Este documento presenta información sobre el tema de retiro en México. Explica los antecedentes históricos y el fundamento legal del derecho de los trabajadores mexicanos a la seguridad social. Describe los sistemas de pensiones y jubilaciones, así como prestaciones como asignaciones familiares, ayuda asistencial y seguros de vida. Finalmente, incluye casos reales que ilustran cómo funcionan estos sistemas.
El documento describe la historia y estructura del sistema de pensiones en Perú. Comenzó en 1850 con beneficios para empleados estatales y se expandió en las décadas siguientes para cubrir a más trabajadores. En la actualidad, el sistema consiste en dos subsistemas: el Sistema Nacional de Pensiones (estatal) y el Sistema Privado de Pensiones (capitalizado individualmente). El documento también discute los cambios recientes para ampliar la cobertura a más peruanos.
La seguridad social en la ley nº 26790 essaludsofia1902
El documento describe el sistema de seguro social de salud en Perú. Explica que todos los ciudadanos tienen derecho a la protección de la salud y que el estado es responsable de determinar la política nacional de salud. Describe los tipos de asegurados en el sistema, las prestaciones que otorga como atención médica y subsidios para incapacidad temporal, maternidad, lactancia y sepelio.
El documento describe los diferentes sistemas de salud en el Perú, incluyendo el sector público (Ministerio de Salud y EsSalud), sector privado, y seguridad social. Explica los tipos de seguros como el seguro regular de EsSalud, que cubre atenciones médicas y subsidios para los trabajadores después de tres meses de aportaciones. También cubre los beneficios, trámites, y obligaciones de los empleadores para realizar los aportes al seguro de salud.
La nueva ley del ISSSTE reduce los beneficios de los trabajadores al modificar el cálculo de pensiones, eliminar la jubilación y obligar a los trabajadores a contratar pensiones privadas con su ahorro individual. Además, transfiere los recursos del fondo de vivienda al sistema privado de pensiones.
AnáLisis De La Ley Del Issste Que Abroga A La De 1983Martin Triana
La nueva ley del ISSSTE perjudica a los trabajadores al individualizar sus cuentas y pensiones, reduciendo las prestaciones y beneficios. Agrupa los 21 seguros y servicios en solo 4 seguros similares al IMSS, y reduce las pensiones al establecer una mínima de solo $3,034 mensuales. Además, traspasa la responsabilidad de proveer pensiones a las aseguradoras privadas en lugar del Estado.
El documento resume las disposiciones generales de la nueva Ley del Seguro Social mexicana, incluyendo los regímenes obligatorios y voluntarios, las obligaciones patronales de aseguramiento, inscripción, entero de cuotas, y los seguros que comprende como invalidez, vejez, riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad. También cubre temas como el cálculo del salario base de cotización, pago de cuotas, medios de defensa e INFONAVIT.
04. Seguro De Retiro, CesantíA En Edad Avanzada Y VejezAlberto García
Este documento describe el régimen de seguridad social del ISSSTE en México, incluyendo la cuenta individual de cada trabajador, los seguros de retiro, sobrevivencia y pensión por cesantía o vejez. También explica la pensión garantizada por el gobierno para aquellos cuyos ahorros no alcancen para una pensión adecuada y el sistema de ahorro solidario opcional.
El documento describe la historia y estructura del sistema de pensiones en Perú. Comenzó en 1850 con beneficios para empleados estatales y se expandió en las décadas siguientes para cubrir a más trabajadores. En la actualidad, el sistema consiste en dos subsistemas: el Sistema Nacional de Pensiones (estatal) y el Sistema Privado de Pensiones (capitalizado individualmente). El documento también discute los cambios recientes para ampliar la cobertura a más peruanos.
La seguridad social en la ley nº 26790 essaludsofia1902
El documento describe el sistema de seguro social de salud en Perú. Explica que todos los ciudadanos tienen derecho a la protección de la salud y que el estado es responsable de determinar la política nacional de salud. Describe los tipos de asegurados en el sistema, las prestaciones que otorga como atención médica y subsidios para incapacidad temporal, maternidad, lactancia y sepelio.
El documento describe los diferentes sistemas de salud en el Perú, incluyendo el sector público (Ministerio de Salud y EsSalud), sector privado, y seguridad social. Explica los tipos de seguros como el seguro regular de EsSalud, que cubre atenciones médicas y subsidios para los trabajadores después de tres meses de aportaciones. También cubre los beneficios, trámites, y obligaciones de los empleadores para realizar los aportes al seguro de salud.
La nueva ley del ISSSTE reduce los beneficios de los trabajadores al modificar el cálculo de pensiones, eliminar la jubilación y obligar a los trabajadores a contratar pensiones privadas con su ahorro individual. Además, transfiere los recursos del fondo de vivienda al sistema privado de pensiones.
AnáLisis De La Ley Del Issste Que Abroga A La De 1983Martin Triana
La nueva ley del ISSSTE perjudica a los trabajadores al individualizar sus cuentas y pensiones, reduciendo las prestaciones y beneficios. Agrupa los 21 seguros y servicios en solo 4 seguros similares al IMSS, y reduce las pensiones al establecer una mínima de solo $3,034 mensuales. Además, traspasa la responsabilidad de proveer pensiones a las aseguradoras privadas en lugar del Estado.
El documento resume las disposiciones generales de la nueva Ley del Seguro Social mexicana, incluyendo los regímenes obligatorios y voluntarios, las obligaciones patronales de aseguramiento, inscripción, entero de cuotas, y los seguros que comprende como invalidez, vejez, riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad. También cubre temas como el cálculo del salario base de cotización, pago de cuotas, medios de defensa e INFONAVIT.
04. Seguro De Retiro, CesantíA En Edad Avanzada Y VejezAlberto García
Este documento describe el régimen de seguridad social del ISSSTE en México, incluyendo la cuenta individual de cada trabajador, los seguros de retiro, sobrevivencia y pensión por cesantía o vejez. También explica la pensión garantizada por el gobierno para aquellos cuyos ahorros no alcancen para una pensión adecuada y el sistema de ahorro solidario opcional.
El documento describe la historia y estructura organizacional de EsSalud, el seguro social de salud del Perú. EsSalud busca mejorar la atención al paciente a través de una mejor gestión para reducir los tiempos de espera y brindar un servicio de calidad. La organización también se enfoca en la responsabilidad social corporativa, la seguridad y salud de sus empleados, y la protección del medio ambiente.
El documento describe los sistemas de pensiones en México, incluyendo los sistemas públicos como el IMSS e ISSSTE. Explica que en 1997 hubo un cambio al sistema de capitalización individual debido a la inviabilidad del sistema anterior y la necesidad de ahorro y desarrollo del mercado financiero. También resume los tipos de beneficios, como las rentas vitalicias y seguros de sobrevivencia, así como los requisitos y beneficios de las pensiones del IMSS e ISSSTE.
1) El documento discute si ha sido válido privilegiar un modelo particular de planes privados de pensiones en México. 2) Históricamente, el modelo predominante fue el de beneficio definido tanto en la seguridad social como en los planes privados. 3) Sin embargo, dada la dinámica del sistema de pensiones y factores globales, es necesario diseñar planes que consideren nuevos factores y objetivos.
El documento resume la evolución histórica del seguro de riesgos laborales desde el siglo XIX hasta la actualidad, describiendo los principios internacionales del aseguramiento como la responsabilidad objetiva, universalidad y otros. También analiza la situación del seguro de riesgos laborales en la República Dominicana a la luz de estas prácticas, señalando aspectos pendientes como fortalecer la prevención y promoción.
https://carreradederechopolitecnica.wordpress.com/
REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL
ALUMNOS
ELMER GARCIA MORALES
CLARIXA GONZALES
DORIAN MARELIS GUEVARA
YESENIA MARGARITA BUSTILLO
SEGURIDAD SOCIAL
AÑO:2015
Este documento presenta un resumen de un webinar sobre pensiones del IMSS. La agenda incluye introducciones a los tipos de pensiones, el proceso para tramitarlas y el apoyo al trabajador. El webinar es presentado por Gabriel Aranda Zamacona, especialista del IMSS, INFONAVIT y AFORE. Se proporcionan fechas para webinars futuros sobre temas como incapacidades, reformas al artículo 27 del IMSS e impacto en cuotas, aguinaldo e INFONAVIT.
La Seguridad Social en España comprende dos modalidades: la contributiva, para personas que trabajan y cotizan, y la no contributiva, para quienes no han cotizado lo suficiente. Cubre prestaciones como asistencia sanitaria, pensiones de jubilación e invalidez, subsidios de desempleo y prestaciones familiares. Se financia a través de cotizaciones de trabajadores y empresas, y es gestionada por organismos como el Instituto Nacional de la Seguridad Social y el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.
Fol 7 seguridad social y desempleo 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de la seguridad social como la solidaridad y cubrir las necesidades de los ciudadanos. Describe las prestaciones como la incapacidad temporal, permanente, jubilación y por desempleo. También detalla los requisitos para acceder a las prestaciones y cómo se calculan.
