Verónica Capurro

1. IV Jornadas sobre Judicialización de la Discapacidad
IV Asamblea Nacional de ONGs en judicialización de la Discapacidad
Asociación Argentina de Padres de Autistas
:: C1055ABF – Capital Federal. Argentina
:: Lavalle 2762 3 26 - :: (0054-11) 4961.8320
:: info@apadea.org.ar
:: www.apadea.org.ar
Inclusión Laboral: Herramientas para hacerla posible

2. 2
Los TEA (Trastornos de Espectro Autista) son una alteración evolutiva de las
habilidades que desarrollamos las personas para interactuar y comunicarnos
con los demás.
Se manifiesta en cada persona de manera particular dependiendo de
diferentes variables:
• Nivel general de inteligencia
• Nivel general del lenguaje
• Presencia de alteraciones comórbidas
• Los Apoyos que recibe la persona.
¿Que son los TEA?

3. 3
Metas Fundacionales
1. Demandar al poder publico soluciones (legislación);
2. Crear sana competencia profesional contra el monopolio (Capacitaciones);
3. Difusión, Información, asesoramiento y orientación a Padres.
APAdeA, inicio y presente
“Padres y Profesionales juntos por la inclusión de las personas
con autismo”
“Somos la voz de nuestros hijos”

4. 4
APAdeA – Programas

5. 5
CDPCD – Enfoque de derechos

6. 6
CDPCD – Artículo 27

7. 7
Dilema
Entornos laborales
Mercado

8. Programa Desarrollo de Habilidades Sociales en el
ámbito laboral
8

9. Programa Desarrollo de Habilidades Sociales en el
ámbito laboral
9

10. Programa Desarrollo de Habilidades Sociales en el
ámbito laboral
10

11. Indicadores de logro del programa DHSAL
11
Jordán de Urríes, Borja - Instituto Universitario de Integración en la Comunidad, Facultad de Psicología, Universidad de Salamanca. Servicio de Información sobre
Discapacidad, SID

12. 12
Programa Desarrollo de Habilidades Sociales en el
ámbito laboral

13. 13
Programa Desarrollo de Habilidades Sociales en el
ámbito laboral

14. Experiencia en APAdeA

15. Tutoría: Primer trimestre
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16. Tutoría: Primer trimestre
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17. Tutoría: Segundo trimestre
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18. Tutoría: Segundo trimestre
18

19. Tutoría: Tercer trimestre
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20. Tutoría: Tercer trimestre
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21. Aprendizajes
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22. Aprendizajes
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23. ¿Preguntas?
Muchas Gracias
www.apadea.org.ar
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24. Anexos
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25. Beneficios Impositivos
Jurisdicción Nacional:
• Deducción del 70 % de Impuesto a las Ganancias Ley Nº 22.431 (Sistema de
Protección al Discapacitado modificada por Ley Nº 23.021 art. 23)
• Exención del 50 % aportes patronales, el primer año de contratación. Ley Nº
24.013 art. 87.
• Descuento del 50 % en contribuciones patronales por la contratación de grupos
laborales protegidos Ley Nº 24.147 art.34.
• Ley Nº 26.476 (Regularización Impositiva) por término de veinticuatro (24) meses
con reducción en sus contribuciones destinado a la seguridad social. (50%) por
cincuenta durante los primeros doce (12) meses de las citadas contribuciones y por
los segundos doce (12) meses se pagará el setenta y cinco (75%) de las mismas.
Jurisdicción Provincial:
• Ley N° 10.592, art.17, reglamentado por el art.167 del código fiscal de la Provincia
de Buenos Aire:”Si la empresa es contribuyente del impuesto sobre los ingresos
brutos podrá tomar como deducción el 50% del total de las remuneraciones
abonadas por el personal con discapacidad correspondientes al mes que se liquida”.
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26. Reg. Fed. De Empleo Protegido para las
PCD
¿En que favorece a los organismos que funcionan como talleres protegidos?
• Financiará los servicios profesionales de técnicos, especialistas o personal
idóneo, que conformarán el Equipo Multidisciplinario de Apoyo de los
Organismos Responsables
• El pago del cien por ciento (100%) de las contribuciones patronales (Taller
Protegido de Producción (TPP) y Grupo Laboral Protegido (GLP))
• Deducción especial en la determinación del impuesto a las ganancias,
equivalente al cien por ciento (100%) de las remuneraciones brutas
efectivamente abonadas correspondientes al personal con discapacidad en
cada período fiscal.
• Exención de Impuestos (Impuesto al Valor Agregado, impuestos internos y
cualquier otro impuesto nacional)
• Eximir las deudas previsionales generadas desde la fecha de entrada en
vigor de la ley 24.147

27. ¿En que favorece a las personas con discapacidad?
Cobertura para las siguientes contingencias:
• Vejez, invalidez y sobrevivencia – Enfermedad - Cargas de familia -
Riesgos del trabajo.
Compatibilidad con la percepción de cualquier tipo de pensión o
prestación fundada en la discapacidad laboral de su titular, ya sea de
carácter no contributivo (en aquellos casos donde la retribución total de
las tareas realizadas no exceda al equivalente de tres (3) haberes
jubilatorios mínimos).
Reg. Fed. De Empleo Protegido para las
PCD

28. ¿En que favorece a las personas con discapacidad?
Una asignación mensual estímulo, no remunerativa, equivalente al
cuarenta por ciento (40%) del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente - Taller
Protegido Especial para el Empleo (TPEE);
Una asignación estímulo equivalente al cincuenta por ciento (50%) del
sueldo básico mensual del personal de Maestranza y Servicio, categoría
5ta. - Taller Protegido de Producción (TPP), el que deberá satisfacer el
importe restante para completar la remuneración;
El pago del cien por ciento (100%) de los aportes personales
Reg. Fed. De Empleo Protegido para las
PCD