El documento trata sobre una reunión para discutir la implementación de un Plan de Igualdad en la empresa de telecomunicaciones TME. CCOO, un sindicato, no pudo participar en la reunión pero quiere monitorear el proceso. Un diagnóstico objetivo que muestre los datos desagregados por sexo es crucial para revelar las brechas de igualdad. Los datos de TME muestran que a niveles más altos hay menos presencia femenina, debido en parte a que las mujeres asumen la mayoría de los permisos familiares. El

1. federación de
servicios a la ciudadanía
telefónica móviles telecomunicaciones
Madrid, 24 de noviembre de 2011
AVANZANDO HACIA UN PLAN DE IGUALDAD
Desde CCOO queremos haceros llegar nuestro punto de vista, acerca de la reunión
mantenida por el grupo de trabajo de igualdad de oportunidades que tuvo lugar
el pasado viernes 18 de Noviembre, donde se trataron aspectos relevantes para la
implantación en nuestra empresa de un Plan de Igualdad.
Como ya sabéis CCOO no firmó la prórroga del último convenio, motivo por el cual
NO nos dejan participar de algunas de las comisiones de trabajo, y entre otras de la
Comisión de Igualdad de Oportunidades, lo que no nos impedirá llevar un control
de todo el proceso y de las medidas que se tomen.
Para implantar un buen Plan de Igualdad, uno de los soportes imprescindibles es la
elaboración de un buen diagnóstico, que por supuesto sea objetivo y cuantificable y
que ofrezca los datos desagregados por sexos para observar los índices de carencia
existentes respecto a la igualdad entre mujeres y hombres. Será el diagnóstico el que
nos revelará todo acerca de la situación real de la igualdad en nuestra empresa.
Es evidente que en TME, existen datos relevantes de la situación de la plantilla, pues
a medida que se asciende de categoría o grupo profesional, la presencia de la mujer
va disminuyendo cada vez más. Esto no es nada nuevo y así lo plasmó CCOO, en un
estudio realizado y enviado a la plantilla como recordaréis hace ya algún tiempo.
Estos desequilibrios se producen entre otras causas porque los permisos familiares,
como reducciones de jornada por guarda legal, excedencias por cuidado de
familiares…, siguen siendo ejercidos mayoritariamente por las mujeres, por ello es
necesario llevar a cabo el mandato de la Ley Orgánica 3/2007 (Ley de Igualdad), de
construir un plan que contemple de modo igualitario el derecho a la conciliación de la
vida personal, familiar y laboral, fomentando una mayor corresponsabilidad entre
hombres y mujeres en la asunción de obligaciones familiares, instrumento clave para
alcanzar la igualdad real.
Otro aspecto muy importante en un Plan de igualdad es la elaboración de un protocolo
de erradicación y prevención del acoso sexual y por razón de sexo, de acuerdo
con la obligación legal de la Ley de Igualdad en su artículo 47., separado del Acoso
Laboral que se rige por la Ley 31/1995 Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Por último desde CCOO, de acuerdo con la propia Ley en su art. 14.11 defiende que
todo el conjunto de un Plan de igualdad debe ser tratado con un uso no sexista del
lenguaje, ya que sin este principio básico, todo lo expuesto anteriormente no tendría
ningún sentido.
Dicho esto, CCOO ofrece su apoyo a dicho grupo de trabajo y se presta a aportar la ayuda
necesaria para avanzar y mejorar en este terreno e intentar alcanzar una igualdad real entre
hombres y mujeres.
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