Consecuencias Les Del Issste SeptiembreMartin Triana
La nueva ley del ISSSTE cambia el sistema de pensiones de reparto a cuentas individuales, disminuye las pensiones y beneficios, y prohíbe que los pensionados vuelvan a trabajar. Los trabajadores deberán pagar más cuotas pero recibirán menos prestaciones al finalizar su carrera. La ley también permite la venta de activos del ISSSTE.
Instituto Tecnológico de Cancún
Asignatura: Taller de Informática 1.
Carrera de Contador Público.
La seguridad social en México ha sufrido muchos cambios con el paso del tiempo, como es conocido de anexan, abrogan o derogan algunos artículos de las leyes mexicanas, por lo que en estas diapositivas se presentan algunos de los cambios mas relevantes a la seguridad social en México, en materia de IMSS e INFONAVIT.
Unidades 19 y 20. asignaciones familiares y obras sociales mlcnoemana
El documento trata sobre la ley de asignaciones familiares en Argentina. Explica que la ley establece beneficios para familias como asignaciones por hijo, embarazo, matrimonio y nacimiento, entre otros. También describe los dos subsistemas (contributivo y no contributivo), los requisitos para acceder a los beneficios y los principios de la seguridad social en el país.
Taller familia y menor mh cabeza de familia 02-03-2020 (2)JoseAlviadez
Este documento resume los requisitos y beneficios de la ley de madre o padre cabeza de familia en Colombia. Los requisitos incluyen tener hijos a cargo económicamente y brindarles cuidado y apoyo efectivo. Los beneficios incluyen protección especial de derechos, acceso a crédito, prisión domiciliaria en algunos casos legales, y protección laboral como el "retén social" que brinda estabilidad en el empleo. La ley ha sido modificada en el tiempo para ampliar la cobertura de beneficios como salud, educ
El documento discute las reformas propuestas a la Ley del ISSSTE que pretenden desmantelar las prestaciones y seguros de los trabajadores, reduciéndolos de 21 a 4 y entregando el sistema de pensiones a las Afores privadas. Esto perjudicaría a millones de trabajadores al poner en riesgo sus pensiones y aumentar sus cuotas. El documento argumenta que estas reformas violan la Constitución y benefician a los banqueros y a Elba Esther Gordillo, en detrimento de los derechos de los trabajadores. Se
La Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud de 1997 establece el marco legal para el Seguro Social de Salud en Perú. Define los principios de equidad y solidaridad, y establece el régimen estatal para brindar atención a la población de escasos recursos. Además, crea el Instituto Peruano de Seguridad Social para administrar el Seguro Social de Salud y otorgar prestaciones de salud a afiliados regulares y potestativos. También establece la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud para
Este documento presenta extractos de la Ley de Seguridad Social del Ecuador. Define los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiariedad y suficiencia sobre los que se fundamenta el Seguro General Obligatorio. Describe los sujetos obligados a solicitar protección, como trabajadores dependientes, autónomos, profesionales y otros. Explica los riesgos cubiertos como enfermedad, maternidad, riesgos laborales, vejez, muerte, invalidez y cesantía.
Este documento resume la Ley de Seguridad Social de Venezuela. Explica que el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) es la institución pública encargada de la seguridad social en Venezuela y cubre contingencias como maternidad, vejez, enfermedad y accidentes. Incluye extractos de varios artículos de la ley que definen su objetivo y establecen sanciones por infracciones. También menciona reformas recientes a la ley para modificar y derogar ciertos artículos.
Este documento describe las cotizaciones al sistema de salud en Colombia. Explica que las cotizaciones son aportes definidos por ley que pagan empleadores y trabajadores para acceder a la cobertura de salud. Actualmente, la cotización es del 12.5% del ingreso base de cotización, con un 8.5% a cargo del empleador y un 4% del trabajador. También describe cómo se calculan las cotizaciones para diferentes tipos de trabajadores como independientes, con salario integral, pensionados, y durante incapacidades.
Este documento describe la pensión de jubilación en Colombia. Explica que es un beneficio regulado por la ley que provee ingresos a trabajadores que alcanzan la edad de retiro después de contribuir durante su vida laboral. Detalla los dos regímenes de pensiones, sus requisitos de edad y tiempo de contribución, y cómo se calculan los beneficios. También identifica factores como la salud, situación financiera, y apoyo social que influyen en la experiencia de jubilación.
The document is a collection of stories and poems written by members of the Ekangala Community Action Group in South Africa. It includes 25 personal accounts that illustrate the psychological effects of trauma and violence experienced in the community. The stories show how woundedness contributes to cycles of conflict, but also demonstrate strength, survival, resilience and hope. The document serves as a testimony to the healing that can come from sharing one's story in a safe environment. It highlights the community's journey towards overcoming challenges and finding purpose.
This lesson plan instructs future participants in the CLC learning modules on emotional intelligence and its importance in decision making. The objectives are to define emotional intelligence and understand how it connects to responding to life situations, and to understand the fundamental elements of emotional intelligence and how to recognize it. The lesson plan includes an introduction explaining levels of intelligence, a section on what emotional intelligence is and its importance in decision making. It also includes having participants take an EQ quiz to self-assess their emotional intelligence competencies in areas like self-awareness, self-management, social awareness, and social management.
El documento describe la historia y estructura organizacional de EsSalud, el seguro social de salud del Perú. EsSalud busca mejorar la atención al paciente a través de una mejor gestión para reducir los tiempos de espera y brindar un servicio de calidad. La organización también se enfoca en la responsabilidad social corporativa, la seguridad y salud de sus empleados, y la protección del medio ambiente.
El documento describe los sistemas de pensiones en México, incluyendo los sistemas públicos como el IMSS e ISSSTE. Explica que en 1997 hubo un cambio al sistema de capitalización individual debido a la inviabilidad del sistema anterior y la necesidad de ahorro y desarrollo del mercado financiero. También resume los tipos de beneficios, como las rentas vitalicias y seguros de sobrevivencia, así como los requisitos y beneficios de las pensiones del IMSS e ISSSTE.
1) El documento discute si ha sido válido privilegiar un modelo particular de planes privados de pensiones en México. 2) Históricamente, el modelo predominante fue el de beneficio definido tanto en la seguridad social como en los planes privados. 3) Sin embargo, dada la dinámica del sistema de pensiones y factores globales, es necesario diseñar planes que consideren nuevos factores y objetivos.
El documento resume la evolución histórica del seguro de riesgos laborales desde el siglo XIX hasta la actualidad, describiendo los principios internacionales del aseguramiento como la responsabilidad objetiva, universalidad y otros. También analiza la situación del seguro de riesgos laborales en la República Dominicana a la luz de estas prácticas, señalando aspectos pendientes como fortalecer la prevención y promoción.
https://carreradederechopolitecnica.wordpress.com/
REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL
ALUMNOS
ELMER GARCIA MORALES
CLARIXA GONZALES
DORIAN MARELIS GUEVARA
YESENIA MARGARITA BUSTILLO
SEGURIDAD SOCIAL
AÑO:2015
Este documento presenta un resumen de un webinar sobre pensiones del IMSS. La agenda incluye introducciones a los tipos de pensiones, el proceso para tramitarlas y el apoyo al trabajador. El webinar es presentado por Gabriel Aranda Zamacona, especialista del IMSS, INFONAVIT y AFORE. Se proporcionan fechas para webinars futuros sobre temas como incapacidades, reformas al artículo 27 del IMSS e impacto en cuotas, aguinaldo e INFONAVIT.
La Seguridad Social en España comprende dos modalidades: la contributiva, para personas que trabajan y cotizan, y la no contributiva, para quienes no han cotizado lo suficiente. Cubre prestaciones como asistencia sanitaria, pensiones de jubilación e invalidez, subsidios de desempleo y prestaciones familiares. Se financia a través de cotizaciones de trabajadores y empresas, y es gestionada por organismos como el Instituto Nacional de la Seguridad Social y el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.
Fol 7 seguridad social y desempleo 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de la seguridad social como la solidaridad y cubrir las necesidades de los ciudadanos. Describe las prestaciones como la incapacidad temporal, permanente, jubilación y por desempleo. También detalla los requisitos para acceder a las prestaciones y cómo se calculan.
Consecuencias Les Del Issste SeptiembreMartin Triana
La nueva ley del ISSSTE cambia el sistema de pensiones de reparto a cuentas individuales, disminuye las pensiones y beneficios, y prohíbe que los pensionados vuelvan a trabajar. Los trabajadores deberán pagar más cuotas pero recibirán menos prestaciones al finalizar su carrera. La ley también permite la venta de activos del ISSSTE.
Instituto Tecnológico de Cancún
Asignatura: Taller de Informática 1.
Carrera de Contador Público.
La seguridad social en México ha sufrido muchos cambios con el paso del tiempo, como es conocido de anexan, abrogan o derogan algunos artículos de las leyes mexicanas, por lo que en estas diapositivas se presentan algunos de los cambios mas relevantes a la seguridad social en México, en materia de IMSS e INFONAVIT.
Unidades 19 y 20. asignaciones familiares y obras sociales mlcnoemana
El documento trata sobre la ley de asignaciones familiares en Argentina. Explica que la ley establece beneficios para familias como asignaciones por hijo, embarazo, matrimonio y nacimiento, entre otros. También describe los dos subsistemas (contributivo y no contributivo), los requisitos para acceder a los beneficios y los principios de la seguridad social en el país.
