores son fáciles de conseguir y
baratos de mantener.

5. Los riesgos parecen peligrosos a los
individuos que están más cómodos con los
viejos problemas que con las nuevas
soluciones.
Es sorprendentemente pequeña la diferencia
entre la energía y tiempo que se lleva el
soportar viejos problemas y la energía y
tiempo que se lleva el presentar nuevas
soluciones. La diferencia es la actitud.

6. ¿ESTA USTED CONFORME CON EL STATU QUO,
O ESTA DISPUESTO A ARRIESGARSE PARA
OBTENER UN MAYOR NIVEL DE LOGROS?