La situación de T-Systems Eltec es delicada, con solo 700 trabajadores ahora frente a los 2000 en 2011. Ni los ERES, ERTES, bajadas de sueldo ni el convenio han logrado hacerla viable. Ahora T-Systems abandona la empresa y la pone en venta. Los sindicatos piden más esfuerzos para aplicar el convenio y resolver problemas con las categorías profesionales, así como una reunión con la dirección para conocer el futuro de la compañía.

1. www.uso.es
Situación T-Systems Eltec.
Nos encontramos ante uno de los momentos más delicados
para esta empresa. Después de haber sido más de 2000
trabajadores/as en el año 2011, actualmente quedan 700.
Ni ERES, ni ERTES, ni bajadas de Salario de hasta el 15% ni
el propio convenio han servido para dar viabilidad a la
empresa. Esfuerzos en balde de los trabajadores y
trabajadoras de la compañía.
Ahora según se oye T-Systems abandona el barco y pone
en venta lo que no ha sabido hacer funcionar.
Es el momento de estar más alerta que nunca, tanto
trabajadores como los que os representamos, por lo que
pueda venir.
En los comunicados de otras secciones sindicales se hace
referencia a nuestra nueva mayoría sindical en ELTEC, y
efectivamente, los trabajadores de la compañía han
apostado por un nuevo modelo sindical, refrendando el
trabajo hecho por los compañeros y compañeras que les
representan en su día a día.
Aceptamos esa responsabilidad como sindicato mayoritario
en ELTEC, pero también apelamos a la unión sindical: la
manera más efectiva de defender los intereses de los
trabajadores. Para ello, y no para otra cosa, es para lo que
nos han elegido.
Sección Sindical USO T-Systems
Email: sindical.uso@t-systems.es Twitter: http://twitter.com/USO_TSystems
Facebook: http://www.facebook.com/pages/USO-TSystems/191329904242344
Boletín Noticias
Unión Sindical Digital
Edita: Sección Sindical USO Sindicato Autofinanciado

2. Hacen flaco favor textos demagogos en sus boletines como
éste:
“Definitivamente parece evidente que el desgobierno y desatención
de la Dirección a T-Systems Eltec, se han agravado con la nueva
mayoría sindical en dicha empresa, como corrobora la no conversión
a la nueva clasificación profesional (aparentemente hasta
septiembre) y la no armonización, al contrario de lo sucedido en T-
Systems ITC y d-Core.”
Los tiempos para la conversión de las categorías que
acordamos en las comisiones de seguimiento del Convenio,
en las que quienes escriben el párrafo anterior aún tienen
mayoría dado que, en el GRUPO T-Systems son
mayoritarios, fue que ITC y D-CORE se armonizaban en
junio y ELTEC en Julio, y así lo comunicó la empresa.
Posteriormente y debido a los problemas/reclamaciones de
las armonizaciones de categorías en ITC/D-CORE y junto
con el periodo vacacional de RR.HH pidieron retrasarlo
hasta septiembre. Cosa que las 3 centrales sindicales
aceptamos. ¡Qué tendrá que ver la nueva mayoría Sindical
de USO en ELTEC conseguida en Junio!
En el camino de esa unidad sindical que ahora necesita
ELTEC y el Grupo T-Systems no cabe esta forma de actuar.
En todo caso, esperamos que nuestra manera de trabajar
tanto en D-Core como en ITC en la que ya tenemos una
representación importante sea refrendada como en ELTEC.
Aplicación del convenio
La verdad es que no se están dedicando los medios
suficientes para aplicar el convenio en tiempo y forma
pactados. Y la paciencia se nos está empezando a acabar.
El propio Convenio recoge los tiempos para realizar estas
tareas, y ya los hemos agotado. No se nos obligue a que el
convenio acabe en otras instancias.
Sección Sindical USO T-Systems
Email: sindical.uso@t-systems.es Twitter: http://twitter.com/USO_TSystems
Facebook: http://www.facebook.com/pages/USO-TSystems/191329904242344

3. Con lo que una vez más desde aquí, vaya la petición de que
se dispongan los recursos humanos suficientes para que la
aplicación del convenio progrese según lo estipulado.
Resolver las categorías mal aplicadas en ITC y D-CORE,
aplicar las categorías en ELTEC y terminar de armonizar el
resto de conceptos (jornada, pluses, salarios…etc.) es la
tarea prioritaria.
Esperamos que sea septiembre, como hemos acordado, el
mes en que pueda quedar cerrado.
Situación General de la compañía
Todos podemos leer los comunicados que nos llegan desde
Alemania y a poco que se pueda ver entre líneas parece
que la situación de T-Systems Iberia en el plan T-Systems
2015+ es muy complicada.
Más allá de especulaciones sobre el futuro de la compañía,
la dirección en T-Systems Iberia tiene que comunicar a la
parte social las decisiones tomadas o por tomar que afecten
a España.
El grado tan alto de incertidumbre sobre nuestro futuro,
genera, y esto no se le escapa a nadie, que los clientes no
confíen en nosotros como proveedores fiables de servicios y
que los trabajadores y trabajadoras que prestan esos
servicios lo hagan sin la motivación necesaria.
Urgimos una reunión a la dirección de la compañía al más
alto nivel, en la que se dé cuenta de cuál va a ser nuestro
futuro. Reunión que de no producirse, hará explorar otros
caminos para conseguir la información que queremos.
Sección Sindical USO T-Systems
Email: sindical.uso@t-systems.es Twitter: http://twitter.com/USO_TSystems
Facebook: http://www.facebook.com/pages/USO-TSystems/191329904242344