Taller familia y menor mh cabeza de familia 02-03-2020 (2)JoseAlviadez
Este documento resume los requisitos y beneficios de la ley de madre o padre cabeza de familia en Colombia. Los requisitos incluyen tener hijos a cargo económicamente y brindarles cuidado y apoyo efectivo. Los beneficios incluyen protección especial de derechos, acceso a crédito, prisión domiciliaria en algunos casos legales, y protección laboral como el "retén social" que brinda estabilidad en el empleo. La ley ha sido modificada en el tiempo para ampliar la cobertura de beneficios como salud, educ
El documento discute las reformas propuestas a la Ley del ISSSTE que pretenden desmantelar las prestaciones y seguros de los trabajadores, reduciéndolos de 21 a 4 y entregando el sistema de pensiones a las Afores privadas. Esto perjudicaría a millones de trabajadores al poner en riesgo sus pensiones y aumentar sus cuotas. El documento argumenta que estas reformas violan la Constitución y benefician a los banqueros y a Elba Esther Gordillo, en detrimento de los derechos de los trabajadores. Se
La Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud de 1997 establece el marco legal para el Seguro Social de Salud en Perú. Define los principios de equidad y solidaridad, y establece el régimen estatal para brindar atención a la población de escasos recursos. Además, crea el Instituto Peruano de Seguridad Social para administrar el Seguro Social de Salud y otorgar prestaciones de salud a afiliados regulares y potestativos. También establece la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud para
Este documento presenta extractos de la Ley de Seguridad Social del Ecuador. Define los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiariedad y suficiencia sobre los que se fundamenta el Seguro General Obligatorio. Describe los sujetos obligados a solicitar protección, como trabajadores dependientes, autónomos, profesionales y otros. Explica los riesgos cubiertos como enfermedad, maternidad, riesgos laborales, vejez, muerte, invalidez y cesantía.
Este documento resume la Ley de Seguridad Social de Venezuela. Explica que el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) es la institución pública encargada de la seguridad social en Venezuela y cubre contingencias como maternidad, vejez, enfermedad y accidentes. Incluye extractos de varios artículos de la ley que definen su objetivo y establecen sanciones por infracciones. También menciona reformas recientes a la ley para modificar y derogar ciertos artículos.
Este documento describe las cotizaciones al sistema de salud en Colombia. Explica que las cotizaciones son aportes definidos por ley que pagan empleadores y trabajadores para acceder a la cobertura de salud. Actualmente, la cotización es del 12.5% del ingreso base de cotización, con un 8.5% a cargo del empleador y un 4% del trabajador. También describe cómo se calculan las cotizaciones para diferentes tipos de trabajadores como independientes, con salario integral, pensionados, y durante incapacidades.
Este documento describe la pensión de jubilación en Colombia. Explica que es un beneficio regulado por la ley que provee ingresos a trabajadores que alcanzan la edad de retiro después de contribuir durante su vida laboral. Detalla los dos regímenes de pensiones, sus requisitos de edad y tiempo de contribución, y cómo se calculan los beneficios. También identifica factores como la salud, situación financiera, y apoyo social que influyen en la experiencia de jubilación.
The document is a collection of stories and poems written by members of the Ekangala Community Action Group in South Africa. It includes 25 personal accounts that illustrate the psychological effects of trauma and violence experienced in the community. The stories show how woundedness contributes to cycles of conflict, but also demonstrate strength, survival, resilience and hope. The document serves as a testimony to the healing that can come from sharing one's story in a safe environment. It highlights the community's journey towards overcoming challenges and finding purpose.
This lesson plan instructs future participants in the CLC learning modules on emotional intelligence and its importance in decision making. The objectives are to define emotional intelligence and understand how it connects to responding to life situations, and to understand the fundamental elements of emotional intelligence and how to recognize it. The lesson plan includes an introduction explaining levels of intelligence, a section on what emotional intelligence is and its importance in decision making. It also includes having participants take an EQ quiz to self-assess their emotional intelligence competencies in areas like self-awareness, self-management, social awareness, and social management.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
El documento describe diferentes roles que las personas pueden adoptar cuando trabajan en equipo. Identifica roles como "viajeros a caballo" que evitan responsabilidades, "el führer" que quiere controlar todo, "las aguerridas" que trabajan duro, "yo sí" que podrían aportar más, "me vale" que no les importa contribuir, "vividor" que se atribuye el mérito del trabajo de otros, y "fusil" que sólo copia el trabajo de otros. Al final pregunta con qué rol te identificas cuando trabajas en equipo.
RIS3CAT is Catalonia's strategy for smart specialization under the EU 2020 strategy. It aims to promote sustainable growth through innovation and knowledge in key sectors like healthcare, mobility and green tech. The strategy prioritizes 7 leading industries, 6 key enabling technologies, and emerging activities. It also seeks to improve Catalonia's innovation system through public-private partnerships, international cooperation, and other measures to transform knowledge into economic and social value. RIS3CAT represents a change to more entrepreneurial, collaborative innovation policies in Catalonia and for EU cohesion funds.
This document is a summer training report submitted by Amit Singh Rathore to Dr. Navneet Kumar Agrawal. It discusses Amit's training at the Maharana Pratap Airport in Udaipur under the Airports Authority of India (AAI).
The report includes sections on the functions of AAI, Communication Navigation Surveillance systems, flight plans and NOTAMs, VHF and HFRT communication, the Automatic Message Switching System, instrumentation systems like ILS and radar, and concludes with a discussion of ADS and CPDLC technologies. It provides an overview of the various communication, navigation and air traffic control systems used at Indian airports.
Un ecosistema es una red dinámica de interacciones entre especies y su ambiente. Existen diferentes clasificaciones de ecosistemas terrestres a nivel mundial, incluyendo regiones biogeográficas que agrupan flora y fauna, y biomas definidos por su clima y características vegetales y animales como la tundra, taiga, bosques templados y tropicales, sabanas y desiertos. Los ecosistemas acuáticos cubren el 70% del planeta y albergan una gran diversidad de vida incluso a grandes profundidades
Dictámenes N°84400- N° 84551 Caso Contratas 22-23.Nov. 2016Nelson Leiva®
La Contraloría emitió estos dos dictámenes que favorecen al personal municipal a Contrata, en tres sentidos: El primero derecho a la retroactividad del grado desde el 01.01.2016; segundo, reconoce el término genérico "planta" y no el escalafón y tercero, en caso de haber sido nombrado, o concursado en la planta, también tiene derecho a percibir los grados o grado, sólo interesa como requisito copulativo el término "antiguedad", tal como se señalaba en el espíritu de la Ley N° 20922 de Plantas Municipales..
This document summarizes a workshop hosted by Techno Engineering & Associates on contracting in Romania. Experts from Techno Engineering presented on risks, advantages, constraints, contract management best practices, construction law, and dispute resolution related to major infrastructure projects in Romania. The workshop attracted senior representatives from international contracting companies currently or interested in working in Romania. Presentations covered the Romanian construction market, overcoming constraints through integrated contract management, and sharing experiences to help contractors conduct projects as safely and securely as possible in Romania.
Este documento resume los principales aspectos del derecho laboral mexicano, incluyendo la evolución histórica a partir de la Constitución de 1917, los principios generales, tipos de contratos (individuales y colectivos), sujetos de la relación laboral (trabajadores, patrones, intermediarios), y fuentes del derecho laboral como la legislación, jurisprudencia y costumbre.
2º Civilización U10º VA: Evolución de las clases sociales en el perúebiolibros
El documento describe la evolución de las clases sociales en el Perú a lo largo de la historia. En la cultura Inca, la sociedad estaba organizada en torno al Inca y la nobleza, con el pueblo dividido en funcionarios y campesinos. Durante el Virreinato, la sociedad era estamental y de castas, dominada por los españoles y con indígenas como grupo dominado. En la República, la aristocracia criolla gobernó, con mestizos e indígenas como grupos dominados hasta que se abolió la esclav
Este documento resume varios conceptos clave relacionados con el comportamiento humano individual y colectivo en la sociedad, incluyendo el humanismo social, el individualismo, el colectivismo, la familia, la religión, la educación y las redes sociales. Describe cómo cada uno de estos conceptos influye en la vida humana y las interacciones sociales.
This document discusses empathy and provides information on defining empathy, skills needed for empathy, empathic listening techniques like reflective listening, the power of reflective listening, why we use empathic listening, and barriers to empathic listening. It includes links to videos and websites with additional information on empathy.
The taiga biome is located in northern regions between 60-75° latitude, spanning parts of Canada, Europe, and Asia. The climate is very cold, below freezing for 6 months of the year. Common animal species include lynx, snowshoe rabbits, elk, and moose. Trees like pine, spruce, and fir have adapted to release toxins that prevent other species from growing. Human activities like logging, mining, and deforestation threaten the fragile taiga ecosystem.
