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servicios a la ciudadanía
telefónica móviles telecomunicaciones
27 de Abril de 2011
… LO PODEMOS DECIR MÁS ALTO, PERO NO MÁS CLARO.
Ningún trabajador/a de TME ha pasado por alto, la vorágine de noticias y rumores que
han surgido a colación de las declaraciones del Presidente de Telefónica España, hace
unos días en Londres, sobre los 1980 millones de Euros de beneficios que ha
tenido TME en el 2010. ¡Y eso que ha sido un mal año!, y paralelamente los planes de
adecuación de plantillas que, supuestamente, afectarían al 20% de las plantillas
sitas en España. En esa misma intervención dirigida a todos los inversores del mundo,
Telefónica Móviles España, fue citada como ejemplo de la primera empresa del grupo,
donde ya han eliminado la cláusula de revisión salarial. ¡Eso les gusta a los
accionistas! Y casualmente a última hora y casi a escondidas, comunicaron a la CNMV
que los ejecutivos de Telefónica se han subido el salario un 3,8 % en el 2010 y se
repartirán 450 millones de euros en concepto de retribución variable.
• En 2010, en España, TME ha sido la empresa más rentable
beneficio/trabajador/a (del grupo Telefónica).
• Como premio, y gracias a UGT y STC, nos han subido el sueldo un 0,5% y
nos han eliminado la revisión salarial en referencia al IPC.
A todo esto, UGT quiere “vendernos otra moto” diciendo que la plantilla de TME no se
preocupe porque está a salvo del ERE, gracias a la firma de la prórroga del convenio,
pero las mentiras tienen las patas muy cortas y no se puede estar diciendo cada día una
cosa. En TME ya tuvimos nuestro ERE de la vergüenza en 2008 “gracias a UGT y
STC”, que lo justificaron por la integración de TME y TdE. Por cierto, con un convenio
en vigencia, que incluía una garantía de empleo.
Si no se da un ERE en TME es porque, en la actualidad, en la plantilla hay cuatro y
el del tambor con más de 50 años y además, a la empresa le interesa reducir
“mano de obra cara”, y esos no somos precisamente los de TME. Donde hay
muchos/as trabajadores/as mayores de 50 años y salarios más altos es en TdE.
Siguiendo esta “nueva ideología social”, UGT y STC cualquier día vendrán diciendo
que la mejor manera de garantizar los empleos en TME es proponer a la empresa
que nos bajen más los salarios, eliminen los incentivos, se instalen huchas a las
entradas de los edificios para recoger fondos para el ERE que quieren aplicar en
TdE o justificar la ultima noticia publicada en prensa que deja caer las intenciones
de la empresa, en relación a externalizar tareas de operación y mantenimiento de
las redes, para evitar la quiebra de la empresa.
Lo podemos decir más alto, pero no más claro: La empresa se está riendo de los
trabajadores de TME. La integración de plantillas se ha convertido en una “aniquilación
de la parte de móviles”. UGT y STC ejercen de portavoces de la patronal, y tratan de
justificar los atropellos que nos están haciendo, metiendo miedo a la plantilla.
Sin miedo y sin prebendas, en CCOO, mantenemos firme nuestro compromiso de
defensa de los derechos y dignidad de la plantilla de TME, le pese a quien le pese.
Más fuertes, más seguros… con CCOO tu ganas ¡Afíliate!
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