14 Noviembre 2012

1. Piense detenidamente en qué ejemplos
seguir, ya que ellos determinarán su
curso. He desarrollado seis preguntas
para mí antes de elegir un ejemplo que
yo vaya a seguir
ELIJA UN MODELO DE
LIDERAZGO.

2. ¿Merece un discípulo la vida de
mi líder ejemplo?
Esta pregunta se relaciona con el carácter. Yo
seré igual que aquellos a quienes sigo, y no
quiero ejemplos con fallas en el carácter.

3. ¿Tiene un discípulo la
vida de mi líder ejemplo?
Esta pregunta es de credibilidad. Si el individuo
no tiene un discípulo, quizás no valga la pena
seguirlo.

4. ¿Qué tiene el ejemplo para ofrecerme?
¿Cuál es su mejor virtud? Observe también
que los líderes sólidos tienen debilidades y
virtudes. Sin darme cuenta, no quiero
emular la debilidad.
¿Cuál es la virtud principal que
incita a otros a seguir al líder
ejemplo que estoy por escoger?

5. La respuesta a esta pregunta me indicará si
las prioridades de liderazgo de mi ejemplo
concuerdan con las mías en lo que respecta
al desarrollo de nuevos líderes.
¿Produce mi líder ejemplo
otros líderes?

6. Si no puedo reproducir su fortaleza en mi
vida, su ejemplo no me beneficiará. No
juzgue demasiado rápidamente que una
virtud no se pueda reproducir. La mayoría
se puede
¿Se puede reproducir en mi
vida la fortaleza de mi líder
ejemplo?

7. Si puedo reproducir en mi
vida la virtud de mi líder
ejemplo,
¿Qué pasos debo
seguir para
desarrollarla y
demostrarla.

8. Si se limita sólo a responder las
preguntas y no implementa un
plan para desarrollar esas
virtudes en usted, lo que está
haciendo es un simple ejercicio
intelectual.

9. ASEGÚRESE DE TENER UN MENTOR
DIGNO DE SEGUIR.