Este documento describe el síndrome nefrótico y nefrítico en pediatría. Resume las definiciones, clasificaciones, fisiopatología, clínica, diagnóstico y tratamiento de ambos síndromes. El síndrome nefrótico se caracteriza por proteinuria intensa, hipoalbuminemia e hinchazón, mientras que el nefrítico presenta hematuria, edema y disminución de la función renal. La mayoría de los casos de síndrome nefrótico son idiopáticos y responden a corticoides, mientras que el ne
Este documento describe los principales regímenes pensionarios y la compensación por tiempo de servicio en Perú. Explica el Sistema Público de Pensiones (SNP) y el Sistema Privado de Pensiones (SPP), incluyendo los requisitos y beneficios de jubilación, invalidez, viudez y orfandad. También detalla los requisitos y cálculos de la compensación por tiempo de servicio (CTS), como los depósitos semestrales, pagos y retenciones.
Clase sistema nacional de pensiones de tributo.pptxjhonatan huaylo
El documento describe el Sistema Nacional de Pensiones de Perú. Se creó en 1973 para unificar los regímenes de pensiones de obreros y empleados. Cubre trabajadores del sector público y privado. Para acceder a una pensión de jubilación se requieren 20 años de aportes y tener 65 años de edad. También describe las pensiones de invalidez, viudez, orfandad y ascendientes.
El documento presenta una reforma propuesta a la Ley del Seguro Social de Venezuela. Describe los principios y características del sistema de seguridad social venezolano, como la universalidad, solidaridad y financiamiento. También explica los diferentes regímenes prestacionales que componen el sistema, incluyendo salud, previsión social, vivienda y servicios para adultos mayores. Finalmente, resume los tipos de pensiones reconocidas y los requisitos para recibir beneficios de paro forzoso.
Este documento resume los principales aspectos del derecho de la seguridad social en Argentina. Explica que la Constitución Nacional establece el derecho a la seguridad social y que actualmente existe un Sistema Único de Seguridad Social que incluye el régimen de jubilaciones y pensiones, el PAMI, obras sociales y otros subsistemas. Describe los principios, fuentes de financiamiento, contingencias cubiertas y sujetos amparados por la seguridad social en Argentina.
El documento describe el sistema de pensiones en Perú. El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) fue creado en 1973 y administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP). El SNP es un sistema de reparto que ofrece pensiones de jubilación, invalidez, viudez y orfandad a trabajadores del sector privado. El sistema está en quiebra debido a que los aportes no son suficientes para financiar las pensiones actuales. El sistema privado de pensiones creado en 1993 es administrado por las AFP y se bas
El documento presenta información sobre el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) establecido por la Ley 87-01. El SDSS tiene como objetivo proteger a la población contra ciertos riesgos como vejez, discapacidad, enfermedad y accidentes laborales. El sistema incluye tres regímenes: contributivo, subsidiado y contributivo subsidiado. El régimen contributivo cubre trabajadores asalariados y es financiado por cotizaciones de trabajadores y empleadores. Los regímenes subsidiados brindan cobert
El documento describe los requisitos y procedimientos para la constitución y funcionamiento de cajas de auxilio o seguros convencionales de enfermedad en Uruguay. Se especifica que deben transformarse en personas jurídicas sin fines de lucro con representación paritaria de empleadores y trabajadores, y tener como objeto brindar prestaciones de salud complementarias al Seguro Nacional de Salud. También se detallan aspectos como la financiación, administración, controles del Poder Ejecutivo e incorporación gradual de los afiliados al sistema de salud público
1. El documento describe los diferentes regímenes de seguridad social en México, incluyendo el régimen obligatorio, la continuación voluntaria en el régimen obligatorio, y la incorporación voluntaria al régimen obligatorio. 2. También explica el régimen voluntario y las ramas del seguro social como riesgos de trabajo, enfermedad y maternidad, invalidez y vida, cesantía en edad avanzada y vejez. 3. Por último, proporciona detalles sobre las prestaciones del seguro de riesgos de trabajo, como prestaciones en espec
El documento proporciona una revisión histórica de la seguridad social en México y en el mundo, desde sus orígenes en el siglo XIX hasta las reformas recientes. Destaca eventos clave como la creación de los primeros sistemas en Alemania e Inglaterra, la incorporación de la seguridad social en la constitución mexicana de 1917 y la creación de instituciones como el IMSS e ISSSTE. También describe las reformas de 1995 que privatizaron parcialmente el sistema de pensiones y las controversias que han surgido desde entonces.
El documento compara las leyes del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). Algunas diferencias clave son que el IMSS cubre a todos los trabajadores mientras que el ISSSTE solo cubre a trabajadores estatales. Otra diferencia es que el ISSSTE ofrece licencias médicas con sueldo completo mientras que el IMSS ofrece el 60% del salario después de 4 días. Ambos sistemas ofrecen pensiones y seguros de salud,
El documento describe la historia y características del sistema de pensiones en Bolivia. Explica que el sistema actual mantiene el enfoque de ahorro individual introducido en 1997, pero con algunos cambios como reducir la edad de jubilación, aumentar el aporte laboral y crear un régimen no contributivo. Sin embargo, también plantea problemas como la baja financiación de las pensiones, las bajas rentas de jubilación debido a menos tiempo de ahorro y menores porcentajes de cálculo.
Prestaciones de la Seguridad Social para personas con discapacidadibarramarcos
El documento resume las prestaciones de la seguridad social para personas con discapacidad en Argentina. Explica los orígenes de la seguridad social y los principales convenios internacionales relacionados. Detalla los regímenes especiales previsionales para minusválidos, ciegos congénitos y pensiones por hijos discapacitados según la legislación argentina.
Este documento presenta extractos de la Ley 100 de 1993 en Colombia, la cual creó el sistema de seguridad social integral. Incluye secciones sobre el Fondo de Solidaridad Pensional, pensiones de sobrevivientes, beneficios del régimen y cobertura familiar. También describe los tipos de participantes en el sistema de seguridad social en salud como afiliados contributivos y subsidiados y personas vinculadas temporalmente.
Guía de tercer parcial en Derecho laboralMoises Ramos
NO es oficial en todas las materías de cada universidad sobre el estudio de derecho laboral, sin embargo te puede ayudar a tener un tema breve sobre cualés son los derechos y conceptos sobre los temas de leyes laborales
Trabajo para exponer 19990 y 20530 certificacionkirig_g
El documento compara los sistemas de pensiones públicas Decreto Ley N° 19990 y Decreto Ley N° 20530. El Decreto Ley N° 19990 (Sistema Nacional de Pensiones) beneficia a trabajadores del sector privado y público y requiere 20 años de aportes para jubilarse. El Decreto Ley N° 20530 (Cédula Viva) beneficia a funcionarios públicos y requiere menos años de aportes para jubilarse, además otorga pensiones nivelables con los salarios activos. Ambos sistemas ofrec
2015 10-13 reformas a-la_ley_del_issste - peregrinoshiecohen
Este documento resume las principales reformas a la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) de 2007. Establece cuatro tipos de seguros (salud, riesgos de trabajo, retiro y cesantía, y invalidez y vida) y describe cambios como la creación de cuentas individuales administradas por AFOREs, la portabilidad de derechos entre instituciones, y un régimen de transición que permite a los trabajadores decidir entre el sistema actual o uno nuevo con un bono de reconocimiento
Este documento presenta una definición de la seguridad social y sus principios fundamentales como la solidaridad, universalidad y obligatoriedad. Explica las fuentes y diferencias entre seguro social y seguridad social, y describe el Sistema Nacional de Pensiones del Perú y la Oficina de Normalización Previsional.
Material Seguridad Social Y Reforma CompendioTomas Lefever
El documento resume la reforma del sistema de pensiones chileno implementada en 2008. La reforma creó el Sistema de Pensiones Solidarias (SPS) que entrega dos beneficios principales: la Pensión Básica Solidaria (PBS) y el Aporte Previsional Solidario (APS). La PBS es un beneficio mensual de cargo fiscal para personas sin acceso a pensiones que pertenezcan al 60% más pobre. El APS complementa las pensiones de aquellos con bajos montos. La reforma también incluyó medidas de equidad de género y la incorpor
El documento presenta una introducción a la toxicología, definiendo el término y describiendo sus antecedentes históricos. Luego describe las diferentes disciplinas y ramas de la toxicología como la ambiental, reglamentaria, alimentaria, clínica, descriptiva, forense, analítica, mecanicista y ocupacional. Finalmente, menciona que se enfocará en un caso práctico de toxicología ocupacional.
Este documento presenta un programa de estudios sobre seguridad e higiene en el trabajo. El objetivo general es aplicar metodologías preventivas de seguridad basadas en las condiciones de la empresa para conservar la salud de los trabajadores y aumentar la productividad. Los temas incluyen conceptos generales, marco jurídico, factores de riesgo, y diseño de programas de seguridad e higiene. Las actividades de aprendizaje involucran discusiones, investigaciones, y el diseño de un programa de seguridad e higiene con evalu
El documento presenta el calendario escolar de actividades de la Universidad de Londres para el ciclo 22-1, que abarca de septiembre de 2021 a enero de 2022. El calendario detalla las fechas de inicio y fin de clases, exámenes parciales y finales, así como fechas límite para la reinscripción, renovación de becas y pago de colegiaturas.
