Este documento resume conceptos clave del comportamiento organizacional, incluyendo el comportamiento individual y grupal, las metas del comportamiento organizacional, las actitudes relacionadas con el trabajo, la teoría de la disonancia cognitiva, la personalidad y sus rasgos, la percepción, la teoría de la atribución, y los procesos de aprendizaje. Cubre temas como la satisfacción laboral, el compromiso, los tipos de personalidad y su relación con los empleos, los sesgos en la percepción de los demás, y los diferentes tipos

1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Capitulo 13

3. METAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

12. TIPOS DE PERSONALIDAD EN DIFERENTES CULTURAS INTERNACIONALES LA PERSONALIDAD EMPRENDEDORA ACOPLAMIENTO ENTRE LAS PERSONALIDADES Y LOS EMPLEOS

13. PERCEPCION

14. DEFINICION EL QUE PERCIBE EL BLANCO U OBJETIVO LA SITUACION FACTORES QUE INFLUYEN EN LA PERCEPCION PROCESO DE ORGANIZAR E INTERPRETAR LAS IMPRESIONES SENSORIALES PARA ATRIBUIRLE UN SIGNIFICDO AL AMBIENTE

15. LOS RETOS DE LA PERCEPCION

16. TEORIA DE LA ATRIBUCION

19. APRENDIZAJE