El documento trata sobre la gestión de recursos humanos en el sector público peruano. Explica las principales leyes y normativas que rigen la contratación administrativa de servicios (CAS), el sistema único de remuneraciones (SUR) y la ley de fomento del empleo. Incluye enlaces a páginas web con más información sobre estas normas y su aplicación en el sector público.
Enfrentamientos entre ejecutivo y legislativo por la Ley 1709 del 2014Miguel Ramírez
El Gobierno con la Ley 1709 del 2014 específicamente en su artículo 59 dice crear y reglamentar estímulos tributarios para empresas que decidan realizar programas de trabajo o de educación en las cárceles del país con los presos.
Enfrentamientos entre ejecutivo y legislativo por la Ley 1709 del 2014Miguel Ramírez
El Gobierno con la Ley 1709 del 2014 específicamente en su artículo 59 dice crear y reglamentar estímulos tributarios para empresas que decidan realizar programas de trabajo o de educación en las cárceles del país con los presos.
Reformas a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo. Trabajo Decente. El artículo 123, apartado “A” fracción XXIX, señala que “es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y ella comprenderá seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares”.
Conozca las condiciones laborales en reclusos colombianosMiguel Ramírez
El derecho al trabajo se encuentra expreso en el artículo 25 de la Constitución Política de Colombia, donde se establece que toda persona a de poder trabajar en condiciones justas y dignas.
La contratación de personas con discapacidad. Una gran oportunidad para las e...ELOY MARTINEZ PARRA
Conozca los aspectos jurídico laborales que regulan la obligación de contratar a personas con discapacidad y todas las subvenciones, bonificaciones e incentivos por contratar a dicho colectivo.
Reformas a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo. Trabajo Decente. El artículo 123, apartado “A” fracción XXIX, señala que “es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y ella comprenderá seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares”.
Conozca las condiciones laborales en reclusos colombianosMiguel Ramírez
El derecho al trabajo se encuentra expreso en el artículo 25 de la Constitución Política de Colombia, donde se establece que toda persona a de poder trabajar en condiciones justas y dignas.
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Conozca los aspectos jurídico laborales que regulan la obligación de contratar a personas con discapacidad y todas las subvenciones, bonificaciones e incentivos por contratar a dicho colectivo.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral y los mecanismos de Garantía de los derechos laborales y destaque cuál es la normatividad vigente en Colombia de cada uno.
RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL, LEY Nº 30057: Ideas Generales e complementación P...JOSE LUIS JARA BAUTISTA
La Ley Nº 30057, pretende incorporar un régimen unico y exclusivo en el Estado, a este le ha denominado Régimen del Servicio Civil, el mismo que a través de una complementación progresiva pretende ordenar el empleo público, surgiendo varias preguntas ¿Estaremos frente a un tránsito voluntario?, ¿Que pasa si como servidor público decido quedarme en mi régimen?.
Somos testigos que algunos Títulos de esta Ley ya se han puesto en vigencia, y por tanto resultan exigibles independientemente de que en la actualidad no exista ningún entidad en la que se haya implantado el régimen en mención.
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestr
1. Cerrón Peña Alexa Brenda
Tema Semana
Gestión de Recursos Humanos en el Sector Publico 16
Gestión de Recursos Humanos
Sesión
16
2. Gestion de Recursos Humanos
Gestion de Recursos Humanos
Ley de la Contratación Administrativa de Servicios: DL 1057
BASE LEGAL
Se aplica en entidades del sector
publico sujetas al DL 276, y a
entidades del régimen privado.
Con el objetivo de garantizar la
igualdad de oportunidades en la
administración publica.
VIGENCIA
El régimen CAS aun sigue
vigente, pues, se encuentra
amparada por el DU 034 – 2021,
debido a la necesidad de trabajo
que atravesamos causada por la
pandemia.
SECTORES
• Régimen de pensiones.
• Régimen de retenciones 4ta.
• Bienestar personal.
“SERVIR”
• Incorporación del personal
• Recursos humanos.
• Atención al usuario.
VENCIMIENTO DEL
CONTRATO
INVALIDEZ
ABSOLUTA
EXTINCION DEL
EMPLEADOR
Concurso publico
con reglas claras
Difusión de
talentos
3. Gestion de Recursos Humanos
Gestion de Recursos Humanos
Sistema único de remuneraciones: DL 276
SUR
BASE LEGAL
Amparada por el articulo 56 de
la constitución política del Perú,
que menciona: “Conjunto de
principios y normas que regulan
el ingreso, derechos y deberes
de los servidores públicos en la
administración publica”.
PERSONAL IDONEO
“CAS”
Los servidores públicos están al
servicio del gobierno nacional
del Perú.
• Solo un empleo remunerado.
• Los trabajadores de este
régimen no están sujetos a
prueba.
“SERVIR”
• Remuneración consolidada.
• Beneficio extraordinario
• Incentivos CAFAE.
IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
RETRIBUCION EQUITATIVA
Y JUSTA
ESTABILIDAD
GARANTIZADA
Monto único
consolidado
Beneficio
Extraordinario
Transitorio
Estimulo a los
trabajadores
Atraer
Retener
Desarrollar
4. Gestion de Recursos Humanos
Gestion de Recursos Humanos
Ley fomento del Empleo: DL 728
BASE LEGAL
Basada en los artículos 1, 22 y
27 de la constitución política del
Perú, promueve: “Promoción de
acceso masivo al trabajo, con la
finalidad de crear nuevas
oportunidades de empleo”.
RESPALDO
La ley 31131, ley que establece
disposiciones para erradicar la
discriminación en el sector
publico.
* Acceso laboral ratificado.
* Contrato laboral celebrado.
LEGISLACION LABORAL
* Remuneración mínima vital
* Gratificaciones
* Asignación familiar
* Compensación por tiempo de
servicio
* Planillas de pago
EL TELETRABAJO
* El teletrabajo en Colombia
* El teletrabajo en Perú
Protección contra los
despidos arbitrarios
Ley 1221, articulo 2:
“Relación laboral
vigente con salarios
estables - TICs”.
DU 055 – 2021: “El
teletrabajo en el
sector publico y
privado esta vigente”.