Este documento presenta un programa de estudios sobre seguridad e higiene en el trabajo. El objetivo general es aplicar metodologías preventivas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores y aumentar la productividad. Los temas incluyen conceptos generales, marco jurídico, factores de riesgo, y diseño de programas de seguridad e higiene. Las actividades de aprendizaje involucran discusiones, investigaciones, ensayos y el diseño de un programa de seguridad e higiene. Los estudiantes serán evaluados a
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría la importación de petróleo ruso a la UE y también impediría el acceso de buques rusos a puertos europeos. Sin embargo, Hungría se opone firmemente al embargo al petróleo, argumentando que su economía depende en gran medida de las importaciones de energía rusa.
Este documento proporciona requisitos para la revisión de trabajos escritos en formato APA, incluyendo el uso de APA 6a edición, tipos de citas, ortografía, bibliografía y carátula. Explica detalles sobre tamaño y tipo de letra, interlineado, sangrados, tipos de títulos, citas cortas y largas, parafraseadas o textuales, puntuación, y cómo incluir la bibliografía y datos en la carátula.
Este documento describe las metodologías de investigación cuantitativa y cualitativa. Explica que la investigación cuantitativa se basa en datos numéricos y el análisis estadístico para probar hipótesis deductivamente, mientras que la investigación cualitativa busca explicar significados a través de la recolección y análisis de datos descriptivos como entrevistas y observaciones para descubrir preguntas de investigación. También destaca las diferencias en los enfoques, métodos y objetivos de estas dos metodologías de investigación.
El documento proporciona información sobre sistemas de mejora continua y calidad. Explica que estos sistemas se enfocan en eliminar actividades sin valor agregado, mejorar continuamente la calidad y productividad, y generar mayor valor. Describe cuatro sistemas específicos: control de calidad total, producción justo a tiempo, mantenimiento productivo total y despliegue de políticas. Además, presenta información sobre criterios de calidad, recursos necesarios para la calidad y manuales de procedimientos.
Este documento trata sobre sistemas de calidad, certificación, acreditación y homologación. Explica que la certificación atestigua que un producto, servicio o empresa cumple con ciertas normas técnicas establecidas por organismos de certificación acreditados. La acreditación mide la calidad de los servicios de una organización frente a estándares reconocidos. Y la homologación certifica que los productos cumplen con la reglamentación técnica requerida en términos de calidad y seguridad mediante pruebas.
El documento presenta el plan de clase del 20 de agosto de 2020, el cual incluye las unidades 5 y 6. También describe el proceso de certificación, el cual implica implementar un comité de calidad, aplicar una evaluación de estructura, crear un programa de certificación en calidad y dar seguimiento a los avances.
La certificación es la actividad que atestigua que un producto, servicio o empresa cumple con ciertas normas técnicas establecidas. La acreditación es un proceso voluntario mediante el cual una organización mide la calidad de sus servicios y productos frente a estándares reconocidos. La homologación es el proceso de certificar que un producto cumple con la reglamentación técnica a través de pruebas en laboratorios autorizados.
Este documento presenta un curso-taller sobre herramientas de resiliencia en crisis. El curso se llevará a cabo los lunes, miércoles y viernes de 18:00 a 19:30 horas. El objetivo es enseñar a los participantes a aplicar principios básicos de resiliencia y sus técnicas para actuar de manera asertiva y aprovechar oportunidades durante una crisis personal, familiar o laboral. El curso cubrirá temas como la gestión de crisis, tipos de crisis, el concepto de resiliencia, estrateg
Un SGSI (Sistema de Gestión de Seguridad de la Información) analiza y ordena la estructura de los sistemas de información de una organización, estableciendo procedimientos para mantener la seguridad de la información y medir su eficacia. La norma ISO ayuda a implantar un SGSI para minimizar riesgos mediante la gestión de riesgos relacionados con los objetivos estratégicos de una organización. La seguridad de la información es responsabilidad de la alta dirección y los líderes de negocio de una empresa.
Este documento presenta el plan de la clase 01 de agosto para el seminario de tesis. Se discutirán temas como la relatoría, el esquema de acopio, el marco teórico y las calificaciones del segundo parcial. También se explicarán los alcances de la investigación para el tercer parcial y se realizará un ejercicio en equipos sobre el esquema de acopio. Por último, se entregarán varias tareas relacionadas con los alcances, el esquema de acopio y el marco teórico.
Este documento presenta el plan de clase del 27 de julio. Incluye temas sobre los alcances de la investigación para el tercer parcial, como el ámbito y límites del estudio. También presenta un esquema de acopio con temas y subtemas de la revisión de literatura. Finalmente, establece fechas para la entrega de la tarea 6 de justificación y del segundo parcial a finales de julio.
Este documento proporciona orientación para redactar una justificación de investigación efectiva. Explica que una buena justificación debe responder preguntas como el propósito de la investigación, la nueva información que aporta, por qué el tema es importante y relevante, los beneficios sociales y disciplinarios del trabajo, y proporciona un ejemplo corto de cómo redactar una justificación.
El documento presenta las instrucciones para la Tarea 6 de un curso. Indica que la tarea debe incluir la Tarea 5 autorizada previamente o una nueva versión de la Tarea 5 (T-5.1). Explica que el objetivo general debe estar en nivel de comprensión y los objetivos específicos deben estar relacionados con las variables y no ser actividades. Además, la justificación debe tener al menos dos cuartillas y basarse en teoría con citas y formato APA. Finalmente, se divide a la clase en grupos para discutir
El documento describe los tipos de hipótesis en investigación, incluyendo hipótesis descriptivas, correlacionales y causales. Las hipótesis descriptivas presentan una sola variable, mientras que las correlacionales relacionan dos o más variables. Por último, las hipótesis causales prueban la relación causa-efecto entre una variable independiente y una dependiente.
Este documento presenta un plan de clase para revisar conceptos relacionados con la investigación como el esquema causa-efecto, los límites teóricos, temporales y espaciales de un proyecto de investigación, y la estructura básica que incluye el objetivo general, la pregunta general de investigación y las hipótesis. También cubre la diferencia entre hipótesis y supuestos teóricos, y explica cómo formular objetivos específicos y sus correspondientes preguntas e hipótesis. Por último, brinda de
Este documento describe los pasos para identificar y analizar los procesos clave de una organización. Estos incluyen (1) definir la misión y usuarios de cada proceso, (2) identificar los resultados esperados, (3) establecer los límites y relaciones entre procesos, y (4) determinar los insumos, requisitos y proveedores involucrados en cada proceso. El objetivo es medir el desempeño actual de los procesos y proponer acciones para mejorarlos.
Equipo 4. Mezclado de Polímeros quimica de polimeros.pptxangiepalacios6170
Presentacion de mezclado de polimeros, de la materia de Quimica de Polímeros ultima unidad. Se describe la definición y los tipos de mezclado asi como los aditivos usados para mejorar las propiedades de las mezclas de polimeros
ESPERAMOS QUE ESTA INFOGRAFÍA SEA UNA HERRAMIENTA ÚTIL Y EDUCATIVA QUE INSPIRE A MÁS PERSONAS A ADENTRARSE EN EL APASIONANTE CAMPO DE LA INGENIERÍA CIVIŁ. ¡ACOMPAÑANOS EN ESTE VIAJE DE APRENDIZAJE Y DESCUBRIMIENTO
1. MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
ASIGNATURA: PLAN DE VIDA Y CARRERA
DOCENTE: CECILIA XÓCHITL VITE RODRÍGUEZ
CIUDAD DE MÉXICO, NOVIEMBRE DE 2016.
QUE PRESENTAN:
Campos Ortega Bibiana Elizabeth
Gutiérrez Núñez Natalia Andrea
Tejeda Garduño Ana Victoria
Moriel Mendoza Jesús Ernesto
Jorge Martínez Manuel
TEMA: RETIRO
2. Introducción, antecedentes y fundamento legal………………………………….3
Pensiones y jubilaciones…………………………………………………………....9
Sistemas de ahorro………………………………………………………………….30
Seguros de vida………………………………………………………….................41
Prestaciones terminales…………………………………………………………….53
2 Índice
Tema Diapositiva
4. Julio de 1906
Plan de San Luis
(Hnos. Flores
Magón) sobre
declaración de los
derechos sociales.
5 de Febrero 1917
(CPEUM) Doctrina
de los nuevos
derechos sociales
Finales de
1925
Ley sobre
accidentes
de trabajo
1929
Se modifica
la frac. XXIX
del art. 23 (3
seguros)
1935
Se proyecta
en firme el
Plan de
Seguridad
Social
(Lázaro
Cárdenas) y
nace el
proyecto
formal LSS.
19 de Enero
de 1944
Ávila
Camacho se
promulga la
LSS
1ro de
Enero de
1944
Creación del
IMSS
Antecedentes del derecho del trabajador y
Seguro Social
4
5. Fundamento
constitucional
Art.123
Apartado “A”
Rige las relaciones
obrero-patronales
IMSS Frac. XXIX
INFONAVIT
Frac. XII
Apartado “B”
Rige las relaciones de los
trabajadores de los
poderes de la Unión y el
gobierno D.F.
ISSSTE
“Toda persona tiene derecho a
la protección de la salud. La ley
definirá las bases y
modalidades para el acceso a
los servicios de salud y
establecerá la concurrencia de
la Federación y las entidades
federativas en materia de
salubridad general, conforme a
lo que dispone la fracción del
art. 73 de ésta Constitución”
(Art. 4 párrafo 3 CPEUM, 1917).
5
6. De acuerdo al artículo 2 de la Ley del Seguro Social (Fol Olguín,
Campero Guerrero, & Pérez Chávez, 2006), los objetivos de la seguridad
social son:
Garantizar el derecho humano a la salud y a la asistencia médica.
Garantizar la protección de los medios de subsistencia.
Garantizar los servicios sociales para el bienestar individual y colectivo.
Garantizar el derecho a una pensión digna (previo cumplimiento de los
requisitos legales).
6 Objetivos de la seguridad social
7. Tabla 1. Dependencias públicas que intervienen en la seguridad social.
Tomada de Fol Olguín, Campero Guerrero, & Pérez Chávez (2006).
Dependencias públicas que intervienen en
la seguridad social
7
8. El 19 de Enero de 1943 se decretó la Ley del Seguro Social, misma que inició su
aplicación al crearse el IMSS el 1 de Enero de 1944.
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Enfermedades generales y maternidad
Invalidez, vejez y muerte, así como desocupación en edad avanzada
TRIPARTITA
8 La Ley del Seguro Social y la creación del IMSS
10. Ventajas
Se transfiere la responsabilidad
del pago de pensiones a las
instituciones privadas.
Se dejaron vigentes algunos
derechos de la ley anterior.
Características
De acuerdo al art. 3º LSS, los asegurados inscritos
con anterioridad podrán decidir sobre las siguientes
opciones:
- Beneficio de la LSS 1997
- Esquema de pensiones de la nueva ley
Prevé la obligación del IMSS de calcular el importe.
Las pensiones estarán a cargo de la Afore una vez
que existan los fondos necesarios, de lo contrario
estarán a cargo del gobierno federal.
10
Nuevo sistema de pensiones
(1ro de Julio de 1997)
Pensión
11. Nuevo sistema
de pensiones
Seguro de invalidez y vida
Seguro de retiro (pensión
juvenil), cesantía en edad
avanzada y vejez
Pensión por cesantía en
edad avanzada
60 a 64 años cumplidos
Quedar privado del trabajo
remunerado
Pensión por vejez
65 años cumplidos
Se puede iniciar el trámite
aún cuando el asegurado
labore.
Nota: En ambos casos deberá tener
reconocidas ante el IMSS 1,250
semanas de cotización / 24.03 años
(Art. 154 y 162 LSS).
11
12. Nota: Entra en vigor en 1973 y
perdura hasta el 30 de junio de 1997.
12
13. Sistema anterior de pensiones
1. Pensión
2. Asistencia médica
3. Asignaciones familiares
4. Ayuda asistencial
5. Aguinaldo anual
Nuevo sistema de pensiones
1. Pensión
2. Asistencia médica, relativa a las
prestaciones en especie (asistencia
medicoquirúrgica, farmacéutica y
hospitalaria)
3. Asignaciones familiares – carga familiar
4. Ayuda asistencial
5. Aguinaldo
(Art. 155 y 161 LSS)
13 Prestaciones
14. Sistema anterior de pensiones (Art. 164 LSS)
Para la esposa o concubina
del pensionado 15%
Para cada uno de los hijos
menores de 16 años del
pensionado
10%
Para los padres del
pensionado que dependan
económicamente de él, y
siempre que el pensionado no
tenga esposa o concubina, ni
hijos menores de 16 años
10 % para cada uno
de los padres.
Si el pensionado tuviera sólo un
ascendiente con derecho a la
asignación familiar, se le
pagará lo correspondiente a
tal ascendiente
10%
Nuevo sistema de pensiones (Art. 138 LSS)
Para la esposa o concubina del
pensionado
15 % de la cuantía básica
de la pensión
Para cada uno de los hijos:
* Menores de 16 años del pensionado
* Menores de 25 años cuando
demuestren estudiar en planteles del
Sistema Educativo Nacional
* Que no puedan mantenerse por su
trabajo debido a una enfermedad
crónica, defecto físico o psíquico
10 % de la cuantía básica
de la pensión
Si el pensionado no tuviera esposa o
concubina, ni hijos menores de 16
años, la asignación familiar se
otorgará a los padres del pensionado
si dependieran económicamente de
él.
10 % de la cuantía básica
de la pensión para cada
uno de los padres que
dependan
económicamente del
pensionado.
14 Asignaciones familiares
15. Sistema anterior de pensiones
Se otorga cuando el pensionado no
tiene esposa ni concubina, ni hijos,
ni ascendientes que dependan
económicamente de él.
Constituye al 10% de la cuantía de
la pensión que le corresponda al
pensionado.
Nuevo sistema de pensiones
Si el pensionado no tuviera esposa o
concubina, ni hijos, ni ascendientes
que dependan económicamente de
él.
15 % de la cuantía básica
de la pensión que le
corresponda
Si el pensionado no tuviera un
ascendiente con derecho al disfrute
de la asignación familiar.
10 % de la cuantía básica
de la pensión que deba
disfrutar.
Cuando el pensionado, o los viudos no
cuentan con dependientes
económicos y su estado físico requiere
asistencia de otra persona de manera
permanente o continua.
20 % de la pensión de
cesantía o vejez.
15
(Art. 138 y 140 LSS)
Ayuda asistencial
16. Pensión juvenil
Tienen las semanas de cotización (1,250) y los fondos
suficientes para obtener una pensión.
Al calcular la pensión en el sistema de renta vitalicia, ésta es
superior al 30% de la pensión mínima garantizada, una vez
cubierta la prima de seguro de sobrevivencia para sus
beneficiarios (Art. 158 LSS).
16 Pensión por retiro anticipado
17. 1. Renta vitalicia.
Consiste en contratar a una institución
de seguros, la cual a cambio de recibir
los recursos acumulados en la cuenta
individual, se obliga a pagar una
pensión de manera periódica durante
la vida del asegurado.
Monto se actualiza en febrero de
acuerdo al INPC.
El trabajador debe contratar un seguro
de sobrevivencia.
(-)
(=)
Saldoacumuladoenlacuentaindividual
Costodelsegurodesobrevivencia
Fondodisponibleparalaadquisicióndelapensión
17
Pensiones por cesantía en edad avanzada o vejez con
el actual sistema (Art. 157, 159 y 164 LSS).
18. 2. Retiros programados.
Si el asegurado no opta por
contratar una renta vitalicia, el
saldo se mantiene en su cuenta
individual de Afore y podrá realizar
retiros programados.
El monto total de los recursos se
fraccionará, tomando en cuenta la
esperanza de vida del pensionado.
( ÷ )
(=)
( ÷ )
(=)
Saldo acumulado en la cuenta individual
Capital necesario para financiar una unidad de
renta vitalicia para el asegurado y sus beneficiarios
(por lo menos igual al monto garantizado)
Retiro programado anual
12meses
Monto de la pension mensual
18
Pensiones por cesantía en edad avanzada o vejez con
el actual sistema (Art. 157, 159 y 164 LSS).
19. La CONDUSEF (2012) en su artículo
“Pensión, ¿a quién le toca?” explica que
quién se jubila goza de una
compensación establecida por su
empresa o sindicato (es decir, de una
cantidad extra a la pensión que goce por
su retiro).
Algunos ejemplos de sindicatos que ofrecen
jubilación son: Telmex, IMSS, Grupo
Modelo, PEMEX, Apasco, algunas
instituciones financieras como BBVA
Bancomer, entre otros.
Queda aclarar que jubilado no es lo mismo
que pensionado, aunque suelen emplearse
como sinónimos en ciertos textos.
19 Jubilación
20. La palabra jubilación se refiere a la
prestación económica que recibe un
trabajador, cuando ha cumplido con los
requisitos previstos en un plan privado
establecido por su patrón o, derivado de
una relación colectiva de trabajo. Para
recibir la jubilación, es necesario que el
trabajador cumpla con los requisitos
previstos, los que generalmente están
previstos en edad cumplida y años de
servicio (Gutiérrez, 2014).
20
21. La jubilación es un beneficio que ofrecen
aquellas empresas donde se establecen
contratos colectivos de trabajo.
Aunque, eso sí, el esquema de jubilación se
ofrece cada vez menos, en especial porque las
instituciones empiezan a darle mayor
importancia a los pasivos laborales que la
jubilación conllevaría.
Quintana (2014) en su nota “Cinco preguntas sobre los
pasivos laborales”, publicada en El Financiero, explica
que un pasivo laboral es aquella obligación de pago
calculada estimando las obligaciones que una
empresa tiene hacia los trabajadores activos y
jubilados, es decir, cuánto tiempo deberá pagar sus
sueldos y pensiones.
21
22. Un ejemplo de estos cambios en la jubilación es, por ejemplo, que venía también en la Ley
del ISSSTE, pero fue abrogada en marzo de 2007 y ya no aparece. Lo que hicieron fue
migrar hacia un sistema de cuentas individuales:
Extracto de “Reforma a la Ley del ISSSTE. Resumen de elementos para discutir”, publicado por el
Palacio Legislativo en 2005.
22
23. Casos reales
JUBILACIÓN - Supervisora de operadoras, TELMEX
Esta señora recibe una jubilación de 16 mil pesos mensuales de la empresa, y casi cuatro mil más del Instituto
Mexicano del Seguro Social.
En 1957, cuando era una adolescente, ingresó a las filas de Teléfonos de México. Diez años antes, esa
compañía se había convertido en la única del país en ofrecer servicios de telefonía, tras la fusión de Ericsson en
México y la International Telephone and Telegraph Company.
En su primera etapa en la empresa, la señora trabajó como operadora. Hoy, ese oficio, que consiste en conectar
el teléfono de una persona con el de otra, está en extinción, pero a finales de los sesenta estaba en apogeo y
ella obtuvo el puesto de supervisora de 500 operadoras, “por examen, como era antes, no por escalafón”.
Se jubiló a principios de los años noventa, cuando había cumplido 34 años de servicio, pero apenas 50 de edad.
Se retiró con 85 por ciento de su último sueldo, que cada año aumenta en la misma proporción que el de los
trabajadores activos.
No es cuestión de suerte, admite la señora. Es el sindicato. “Francisco Hernández Juárez, nuestro líder desde
1976, sabe pelear”. Sus detractores lo acusan de nepotismo, pero eso no le preocupa a ella.
“Ahí donde la ve, yo no soy la jubilada que más gana. Tengo compañeras que reciben 40 mil pesos nomás de la
empresa, que en los últimos años reniega, porque ahora somos más jubilados que activos”. Por esa razón,
siempre que toma la palabra en las asambleas, la señora pide que los jubilados de Telmex no se atiendan en el
IMSS.
23
Entrevista realizada en 2013 por Vanesa Robles, para el diario Magis, de ITESO.
24. Casos reales
PENSIÓN – Exadministrador general, Ingenio Tala
El señor De la Vega trabajó toda su vida. Apenas cumplió 16 años, en 1941, se metió de obrero nocturno a la ya
desaparecida fábrica de medias de seda para dama Treviño Martínez, en Guadalajara. Durante el día estudiaba
contabilidad. Pronto, Luis se hizo de las cuentas de negocios pequeños. Luego llegó a la compañía Ingenio Tala,
en 1950. Más tarde, ahí mismo escaló hasta el puesto más alto: administrador general. Hasta que lo
despidieron, el 31 de marzo de 1980, cuando el gobierno federal tomó el ingenio.
Le faltaban seis meses para cumplir 30 años en la compañía. Ése y otros detalles que vinieron después, le
aseguran a Luis de la Vega, con 88 años de edad y tres infartos en el camino, una jubilación de 2 mil 200 pesos
mensuales.
Había cumplido 56 cuando lo despidieron. Antes, pudo comprarse una casa en una colonia residencial. Sus
siete hijos habían terminado o estaban por terminar la universidad. Él tenía prestigio como contador honesto.
Pensó que podría empezar otra vez.
“Conseguí trabajitos, pero nadie me volvió a inscribir en el Seguro Social. Cuando me di cuenta, ya habían
pasado dos años. Entonces alguien me inscribió con el salario mínimo. Me jubilé dentro del grupo de ingresos
más bajo, aunque siempre aporté a las pensiones desde el grupo más alto”.
Con el salario mínimo trabajó hasta el 9 de junio de 1994, cuando le vino el primero de tres infartos. Tenía a
cuestas 60 años de vida, la presión de una auditoría y un salario miserable. Luis de la Vega no volvió a tener
trabajo remunerado.
24
Entrevista realizada en 2013 por Vanesa Robles, para el diario Magis, de ITESO.
25. Casos reales
SIN DERECHO A UN RETIRO REMUNERADO – Barrendero, calles de Guadalajara
El señor Epifanio, de 71 años, barrendero de escoba de popotillo, sin esposa, hijos, ni hermanos, tiene cinco
dientes como defensa única ante la vida. Es artrítico y por esa razón está inválido, desde hace varios años, del pie
izquierdo, que arrastra como si fuera un grillete de hierro. […] Ha sido barrendero durante medio siglo y no tiene
esperanzas de retiro.
Por barrer, sus patrones, los dueños de las casonas donde trabaja, le asignan entre todos un sueldo de 500 pesos
semanales, que disminuyen cuando alguno de los caseros sale de vacaciones. Además le toma 48 pesos diarios
en transporte trasladarse hasta su lugar de trabajo. No hay prestaciones de ley.
Epifanio invierte diez horas diarias en su trabajo. Por cada una, gana ocho pesos y treinta centavos. El sueldo se lo
aumentan cuando lo ven muy malo.
Pobre extremo como es, Epifanio dice que dos de las mejores experiencias de su vida han estado ligadas con la
enfermedad. La primera ocurrió un día que se volvió medio loco porque le dieron ‘toloache’ e ingresó al psiquiátrico
de El Zapote. “Ya no estaba loco, pero quería seguir ahí: comía tres veces”. La segunda sucedió en una crisis
artrítica, durante la cual un hombre acomodado y acomedido lo internó en un sanatorio particular, donde el dolor se
transformó en festejo: otra vez comía.
Hay días en los que pide dinero para poder comer y comprar medicamento, porque no le alcanza.
Cuando uno le pregunta a Epifanio cuándo se va a retirar, él calla. Se va a retirar el día que se muera.
25
Entrevista realizada en 2013 por Vanesa Robles, para el diario Magis, de ITESO.
26. En el país, siete de cada diez adultos
mayores no tienen empleo ni
pensión, calculan el Consejo Nacional
de Evaluación de la Política de
Desarrollo Social y la Encuesta
Nacional de Ingresos y Gastos en los
Hogares.
La investigación “Evaluación y
tendencias de los sistemas de
pensiones en México”, que realizó
un equipo de investigadores de El
Colegio de la Frontera Norte en
2008, afirma que tal desprotección
afecta a ocho de diez y que 40 por
ciento de los septuagenarios vive
en condiciones de pobreza franca.
26
27. En 2007, la pensión mensual promedio
para un jubilado del ISSSTE fue de 7 mil
231 pesos, mientras que la de uno del
IMSS fue de 3 mil 664 pesos: una
relación de casi 2 a 1. La de Pemex fue de
20 mil 825 pesos: 2.8 veces la del
ISSSTE y 5.7 veces la del IMSS.
En 2008, la pensión mensual promedio
para un jubilado de Bancomext fue de 27
mil 425 pesos: 3.5 veces la del ISSSTE y
de 6.8 la del IMSS ese año.
En 2010, la pensión mensual promedio
para un jubilado de la Suprema Corte de
Justicia de la Nación fue de entre 140 mil
686 y 175 mil 858 pesos, más
prestaciones: 14.7 veces la del ISSSTE y
28.7 la del IMSS.
En 2010, la pensión mensual promedio
para un jubilado de la Presidencia fue de
145 mil 838 pesos, más 51 mil 053 en
prestaciones: 291 veces la de un
beneficiado por el programa 70 y Más de
la Sedesol.
27 Datos sobre jubilación y pensión en México
31. A partir del 1° de julio de 1997 se inició la aplicación del nuevo sistema de
pensiones, donde cada trabajador afiliado por su patrón al IMSS podrá conocer
y llevar un control de los fondos acumulados para obtener una pensión
razonable al final de su vida laboral.
31 ¿Sabías qué?
¿Has pensado en cómo vas a
solventar tus gastos cuando
tengas 65 años?
33. Las Administradoras de Fondos para
el Retiro, son entidades financieras
(autorizadas por la SHCP) que se
dedican a administrar los fondos
depositados en la cuenta individual,
estas AFORES operan bajo el nuevo
esquema de pensiones y tienen el
objetivo de ofrecer una mejor pensión
al momento del retiro de la vida
laboral de los trabajadores
(Fol Olguín, Campero Guerrero, & Pérez
Chávez, 2006).
33 AFORE
34. • La cuenta individual es aquélla
que se abrirá para cada
asegurado en las
Administradoras de Fondos
para el Retiro, para que se
depositen en las mismas,
cuotas obrero-patronales y
estatales por concepto del
seguro de retiro, cesantía en
edad avanzada y vejez, así
como los rendimientos.
34
De retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
De vivienda
De aportaciones voluntarias
Cuenta Individual (Art. 157, LSS)
• La cuenta individual se integra por tres
subcuentas donde se depositan las
aportaciones encaminadas a satisfacer
distintas necesidades, tales subcuentas
son:
36. Son entidades financieras,
especializadas en la inversión
de fondos de ahorro para el
retiro, las cuales tienen por
objetivo exclusivo, invertir los
recursos provenientes de las
cuentas individuales que
reciban de los trabajadores y
de los patrones en los términos
de las leyes de seguridad
social (Art. 39, LSS).
36
¿Qué son las
SIEFORE?
37. Tabla 2. Comisiones de las Siefores Básicas. Elaborado y publicado por la CONSAR en 2016.
37
39. Paso 1
En el momento en que se empieza a cotizar al IMSS o al ISSSTE, se debe elegir la Afore que más nos conviene para
que administre la Cuenta Individual. Para ello, se deben comparar las afores y elegir la que más rentabilidad ofrezca y
que esté relacionada con los objetivos y necesidades financieras de cada persona.
Paso 2
Una vez elegida la Afore que mejor se adapte a nuestras necesidades, se debe contactar con la Afore en
cuestión, consultando los teléfonos de cada una de las Administradoras.
Paso 3
Además, se puede tramitar el registro de la Cuenta Individual solicitando la visita de algún Agente Promotor de la Afore a
nuestra casa u oficina, o bien, acudiendo a las sucursales de la Afore que se haya elegido.
Para llevar a cabo el registro en una Afore, el Agente Promotor de la Afore deberá entregar a la persona que quiera
contratarla:
La Solicitud de Registro y el Documento de Rendimiento Neto, ambos vigentes a la fecha en que se suscriba la solicitud.
El contrato de administración de fondos para el retiro correspondiente y copia de su credencial de Agente Promotor.
La documentación solicitada para registrarse en una Afore será:
La Solicitud original de Registro debidamente complementada
El documento de Rendimiento Neto que firmamos
El original del contrato de administración de fondos para el retiro de la Administradora
39
Pasos para registrarnos en una AFORE
40. Un camino hacia el Retiro40
Inicias tu vida
laboral
Comienzas a cotizar
Te registras en una
AFORE
Se abre una cuenta
individual a tu
nombre
Se invierte tu ahorro
para el retiro en la
SIEFORE que te
corresponde
Puedes cambiar de
AFORE
Realizas
aportaciones
voluntarias
Ante alguna
eventualidad de la
vida puedes realizar
retiros parciales
Te pensionas
Ejercicioderepaso
42. De acuerdo a Rico (2006) el seguro de vida es una
modalidad de seguro personal que cubre el riesgo de
fallecimiento del asegurado (para el caso de muerte) o
su supervivencia al vencimiento (para el caso de vida).
42 Seguro de vida
43. Aseguradora es la compañía que brinda el servicio de
seguro
El tomador es quien paga la prima y suscribe el seguro
Beneficiario es aquel que recibe la indemnización pagada
por la aseguradora (de preferencia mayores de edad y
familiares directos).
43 Figuras del seguro de vida
44. La muerte del asegurado, causada dolosamente por el beneficiario, priva a
éste de la prestación del contrato
Se puede cubrir el riesgo de suicidio dependiendo de las cláusulas de la
póliza1.
44
1 Documento que sirve para demostrar la validez de
un contrato, en seguros bolsa y en otros negocios; en
él aparecen las condiciones, características, cláusula,
etc., del contrato: póliza del seguro de accidentes
(Diccionario Manual de la Lengua Española, 2007).
Dolo y suicidio
45. Seguro de vida en caso de muerte
Son los más habituales, el asegurador paga una indemnización al beneficiario en caso de fallecimiento del
asegurado.
Seguro de vida en caso de vida o supervivencia
El asegurador paga la prestación cuando el contrato de seguro vence en una fecha concreta estipulada
previamente.
Seguros de vida mixtos
El asegurador se compromete a indemnizar a los beneficiarios si el asegurado fallece ante de una fecha
concreta, y si sobrevive a dicho plazo entregará la indemnización al propio asegurado.
Seguros de vida vinculados a operaciones financieras
Son los denominados seguros con participación en beneficios, los seguros combinados con fondos de
inversión y los seguros de vida con gestión de fondos colectivos de jubilación.
45 Modalidades de seguro de vida
46. Este seguro se encarga de preservar a los trabajadores en caso de
invalidez o a sus beneficiarios cuando ocurra la muerte de estos.
Para declarar invalidez no se requiere que el colaborador esté incapacitado
total o permanentemente, sino que de acuerdo a la actividad que realiza al
momento de presentarse en el riesgo o enfermedad no profesional no cubra
en cierto porcentaje la remuneración habitual
(Fol Olguín, Campero Guerrero, & Pérez Chávez, 2006).
46 Seguro de invalidez y vida IMSS
47. Que la imposibilidad física se derive de un riesgo o enfermedad
no profesional.
Que dicha imposibilidad no permita desempeñar un trabajo que le
procure una remuneración superior al 50% de la habitual
percibida durante el último año.
Que la evaluación y determinación del estado de invalidez se
realice por los equipos médicos interdisciplinarios de salud en el
trabajo del IMSS mediante dictamen y, en caso de controversia,
será el consejo técnico quién tome la decisión final.
47 Para declarar invalidez…¿qué se necesita?
48. Que el asegurado tenga acreditado el pago de 250
semanas de cotización.
Si el dictamen determina el 75% o más de invalidez, sólo
se requerirá que tenga acreditado 150 semanas de
cotización.
48 ¿Y qué pasa con los elementos de cotización?
49. Temporal
Que exista recuperación para volver al trabajo.
Que sea necesario continuar con el dictamen temporal por periodos
renovables de dos años.
Que el dictamen adquiera el carácter definitivo.
Definitiva
49 Pensión por invalidez
50. Caso Práctico
Seguros de vida vinculados a operaciones financieras
50
La tasa de crecimiento
poblacional es la más
baja en los últimos 40
años, esto quiere decir
que en 30 años habrán
más personas viejas
que jóvenes que
sostengan el sistema de
pensiones.
52. ¿Cuánto debemos ahorrar de forma anual para
poder juntar un pago mensual de pensión que
garantice una vida digna a futuro?
52
Política económica
Factores micro y
macroeconómicos
54. Cuando una persona llega a determinada edad, su retiro de una organización es
inminente, por tal razón deben existir planes para cuando este momento llegue,
proporcionando ingresos al trabajador o a su familia si el empleado fallece mientras
esté recibiendo su pago.
54
Existen muchos planes de pensiones a trabajadores retirados, como los planes de
ahorro o el pago de cierta cantidad de utilidades para el individuo, dinero que será
desembolsado permanentemente o hasta que el individuo o sus beneficiarios
fallezcan.
Prestaciones terminales
55. Son aquellos planes de pensiones
a trabajadores retirados, como ser
planes de ahorro y la prestación de
servicios, la cual se ofrece en
algunas compañías, no en todas
y que es aquélla que la empresa
pone a disposición del empleado
en caso de necesitar asesoría
legal, contable, familiar,
reubicación laboral, entre otras.
55 Prestaciones de retiro
56. Según las Normas Internacionales de
Contabilidad:
“Los planes de prestaciones por retiro
son acuerdos en los que una
empresa se compromete a
suministrar prestaciones a sus
empleados, en el momento de
terminar sus servicios o después,
ya sea en forma de renta periódica o
como pago único”.
56 Concepto de Planes de Prestaciones por Retiro
57. Seguridad social
Sueldos pagados a los trabajadores incapacitados y sus dependientes, los cuales
serán pagados siempre y cuando el empleado esté asegurado bajo el acta de
seguridad social; éste será pagado como impuesto del salario del empleado,
compartiendo este pago con él.
Prestaciones de retiro familiar.
Proporciona un ingreso a la persona que se retira a los 62 años o después.
Prestaciones por defunción o para el sobreviviente.
Pagos mensuales a los dependientes sin importar la edad en que se produjo la
muerte.
Pago por incapacidad.
Pagos mensuales para el trabajador y sus dependientes si queda totalmente
incapacitado para trabajar y reúna ciertos requisitos.
57 Prestaciones de Retiro
58. Planes de pensión
Plan de pensión en grupo.
La empresa y/o los empleados realizan una contribución fija a un fondo de pensión.
Plan de reparto de utilidades diferido.
Cierta cantidad de las utilidades se acreditan a la cuenta de cada trabajador y es
pagadera en el retiro, cese o deceso del empleado.
Planes de ahorro.
Los empleados separan un porcentaje fijo de sus ingresos semanales para el retiro. La
empresa normalmente aporta de un 50% a un 100%.
Garantía.
Disposición que establece que el dinero colocado en un fondo de pensión no puede ser
confiscado por ninguna razón.
58 Prestaciones de Retiro
59. Cuenta individual para el retiro
Tendencias recientes
Oferta de oro.
Alentar a los trabajadores a retirarse anticipadamente, quizá
con la misma pensión que si se retirara a los 65 años.
Ventana para el retiro anticipado.
La oferta de oro más un pago en efectivo.
59 Prestaciones de Retiro
60. Es el seguro mediante el cual se busca otorgar pensiones más dignas,
ya que cuenta con un sistema transparente en el que el trabajador, al
ser propietario de los recursos de su cuenta individual para el retiro,
nunca pierde las aportaciones hechas por él mismo, así como las que
en su favor hagan el patrón y el Gobierno.
60
Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada
y Vejez del Seguro Social
61. ¿Quiénes tienen derecho a recibir los beneficios de este Seguro?
Los asegurados que cumplan 65 años de edad, los que cumplan 60
años de edad y queden privados de trabajo remunerado, y los que
deseen pensionarse antes de cumplir las edades establecidas, previo
cumplimiento de los requisitos señalados en la Ley. Asimismo, los
beneficiarios legales de los pensionados por este Seguro al ocurrir la
muerte de éste.
61
Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada
y Vejez del Seguro Social
62. Con base en el archivo “BASES DEL PLAN DE PRESTACIONES DE RETIRO DE LOS
TRABAJADORES DEL CENTRO DE INVESTIGACIONES EN ÓPTICA, A.C”, analiza
en equipos de 5 personas, los siguientes puntos:
- ¿El plan permite un retiro adecuado para el trabajador? ¿Por qué?
- ¿Qué modificarías?
- A su juicio ¿Qué impacto tendría si todas las empresas tuvieran prestaciones de
retiro? ¿Por qué?
62 Dinámica
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28-34.
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63
Bibliografía